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2026

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Emil Löffelhardt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 146 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Emil Löffelhardt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Emil Löffelhardt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Betrieb herrschte eine heimelige, familiäre Atmosphäre, in der ich mich überwiegend sehr wohl gefühlt habe.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekam zu viel über den Flurfunkt mit, hier sollte von oben nach unten eine bessere Kommunikation herrschen. Zudem sollten bei vielen Themen Entscheidungen schneller getroffen werden, man hat teilweise ewig auf Anweisungen/Richtlinien/Rückmeldungen gewartet. Positiv ist jedoch, dass zwischen und auch in den Teams auf eine gute Kommunikation geachtet wird.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt größtenteils gut, jedoch konnten sich die "Alteingesessenen" häufig Verhaltensweisen erlauben, die ganz klar unprofessionell und belastend waren. Dies wurde meist nicht weiter thematisiert oder verfolgt, mit der Begründung: "Die sind halt so".

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeit konnten flexibel gestaltet werden. Eine Homeoffice-Regelung fehlte jedoch leider. Dadurch entstand teilweise der Eindruck, dass den Mitarbeitenden nicht ausreichend Vertrauen entgegengebracht wird.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Führungskräfte verfügen über eine hohe fachliche Kompetenz, jedoch nicht über die notwendigen Führungskompetenzen. Leider steht und fällt viel mit den richtigen Vorgesetzten. Hier sollte man dringend über Coachings oder ähnliches nachdenken.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe meine Aufgaben sehr geschätzt, mir wurde viel Vertrauen entgegengebracht.

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