Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Emil Reimann Remstal die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte interessieren sich nicht für angesprochene Probleme/ Verbesserungsvorschläge. Es wird zum Beispiel auch großer Kaffee/ Cappucino angeboten, was mit der vorhandenen Haushalts-Kaffeemaschine aber gar nicht machbar ist. So muss man es als Mitarbeiterin ausbaden, wenn die Kunden unzufrieden sind.
Man sieht sich nur zum Schichtwechel.
Einspringen wird erwartet, aber nicht wertgeschätzt.
Es gibt keinen Respekt aus der oberen Führungsebene.
Waren einräumen, Backen, Verkaufen, Geschirr spülen, Kehren, Putzen, Angebotsplakate auf- und abhängen, Kaffee machen.
In dieser Filiale arbeitet man alleine.