Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
EMobG Services Germany GmbH als Arbeitgeber
EMobG
Services
Germany
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch in stressigen Situationen unterstützt man sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang. Das Unternehmen verfügt über einen hohen Bekanntheitsgrad, moderne Fahrzeuge und bietet abwechslungsreichen Kundenkontakt. Wer gerne mit Menschen arbeitet, kann fachlich viel über Mobilität und Kundenservice lernen.
Pünktliches Gehalt - traurig, wenn es das ist was den meisten hier einfällt!
Sehr authentisch und menschlich. Offene Kommunikation.
Es gibt viele Chancen sich zu verwirklichen
Sehr viel Spaß an der Arbeit.
Das Wohl des Mitarbeiters steht im Vordergrund.
Hilfe bei allen möglichen Problemen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es mehrere Punkte, die dringend verbessert werden sollten. Der anhaltende Personalmangel führt dazu, dass die vorhandenen Mitarbeiter dauerhaft an ihrer Belastungsgrenze arbeiten. Krankheitsausfälle oder Urlaubszeiten verschärfen die Situation zusätzlich, wodurch kurzfristige Dienstplanänderungen und Mehrbelastung zur Normalität werden. Das Grundgehalt von etwa 2.500 € brutto wird der Verantwortung im Arbeitsalltag nicht gerecht. Um ein angemessenes Einkommen zu erzielen, ist man stark auf Zusatzverkäufe angewiesen. Dadurch entsteht permanenter Verkaufsdruck, der nicht nur die Mitarbeiter belastet, sondern auch den ...
Gehalt ist schlecht. Nach 7 jahren bekomme ich immer noch das gleiche wie jemand am ersten tag und da lässt sich auch nichts ändern wird man vertröstet
Wie manche Kunden: eine Mercedes S-Klasse für eine Woche fahren, aber nur einen Skoda Fabia für 3 Tage bezahlen wollen.
Computer und Systeme teilweise sehr langsam und unnötig kompliziert. Gibt deutlich bessere Wege die schneller und einfacher sind.
Alles wird ausgedruckt und das teilweise in mehrfacher Ausfertigung. Es geht so viel Digital.
Die Arbeitsmenge. Gibt Kollegen die nicht eingearbeitet werden und ausbaden dürfen dass dann alle anderen. Man arbeitet regelmäßig für zwei oder drei Personen und dann noch die menge an Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die "alten Hasen" mit und glaubt nicht immer wir würden euch aus Prinzip widersprechen und lügen!
Und haltet uns nicht für unfähig.
Operations bringt das Geld, denn wir sind am Kunden.
Und hört bitte auf mit dieser unehrlichen DUZ Kultur bei einer hierarchieverliebten Geschäftsleitung!
Gehälter regelmäßig überprüfen, es ist Schade, das Neueinsteiger teilweise mehr verdienen als jemand der 20 Jahre dabei ist.
Der größte Handlungsbedarf besteht aus meiner Sicht beim Personaleinsatz. Eine bessere Personalplanung würde die Arbeitsbelastung deutlich reduzieren und die Servicequalität verbessern. Zudem sollte das Grundgehalt an die Verantwortung und den Arbeitsmarkt angepasst werden, anstatt Mitarbeiter über Verkaufsprovisionen unter erheblichen Druck zu setzen. Gute Leistungen sollten stärker wertgeschätzt werden – nicht nur durch Worte, sondern auch finanziell. Außerdem wünsche ich mir mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine frühzeitigere Kommunikation sowie langfristig planbare Dienstpläne.
Mehr Wertschätzung für die mitarbeiter*innen am Counter.
Führungskräfte kontrollieren und hinterfragen. Struktur und Ordnung fehlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von EMobG Services Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist stark von der jeweiligen Station abhängig: Während das Miteinander in einigen Teams hervorragend funktioniert, spürt man an anderer Stelle leider auch mal eine gewisse Ellenbogenmentalität. In einem Großunternehmen ist diese Dynamik zwar nicht unüblich, aus meiner Sicht steht jedoch auch jeder Einzelne in der Verantwortung, aktiv zu einem positiven Teamgeist beizutragen.
Der Zusammenhalt in den Stationen ist gut, leider haben wir auch Mitarbeiter, die nichts besseres zu tun haben, als Fehler bei anderen zu suchen und zu melden, als sich um ihren Job zu kümmern!
die Kolleginnen und Kollegen. Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet und man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn die Arbeitsbelastung hoch ist. Ohne den starken Teamgeist wären viele Situationen deutlich schwieriger zu bewältigen gewesen. Auf die Kollegen konnte ich mich jederzeit verlassen.
Passt bei uns im Team
Das ist das einzige was in dem Unternehmen positiv heraussticht. Wir Kollegen im Netzwerk halten alle zusammen und unterstützen uns wo wir nur können. Der Zusammenhalt zu den Kollegen in der Zentrale oder zu Führungskräften ist sehr von der Person abhängig und teilweise nicht so gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMobG Services Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Als Niederlassungsleiter kommt man durch, ist aber unter Branchendurchschnitt, was der von "Orange" kommende GF wissen sollte, wenn er die selbe Performance haben möchte.
Als Countermitarbeiter kannst du in München mit € 2.500,- BRUTTO nicht leben, außer bei Mama und Papa.
Natürlich geht ein bisschen was mit Zusatzverkauf, aber mit den günstigen Preisen im Internet und der schlechten Flotte, sind mehr als 300,- Brutto zusätzlich fast nicht zu machen.
Leider wird hier Erfahrung innerhalb der Firma nicht anerkannt
Das Grundgehalt liegt bei etwa 2.500 € brutto und ist aus meiner Sicht für die Tätigkeit deutlich zu niedrig. Um auf ein akzeptables Einkommen zu kommen, ist man auf Provisionen durch Zusatzverkäufe angewiesen. Dadurch entsteht permanenter Verkaufsdruck, der den Arbeitsalltag zusätzlich belastet und das Verhältnis zum Kunden beeinträchtigen kann. Gute Arbeit sollte sich auch ohne ständigen Verkaufszwang in einer fairen Grundvergütung widerspiegeln.
Geld ist bekanntlich nicht alles: Die Flexibilität und das Arbeitsumfeld stimmen und wiegen vieles auf. Das Gehalt bewegt sich allerdings etwas unter dem Branchendurchschnitt, hier gibt es bei den Vergütungs- und Benefit-Strukturen noch Ausbaupotenzial.
Das reine Gehalt ist ok. Und wenn man natürlich dem Kunden was verkauft, bekommt man einen kleines Obolus dafür. Da ist er auch wieder - der Druck der aufgebaut wird, dass man was verkaufen MUSS !!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings fehlt aus meiner Sicht häufig eine klare Perspektive für engagierte Mitarbeiter. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernimmt, erhält nicht automatisch entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten. Karrierechancen wirken teilweise wenig transparent und hängen stark von internen Entscheidungen ab. Mehr Förderung leistungsbereiter Mitarbeiter und klar definierte Aufstiegsmöglichkeiten wären wünschenswert.
Chancen sind da, erfordern aber Eigeninitiative. Wer Einsatz zeigt und seine Karriereziele aktiv einfordert, hat gute Karten. Wünschenswert wäre lediglich, dass Potenziale im Haus noch etwas vorausschauender und proaktiver von Führungskräften erkannt und gefördert werden.
Wer möchte hat alle Möglichkeiten
Für Linientreue durchaus vorhanden!
Es bewerben sich über Qualifizierte Kandidaten auf Positionen aber ohne jemanden zu kennen bekommst du nicht ein Vorstellungsgespräch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMobG Services Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet EMobG Services Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMobG Services Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMobG Services Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EMobG Services Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EMobG Services Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik