Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Emil Kiessling die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet jährlich eine Betriebsversammlung statt und ansonsten werden die Mitarbeiter über Neuigkeit informiert
Kollegen halten im grossen und ganzen zusammen aber es gibt immer schwarze Schafe die alles den Vorgesetzten zutragen was sie so hören
Man hat keine geregelten Schichten und erfährt erst eine Woche vorher was man die kommende Woche für Schicht so das man nichts planen kann
Die Vorgesetzen sind keine Vorgesetzten sondern möchte gern Vorgesetzten . Manche meinen sie müssen zeigen das sie vorgesetzte sind aber machen sich nur lächerlich
War mal besser jetzt gibt es nur noch Probleme.
Lob gibt es keinen.