Filiale mit Nachholbedarf trotz starker Unternehmensbasis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet grundsätzlich solide Rahmenbedingungen, wie pünktliche Gehaltszahlungen, moderne technische Ausstattung (z. B. Laptops und Monitore) und Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation ist oft nicht zielführend, Rückmeldungen aus dem Team finden selten Gehör . Es fehlt an Gleichbehandlung und aktiver Wertschätzung.
Die Arbeitsatmosphäre leidet. Unterforderung im Arbeitsalltag ist weit verbreitet, was langfristig demotiviert. Homeoffice wär zeitgemäß, ist aber sehr unerwünscht. Die Arbeitsumgebung ist veraltet. Pausenraum wird ständig zweckentfremdet und es gibt keine andere Möglichkeit in Ruhe seine Pause zu genießen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden ernst genommen werden würden, um diese zu halten. Man muss endlich mit der Zeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Unterstützung ist punktuell vorhanden, jedoch nicht bei jedem.
Image
Das Unternehmen hat in der Region eine eher geringere Bekanntheit.
Work-Life-Balance
Die Einführung eines Schichtplans, der bisher nicht notwendig war verstehe ich leider überhaupt nicht. Die vormals vorhandene Gleitzeit war ein großer Pluspunkt, dessen Wegfall bedauerlich ist.
Zudem äußern mehrere Kolleginnen und Kollegen – völlig nachvollziehbar – den Wunsch nach der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Diese Option würde vielen helfen, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Andere Unternehmen zeigen, dass flexible Arbeitsmodelle funktionieren – wer langfristig Mitarbeiter halten will, sollte das berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt. Allerdings gibt es keine angemessene Anpassung des Gehalts an Qualifikation, Leistung oder Weiterbildungen. Sozialleistungen sind im branchenüblichen Rahmen vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Während mit einigen Kolleginnen und Kollegen ein gutes Miteinander besteht, fehlt es an allgemeiner Solidarität. Hinter dem Rücken zu reden ist leider keine Seltenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden oftmals bevorzugt behandelt, was den Eindruck von Ungleichbehandlung verstärkt. Die Erfahrungen dieser Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt, jedoch sollte Gleichbehandlung unabhängig vom Alter selbstverständlich sein.
Vorgesetztenverhalten
Versprechen und Ankündigungen von Führungskräften werden häufig nicht umgesetzt. Beschwerden oder Vorschläge aus dem Team bleiben oft wirkungslos, was das Vertrauen in die Leitung schwächt. Ein separater Büroraum für Vorgesetzte wäre sinnvoll.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche Ausstattung ist zum Teil stark veraltet. Das Lager ist in einem bedenklichen Zustand, der Boden ist beschädigt und wirbelt Staub auf welchen die Lagerarbeiter dauerhaft einatmen. Es gibt keine ergonomischen Arbeitsplätze, z. B. höhenverstellbare Tische. Der Pausenraum wird häufig zweckentfremdet und weitere Pausenmöglichkeiten fehlen.
Kommunikation
Obwohl kommuniziert wird, wird Rückmeldung selten ernst genommen. Verbesserungsvorschläge werden häufig ignoriert.
Gleichberechtigung
Eine Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden ist nicht immer gegeben. Entscheidungen wirken oft willkürlich oder altersabhängig.
Interessante Aufgaben
Viele Mitarbeiter sind dauerhaft unterfordert und haben nichts zu tun, da die Mitarbeiteranzahl nicht an das Arbeitsvolumen angepasst ist. Dadurch entsteht das Gefühl, nicht sinnvoll eingesetzt zu werden. Potenziale bleiben ungenutzt.