Authentische Kultur, viel Abwechslung und Gestaltungsspielraum, wenn man Eigeninitiative mitbringt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm und inspirierend. Kein Tag ist wie der andere: Durch die große Vielfalt an unterschiedlichen Aufgaben bleibt der Arbeitsalltag durchweg spannend und abwechslungsreich.
Image
Hohes Identifikationspotenzial. Das Image des Unternehmens wird vor allem durch die vielen authentischen Menschen geprägt, die hier arbeiten. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben und bin wirklich gerne Teil der gesamten Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum lässt sich in der vorgegebenen Arbeitszeit gut bewältigen. Wer sich gut strukturiert und organisiert, kommt problemlos durch den Tag. Das Modell der Vertrauensarbeitszeit ist hierbei ein großer Pluspunkt und ermöglicht eine sehr gute und eigenverantwortliche Gestaltung der Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Chancen sind da, erfordern aber Eigeninitiative. Wer Einsatz zeigt und seine Karriereziele aktiv einfordert, hat gute Karten. Wünschenswert wäre lediglich, dass Potenziale im Haus noch etwas vorausschauender und proaktiver von Führungskräften erkannt und gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Geld ist bekanntlich nicht alles: Die Flexibilität und das Arbeitsumfeld stimmen und wiegen vieles auf. Das Gehalt bewegt sich allerdings etwas unter dem Branchendurchschnitt, hier gibt es bei den Vergütungs- und Benefit-Strukturen noch Ausbaupotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es bewegt sich was in Richtung Nachhaltigkeit! Die Einführung des digitalen Mietvertrags ist ein großartiger und wichtiger Schritt, um Papiermüll nachhaltig zu reduzieren und den Arbeitsalltag ressourcenschonender zu gestalten. Ein super Signal für ein modernes und umweltbewusstes Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark von der jeweiligen Station abhängig: Während das Miteinander in einigen Teams hervorragend funktioniert, spürt man an anderer Stelle leider auch mal eine gewisse Ellenbogenmentalität. In einem Großunternehmen ist diese Dynamik zwar nicht unüblich, aus meiner Sicht steht jedoch auch jeder Einzelne in der Verantwortung, aktiv zu einem positiven Teamgeist beizutragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise erfahrener Mitarbeiter wird geachtet, und man ist sich bewusst, wie viele Anpassungen viele bereits mitgemacht haben. Dennoch erfordert die Dynamik der Branche eine hohe Flexibilität. Es ist nachvollziehbar, dass nicht jede Neuerung sofort auf Begeisterung stößt – ein Stück weit mehr Neugier und Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Prozessen würde das Miteinander jedoch noch stärker voranbringen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Unterstützung im Alltag. Man wird gesehen, gehört und bei Anliegen lösungsorientiert begleitet. Dennoch gibt es bei den Führungspersönlichkeiten Unterschiede: Neben sehr engagierten Vorgesetzten gibt es auch solche, bei denen in puncto Veränderungsbereitschaft und Selbstreflexion noch Potenzial besteht.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung entspricht zwar nicht überall dem allerneuesten Standard, ist aber absolut solide und erfüllt ihren Zweck im Alltag vollkommen. Man kann zuverlässig damit arbeiten, auch wenn an der einen oder anderen Stelle eine Modernisierung wünschenswert wäre.
Kommunikation
Die Kommunikation variiert stark je nach Ansprechpartner und Abteilung. Während die Abstimmung in einigen Bereichen sehr gut funktioniert, gibt es an anderer Stelle noch Ausbaupotenzial: Entscheidungen werden teils erst im Nachgang oder nicht ausreichend konkret an das Team weitergegeben.
Gleichberechtigung
Kann ich persönlich nicht vollumfänglich beurteilen, da mir dazu die Einblicke in alle Unternehmensbereiche fehlen. In meinem direkten Arbeitsumfeld sind mir jedoch keinerlei Benachteiligungen oder Ungleichbehandlungen aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Durch die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Stationen und den unterschiedlichsten Charakteren ergeben sich täglich neue, spannende Ansatzpunkte. Es gibt reichlich Raum, um Themen aktiv anzupacken und so einen spürbaren Beitrag zum stetigen Wandel und zur Weiterentwicklung des Unternehmens zu leisten.