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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm und inspirierend. Kein Tag ist wie der andere: Durch die große Vielfalt an unterschiedlichen Aufgaben bleibt der Arbeitsalltag durchweg spannend und abwechslungsreich.

Die Kommunikation variiert stark je nach Ansprechpartner und Abteilung. Während die Abstimmung in einigen Bereichen sehr gut funktioniert, gibt es an anderer Stelle noch Ausbaupotenzial: Entscheidungen werden teils erst im Nachgang oder nicht ausreichend konkret an das Team weitergegeben.

Der Zusammenhalt ist stark von der jeweiligen Station abhängig: Während das Miteinander in einigen Teams hervorragend funktioniert, spürt man an anderer Stelle leider auch mal eine gewisse Ellenbogenmentalität. In einem Großunternehmen ist diese Dynamik zwar nicht unüblich, aus meiner Sicht steht jedoch auch jeder Einzelne in der Verantwortung, aktiv zu einem positiven Teamgeist beizutragen.

Das Arbeitspensum lässt sich in der vorgegebenen Arbeitszeit gut bewältigen. Wer sich gut strukturiert und organisiert, kommt problemlos durch den Tag. Das Modell der Vertrauensarbeitszeit ist hierbei ein großer Pluspunkt und ermöglicht eine sehr gute und eigenverantwortliche Gestaltung der Work-Life-Balance.

Gute Unterstützung im Alltag. Man wird gesehen, gehört und bei Anliegen lösungsorientiert begleitet. Dennoch gibt es bei den Führungspersönlichkeiten Unterschiede: Neben sehr engagierten Vorgesetzten gibt es auch solche, bei denen in puncto Veränderungsbereitschaft und Selbstreflexion noch Potenzial besteht.

Durch die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Stationen und den unterschiedlichsten Charakteren ergeben sich täglich neue, spannende Ansatzpunkte. Es gibt reichlich Raum, um Themen aktiv anzupacken und so einen spürbaren Beitrag zum stetigen Wandel und zur Weiterentwicklung des Unternehmens zu leisten.