Traurig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt - traurig, wenn es das ist was den meisten hier einfällt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie manche Kunden: eine Mercedes S-Klasse für eine Woche fahren, aber nur einen Skoda Fabia für 3 Tage bezahlen wollen.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die "alten Hasen" mit und glaubt nicht immer wir würden euch aus Prinzip widersprechen und lügen!
Und haltet uns nicht für unfähig.
Operations bringt das Geld, denn wir sind am Kunden.
Und hört bitte auf mit dieser unehrlichen DUZ Kultur bei einer hierarchieverliebten Geschäftsleitung!
Arbeitsatmosphäre
Leider geprägt von Angst- man soll als Führungskraft Entscheidungen treffen, sind diese aber dann nicht im Sinne der GS, kommt die Abmahnung!
Das ist auch das Stichwort, ABMAHNUNG!!!
Die bekommt man schneller als eine Antwort auf dringende Fragen an eine Fachabteilung.
Natürlich nur in OPS dermaßen exzessiv, in der HV werden auch abmahnwürdige Fehler gemacht, da hält man sich aber lieber bedeckt, eine Krähe hackt ja bekanntlich der anderen kein Auge aus und man lebt ja in der vermeintlichen Sicherheit, dass es nicht bemerkt wird, naja...
Zusammenfassend kann man sagen, es weht ein sehr, sehr rauer Wind!
Image
Unter dem schönen bunten Regenbogenmantel trägt man eine farblose Uniform.
Work-Life-Balance
Trotz des extremen Personalmangels werden verlängerte Öffnungszeiten verlangt, obwohl die aktuellen gerade mal so dargestellt werden können.
Die in letzter Zeit immer höher werdende Ausfallrate spricht für sich!
Karriere/Weiterbildung
Für Linientreue durchaus vorhanden!
Gehalt/Benefits
Als Niederlassungsleiter kommt man durch, ist aber unter Branchendurchschnitt, was der von "Orange" kommende GF wissen sollte, wenn er die selbe Performance haben möchte.
Als Countermitarbeiter kannst du in München mit € 2.500,- BRUTTO nicht leben, außer bei Mama und Papa.
Natürlich geht ein bisschen was mit Zusatzverkauf, aber mit den günstigen Preisen im Internet und der schlechten Flotte, sind mehr als 300,- Brutto zusätzlich fast nicht zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben jetzt die Digitale Mietverträge, das war's!
Sozial ist die GL auch sehr - zu sich selbst!!!
Während man den Niederlassungsleitern die Dienstwagenklasse kürzt und bis auf Kleinstwagen alle Elektroautos verbietet, haben die "oberen" freie Auswahl und sind dabei sehr Umweltbewusst und fahren gerne große EV's!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Stationen ist gut, leider haben wir auch Mitarbeiter, die nichts besseres zu tun haben, als Fehler bei anderen zu suchen und zu melden, als sich um ihren Job zu kümmern!
Umgang mit älteren Kollegen
ok.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Region, Area, oder Station, es gibt durchaus positive Ausnahmen (z.Zt. München), aber auch diese Führungskräfte sind nur Befehlsempfänger und Aufgrund der oft langen Betriebszugehörigkeit, eines gehobenen Alters und weil sie sonst oft nichts anderes können als Autovermietung, geben sie den Druck meist nur weiter und opfern lieber einen Mitarbeiter, bevor sie selbst in die Schusslinie kommen.
Arbeitsbedingungen
In der HV sehr gut, die Stationen wirken inzwischen nach außen Premium, hinter den Kulissen ist es oft anders, aber das ist in vielen Firmen nicht anders.
Kommunikation
Viel, aber wichtig ist nur die, die von oben nach unten kommt.
Findest du einen Fehler einer Fachabteilung, wird zuerst geleugnet und dann im stillen repariert. Wenn du mit irgendwas nicht weiterkommst, oder keine Antwort bekommst, bist du meist selber Schuld, weil DU es nicht genug eskaliert hast!
Gleichberechtigung
jeder hat gleich die Berechtigung der Geschäftsleitung gleich Recht zu geben.
Interessante Aufgaben
Keine, Autovermietung halt!