44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 98 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter fördern.
Wir sind eines der führenden E-Commerce-Unternehmen der Fashion- und Merchandise-Branche. Mehr als 600 Kollegen/-innen gehören zur EMP-Unternehmensgruppe. Am Standort Lingen befinden sich die Hauptverwaltung einschließlich unseres Customer Services, sowie unser Logistikzentrum, aus dem wir weltweit verschicken. Darüber hinaus verfügen wir über Tochterunternehmen und Niederlassungen in 18 europäischen Ländern.
Wir bieten Kleidung, Accessoires, Schmuck und mehr für die Frauen und Männer dieser Welt, die Musik, Entertainment, Fun und Fashion genauso lieben wie wir.
Wir haben einen langen Weg zurückgelegt, aber wir sind noch lange nicht am Ende und wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern noch weiter hoch hinaus!
Hast Du Lust Teil der EMP-Familie zu werden und in einem expandierenden, zielstrebigen und ständig weiter wachsenden Unternehmen durchzustarten?
Dann schaue Dir gerne unsere Stellenanzeigen an und bewirb Dich online auf www.emp.de/jobs.
Wir freuen uns und sind sehr gespannt auf Deine Bewerbung!
„Live loud, work hard, have fun!“
Fanartikel: Entdecke mit uns die unterschiedlichsten Fan-Universen
Band Merchandise: Wir rocken mit Dir zusammen die Festivals und Konzerte dieser Welt
Gaming Shirts und mehr: Von Klassikern bis hin zu aktuellen Topgames
Superhelden aus dem DC und Marvel Universum
Bekleidung: Klassiker, aktuelle sowie alternative Mode für Frauen und Männer
Werde Teil der EMP Crew!
Als Europas größter Versandhändler für Rock & Metal- und Entertainment-Merchandise wollen wir uns, unser Produktsortiment und die Customer Experience ständig neu erfinden. Wir wollen noch viel erreichen und unsere eigenen Dimensionen sprengen - und hierfür brauchen wir ein tolles Team! Wir bieten ein dynamisches, wachsendes Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen, leistungsgerechte Vergütung sowie ein motiviertes Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineUnsere Mitarbeiter können eine Vielzahl an Benefits nutzen.
Wir suchen neue Kollegen für diese Bereiche:
Alle offenen Stellen findest Du unter www.emp.de/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft mbH.
Gute Mitarbeiterbenefits, tolle und hilfsbereite Kollegen, HR & BR haben immer ein offenes Ohr, viel Fachexpertise bei vielen Kollegen,
- Die Zusatzleistungen & die Unternehmensgröße
Das enorme kreative Potenzial innerhalb einiger Teams. Leider auch hier: Genutzt wird dieses in keinster Weise.
Die Arbeitsatmosphäre und das Team
Alles was wegen Corona nun wegfällt: Festivals, Feierei, die Kollegen auch mal außerhalb der Arbeit treffen, sonst wurde einem irgendwie mehr geboten und ich glaube, das all das eines der größten Benefits war, die den Job besonders gemacht haben.
Die top-down Kommunikation und die offensichtlich bewusste Beraubung von jeglicher Motivation. Leider war ich allzu oft schockiert davon, wie Menschen aus dem C-Board mit anderen Mitarbeitenden umgehen. Hier besteht dringendster Handlungsbedarf!
- wie soll man Ersatzartikel anbieten um mehr zu verkaufen im Bereich Merchandise? Andere Band empfehlen oder was?
- mittlerweile Verkaufsdruck
- billige Waren werden 1.000 mal teurer verkauft
- passt dir nicht? Fliegste
Das Entscheidung oft nicht (oder nicht gut) belegt werden
Organisation und allgemein Fachkenntnisse der Belegschaft
Wenn man mal etwas sagt, ist man direkt unten durch.
Mit Kritik wird nicht umgegangen.
Urlaub wurde nicht gegeben.
Überstunden wurden nicht in Freizeit ausgeglichen.
Ausgleichstage wurden nicht wie vereinbart gegeben.
Arbeitet an Eurer Kommunikation. Das Kleinhalten oder Runtermachen von Mitarbeitenden ist weder fördernd für das Unternehmenswachstum noch die eigentlich viel wichtigere Gesundheit eurer teilweise wundervollen Mitarbeitenden. Und nutzt ihre Kreativität und Motivation anstatt sie dieser zu berauben.
Verbesserung der Kommunikation zwischen Abteilungen und höheren Ebenen, Gesamtunternehmenserfolge dürfen auch mal kommuniziert und gefeiert werden
- Zahlung von Vermögenswirksamen Leistungen & Urlaubsgeld an die Arbeitnehmer
- ordentliche Führungskräfte mit Ahnung
- Mitarbeitermeetings ernst nehmen und sich Zeit nehmen sich mit Vorschlägen zu beschäftigen und diese dann auch umzusetzen
Weniger Kampagnen, verdammt nochmal. Vorlauf ist selten gegeben, dadurch ist wenig planbar, man arbeitet immer nur für morgen und selten für die nächste Woche. Die Infos für die Kampagnen kommen immer erst am Tag vor dem Start. Das ist unglaublich stressig und verhindert, dass man sich selbst Zeit für andere Projekte freischaufeln kann, da man jeden Tag mit den sich teilweise täglich ändernden Kampagnen beschäftigen muss. Auch kann man so nichts für den Urlaub vorplanen.
Mehr Wertschätzung, die GF sollte ...
Der am besten bewertete Faktor von E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Sehr gut. Team Building wird immer begrüßt
Scheinbar ist das eine absolute 50/50 Chance.
So ein tolles Team wie bei EMP findet man nur sehr selten. Ehemalige Kollegen kommen teilweise wieder zurück, da das Teamwork vermisst wurde.
Die meisten in meinem Team ( nicht Standort Lingen ) haben zusammen gehalten aber Lästermäuler gibts immer.
Die Kollegen sitzen alle im selben Boot.
Schlechte Zahlung und fiese Vorgesetzte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Vereinzelt herrscht eine wunderbare Kommunikation! Aber auch hier: Mit der Führungsebene gestaltet sich das enorm schwierig. Informationen werden aber auch unterhalb dieser falsch oder gar nicht kommuniziert.
Innerhalb meiner Abteilung 1a. Was jedoch manchmal auf den anderen insbesondere höheren Ebenen an Kommunikation top down aber auch anscheinend untereinander abgeht, ist leider manchmal nicht so erfreulich.
Kennt das Unternehmen Gegenübern kleineren Mitarbeitern nicht.
Es werden falsche Zahlen übermittelt und selten die Wahrheit gesprochen.
Der hohe Druck führt zu schlechterer Kommunikation. Und die Leute, die den Druck konstant oben halten, die wollen es einfach so.
Kommunikation in den Teams läuft auch im Homeoffice sehr gut, im gesamten Unternehmen ist noch Verbesserungsbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt keine festen Unternehmensvorgaben.
Schon von sehr vielen internen Aufstiegen und Weiterentwicklungen gehört. Weiterbildungsangebote könnten etwas mehr sein
Keinerlei Karrierechancen solange sie weiblich sind, Weiterbildung wird finanziell nicht gefördert,
Karriereleiter kann trotz flacher Hierarchie hinaufgeklettert werden. Dabei wird man durch vielzählige und gute Fortbildungen unterstützt. Jede relevante Weiterbildung wird ausnahmslos übernommen.
Es gibt häufig Schulungen und die Möglichkeit zu IT-Events zu fahren, wird geboten.
