Große Versprechen mit vielen Hürden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das enorme kreative Potenzial innerhalb einiger Teams. Leider auch hier: Genutzt wird dieses in keinster Weise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die top-down Kommunikation und die offensichtlich bewusste Beraubung von jeglicher Motivation. Leider war ich allzu oft schockiert davon, wie Menschen aus dem C-Board mit anderen Mitarbeitenden umgehen. Hier besteht dringendster Handlungsbedarf!
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an Eurer Kommunikation. Das Kleinhalten oder Runtermachen von Mitarbeitenden ist weder fördernd für das Unternehmenswachstum noch die eigentlich viel wichtigere Gesundheit eurer teilweise wundervollen Mitarbeitenden. Und nutzt ihre Kreativität und Motivation anstatt sie dieser zu berauben.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams herrschen Freundlichkeit und offene Fehlerkultur. Wie es jedoch immer ist, gibt es auch innerhalb der Teams oft Menschen, mit denen man nicht zusammenzukommen scheint. Darüber hinweggesehen wird die Atmosphäre dann enormst unangenehm, wenn es an die Führungsebenen geht.
Kommunikation
Vereinzelt herrscht eine wunderbare Kommunikation! Aber auch hier: Mit der Führungsebene gestaltet sich das enorm schwierig. Informationen werden aber auch unterhalb dieser falsch oder gar nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Scheinbar ist das eine absolute 50/50 Chance.
Work-Life-Balance
Innerhalb des Unternehmens fehlt es an ernstzunehmenden Maßnahmen. Durch (für Praktikant:innen) klar abgesteckte Arbeitszeiten ließ sich dies außerhalb der Arbeit wunderbar lösen.
Vorgesetztenverhalten
Ich weiß nicht, wo ich hier beginnen soll. Von „Nicht-Ernst-Nehmen“ über „Ich-Weiß-Es-Besser-Mentalität“ und katastrophaler, herabschauenden Kommunikation war alles dabei. Ich war und bin nach wie vor schockiert.
Interessante Aufgaben
Praktikant:innen wird versprochen, die großen Ideen mitentwickeln zu dürfen. Ich durfte die Erfahrung machen, dass auch mir eben das versprochen wurde und ich schlussendlich mit stundenlangen „Abarbeitungsaufgaben“ abgespeist wurde. Weiterhin fraglich ist mir dann, wieso die Verwunderung bestand, dass mir zugetragene Wünsche für eine zukunftsträchtige Entwicklung nicht weiterentwickelt wurden.
Gleichberechtigung
Auch hier: Ein größtenteils von männlich gelesenen Menschen dominiertes Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer die Website von EMP mit Verstand besucht und nur ansatzweise vertraut mit aktuellen gesellschaftlichen Entwicklung ist wird sehen, warum die Bewertung bei einem Stern bleiben muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für Praktikant:innen ist schmal, aber für Praktikaverhältnisse vollends zu rechtfertigen.
Image
Scheinbar ist das Image bei der langsam immer älter werdenden Stammkundschaft immer noch das aus den Anfangszeiten von EMP. Davon scheinen sie aber heute weit entfernt.