11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Emmerthaler Apparatebau GmbH. Bewertungen
Emmerthaler
Apparatebau
GmbH.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein kleines flackerndes Licht am Ende des Tunnels
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Emmerthal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Endlich ist es soweit, der erste "Faule Apfel" verlässt zum kommenden Jahr das Unternehmen.
Jetzt müssen noch 5-6 Mitarbeiter der gleichen Einsicht folgen und ich sehe ein kleines Fünkchen Hoffnung für dieses Unternehmen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wird immer schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist aus dem Tarifvertrag ausgetreten.
Neue Arbeitsverträge nur mit 40 Stunden.
Seit Jahren keine Lohnerhöhung.
Immer mehr Leiharbeiter
Verbesserungsvorschläge
Teile der Geschäftsführung austauschen, und ein vernünftiges Verhältnis zwischen Vorgesetzte und Arbeitnehmer schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Stern ist noch zu viel
Image
Der schlechte Umgang mit den Arbeitnehmern hat sich rumgesprochen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sollen möglichst schnell das Unternehmen verlassen um sie mit Leiharbeitern zu ersetzen.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf eine Ausnahme ist Menschlichkeit und Mitgefühl ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Nur wer gut krichen kann kommt gut voran
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Motivieren statt demotivieren!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Emmerthal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Kommunikation mit den Fachkräften in der Produktion.
Die mangelnde Gesprächsbereitschaft der Geschäftsführung mit den Schichtarbeitern (Schweißern) im Bezug auf die dilettantische Umsetzung dieser Arbeitszeitgestaltung.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte seinen Führungsstil überdenken.
Weg von der starren Schichtarbeit und wieder zurück zu flexibleren Arbeitszeiten.
Wenn Schichtarbeit vernünftig funktionieren soll, muss die Anzahl der Mitarbeiter (Schweißer) deutlich erhöht werden.
Lean Management endlich ordentlich umsetzen, d.h. regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern in der Produktion durchführen.
Deutliche Verbesserung der Planung und Prozesssteuerung, das Improvisieren, wie es seit etwa zwei Jahren durchgeführt wird, kostet dem Unternehmen wertvolle Arbeitszeit und somit auch viel Geld. Schichtarbeitsplätze müssen unbedingt vergrößert werden und auch als solche genutzt werden, was bringt es, die Mitarbeiter ständig von einem Arbeitsplatz zum anderen zu schicken.
In dieser Form macht es die Schichtarbeit obsolet.
Image
Das Image des Unternehmens leidet zunehmend.
Work-Life-Balance
Urlaub und Freizeit wird wenn nötig problemlos genehmigt.
Mit Änderung der Arbeitszeit zu einem unsinnigen Zwei-schichtsystem ist das Familien- und Sozialleben durch unregelmäßige Arbeitsrhythmen erschwert. Sportliche Aktivitäten sind auch nicht mehr regelmäßig durchführbar, zumindest nicht im Mannschaftssport, was auch negative Folgen für die Gesundheit hat.
Karriere/Weiterbildung
Leider hat das Unternehmen kein Interesse daran Mitarbeiter durch Weiterbildung zu fördern. Fast alle Mitarbeiter haben Weiterbildungen aus eigenen Mitteln finanziert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird nach Tarif und immer pünktlich ausgezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Leider bilden sich mittlerweile Gruppen die nur noch für sich allein sprechen. Der Kollegenzusammenhalt ist extrem schlecht geworden, und das innerhalb kürzester Zeit. Egoismus wird jetzt groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere langdienende Kollegen werden dazu „überredet“ schnellstmöglich in Rente zu gehen um möglicherweise kostenintensive „Altlasten“ los zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden nicht mehr getroffen und Mitarbeiter werden auch nicht mehr mit einbezogen. Seit einigen Monaten mangelt es an Fachvorgesetzten, da keiner mehr im Unternehmen ist. Der einzige Verantwortliche, der ab und zu mal in der Produktion herumschlendert, geht beim Versuch, ihn telefonisch zu erreichen, nicht mal an das Telefon.
Arbeitsbedingungen
Die Schweißarbeitsplätze sind viel zu klein da auch wieder vermehrt größere Produkte verarbeitet müssen.
Kommunikation
Kommuniziert wird seit der Einführung vom LEAN Management viel, doch anscheinend wird nur noch geredet anstatt Probleme wirklich zu lösen.
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl das Mitarbeiterinnen diskriminiert werden, da einige junge und fähige Kolleginnen das Unternehmen in den letzten zwei bis drei Jahren ohne ersichtlichen Grund verlassen haben.
Interessante Aufgaben
Viele neue Produkte aus den Werkstoffen Duplex und Super Duplex machen die Aufgaben sehr interessant.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Verschenktes Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber verfügt über richtig gut ausgebildete Facharbeiter, die Lust auf ihre Aufgaben haben. Leider verschenkt er hier viel Potential, da viele nicht nachvollziehbare Entscheidungen durch den Arbeitgeber getroffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Da es in diesem Unternehmen nicht gelingt, eine 35 Stunden Woche ordentliche zu verplanen, sollte sich der Arbeitgeber keine Gedanken über eine Anhebung der Wochenarbeitszeit machen. Was nützt es wenn Mitarbeiter 5 Stunden mehr in der Woche planlos herum irren. Tatsächlich mal die „faulen Äpfel“ aussortieren aber nicht in der Produktion, da gibt es kaum noch welche!!
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht mehr!
Vorgesetztenverhalten
Ohne Vorgesetzten kein Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsbedingungen
Leider geht es nur noch rückwärts anstatt nach vorn. Es wird viel versprochen, doch leider nichts davon umgesetzt. Der Arbeitgeber verletzt ständig seine Fürsorgepflichten dem Arbeitnehmer gegenüber.
Schichten sind personell unterbesetzt. Die Arbeitsplätze, wie in einer anderen Bewertung zu lesen ist, sind viel zu klein. Fachvorgesetzte gibt es gar nicht mehr. Der PDCA-Zyklus (Plan, Do, Check und Act), der hier im Unternehmen angeblich zur Anwendung kommt und funktionieren soll, scheitert schon krachend am P für Planen.
Gleichberechtigung
Vorteile haben nur die Mitarbeiter, die privat mit den Führungskräften ein inniges Verhältnis pflegen!
Interessante Aufgaben
Sehr viele verschiedene interessante Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Ein Arbeitgeber, der es versteht sich und sein Personal weiterzuentwickeln - marktorientiert, engagiert und zielstrebig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell die faulen "Äpfel" mal aussortieren.
Arbeitsatmosphäre
Wird ab und an leider zunichte gemacht durch die Launen und das permanente Aufhetzen der Mitarbeiter durch den Betriebsrat. Sonst eine gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Beliebt bei Kunden! Die Kundenzufriedenheit ist das A und O!
Work-Life-Balance
Das Familienleben wird einem vereinfacht, man hat die Zeit das Kind im Kindergarten abzusetzen und auch entspannt wieder abzuholen. Bei 35Std/Woche und in Gleitzeit ist man total flexibel. Arztbesuche sind auch kein Problem. Freitags hat man immer eher Feierabend, perfekt für Ausflüge mit der Familie.
Karriere/Weiterbildung
Motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter werden gesehen und gefördert. Weiterbildungen sind gewünscht und werden auch zum Teil übernommen.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Unternehmen überdurchschnittlich gut. Bei besserer Leistung auch mehr möglich! VL wird in Form von Aerzen Rente vergeben.
Kollegenzusammenhalt
Durch das ältere Personal werden neue Sichtweisen nur schlecht angenommen. Es herrscht ein „Früher war alles besser“ und „Weil wir es halt schon immer so gemacht haben“. Ansonsten findet man immer Anhang und Leute mit denen man gut auskommt. Auch Freundschaften sind entstanden!
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach manchmal zu gut.. Leider lässt man die älteren Kollegen noch oft einfach machen und diese Kollegen nutzen das dann wiederum aus. Altersteilzeit ist auf Wunsch auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrschen die Merkmale des kooperativen Führungsstils: Respektvoller Umgang, Interaktion mit Mitarbeitern, offene Gesprächskultur und Forderung u. Förderung von Fähigkeiten. Man wird immer angehört, wenn man Probleme hat und gleichzeitig wird eine gesunde Distanz bewahrt.
Arbeitsbedingungen
Die neusten Geräte, Werkzeuge und Softwaresysteme sind vorhanden. Arbeitsplätze sind nach den Arbeitsrichtlinien/Arbeitsstättenverordnung gestaltet. Auf Sicherheit und Schutz der Kollegen wird geachtet, sowie auch der Gesundheit der Mitarbeiter mit z.B. angebotenen Fitness-Center Abonnements. Durch das Einführen des LEAN-Managements ist eine Produktivitätssteigerung klar sichtbar. Der PDCA-Zyklus wird bemerkbar angewendet und es funktioniert!
Kommunikation
Kommunikation zwischen Kollegen ist überwiegend gut. Manchmal ist es schwierig mit der Informationsweitergabe zwischen den einzelnen Abteilungen! Aber das ist Kollegenbedingt.
Gleichberechtigung
Seitens der Geschäftsführung gibt es keine Probleme im Bereich Gleichberechtigung. Chancengleichheit und Löhne/Gehälter sind für Mann und Frau gleich. Mir persönlich ist auch aufgefallen, dass die Geschäftsführung wirklich jeden gleich und angemessen behandelt, ob Reinigungskraft oder Wertstromleiter. Kann man jedoch leider nicht von allen Kollegen und Betriebsratsmitgliedern behaupten.
Interessante Aufgaben
Es gibt Arbeitsprozesse die immer gleich ablaufen müssen und auf erstem Blick etwas monoton erscheinen. Dafür gibt es aber auch immer neue Projekte und Anreize. Auf Wunsch werden neue Zusatzaufgaben vergeben und Einblicke in andere Bereiche geschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Leider nicht mehr wie es einmal war!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird noch pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz eines sehr guten Geschäftsjahres möchte die Geschäftsführung aus dem Arbeitgeberverband austreten, was zur Folge hat das wir Lohnkürzungen durchs Hintertürchen hinnehmen müssen. Kritik wird als störend empfunden und gleich im Keim erstickt.
Verbesserungsvorschläge
LEAN-Prozesse endlich vernünftig umsetzen oder es wieder abschaffen. Ganz oder gar nicht, alles andere ist Murks!
Anstatt Abmahnungen zu schreiben sollte man sich mal wieder auf die Planung- und Prozesssteuerung konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Gleichbehandlung nehmen stetig ab, ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima ist kaum noch vorhanden.
Image
Das Image des Unternehmens leidet immer mehr, vielleicht noch nicht bei den Kunden aber unter den Mitarbeitern sieht das schon ganz anders aus.
Work-Life-Balance
In einigen Abteilungen wurde Schichtarbeit eingeführt was dazu führt das ein vernünftiges Familienleben gar nicht mehr möglich ist. Auch wenn wie in anderen Bewertungen beschrieben wurde Urlaub immer genehmigt wird wenn es nötig ist. Das Aufbauen von Überstunden ist mit diesem Zwei- Schichtsystem nicht mehr möglich.
Gehalt/Benefits
Laut Geschäftsführung bekommen wir zu viel Gehalt, verdient hätten wir aber mehr.
Noch wird nach Tarif bezahlt!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist trotz der angespannten Situation überraschend gut obwohl untereinander nicht mehr so direkt und ehrlich miteinander umgegangen wird.
Vorgesetztenverhalten
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen von Vorgesetzten kann ich nicht mehr entdecken.
Arbeitsbedingungen
Wir sollen effizienter werden aber jede Entscheidung der Geschäftsführung macht das Unternehmen gefühlt unwirtschaftlicher.
Kommunikation
Seit der Einführung vom LEAN-Management wird anscheinend nur noch in der oberen Führungsetage kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Das Produktportfolio ist sehr umfangreich dadurch entwickeln sich häufig interessante Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Arbeitskleidung fast zum Nulltarif, wird auch über die Firma gewaschen, 35h -Woche, Gleitzeit- Modell, Korrektionsschutzbrillen für die Mitarbeiter in der Produktion, eigene Kantine, bezuschusstes Essen, betriebliche Altersversorgung,
Image
Das Image bei den Kunden ist gut, interne Nörgler, die nie zufrieden sind, stören etwas.
Work-Life-Balance
Gleitzeit- Modell, Jeder Mitarbeiter bekommt kurzfristig Urlaub oder kann Überstunden abfeiern, wenn es um die Familie geht. (Gleitzeitnahme sogar bis ins Minus)
Karriere/Weiterbildung
Jeder der sich fortbilden möchte, wird bei seinen vorhaben unterstützt
Gehalt/Benefits
Bezahlung Top! Und immer pünktlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Was andere als "loswerden wollen" bezeichnen, ist ein Hilfsangebot (ATZ), um gesundheitlich beeinträchtigten Mitarbeitern zu helfen
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit wird großgeschrieben, modernes Equipment
Gleichberechtigung
Bei gleicher Eignung (Ausbildung) gibt es keine Unterschiede. Mitarbeiter mit Migrationshintergrund haben die gleichen Aufstiegschancen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber im Weserbergland!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma wird immer Moderner.
Ich finde, dass wir nicht nur Arbeiten sollen sondern auch, dass man sich einbringen kann.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Ich möchte noch lange Jahre hier arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr gut!
Ich würde mir wünschen, dass es in allen bereichen so ist.
Image
Das ist eine Tolle Firma und ich bin stolz, dass ich hier arbeiten kann.
Leider soll wahrscheinlich nicht mehr Ausgebildet werden, was ich sehr schade finde, denn durch meine Ausbildung hier habe ich in das Arbeitsleben gefunden.
Work-Life-Balance
Ich kann immer (auch wenn es Spontan ist), Frei bekommen, damit ich mich um meine eigenen Dinge kümmern kann.
Wir haben eine 35 Stunden woche.
Samstags zu arbeiten ist keine Pflicht, aber wir bekommen auch sehr gute zuschläge für mehrarbeit.
30 Tage Urlaub im Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Super toll!
Man wird unterstützt, viele meiner Kollegen sind auch schon in andere Ebenen aufgestiegen!
Alle Führungskräfte sind Kollegen die in Emmerthal ihre Ausbildung gemacht haben.
Gehalt/Benefits
Wir werden nach Tarif bezahlt.
Es gibt Arbeitsbrillen von der Firma!
Bei Privaten Poblemen bekommt man immer Unterstützung.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen kann man sich immer Verlassen.
Wir halten zusammen!
Wenn mal etwas flexibel und schnell erledigt werden muss, wird immer geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden die Älteren Kollegen gewertschätzt.
Leider hat man in den letzten Jahren das nicht so gezeigt.
Dieses Jahr wurde, wie ich gehört habe, eine tolle Jubilarfeiergemacht.
Vorgesetztenverhalten
Wir werden immer gehört von unseren Vorgesetzten.
Ich kann mich in allen ebenen melden und werde gehört.
Wenn ich ein Problem habe, wird immer geholfen, so dass ich probleme nicht alleine lösen muss.
Sehr Familierer umgang!
Arbeitsbedingungen
Seit dem wir LED Leuchten in den Hallen haben, kann man alles besser sehen.
Es wird jedes Jahr für neue Maschinen, Werkzeuge und alles was ich zum Arbeiten brauche, Investiert.
Für eine Firma, wo Man Schleifen, Schweißen und Metall verarbeitet, ist es sehr Sauberer.
Kommunikation
Seit der LEAN-Einführung werden ie Mitarabeiter nicht nur gehört, sonder die Maßnahmen erst aus dem Fokus genommen, wenn die Probleme abgestellt wurden.
Interessante Aufgaben
Bei den Projekten in vergangenheit durfte ich mich auch bei der gestaltung meines neuen Arbeitsplatzes einbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mittelständiges Unternehmen mit gutem...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittelständiges Unternehmen mit gutem Betriebsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mangelhafte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Emmerthal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Emmerthaler Apparatebau durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Emmerthaler Apparatebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Emmerthaler Apparatebau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.