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EMILY 
Kindertagesstätten 
gGmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EMILY Kindertagesstätten gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EMILY Kindertagesstätten gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EMILY Kindertagesstätten gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen gegenüber dem Arbeitgeber schwindet von Tag zu Tag. Ständiges Hinterfragenmüssen bestimmter Entscheidungen, Veränderungen zu Ungunsten der Familien und Angestellten Pädagog:innen und mangelnde Wertschätzung wirkt sich bedrückend aus.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Ende des Tages war keine Kapazität für andere soziale Kontakte übrig. Überstunden waren Standard und wurden teilweise unterschlagen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne das Team wäre der Arbeitsalltag gar nicht zu bewältigen gewesen. Leider gab es zuletzt viel Fluktuation und dadurch Unruhe ins Team, manche Stellen wurden eher unpassend besetzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektlos, intransparent, teilweise überfordert

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen aus der Führungsebene sehr intransparent. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und es mangelt an Partizipation der Angestellten.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die pädagogische Arbeit blieb leider oft auf der Strecke. Vermehrt wurden Aufgaben zugeteilt, die eigentlich nicht in den eigenen Aufgabenbereich fielen und somit zusätzlich die Zeit fürs pädagogische Arbeiten beschneiden. Auch eine zugesicherte Vorbereitungszeit gab es vielleicht ein Mal im Monat.

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