Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Alle Punkte umsetzen !
Obi Vorarbeiter sind echt hochnäsig gegenüber Zeitarbeiter.
Bei 7 Tage arbeiten nicht vorhanden
Außer man ist ein Liebling dann wird man befördert
Nicht vorhanden
Obi Mitarbeiter echt hochnäsig schaffen es nicht mal Fenster zuzumachen damit der Wachdienst es für sie beim abschliesen erledigen muss.
Viel Akkord
Man plant eine Woche ein nächsten Tag ändert man was spontan man kündigt unangekündigt Überstunden an .... Um dann Stunden aufzubauen und nicht auszuzahlen
Mindestlohn
Nicht vorhanden nur ausländische Zeitarbeiter .. Obi sollte mal auf Arbeitsbedingungen acht geben und nicht Leute hetzen oder 8 Std Lang fegen!
Obi Mitarbeiter meinen die wären alle besser als der Rest
Derzeit überhaupt nichts bin echt unzufrieden
Den Umgang mit Zeitarbeitern
Verbesserungen sind in vieler Hinsichten gegeben. Es sollte vielleicht mal an eine Weiterbildung gedacht werden wo man die Teamfähigkeit verbessern könnte. Das Logistikkonzept könnte demnach auch verbessert werden. Beispielsweise Einführung von einheitlichen Systemen sowie bessere Einarbeitung in dessen Systeme. Wareneingänge und Auftragsverteilungen sollten besser terminiert und strukturiert sein.
Man ist sozusagen isoliert, wenn Fragen auftauchen bekommt man dumpfe Sätze an den Kopf geknallt
Zusammenhalt ist nur in den Pausen, während der Arbeitszeit bist du auf dich alleine gestellt
Die Gesamtleitung ist stets offen für Fragen nett und hilfsbereit
Chaotische Verhältnisse Schienen meist total zugestellt. Keiner weiß angeblich wo man die Ware noch versetzen kann.
Manche Kommunikationsweisen lassen zu wünschen übrig. Alleine die Leitung aus eKomm die dort die Schicht führt
Würde mich wundern wenn die so etwas kennen!
Eintönige Arbeitsweisenubd zusätzlich darf man noch Arbeiten von anderen Kollegen übernehmen
Das LUX ein Teil von OBI ist. Dies ist eine gute Adresse im Lebenslauf
Unklare Ziele und keine Unterstützung bei der Umsetzung. Meetings werden grundsätzlich ab 18:00 Uhr vereinbart und unnötig in die Länge gezogen.
Mitarbeiter sollen gefordert und gefördert werden. Wenn es dann nur bei den Forderungen bleibt, dann ist der Mitarbeiter allein gelassen
Man erhielt verantwortungsvolle Aufgaben, deren Erfolg zum Unternehmenserfolg beitrugen! Kollegen, die auch einmal andere Arbeitgeber/Wettbewerber "ausprobiert" haben, wurden (teils mehrfach) wieder mit offenen Armen empfangen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war überdurchschnittlich gut!
Die Qualität einzelner Produkte wurde durch den Kostendruck des Mutterkonzerns nicht so gut. wie sie hätte sein können.
transparentere Kommunikation; das hat sich durch den weitgehenden Übergang in den Mutterkonzern OBI erledigt bzw. verbessert
Im Allgemeinen wertschätzend, in Stress- und Messezeiten etwas "ruppig".
Vor der Pandemie hat man neidisch auf den Mutterkonzern OBI geblickt!
Das Umweltbewusstsein war ausbaufähig. Die Firmenwagenflotte zeigte keinerlei Ambitionen, CO2 zu reduzieren. Beim Einkauf der Ware war das z.T. schon ein Aspekt.
Außergewöhnlich gut! Viele Kontakte werden auch nach Verlassen des Unternehmens gepflegt!
Langediente Kollgen*innen wurden gut integriert und deren Fachwissen genutzt. Senior-Neueinsteiger waren eher die Ausnahme, aber möglich.
Ich habe immer Glück gehabt!
Das Gebäude stammt von Anfang der 2000er, wurde aber regelmäßig partiell aktualisiert - den regelmäßigen Umstrukturierungen sei Dank!
Hier war immer "Luft nach oben"...
Definitiv ja! Über Jahre konnte man sich immer konstruktiv einbringen! Mit Lob & Anerkennung wurde nicht gespart.
Erreichbarkeit der Ziele
Zuordnung der Fahrzeuge nach Dienstgrad
Mehr Außendienstler
Proaktives Handeln zum Schutz der Mitarbeiter
Ist in der Nähe und zahlt einigermaßen gut
Schwere Arbeit und viele Überstunden
Mehr Mitarbeiter einstellen . Gerechtere Arbeitseinteilung
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern unter Führungskräften verschiedener Ebenen.
Es müsste gerade im Bereich Finanzen der Kopf ausgetauscht werden. Denn hier geht es massiven Handlungsbedarf. Veraltetes Vorgesetztenverhalten aus dem letzten Jahrhundert.
die Branche ist interessant
man hat den richtigen Umgang mit Menschen vollkommen vergessen.
Hier trifft es leider sehr eindeutig zu .Der Fisch fängt....
Sehr kalt!
Der Zustand hat sich schon ziemlich herumgesprochen
Jeder versucht sich selbst durch Vermeidung zu schützen
Genauso schlecht,wie mit jüngeren Kollegen
Einfach ohne Worte! Keine Wertschätzung und keinerlei Führungsqualität!
Findet nicht statt
gleiche Aufstiegschancen für Männer und Frauen
Im Fachjargon heißt es "Umstrukturierung". Diese findet regelmäßig alle paar Jahre statt. Zu teure, überflüssig gewordene oder unbequeme Mitarbeiter - auch langjährig zugehörige und engagierte - werden mit diversen Methoden "aussortiert".
Bessere Bezahlung, Work-Life-Balance ist leider ein Fremdwort, fairer Umgang mit dem Personal, es sind Menschen und nicht austauschbare Figuren
Abteilungsbezogen mal gut mal schlecht! Wer gut mit seinem Chef kann, hat gewonnen, sonst drohen Mobbing und Stress!
LUX / OBI : Der schlechte Ruf stimmt ! Wer etwas anderes findet, sollte schnell den Absprung wagen bzw. gar nicht erst dort anfangen!
Freizeit ist nicht gern gesehen im Unternehmen. Überstunden werden vorausgesetzt oder zumindest sehr gern gesehen aber nicht honoriert. Wer aufsteigen will, muss mit Arbeitszeiten bis über 20 Uhr hinaus punkten! Die Urlaubsplanung klappt gut. Man kann auch Überstunden abfeiern, sollte sich jedoch nicht dazu hinreißen lassen, für einen kleinen Ovulus aus der Zeiterfassung auszutreten - es sei denn man hat nichts gegen lange Arbeitstage bis zu 14 Stunden!
Karriere kann man machen - wenn man keine hohen Gehaltserwartungen hat und entsprechendes Engagement mitbringt. Siehe oben... 14 Stunden arbeiten oder mehr, auch mal nach 10 Stunden ausstempeln um das Arbeitszeitgesetz nicht zu verletzen und weiter arbeiten.
Wer nicht gut auf sich selbst aufpassen kann... VORSICHT!
Sozialleistungen gibt es, Urlaubsgeld u. Weihnachtsgeld auch.
Für den Rest gilt: Wer nicht von Anfang an ein gutes Einstiegsgehalt verhandelt hat, kann das nie wieder aufholen. Kaum Erhöhungen, kein Tarif, und wenn es Erhöhungen gibt, dann mitarbeiterbezogen aufgrund irgendwelcher Leistungen (auch hier gilt: wer gut mit dem Chef kann, steht weitaus besser da als andere)
nicht wirklich viel festgestellt.
Meist gut, jedoch gibt es auch die typischen "Karriere-Menschen"...
war ok.
Abteilungsbezogen. Es gibt solche und solche! Es gibtsehr nette und sozial eingestellte Chefs, aber leider nicht so viele. Im Allgemeinen gilt: nette Vorgesetzte werden meist schnell wieder "entsorgt", und die, die über Leichen gehen, werden bis in die höchsten Positionen gepusht.
keine Klimaanlagen. Meist recht laute und enge Großraumbüros. PC's etc. sind ok!
Der Flurfunk klappt super. Gerüchte sind oft wahr, leider wird nicht viel offen kommuniziert!
war ok.
aufgrund der Produktvielfalt wird es nie langweilig
So verdient kununu Geld.