2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorsicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlosigkeit gegenüber den Angestellten, Intransparenz und schleichende Mehrbelastungen im Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz für die Mitarbeiter:innen und Eltern. Höhere faire Gehälter und echte Partizipation im Alltag. Starre Hierarchien abbauen und weniger autoritäres Auftreten.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen gegenüber dem Arbeitgeber schwindet von Tag zu Tag. Ständiges Hinterfragenmüssen bestimmter Entscheidungen, Veränderungen zu Ungunsten der Familien und Angestellten Pädagog:innen und mangelnde Wertschätzung wirkt sich bedrückend aus.
Image
Sehr viele unzufriedene Mitarbeiter und Eltern. Auch keine Auszubildenden mehr in der Kita, da die Schulen in der Umgebung davon abraten.
Work-Life-Balance
Am Ende des Tages war keine Kapazität für andere soziale Kontakte übrig. Überstunden waren Standard und wurden teilweise unterschlagen.
Karriere/Weiterbildung
Rechtliches Mindestmaß
Gehalt/Benefits
Gering, Löhne nicht mal in der Nähe von Tarifverträgen und werden erst unmittelbar vor Vertragsunterschrift besprochen und während der Bewerbung vor Ort verheimlicht. Sehr intransparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Achtet auf Bioverpflegung und Lebensmittel werden möglichst wenig verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Ohne das Team wäre der Arbeitsalltag gar nicht zu bewältigen gewesen. Leider gab es zuletzt viel Fluktuation und dadurch Unruhe ins Team, manche Stellen wurden eher unpassend besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell junges Team. (kurz) eingearbeiteten Kolleg:innen höheren Alters wird viel abverlangt, insbesondere was Anpassung und Sicherheit bei Arbeitsabläufen anbelangt.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, intransparent, teilweise überfordert
Arbeitsbedingungen
Durch die Bausubstanz und großen Fenster sehr warme Räume, Hitzewellen sind stark belastend. Auch wurde nach lärmreduzierenden Maßnahmen gefragt, jedoch ohne Auswirkungen. Die Räume sind schlicht und individuelle Gestaltung fehlt. Die Kinder finden sich selbst in der Kita kaum wieder.
Kommunikation
Entscheidungen aus der Führungsebene sehr intransparent. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und es mangelt an Partizipation der Angestellten.
Gleichberechtigung
Hat stark abgenommen. So gut wie keine Beteiligung an Prozessen. Einige wenige haben noch Einfluss.
Interessante Aufgaben
Die pädagogische Arbeit blieb leider oft auf der Strecke. Vermehrt wurden Aufgaben zugeteilt, die eigentlich nicht in den eigenen Aufgabenbereich fielen und somit zusätzlich die Zeit fürs pädagogische Arbeiten beschneiden. Auch eine zugesicherte Vorbereitungszeit gab es vielleicht ein Mal im Monat.
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10/10 would recommend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Reflektiertes, nahbares Leitung(steam)
- Modernes, effizientes Arbeiten
- Teamzusammenhalt
- Dienstplanwünsche werden möglichst umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Leitung ist sehr darauf bedacht, dass es den Mitarbeitenden gut geht und schafft (zusammen mit den MA) eine sehr angenehme, wohlwollende Arbeitsatmosphäre. Die Leitung ist immer wieder präsent in der Gruppe, bei Problemen stets greifbar und gibt (über MA-Gespräche) hinaus auch im Alltag oder in Teamsitzungen Lob.
Work-Life-Balance
Dienstplanwünsche können stets geäußert werden und werden bei Möglichkeit umgesetzt. Es finden jährliche (anonymisierte) Abfragen der psychischen Belastung durch die Arbeit statt, die dann sowohl im Leitungsteam als auch im Kitateam besprochen werden. Arbeitsschutz hat sehr große Bedeutung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden immer wieder beworben und darauf gepocht, dass Kontingent gerne zu nutzen.
Karrieremöglichkeiten sind in einer Kita begrenzt. Dennoch gibt es grundsätzlich die Möglichkeit immer wieder (aufgrund von zB Personalwechsel) seine Position neu zu besprechen/verhandeln oder sich auf Leitungspositionen zu bewerben.
Gehalt/Benefits
Wie in allen pädagogischen Bereichen könnte das Gehalt höher sein. Es fällt auf den ersten Blick im Vergleich zu anderen Kitas etwas geringer aus. Dafür bekommt man Vollverpflegung inklusive (auch Kaffee). Sonderleistungen (Inflationsausgleich, Urlaubsgeld, etc) versucht die AG stets zu ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein gelegt. Beispiele sind Bio-Essen, Anbindung an Foodsharing und vegetarisches Essen. Dazu gehört auch, dass sehr modern gearbeitet wird und Prozesse immer wieder angepasst werden.
Kollegenzusammenhalt
Vorweg: Es menschelt überall. Dennoch selten so ein gut funktionierendes Team erlebt. Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es wird aufeinander geschaut, immer wieder betont, dass Unterstützung genutzt werden kann. Im Urlaubsfall ist man nur in extrem seltenen Fällen alleine in der Gruppe. Die Dienstplanung wird effizient gestaltet und bei Bedarf am jeweiligen Tag angepasst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein diverses Team ist hier nicht nur gerne gesehen, sondern macht auch das Herz der Kita aus. Die Individualität der Mitarbeitenden ermöglicht den Kindern einen erweiterten Blick auf die Gesellschaft.
Die Leitung ist sehr bemüht Mitarbeitende zu halten, Stimmungen im Team aufzugreifen und sich mit den individuellen Befindlichkeiten der einzelnen Mitarbeitenden zu befassen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr präsent, offen und nahbar. Regelmäßige Mitarbeitendengespräche dienen nicht dem Protokoll sondern, um ein gefestigtes und langfristiges Team zu erreichen. Bei Problemen, Fragen und Anregungen können Mitarbeitende stets auf die Leitung(en) zugehen. Die Leitung(en) erhalten eigene Supervisionsgespräche, um Situationen & eigenes (Leitungs-)Verhalten reflektieren zu können.
Arbeitsbedingungen
Es wird stets versucht die Räume an die Belastungen der täglichen Arbeit anzupassen & zu optimieren. Reperaturarbeiten werden extrem schnell und gewissenhaft bearbeitet. Lärmbelastung & körperliche Beanspruchung ist in jeder Kita ein Thema. Hier wird sehr sensibel damit umgegangen und versucht bei Problemen Lösungen zu finden.
Schwierig ist definitiv der fehlende Bewegungsraum innerhalb der Räumlichkeiten. Ein tägliches „raus gehen“ ist deshalb ein Muss!
Kommunikation
Kommunikation läuft modern über Signal. Wöchentliche Teambesprechungen und monatliche Supervisionen finden statt & fallen selten aus.
Gleichberechtigung
Es gibt keine ersichtlichen Benachteiligungen von Frauen. Gerade in pädagogischen Einrichtungen sind Frauen überrepräsentiert. Ich habe in keiner bisherigen Einrichtung mit so vielen Männern zusammengearbeitet. Diversität und Gleichberechtigung haben einen extrem hohen Stellenwert.
Interessante Aufgaben
Neben den vorgegebenen Aufgaben, die im Früh- oder Spätdienst anfallen ist jeder Tag individuell (in Absprache mit dem Team) gestaltbar. Die Mitarbeitenden können ihren Charakter und ihre Interessen einbringen und auf dieser Basis Angebote planen/umsetzen. Genauso ist es kein Problem, wenn sich Mitarbeitende einzelne Bereiche nicht so sehr begeistern können.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EMILY Kindertagesstätten gGmbH durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden EMILY Kindertagesstätten gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EMILY Kindertagesstätten gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.