Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir sind eines der führenden E-Commerce-Unternehmen der Fashion- und Merchandise-Branche. Mehr als 600 Kolleginnen und Kollegen gehören zur EMP-Unternehmensgruppe. Am Standort Lingen befinden sich die Hauptverwaltung einschließlich unseres Customer Services sowie unser Logistikzentrum, aus dem wir weltweit verschicken. Darüber hinaus verfügen wir über Tochterunternehmen und Niederlassungen in 18 europäischen Ländern.
Wir bieten Kleidung, Accessoires, Schmuck und mehr für die Frauen und Männer dieser Welt, die Musik, Entertainment, Fun und Fashion genauso lieben wie wir.
Wir haben einen langen Weg zurückgelegt, aber wir sind noch lange nicht am Ende und wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden noch weiter hoch hinaus!
Hast Du Lust Teil der EMP-Familie zu werden und in einem expandierenden, zielstrebigen und ständig weiter wachsenden Unternehmen durchzustarten?
Dann schaue Dir gerne unsere Stellenanzeigen an und bewirb Dich online auf www.emp.de/jobs.
Wir freuen uns und sind sehr gespannt auf Deine Bewerbung!
„Live loud, work hard, have fun!“
Fanartikel: Entdecke mit uns die unterschiedlichsten Fan-Universen
Band Merchandise: Wir rocken mit Dir zusammen die Festivals und Konzerte dieser Welt
Gaming Shirts und mehr: Von Klassikern bis hin zu aktuellen Topgames
Superhelden aus dem DC und Marvel Universum
Bekleidung: Klassiker, aktuelle sowie alternative Mode für Frauen und Männer
Werde Teil der EMP Crew!
Als Europas größter Versandhändler für Rock & Metal- und Entertainment-Merchandise wollen wir uns, unser Produktsortiment und die Customer Experience ständig neu erfinden. Wir wollen noch viel erreichen und unsere eigenen Dimensionen sprengen - und hierfür brauchen wir ein tolles Team! Wir bieten ein dynamisches, wachsendes Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen, leistungsgerechte Vergütung sowie ein motiviertes Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineUnsere Mitarbeitenden können eine Vielzahl an Benefits nutzen, etwa:
Wir sind ein agiles Team mit engagierten und kreativ denkenden Mitarbeitenden
Bei uns erwartet Dich ein moderner Arbeitsplatz, ausgestattet mit dem neuesten Equipment. Damit unsere Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand sind, bieten wir viele interne Förderprogramme und Fortbildungsmaßnahmen.
Eine freundliche Atmosphäre ist uns wichtig. Deswegen duzen sich bei uns alle Mitarbeitenden - von Auszubildenden bis zum Geschäftsführer.
Wir legen großen Wert auf kurze Entscheidungswege, effiziente Arbeitsprozesse und einen unkomplizierten Umgang miteinander.
Sei einfach Du selbst, deshalb gilt bei uns: Einen Dresscode gibt es nicht.
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen für diese Bereiche:
Alle offenen Stellen findest Du unter www.emp.de/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft mbH.
some collegues bundle in desperation, which is nice to knwo that you are not the onyl one.
Du Kultur
Gemeinsame Feiern
Obst, Getränke kostenfrei
Rabatt im Online Shop
Viele Kollegen sind sehr nett
Gut ist das Potential was die Firma mit sich bringt, da ein unerschöpflicher Pool aus Kreativität und Möglichkeiten geboten werden könnte.
Tolles Team, spannende Sortimentsthemen. Potential für spannende Tätigkeiten im E-Commerce. Gute Ausstattung und Weiterbildungsoptionen. Bei aller Kritik bin ich für vieles sehr dankbar!
Mangelnde Kommunikation,
Zu wenig Transparenz / Informationen die zugehalten werden seitens der Geschäftsleitung
Kaum Wertschätzung gegenüber denn Arbeitnehmer
Fast alles andere. Besonders die Menge der Aufgaben
Unruhe im Team (m.M.n. durch andere)
manchmal lange Entscheidungswege
Gehalt, den ständigen Alarmismus, mangelnde Perspektiven
Die top-down Kommunikation und die offensichtlich bewusste Beraubung von jeglicher Motivation. Leider war ich allzu oft schockiert davon, wie Menschen aus dem C-Board mit anderen Mitarbeitenden umgehen. Hier besteht dringendster Handlungsbedarf!
Offensichtliche Fehler werden ignoriert. Termine beim Betriebsrat sind redundant, da dieser meist schon bescheid weiß. Anonym kann man sich nicht an den Betriebsrat wenden, da die Verschwiegenheitspflicht nicht eingehalten wird und unter der Hand Informationen weiter getragen werden, die zum Leid der Mitarbeiter*innen führen. Leider sind auch hier Führungspositionen im Vorteil, da Fehlverhalten nicht an den Mutterkonzern weiter gegeben werden, sondern lieber in Kauf genommen wird, dass eine verhältnismäßig hoher zweistellige Zahl in einen kurzen Zeitraum an Mitarbeiter*innen kündigen, in ...
Zunächst müsste der ganz oben endlich gehen.
Dann müsste man die Führung austauschen und irgendwann könnte sich dann ein Unternehmen entwickeln, welches auf richtiger, kompetenter und menschlicher Führung basiert
wenn EMP die hohe Fluktuation stoppen möchte, müssen die Gehälter dringend angepasst werden.
Wo soll man anfangen? Da lauft nichts mehr.
Sich nächste Mal nicht von einem amerikanischen Konzern kaufen lassen
Der am besten bewertete Faktor von E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ohne die Kollegen wäre ich schon lange weg. Trotzdem suche ich nach einem neuen Job.
Man unterstützt sich hier gegenseitig
Kollegenzusammenhalt ist unfassbar gut und nahezu freundschaftlich. Auch hier ist es Glückssache, es kann gut und gerne gegen dich ausgespielt werden, was zu einer negativen Reputation führen kann. Selbst wenn die Arbeit gut gemacht wird, ist sie auf ein mal nicht mehr ausreichend.
Wie schon erwähnt, größtenteils gut. Einige Ausnahmen und "falsche Schlangen" gibt es immer.
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Ironically the countless (new) new reorganization get's communicatated without any approval, so they has no value. Until the it is clear the whole company is in the limbo. everyone asking who is the enxt one so every one that can leave the company while all the rest are planning to do so.
Findet nicht statt. Der Arbeitnehmer wird die meiste Zeit komplett im Ungewissen gelassen. Direkt Vorgesetzte (Heads) wissen auch nie wirklich was.
Hart und unverschämt. Informationen bekommt man nur, wenn man beschuldigt wird oder die Zahlen nicht stimmen. Lob kennt man nicht.
Das Arbeiten mit MS Teams funktioniert sehr gut. Es ist immer von der Teamleitung abhängig wie viel an Informationen an die normalen Mitarbeiter gelangt. Manche geben sich sehr bedeckt und mache sind sehr offen.
Könnte besser sein, insgesamt aber in Ordnung. Wer fragt, bekommt Antworten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Ein Aufstieg ist nur dann möglich, wenn mann ein gutes Verhältnis mit den Führungspositionen hat. Leistungsbedingter Aufstieg ist nur dann möglich, wenn eine Kündigung ausgesprochen wird und essentielle Aufgaben nicht verteilt werden können, weil schon alle im Overload arbeiten. Quereinsteiger werden gerne mit fehlender Bildung oder Qualifikation zurück gestellt, im nächsten Moment aber wieder für die herausragende Arbeit gelobt.
Weiterbildungen werden finanziert, wenn man sich selbst kümmert und die Zeit findet.
Gerne würde ich EMP hier mehr Sterne vergeben. Denn es werden ja Schulungen angeboten (SQL, Excel, Power BI, Führungskräfteschulung), ABER leider werden Karriere-mäßig hier viele viele sonstige Steine in den Weg gelegt. Angefangen damit, dass der Junior-Titel nicht automatisch verschwindet, sondern so lange verbleibt, wie der Vorgesetzte ihn als Druckmittel verwenden möchte.
Wer Karriere machen möchte muss hier den richtigen Absprung finden. Daher ist bei EMP auch die Fluktuation entsprechend hoch.
Ausbaufähig, Head konnte nur zum Teil etwas bewirken
Sollte in den nächsten Monaten besser werden
Weiterbildung wird oft versprochen, aber oft nicht umgesetzt
The only next step you will make is in another company.. in the unlikely even that you get promoted to e.g. Senior you can forget about the pay raise for your extra tasks. So there is no point in gatting one in the first place
