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EmK 
Vertriebs 
GmbH
Bewertung

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Lasst die Finger von

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EmK Vertriebs GmbH in Katlenburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitskollegen waren wirklich super – ich wurde freundlich und herzlich aufgenommen. Auch vom Arbeitgeber und seiner „rechten Hand“ war der erste Eindruck positiv.

Leider änderte sich das, sobald man nicht sofort alles konnte oder überfordert war. Hinter dem Rücken wurde geredet und es wurden immer wieder Spitzen verteilt, die als „Spaß“ verpackt wurden – für mich fühlte sich das jedoch nicht so an. Insgesamt schade, denn das Potenzial für ein gutes Arbeitsumfeld wäre definitiv da gewesen.

Image

Es kommen jede Woche Anrufe mit Drohungen das ein Anwalt eingeschaltet wird, sollte man sich mal fragen warum! Aber man ist ja unfehlbar

Work-Life-Balance

Leckeres Essen, gestellte Getränke, manchmal auch grillen oder man wurde lecker bekocht in der Mittagspause.
Falls man mal früher gehen musste, kein Problem.

Kollegenzusammenhalt

War super, tolles Team gewesen!

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war für mich leider miserabel. Anfangs präsentierte man sich sehr nett und zuvorkommend, doch mit der Zeit zeigte sich ein völlig anderes Bild. Es hat aus meiner Sicht auch einen Grund, warum regelmäßig Angestellte gekündigt werden oder das Unternehmen verlassen.

Mitarbeitende, die selbst kündigen, werden lautstark vom Hof verwiesen – ein respektvoller Umgang sieht anders aus. Zudem gab es immer wieder unterschwellige Witze über Kollegen, was für mich klar in Richtung Mobbing ging. Insgesamt eine sehr enttäuschende Erfahrung.

Arbeitsbedingungen

Technik und Arbeitsräume super

Kommunikation

Unter den Kollegen wurde viel kommuniziert und es wurden hilfreiche Tipps ausgetauscht – das Miteinander im Team war insgesamt sehr angenehm und unterstützend.

Beim Arbeitgeber selbst empfand ich die Kommunikation hingegen als eher hochgestochen und wenig zeitgemäß. Gerade im Umgang und in der schriftlichen Kommunikation mit Kunden wäre ein modernerer, praxisnaher Stil aus meiner Sicht wünschenswert. Insgesamt eine durchwachsene, aber dennoch lehrreiche Erfahrung.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt

Gleichberechtigung

Du bist Angestellter also nichts im Gegensatz zum Arbeitgeber und rechter Hand.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich hat sehr Spaß gemacht.
Obwohl einiges nicht clever durchdacht ist.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bert SchumannGF

Sehr gern gehe ich auf diese Bewertung ein, da sie grundsätzliche Themen anspricht. EmK verkauft zu 98% über das Telefon. Stoßen neue Mitarbeitende aus dem Einzelhandel dazu, bedeutet der Verkauf ohne direkten Kundenkontakt ein komplettes Umdenken, da non-verbale Signale im Gespräch fehlen. Bei der telefonischen Beratung/Betreuung entscheiden Faktoren wie das aktive Zuhören können, ein ehrliches Lächeln, das die Haltung des Verkäufers auch ohne Blickkontakt spürbar macht und die Kunst der Rhetorik. Wechselt jemand vom Einzelhandel in den telefonischen Verkauf und bringt aufgrund seiner bisherigen Erfolge zudem vielleicht ein etwas zu großes Ego mit, so wird nicht nur die Arbeit problematisch, sondern auch das Miteinander. Selbstverständlich verlangt unsere Kommunikation im b2b-Vertrieb eine tadellose und fehlerfreie Kommunikation – insbesondere auch der schriftlichen Form. Private und geschäftliche Kommunikation werden immer Unterschiede aufweisen.
Um auf diese konkrete Bewertung zurückzukommen: Bewertungspunkte wie Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten erklären sich wie zuvor ausgeführt. Ein "hinter dem Rücken reden" ist definitiv im Unternehmen nicht gewünscht. Sollte es dazu gekommen sein, so tut mir das aufrichtig leid.
Gern gehe ich noch auf zwei weitere Punkte ein: Die Ausführungen unter dem Punkt "Image", entbehren jeder Grundlage. Unser Unternehmen ist seit 27 Jahren am Markt. In den letzten 5 Jahren gab es drei rechtliche Auseinandersetzungen mit Kunden, die jeweils fehlende Zahlungsmoral als Grund hatten. Eventuell hat hier die fehlende Kommunikationsfähigkeit zu Disharmonien in den Gesprächen geführt?
Richtig dagegen ist, dass es in den Jahren nach der Pandemie vermehrt zu Neubesetzungen kam. Unser Unternehmen war durch die Pandemie massiv betroffen, da wir die Erlebnisgastronomie beliefern. Umsatzrückgänge bis zu über 90 % waren die Folge. Nach der Pandemie musste ein fast komplett neues Team aufgebaut werden. Das war nicht immer einfach, ist aber inzwischen glücklicherweise abgeschlossen. In unserem Team werden Teamgeist und vor allem Kommunikation auf Augenhöhe großgeschrieben.
Ich halte es für gut, dass eine solche Bewertung abgegeben wurde, da sie viele grundsätzliche Punkte anspricht, über die es sich nachzudenken lohnt.
Bert Schumann (GF)

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.