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EMobG Services Germany GmbH als Arbeitgeber
EMobG
Services
Germany
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch in stressigen Situationen unterstützt man sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang. Das Unternehmen verfügt über einen hohen Bekanntheitsgrad, moderne Fahrzeuge und bietet abwechslungsreichen Kundenkontakt. Wer gerne mit Menschen arbeitet, kann fachlich viel über Mobilität und Kundenservice lernen.
Pünktliches Gehalt - traurig, wenn es das ist was den meisten hier einfällt!
Es gibt viele Chancen sich zu verwirklichen
Sehr authentisch und menschlich. Offene Kommunikation.
Sehr viel Spaß an der Arbeit.
Das Wohl des Mitarbeiters steht im Vordergrund.
Hilfe bei allen möglichen Problemen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es mehrere Punkte, die dringend verbessert werden sollten. Der anhaltende Personalmangel führt dazu, dass die vorhandenen Mitarbeiter dauerhaft an ihrer Belastungsgrenze arbeiten. Krankheitsausfälle oder Urlaubszeiten verschärfen die Situation zusätzlich, wodurch kurzfristige Dienstplanänderungen und Mehrbelastung zur Normalität werden. Das Grundgehalt von etwa 2.500 € brutto wird der Verantwortung im Arbeitsalltag nicht gerecht. Um ein angemessenes Einkommen zu erzielen, ist man stark auf Zusatzverkäufe angewiesen. Dadurch entsteht permanenter Verkaufsdruck, der nicht nur die Mitarbeiter belastet, sondern auch den ...
Gehalt ist schlecht. Nach 7 jahren bekomme ich immer noch das gleiche wie jemand am ersten tag und da lässt sich auch nichts ändern wird man vertröstet
Wie manche Kunden: eine Mercedes S-Klasse für eine Woche fahren, aber nur einen Skoda Fabia für 3 Tage bezahlen wollen.
Computer und Systeme teilweise sehr langsam und unnötig kompliziert. Gibt deutlich bessere Wege die schneller und einfacher sind.
Alles wird ausgedruckt und das teilweise in mehrfacher Ausfertigung. Es geht so viel Digital.
Die Arbeitsmenge. Gibt Kollegen die nicht eingearbeitet werden und ausbaden dürfen dass dann alle anderen. Man arbeitet regelmäßig für zwei oder drei Personen und dann noch die menge an Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die "alten Hasen" mit und glaubt nicht immer wir würden euch aus Prinzip widersprechen und lügen!
Und haltet uns nicht für unfähig.
Operations bringt das Geld, denn wir sind am Kunden.
Und hört bitte auf mit dieser unehrlichen DUZ Kultur bei einer hierarchieverliebten Geschäftsleitung!
Der größte Handlungsbedarf besteht aus meiner Sicht beim Personaleinsatz. Eine bessere Personalplanung würde die Arbeitsbelastung deutlich reduzieren und die Servicequalität verbessern. Zudem sollte das Grundgehalt an die Verantwortung und den Arbeitsmarkt angepasst werden, anstatt Mitarbeiter über Verkaufsprovisionen unter erheblichen Druck zu setzen. Gute Leistungen sollten stärker wertgeschätzt werden – nicht nur durch Worte, sondern auch finanziell. Außerdem wünsche ich mir mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine frühzeitigere Kommunikation sowie langfristig planbare Dienstpläne.
Mehr Wertschätzung für die mitarbeiter*innen am Counter.
Wir haben tolles Potenzial in den eigenen Reihen, hier noch mehr fördern
Vielleicht einfach weniger Druck aufbauen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von EMobG Services Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Expertise erfahrener Mitarbeiter wird geachtet, und man ist sich bewusst, wie viele Anpassungen viele bereits mitgemacht haben. Dennoch erfordert die Dynamik der Branche eine hohe Flexibilität. Es ist nachvollziehbar, dass nicht jede Neuerung sofort auf Begeisterung stößt – ein Stück weit mehr Neugier und Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Prozessen würde das Miteinander jedoch noch stärker voranbringen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden im Allgemeinen respektvoll behandelt und sind ein wichtiger Bestandteil des Teams. Ihre Erfahrung wird geschätzt und sie werden im Arbeitsalltag gut eingebunden. In diesem Bereich gibt es aus meiner Sicht nur wenig Verbesserungsbedarf.
Guter Anteil an langfristigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Kann man nichts negatives sagen - postiv sticht aber auch nichts hervor.
Freundlicher Umgang mit
älteren Kollegen - auch wenn diese oft an Ihren bisherigen Erfahrungen festhalten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMobG Services Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Als Niederlassungsleiter kommt man durch, ist aber unter Branchendurchschnitt, was der von "Orange" kommende GF wissen sollte, wenn er die selbe Performance haben möchte.
Als Countermitarbeiter kannst du in München mit € 2.500,- BRUTTO nicht leben, außer bei Mama und Papa.
Natürlich geht ein bisschen was mit Zusatzverkauf, aber mit den günstigen Preisen im Internet und der schlechten Flotte, sind mehr als 300,- Brutto zusätzlich fast nicht zu machen.
Das Grundgehalt liegt bei etwa 2.500 € brutto und ist aus meiner Sicht für die Tätigkeit deutlich zu niedrig. Um auf ein akzeptables Einkommen zu kommen, ist man auf Provisionen durch Zusatzverkäufe angewiesen. Dadurch entsteht permanenter Verkaufsdruck, der den Arbeitsalltag zusätzlich belastet und das Verhältnis zum Kunden beeinträchtigen kann. Gute Arbeit sollte sich auch ohne ständigen Verkaufszwang in einer fairen Grundvergütung widerspiegeln.
Geld ist bekanntlich nicht alles: Die Flexibilität und das Arbeitsumfeld stimmen und wiegen vieles auf. Das Gehalt bewegt sich allerdings etwas unter dem Branchendurchschnitt, hier gibt es bei den Vergütungs- und Benefit-Strukturen noch Ausbaupotenzial.
Das reine Gehalt ist ok. Und wenn man natürlich dem Kunden was verkauft, bekommt man einen kleines Obolus dafür. Da ist er auch wieder - der Druck der aufgebaut wird, dass man was verkaufen MUSS !!
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings fehlt aus meiner Sicht häufig eine klare Perspektive für engagierte Mitarbeiter. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernimmt, erhält nicht automatisch entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten. Karrierechancen wirken teilweise wenig transparent und hängen stark von internen Entscheidungen ab. Mehr Förderung leistungsbereiter Mitarbeiter und klar definierte Aufstiegsmöglichkeiten wären wünschenswert.
Chancen sind da, erfordern aber Eigeninitiative. Wer Einsatz zeigt und seine Karriereziele aktiv einfordert, hat gute Karten. Wünschenswert wäre lediglich, dass Potenziale im Haus noch etwas vorausschauender und proaktiver von Führungskräften erkannt und gefördert werden.
Für Linientreue durchaus vorhanden!
Es bewerben sich über Qualifizierte Kandidaten auf Positionen aber ohne jemanden zu kennen bekommst du nicht ein Vorstellungsgespräch.
Nicht zeitgemäß
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMobG Services Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet EMobG Services Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMobG Services Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMobG Services Germany als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik