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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
InternetnutzungDen Mut zu Anpassung und Veränderung. (Neue Wege) Mir gefällt das total. Hier wird nicht auf der Stelle getreten. Es gehrt voran.
Zuverlässiger Partner, der mir bei einer privaten Kriese, zu Seite stand und mich unterstützte!!!
Mein Vorgesetzter hat zu jeder Zeit ein offenes Ohr für mich, auch wenn es mal stressig wird
Der momentan beschrittene Weg, zu modernisieren und sich den Gegebenheiten an zu passen. Echt gut! Weiter so! Bitte nicht von den "Bremsern" afhalten lassen.
Gehalt, Sozialleistungen, Gleitzeit, Spannende Aufgabengebiete, Ausreichend Parkplätze, Verbesserungen und Ansätze sind zu erkennen.
Dass Fehlverhalten von einzelnen Kolleginnen, zwar selten, zu lange toleriert werden. Hier sollte schneller reagiert werden. Das schlägt sonst auf die Moral.
Nur das ich einen längeren Arbeitsweg habe. Dafür kann aber die Firma ja nichts.
Schlechte Arbeitsatmosphäre abteilungsübergreifend, äußerst niedrige Bezahlung;
ungeeignete Vorgesetzte in der Qualitätssicherung aufgrund ungenügender Kompetenzen in den Bereichen Fürsorgepflicht, Einarbeitung und Mitarbeiterbindung
Nur dass die Modernisierung in der Vergangenheit ein bischen "verschlafen" worden ist.
Bitte strikteres Vorgehen genen Kolleginnen die nur Quatschen.
Es gibt einen sehr kleinen, aber aktiven Teil, von Kolleginnen, denen man nichts recht machen kann. Bitte aktiv angehen und über deren Probleme sprechen. Evtl. kann hier geholfen werden.
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mehr einbinden.
Die IT Ausstattung könnte noch besser werden
Wiedereintritt in den Chemietarif.
Die Firma sollte sich auf Jobmessen präsentieren um neue und junge Mitarbeiter zu akquirieren.
Die Firma sollte ihre vielen guten Seiten, selbst mehr nach aussen zeigen. Hier ist wirklich Nachhol Bedarf.
Der am besten bewertete Faktor von Emil Kiessling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch top! Gibt viele Angebote!
Top! Echt Top!
Echt gut. Bei mir wars super!
Stichwort: Altersteilzeit.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, wo möglich wird auch ein alternativer Arbeitsplatz angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Kiessling ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Förderung bei Weiterbildungen könnte Attraktiver sein. (Aktuell nicht Vorhanden)
Branchenspezifische Messebesuche wären wünschenswert um die Innovationen am Markt kennenzulernen.
War als Bandmitarbeitering nicht so toll. Aber dennoch habe ich viele Weiterbildungen bekommen.
Leider nicht so.
Hier könnte sicherlich etwas mehr getan werden. Man muss selbst aktiv werden und danach fragen
