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Emmerthaler Apparatebau GmbH. als Arbeitgeber
Emmerthaler
Apparatebau
GmbH.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Endlich ist es soweit, der erste "Faule Apfel" verlässt zum kommenden Jahr das Unternehmen.
Jetzt müssen noch 5-6 Mitarbeiter der gleichen Einsicht folgen und ich sehe ein kleines Fünkchen Hoffnung für dieses Unternehmen!
Das Geld kommt pünktlich.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Das Gehalt wird noch pünktlich gezahlt.
Pünktliche Bezahlung, Arbeitskleidung fast zum Nulltarif, wird auch über die Firma gewaschen, 35h -Woche, Gleitzeit- Modell, Korrektionsschutzbrillen für die Mitarbeiter in der Produktion, eigene Kantine, bezuschusstes Essen, betriebliche Altersversorgung,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber ist aus dem Tarifvertrag ausgetreten.
Neue Arbeitsverträge nur mit 40 Stunden.
Seit Jahren keine Lohnerhöhung.
Immer mehr Leiharbeiter
Der Arbeitgeber verfügt über richtig gut ausgebildete Facharbeiter, die Lust auf ihre Aufgaben haben. Leider verschenkt er hier viel Potential, da viele nicht nachvollziehbare Entscheidungen durch den Arbeitgeber getroffen werden.
Die fehlende Kommunikation mit den Fachkräften in der Produktion.
Die mangelnde Gesprächsbereitschaft der Geschäftsführung mit den Schichtarbeitern (Schweißern) im Bezug auf die dilettantische Umsetzung dieser Arbeitszeitgestaltung.
Trotz eines sehr guten Geschäftsjahres möchte die Geschäftsführung aus dem Arbeitgeberverband austreten, was zur Folge hat das wir Lohnkürzungen durchs Hintertürchen hinnehmen müssen. Kritik wird als störend empfunden und gleich im Keim erstickt.
Verbesserungsvorschläge
Teile der Geschäftsführung austauschen, und ein vernünftiges Verhältnis zwischen Vorgesetzte und Arbeitnehmer schaffen.
Der Arbeitgeber sollte seinen Führungsstil überdenken.
Weg von der starren Schichtarbeit und wieder zurück zu flexibleren Arbeitszeiten.
Wenn Schichtarbeit vernünftig funktionieren soll, muss die Anzahl der Mitarbeiter (Schweißer) deutlich erhöht werden.
Lean Management endlich ordentlich umsetzen, d.h. regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern in der Produktion durchführen.
Deutliche Verbesserung der Planung und Prozesssteuerung, das Improvisieren, wie es seit etwa zwei Jahren durchgeführt wird, kostet dem Unternehmen wertvolle Arbeitszeit und somit auch viel Geld. Schichtarbeitsplätze müssen unbedingt vergrößert werden und auch als ...
Da es in diesem Unternehmen nicht gelingt, eine 35 Stunden Woche ordentliche zu verplanen, sollte sich der Arbeitgeber keine Gedanken über eine Anhebung der Wochenarbeitszeit machen. Was nützt es wenn Mitarbeiter 5 Stunden mehr in der Woche planlos herum irren. Tatsächlich mal die „faulen Äpfel“ aussortieren aber nicht in der Produktion, da gibt es kaum noch welche!!
LEAN-Prozesse endlich vernünftig umsetzen oder es wieder abschaffen. Ganz oder gar nicht, alles andere ist Murks!
Anstatt Abmahnungen zu schreiben sollte man sich mal wieder auf die Planung- und Prozesssteuerung konzentrieren.
Eventuell die faulen "Äpfel" mal aussortieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Emmerthaler Apparatebau ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele neue Produkte aus den Werkstoffen Duplex und Super Duplex machen die Aufgaben sehr interessant.
Sehr viele verschiedene interessante Aufgaben.
Es gibt Arbeitsprozesse die immer gleich ablaufen müssen und auf erstem Blick etwas monoton erscheinen. Dafür gibt es aber auch immer neue Projekte und Anreize. Auf Wunsch werden neue Zusatzaufgaben vergeben und Einblicke in andere Bereiche geschaffen.
Das Produktportfolio ist sehr umfangreich dadurch entwickeln sich häufig interessante Aufgaben.
Bei den Projekten in vergangenheit durfte ich mich auch bei der gestaltung meines neuen Arbeitsplatzes einbringen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emmerthaler Apparatebau ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bis auf eine Ausnahme ist Menschlichkeit und Mitgefühl ein Fremdwort.
Ohne Vorgesetzten kein Vorgesetztenverhalten.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden nicht mehr getroffen und Mitarbeiter werden auch nicht mehr mit einbezogen. Seit einigen Monaten mangelt es an Fachvorgesetzten, da keiner mehr im Unternehmen ist. Der einzige Verantwortliche, der ab und zu mal in der Produktion herumschlendert, geht beim Versuch, ihn telefonisch zu erreichen, nicht mal an das Telefon.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen von Vorgesetzten kann ich nicht mehr entdecken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider hat das Unternehmen kein Interesse daran Mitarbeiter durch Weiterbildung zu fördern. Fast alle Mitarbeiter haben Weiterbildungen aus eigenen Mitteln finanziert.
Motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter werden gesehen und gefördert. Weiterbildungen sind gewünscht und werden auch zum Teil übernommen.
Super toll!
Man wird unterstützt, viele meiner Kollegen sind auch schon in andere Ebenen aufgestiegen!
Alle Führungskräfte sind Kollegen die in Emmerthal ihre Ausbildung gemacht haben.
Jeder der sich fortbilden möchte, wird bei seinen vorhaben unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emmerthaler Apparatebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Emmerthaler Apparatebau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emmerthaler Apparatebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emmerthaler Apparatebau als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Industrie
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