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Liebe Laura,

wir verstehen, dass die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses emotional herausfordernd sein kann. Umso mehr freuen wir uns, dass es dir gesundheitlich wieder besser geht und du dir die Zeit nimmst, deine Eindrücke zu teilen. Diese Perspektive nehmen wir nicht persönlich, sondern sehen sie als Teil eines individuellen Verarbeitungsprozesses. Gleichzeitig möchten wir unsere Haltung, Werte und Erwartungen sachlich einordnen.

Die Position war von Beginn an als vollständig remote ausgelegte Vertriebsrolle mit einem hohen Maß an zeitlicher Flexibilität konzipiert. Diese Freiheit erfordert aus unserer Sicht ein ebenso hohes Maß an Eigenverantwortung, Selbstorganisation, Arbeitsmoral und Leistungsbereitschaft. Dies gilt insbesondere vor dem Hintergrund eines leistungsorientierten Vergütungsmodells im hohen vierstelligen Bereich, einer vereinbarten Arbeitszeit, die bei dir überwiegend unter dem klassischen Vollzeitmodell lag, sowie einer direkten Provisionsanbindung jeder erfolgreichen Arbeitsstunde. Das Vergütungsmodell war nach oben nicht gedeckelt und bot bei entsprechendem Einsatz ein überdurchschnittliches Einkommenspotenzial. Die tatsächlich erbrachte Arbeitszeit lag über einen längeren Zeitraum hinweg unter der vereinbarten. Eine ausgewogene Work-Life-Balance verstehen wir daher nicht als Gegensatz zu Leistung, sondern als Ergebnis von Verantwortungsübernahme und Verlässlichkeit.

In der konkreten Zusammenarbeit zeigte sich über einen längeren Zeitraum hinweg eine deutliche Diskrepanz zwischen diesen Anforderungen und der gelebten Arbeitsweise. Wir geben grundsätzlich allen Mitarbeitenden Zeit, Unterstützung und echte Entwicklungschancen, um in ihre Rolle hineinzuwachsen. Auch hier fanden mehrere klare Zielvereinbarungen, Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie individuelle Salescoachings statt. Trotz dieser Begleitung konnte jedoch keine nachhaltige Verbesserung erreicht werden.

Als Unternehmen handeln wir auf Basis von Respekt, Fairness und unternehmerischer Verantwortung. Dazu gehört selbstverständlich ein korrekter, rechtskonformer Umgang mit persönlichen Situationen, Belastungen und Ausfallzeiten. Gleichzeitig erwarten wir, dass diese Fairness auf Gegenseitigkeit beruht und nicht losgelöst von Verantwortung für die eigene Rolle, das Team und das Unternehmen betrachtet wird.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem hohen Maß an Eigeninitiative. Diese Realität einer modernen Arbeitswelt, insbesondere im Vertrieb und in einem Startup-Umfeld, ist anspruchsvoll und nicht für jede Person passend. Sie erfordert Ehrlichkeit sich selbst gegenüber sowie realistische Erwartungen an Rolle und Umfeld.

Die Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgte nach sorgfältiger Abwägung und aus Verantwortung gegenüber dem Unternehmen, dem Team und unseren Kundinnen. Sie basierte nicht auf Einzelereignissen oder persönlichen Empfindungen, sondern auf der fehlenden Passung zwischen Haltung, Leistungsverständnis und den Anforderungen der Position.

Dass unterschiedliche Wahrnehmungen entstehen können, akzeptieren wir. Ebenso akzeptieren wir, dass nicht jede Arbeitsweise und nicht jede Haltung zu unserem Unternehmen passt.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.