Innovation und Tradition zeichnet die Firma Emil Kiessling aus. Seit über 75 Jahren basiert der Erfolg des Unternehmens ganz wesentlich auf dem großen Know-How in der Forschung und Entwicklung hochwertiger Kosmetikprodukte. Die Schwerpunkte liegen in den Bereichen Sonnenkosmetik, Haarfarbe und Haarpflege sowie Naturkosmetik und Körper-/Gesichtspflege. Mit zwei Standorten bieten wir individuellen Service, beliefern im In- und Ausland namhafte Einzelhandelsketten und Drogeriemärkte mit höchster Qualität. Innovative Produktideen sowie Fullservice für leistungsfähige Kosmetikprodukte. Das ist unsere Stärke - weil Kosmetik Vertrauenssache ist.
Entdecken Sie unser umfangreiches Produktportfolio. Ob eine Entwicklung nach bestehenden Rezepturen oder nach eigenen Formulierungen - wir bieten Ihnen ein erstklassiges Spektrum an Kosmetika für Ihre erfolgreiche Privatlabelmarke. Unsere Segmente decken dabei alle Anwendungsbereiche ab und beinhalten neben Sonnen-, Körper- und Haarpflege sowie Haarstyling und -farben auch hochwertige Naturkosmetik und Tierpflegeprodukte.
Als Unternehmen sehen wir nicht nur unsere Verantwortung gegenüber unseren Kunden und den Endverbrauchern, sondern auch gegenüber der Umwelt. Dabei legen wir besonderen Wert auf Nachhaltigkeit. Eine stetige Weiterentwicklung unserer Produkte und Herstellungsverfahren ist uns sehr wichtig. Wir forcieren den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen und setzen energiesparende Maßnahmen in allen Bereichen der Emil Kiessling GmbH um.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Emil Kiessling GmbH blickt auf eine traditionsreiche Geschichte zurück. Seit mehr als einem halben Jahrhundert stehen wir für Kompetenz und Erfahrung in der Kosmetikbranche. Gegründet im Jahr 1948 stehen wir Ihnen mit über 70 Jahren Branchenerfahrung kompetent zur Seite. Als inhabergeführtes Familienunternehmen ist die Emil Kiessling GmbH ein international erfolgreich agierendes Unternehmen und steht für Qualität - Made in Germany. Unser tägliches Geschäft ist äußerst vielfältig und abwechslungsreich. Unabhängig davon, in welcher Abteilung du tätig bist, wirst du feststellen, dass unser Betrieb durch seine Vielseitigkeit und Dynamik geprägt ist. Jede Abteilung trägt auf ihre Weise zu einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag bei, der stets neue Herausforderungen und spannende Aufgaben bietet.
Sie suchen nach nach einer Aufgabe, bei der Sie einen echten Unterschied machen können? Dann möchten wir Sie kennenlernen!
Wir suchen kluge Köpfe, die mit Können, Kreativität und Engagement dabei sind.
Bei uns finden Sie Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir suchen nach talentierten, ambitionierten Menschen in den Bereichen Logistik, Fertigung, Forschung & Entwicklung, IT, Marketing & Vertrieb und in verschiedenen weiteren Funktionen.
Für ältere Mitarbeiter ab 55 Jahre gibt es alle 3 Wochen einen bezahlten Tag Urlaub extra.
Den Wandel welche diese Firma aktuell macht, es entwickelt sich vieles noch weiter ins Positive als es schon so ist, es wird viel auf die Mitarbeiterzufriedenheit geachtet und darauf das die Firma Modern bleibt.
Dass man wertgeschätzt wird, dass die Geschäftsleitung nicht abgehoben ist und auch in Augenhöhe mit einem redet, dass die immer ein offenes Ohr haben und man über alles reden kann. Gleitzeit und Home Office
Die dynamische weiße der Arbeit und Prozesse und auch das Zukunftsorientiert gedacht wird und der Wandel in die Neuzeit vom Unternehmen begleitet wird.
Den Mut zu Anpassung und Veränderung. (Neue Wege) Mir gefällt das total. Hier wird nicht auf der Stelle getreten. Es gehrt voran.
Das Unternehmen bietet aktuell nur begrenzte Möglichkeiten im Home Office. Im Personalbereich sind Verbesserungen in Bezug auf Genauigkeit und Zuverlässigkeit wünschenswert, da es zu formalen Fehlern und fehlenden Unterlagen kam. Zusätzlich waren die gegenwärtigen Umstrukturierungen für Neueinsteiger eine spürbare Hürde und haben den Start erschwert.
Das die geschäftsleitung teilweise gar nicht weiss was die Vorgesetzen alles sehen was die Mitarbeiter für Mist machen und es einfach hin genommen wird weil sie keine Lust haben sich mit dem Mitarbeiter zu streiten deshalb macht jeder was er will
Vor Weihnachten den Frieden brechen um ein drittel der Belegschaft abzumahnen wegen Unpünktlichkeiten, bei denen es sich um wenige Minuten handelt aber kurz davor in der Zeitung veröffentlichen wie dringend man doch motivierte Mitarbeiter suchen würde kommt extrem gut an bei allen Mitarbeitenden. ;))
Während man dann seine Abmahnung erhält im Personalbüro liegen fleißig die privaten Handys entsperrt aufm Tisch. Hier gilt meines Wissens auch ein Verbot. ;)
2-Klassengesellschaft.
Aktuell kein Haustarif
Das über 80% der Produktion abgemahnt werden wegen angeblicher Unpünktlichkeit während man in der Saison Überstunden ohne Ende gemacht werden
Verschiedene Positionen sind möglicherweise falsch besetzt
Mitarbeitende sollten anhand ihrer Leistung beurteilt und nicht vorschnell aufgegeben werden. Es wäre sinnvoll, jedem auch langfristig eine faire Chance zu geben. Gleichzeitig besteht noch viel Potenzial, die digitale Infrastruktur des Unternehmens auszubauen.
Nur den Wasserspender
Mehr Weiterbildungschancen.
Das die Mitarbeiter auch zu Messen dürfen wie die Sepawa und nicht nur die Teamleiter.
Besseres anlern system bessere Kommunikation zwischen der Produktion und der Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von Emil Kiessling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt Mumie (einen extra Tag frei alle 3 Wochen) das war’s
Ja das denke ich passt einigermaßen
Ältere Mitarbeiter werden im Unternehmen durch ihre Jahrelange Erfahrung vom Unternehmen und auch von den anderen Mitarbeitenden sehr wertgeschätzt
Ältere Kollegen werden Geschätzt, aufgrund ihrer Erfahrung aber auch Ihrer Betriebszugehörigkeit. Es wird aber auch Rücksicht auf diese genommen.
Ist respektvoll und mit verständnis. Mktarbeiter mit einer langen Dienstzeit bei Kiessling werden auch bei Jubiläen mit Aufmerksamkeiten belohnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Kiessling ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt es nicht Weiterbildung wird nicht unterstützt. Zumindest nicht in der Produktion
Nur Vitamin c ohne hat man keine Chancen weiter zu kommen
Weiterbildung ist jetzt nicht so. Man verspricht es zwar aber es geht sehr langsam voran mit Weiterbildungen aber Sie sind zumindest dran
Man steckt fest in der Produktion keine Weiterbildung möglich.
Wie ich von mehreren Kollegen und Ex- Kollegen mitbekommen habe ist leider nicht wirklich Interesse vonseiten der Firma dass Mitarbeiter sich fortbilden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.