Emil Löffelhardt GmbH & Co.KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 150 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Emil Löffelhardt GmbH & Co. KG ist ein inhabergeführter elektrotechnischer Großhandel mit Hauptsitz in Schorndorf.
Mit insgesamt 21 Standorten in Baden-Württemberg und Bayern beschäftigt Löffelhardt ca. 620 Mitarbeiter, davon etwa 70 Auszubildende und Studierende.
Als elektrotechnischer Großhandel beliefert Löffelhardt die produzierende Industrie, die öffentliche Hand, den Elektrofachhandel und das Elektrohandwerk in Deutschland, auch mittels Online-Systemen. Mit 21 Standorten in Süddeutschland bietet Löffelhardt seinen Kunden in Baden-Württemberg und Nordbayern ein enges Netz für die Verkaufsberatung an.
Mit eigenem Onlineshop, Schnittstellen zu diversen fachspezifischen Anwenderprogrammen und Konfiguratoren, steht das Produktprogramm 24/7 zur Verfügung.
Produkte, Services, Leistungen
Produktportfolio
UnserSortiment umfasst folgende Kategorien:
· Automatisierungstechnik
· Datennetzwerk- und Kommunikationstechnik
· e-Mobility
· Gebäudesystemtechnik
· Haus- und Energietechnik
· Schaltgeräte, Schaltanlagen, Industriesteuerungen
· Kabel & Leitungen
· Installationstechnik
· Elektrohausgeräte, Einbauküchen, Unterhaltungselektronik
· Lichttechnik
· Messtechnik
· Photovoltaik
· SAT / Antennentechnik
· Sicherheitstechnik
· Verlege- und Verbindungssysteme
· Werkzeug und Zubehör
· Zählerschränke, Verteilungen, Reiheneinbaugeräte
Dienstleistungen
· Online-Shop
· E-BusinessBusiness – Lösungen, wie diverse Schnittstellen und elektronische Kataloge
· Fachberatung in allen Sortimentsbereichen
· Kanban Lösungen
· MRO-/C-Teile Management
· Projektberatung und Abwicklung
Perspektiven für die Zukunft
Warum Löffelhardt
Löffelhardt gehört in Baden-Württemberg zu einem der führenden Elektrogroßhändler. Das breite Produktportfolio mit teilweise speziell zugeschnittenem regionalem Sortiment ist ideal auf die Kundenbedarfe ausgerichtet.
Mit dem eigenen Fachberaterkonzept und einer Vielzahl an Außendienstmitarbeitern beraten und unterstützen Löffelhardt-Mitarbeiter mit fundiertem Fachwissen den Kunden auf dem Weg zur idealen individuellen Lösung. Alles im Hinblick auf den Kundenbedarf und die jeweiligen Prozesse.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Löffelhardt profitieren Sie:
ANGENEHMES BETRIEBSKLIMA
Unsere offene Kommunikation und unser kooperativer Führungsstil schaffen die Basis für ein angenehmes Betriebsklima, spürbar in allen Bereichen unseres Unternehmens.
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
Als moderner Arbeitgeber bieten wir in Verbindung mit unserer Kernarbeitszeit in vielen Unternehmensbereichen eine flexible Arbeitszeitregelung.
30 TAGE URLAUBSANSPRUCH
Erholung zur Stärkung für den Arbeitsalltag ist wichtig, deshalb bieten wir generell 30 Tage Urlaub pro Jahr.
IDEEN EINBRINGEN
Wir fördern das Einbringen eigener Ideen und bieten somit die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mit zu gestalten.
MITARBEITER EVENTS
Wir bieten neben ständigen Fortbildungsmaßnahmen ein eigenes Entwicklungsprogramm. Darüber hinaus fördern wir die Teambildung bei Firmenläufen und anderen Sportveranstaltungen.
KANTINE FÜR MITARBEITER
An unserem zentralen Standort in Schorndorf bieten wir von morgens bis abends ein täglich wechselndes Angebot. Zu den Pausen sowie mittags stets frisch gekocht mit wechselnden Menüs.
FAHRRAD-LEASING
Die Umwelt und Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen!
Das fördern wir mit der Möglichkeit zum günstigen Fahrrad-Leasing.
KOSTENLOSES WASSER
Viel Wasser trinken ist wichtig!
An allen unseren Standorten stehen Wasserspender zur Verfügung.
Ob stilles, sprudelndes oder heißes Wasser.
RECREATION RAUM
In den Pausen Kraft tanken!
An unserem zentralen Standort in Schorndorf bieten wir für die Pausen einen Aufenthaltsraum mit Tischkicker, Dartscheiben und einem Chill-Out Bereich mit Bücherregal. Bei Sonnenschein locken unsere Terrassen und die Tischtennis-Platte.
MITARBEITERRABATTE
Wir bieten über das Portal "Corporate Benefits" Zugang zu vielen verschiedenen Mitarbeiterrabatten.
MITARBEITERPARKPLÄTZE
Wir bieten kostenlose Mitarbeiterparkplätze an nahezu allen Standorten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter
https://arbeitgeber-loeffelhardt.career.softgarden.de/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Emil Löffelhardt GmbH & Co.KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
S. vor und sicherer Arbeitsplatz
Ein positives Arbeitsklima, flexible Arbeitszeitgestaltung und moderne Arbeitsplätze. Man hatte den Eindruck, als Mensch wahrgenommen und ernst genommen zu werden.
Kollegen sind hilfsbereit und eine handvoll Kollegen machen es ertragbar.
Die jenigen wissen es auch. Grüße gehen raus.
Die Freiheit die einem genehmigt wird
Die Möglichkeit flexibel Urlaub/ÜZ zu nehmen
Immer pünktliche Bezahlung und relativ viele Parkplätze!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als modern, wertschätzend und mitarbeiterorientiert. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch ein deutlich anderes Bild. Der Eindruck drängt sich auf, dass die Außendarstellung wichtiger ist als die tatsächliche Unternehmenskultur. Vieles wirkt eher wie eine sorgfältig gepflegte Fassade als wie gelebte Realität.
Die Führungskultur empfand ich als stark hierarchisch und in Teilen patriarchisch geprägt. Entscheidungen werden überwiegend von oben getroffen und selten hinterfragt. Abweichende Meinungen oder konstruktive Kritik scheinen nur so lange willkommen zu sein, wie sie ...
Altmodische Verhaltensmuster
keine Gleichberechtigung
Kantine!
Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Kommunikation Geschäftsleitung
Ja-Sager Politik
abteilungsübergreifendes Arbeiten unmöglich
Weiterbildungen nicht vorhanden
Ich habe hier eine schöne Zeit gehabt, doch die oben genannten Kritikpunkte sind meiner Meinung nach Themen, deren Ignorierung langfristig zu negativen Konsequenzen führt und in manchen Fällen bereits geführt hat.
Die interne Kommunikation ist oft nicht zielführend, Rückmeldungen aus dem Team finden selten Gehör . Es fehlt an Gleichbehandlung und aktiver Wertschätzung.
Die Arbeitsatmosphäre leidet. Unterforderung im Arbeitsalltag ist weit verbreitet, was langfristig demotiviert. Homeoffice wär zeitgemäß, ist aber sehr unerwünscht. Die Arbeitsumgebung ist veraltet. Pausenraum wird ständig zweckentfremdet und es gibt keine andere Möglichkeit in Ruhe seine Pause zu genießen.
Ein großer Punkt ist das Thema Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten. Das gibt es im Jahr 2025 immer noch nicht, bei einer sonst modernen Firma. Zu mindestens ist das die offizielle Regelung. Inoffiziell, macht jede Abteilung bzw. jeder Abteilungsleiter was er möchte. Das ist sehr unfair für die Kollegen die es gerne ab und zu in Anspruch nehmen würden, aber den "Falschen Abteilungsleiter" erwischt haben. Es sollte eine gesamte Regelung für alle geben!
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht hinter geschlossenen Türen verstecken, auf die Meinung der Mitarbeiter hören, den Menschen entgegenkommen und endlich mal aufwachen! Kaffeemaschine sollte man mal austauschen. Mit kostemlosen Wasser lockt man keine Arbeiter.
Die Kantine ist ein Trauerspiel. Andere Unternehmen bezuschussen dies, Löffelhardt verdient noch daran.
Ich bin sehr zufriefen mit Emil Löffelhardt und mein Praktikum da hat mir sehr viel spaß gemacht und ich hab dazu auch sehr viel gelern über den Beruf Fachkraft für Lagerlogistik und ich würde jeden empfehlen den Firma Emil Löfflehardt :)
Ich bin mit meiner aktuellen Position sehr zufrieden. Die abwechslungsreichen Aufgaben in der Instandhaltung automatisierter Anlagen sowie die gute Zusammenarbeit im Team motivieren mich jeden Tag aufs Neue.
Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter.
Flexibleren Umgang mit Homeoffice.
Vor geplanten Veränderungen sollten Mitarbeiter, die täglich damit arbeiten müssen, mit ins Boot genommen werden
Absolut toller Arbeitgeber.
Alle Kollegen und Chefs sind IMMER hilfsbereit und nett.
Man bekommt Unterstützung von allen Seiten.
Ich würde Löffelhardt jedem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Emil Löffelhardt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Respektvoll - Wertschätzung
Respektvoll
Fand ich super. Es gibt nach Rentenaustritt sogar Rentnerausflüge.
Ältere Mitarbeitende werden oftmals bevorzugt behandelt, was den Eindruck von Ungleichbehandlung verstärkt. Die Erfahrungen dieser Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt, jedoch sollte Gleichbehandlung unabhängig vom Alter selbstverständlich sein.
Vermutlich normal
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Löffelhardt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Ausbildung war sehr gut. Im Anschluss daran fehlte jedoch ein klarer Weiterbildungsweg. Personalentwicklungskonzepte sind nicht wirklich vorhanden. Wer sich eigenständig darum kümmert, kann teilweise Fortschritte erzielen. Eine strukturierte Förderung seitens des Unternehmens ist jedoch kaum erkennbar.
Sind faktisch kaum vorhanden und wenn, dann nur wenn man mit seiner Führungskraft gut kann. Nach Leistung und Potenzial wird gefühlt nicht immer als erstes geschaut.
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten werden verweigert und es wird lieber extern besetzt.
Das höchste der Gefühle sind Excel-Schulungen. Ansonsten nicht vorhanden.
Die Wertschätzung und Kommunikation war schon besser.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emil Löffelhardt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Emil Löffelhardt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emil Löffelhardt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emil Löffelhardt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.