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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyDas Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Das Geld kommt pünktlich.
Das Gehalt wird noch pünktlich gezahlt.
Pünktliche Bezahlung, Arbeitskleidung fast zum Nulltarif, wird auch über die Firma gewaschen, 35h -Woche, Gleitzeit- Modell, Korrektionsschutzbrillen für die Mitarbeiter in der Produktion, eigene Kantine, bezuschusstes Essen, betriebliche Altersversorgung,
Die Firma wird immer Moderner.
Ich finde, dass wir nicht nur Arbeiten sollen sondern auch, dass man sich einbringen kann.
Der Arbeitgeber ist aus dem Tarifvertrag ausgetreten.
Neue Arbeitsverträge nur mit 40 Stunden.
Seit Jahren keine Lohnerhöhung.
Immer mehr Leiharbeiter
Der Arbeitgeber verfügt über richtig gut ausgebildete Facharbeiter, die Lust auf ihre Aufgaben haben. Leider verschenkt er hier viel Potential, da viele nicht nachvollziehbare Entscheidungen durch den Arbeitgeber getroffen werden.
Die fehlende Kommunikation mit den Fachkräften in der Produktion.
Die mangelnde Gesprächsbereitschaft der Geschäftsführung mit den Schichtarbeitern (Schweißern) im Bezug auf die dilettantische Umsetzung dieser Arbeitszeitgestaltung.
Trotz eines sehr guten Geschäftsjahres möchte die Geschäftsführung aus dem Arbeitgeberverband austreten, was zur Folge hat das wir Lohnkürzungen durchs Hintertürchen hinnehmen müssen. Kritik wird als störend empfunden und gleich im Keim erstickt.
Der Arbeitgeber sollte seinen Führungsstil überdenken.
Weg von der starren Schichtarbeit und wieder zurück zu flexibleren Arbeitszeiten.
Wenn Schichtarbeit vernünftig funktionieren soll, muss die Anzahl der Mitarbeiter (Schweißer) deutlich erhöht werden.
Lean Management endlich ordentlich umsetzen, d.h. regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern in der Produktion durchführen.
Deutliche Verbesserung der Planung und Prozesssteuerung, das Improvisieren, wie es seit etwa zwei Jahren durchgeführt wird, kostet dem Unternehmen wertvolle Arbeitszeit und somit auch viel Geld. Schichtarbeitsplätze müssen unbedingt vergrößert werden und auch als ...
Da es in diesem Unternehmen nicht gelingt, eine 35 Stunden Woche ordentliche zu verplanen, sollte sich der Arbeitgeber keine Gedanken über eine Anhebung der Wochenarbeitszeit machen. Was nützt es wenn Mitarbeiter 5 Stunden mehr in der Woche planlos herum irren. Tatsächlich mal die „faulen Äpfel“ aussortieren aber nicht in der Produktion, da gibt es kaum noch welche!!
Teile der Geschäftsführung austauschen, und ein vernünftiges Verhältnis zwischen Vorgesetzte und Arbeitnehmer schaffen.
Eventuell die faulen "Äpfel" mal aussortieren.
LEAN-Prozesse endlich vernünftig umsetzen oder es wieder abschaffen. Ganz oder gar nicht, alles andere ist Murks!
Anstatt Abmahnungen zu schreiben sollte man sich mal wieder auf die Planung- und Prozesssteuerung konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von Emmerthaler Apparatebau ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr viele verschiedene interessante Aufgaben.
Viele neue Produkte aus den Werkstoffen Duplex und Super Duplex machen die Aufgaben sehr interessant.
Es gibt Arbeitsprozesse die immer gleich ablaufen müssen und auf erstem Blick etwas monoton erscheinen. Dafür gibt es aber auch immer neue Projekte und Anreize. Auf Wunsch werden neue Zusatzaufgaben vergeben und Einblicke in andere Bereiche geschaffen.
Das Produktportfolio ist sehr umfangreich dadurch entwickeln sich häufig interessante Aufgaben.
Bei den Projekten in vergangenheit durfte ich mich auch bei der gestaltung meines neuen Arbeitsplatzes einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emmerthaler Apparatebau ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat das Gefühl das Mitarbeiterinnen diskriminiert werden, da einige junge und fähige Kolleginnen das Unternehmen in den letzten zwei bis drei Jahren ohne ersichtlichen Grund verlassen haben.
Vorteile haben nur die Mitarbeiter, die privat mit den Führungskräften ein inniges Verhältnis pflegen!
Nur wer gut krichen kann kommt gut voran
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider hat das Unternehmen kein Interesse daran Mitarbeiter durch Weiterbildung zu fördern. Fast alle Mitarbeiter haben Weiterbildungen aus eigenen Mitteln finanziert.
Motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter werden gesehen und gefördert. Weiterbildungen sind gewünscht und werden auch zum Teil übernommen.
Jeder der sich fortbilden möchte, wird bei seinen vorhaben unterstützt
Super toll!
Man wird unterstützt, viele meiner Kollegen sind auch schon in andere Ebenen aufgestiegen!
Alle Führungskräfte sind Kollegen die in Emmerthal ihre Ausbildung gemacht haben.
