Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Emmerthaler Apparatebau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bis auf eine Ausnahme ist Menschlichkeit und Mitgefühl ein Fremdwort.
Urlaub und Freizeit wird wenn nötig problemlos genehmigt.
Mit Änderung der Arbeitszeit zu einem unsinnigen Zwei-schichtsystem ist das Familien- und Sozialleben durch unregelmäßige Arbeitsrhythmen erschwert. Sportliche Aktivitäten sind auch nicht mehr regelmäßig durchführbar, zumindest nicht im Mannschaftssport, was auch negative Folgen für die Gesundheit hat.
Leider bilden sich mittlerweile Gruppen die nur noch für sich allein sprechen. Der Kollegenzusammenhalt ist extrem schlecht geworden, und das innerhalb kürzester Zeit. Egoismus wird jetzt groß geschrieben.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden nicht mehr getroffen und Mitarbeiter werden auch nicht mehr mit einbezogen. Seit einigen Monaten mangelt es an Fachvorgesetzten, da keiner mehr im Unternehmen ist. Der einzige Verantwortliche, der ab und zu mal in der Produktion herumschlendert, geht beim Versuch, ihn telefonisch zu erreichen, nicht mal an das Telefon.
Kommuniziert wird seit der Einführung vom LEAN Management viel, doch anscheinend wird nur noch geredet anstatt Probleme wirklich zu lösen.
Ein Stern ist noch zu viel