Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich locker und entspannt, man muss sich nicht verstellen. Wenn man jedoch tiefer reingeht, ist alles eher chaotisch und unstrukturiert. Jeder will seinen Senf dazugeben, erst recht die Chefetage. Es gibt Aufgaben, für die schon seit Jahren Tasks existieren, um die sich dann aber doch niemand kümmert, weil „es eben so ist“ oder „früher halt nicht geklappt hat“.

Vorgesetztenverhalten

Oberflächlich auch eher entspannt mit flachen Hierarchien, aber wenn die von oben was wollen dann muss das aber auch schleunigst genau so umgesetzt werden, egal welche Konsequenzen das hat.

Kollegenzusammenhalt

Hier herrscht das Motto: Ellebogen raus und durch. Die Konkurrenz unterhalb der Abteilungen ist enorm... Das ist allerdings kein Wunder, da jede Abteilung anhand der eigenen erreichten Ziele bewertet wird.

Interessante Aufgaben

Kann ich so jetzt nicht bestätigen. Das ganze Image trügt ein wenig.

Kommunikation

Man bekommt überhaupt nicht mit, was in den anderen Abteilungen abgeht oder geplant wird. Nur wenn man spezifisch danach fragt. Manchmal kommt es vor, dass Kollegen einfach nicht mehr da sind und das erfährt man dann durch Zufall, weil der oder diejenige nicht zum Termin erscheint.

Gleichberechtigung

Gibt ein paar Frauen in leitenden Positionen, nur nicht ganz oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nix zu sagen, gibt es nämlich kaum.

Karriere / Weiterbildung

Gibt schon Angebote...

Gehalt / Sozialleistungen

Ist okay.

Arbeitsbedingungen

Die Umstellung auf Home Office wegen Corona war etwas schwierig. Im Büro gibt es gratis Kaffee und frisches Obst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt zwar einen ökologischen Ansatz im Shop durch Fair Trade Produkte, insgesamt wirkt das aber eher aufgesetzt, „weil man es eben tun muss“.

Work-Life-Balance

Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an.

Image

Das Image ist besser als es eigentlich sein sollte.

Verbesserungsvorschläge

• Den Ansatz schaffen, als komplettes Unternehmen an einem Strang zu ziehen. Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern (gibt zwar ein Intranet, aber irgendwie kommen sonst die wichtigen Infos nicht immer an). Qualität statt Quantität! EMP setzt im Shop auf Masse, dadurch verliert es irgendwie an Persönlichkeit. Anscheinend klappt es aber trotzdem, deswegen wird sich hier wahrscheinlich nix ändern... die hohe Mitarbeiterfluktuation sollte eigentlich eine Alarmglocke in der Geschäftsführung auslösen.

Pro

Alles was wegen Corona nun wegfällt: Festivals, Feierei, die Kollegen auch mal außerhalb der Arbeit treffen, sonst wurde einem irgendwie mehr geboten und ich glaube, das all das eines der größten Benefits war, die den Job besonders gemacht haben.

Kollegenzusammenhalt

Bestimmt von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meinem Fall sehr positiv.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben zu den verschiedensten Themenbereichen.

Kommunikation

Termineinhaltung könnte besser sein, ansonsten kurze Wege, schnelle Rückmeldung und flache Hierarchien.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind individuell vereinbar. Möglichkeiten hierzu werden in jedem Fall geboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Luft nach oben ist immer; Verhandlungssache.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

An der Mülltrennung wird aktuell noch gearbeitet, das Sozialverhalten ist wirklich gut.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Verbesserungsvorschläge

• Strukturiertere Arbeitsabläufe

Pro

Das Klima, sehr lockerer Umgang, große Akzeptanz

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsplatz-Ausstattung ist ganz gut und relativ aktuell. Teilweise sehr laut im Großraumbüro (Nerv-Guns im Einsatz, Musik).

Vorgesetztenverhalten

Man arbeitet hier agil (zumindest sagt man das). Prozesse werden von den Vorgesetzten vorgegeben, auch teamübergreifend. Schade. Selbst-organisierte Teams - wie es in Scrum gedacht ist (nicht sKrum) - sind hier nicht vorhanden und auch nicht gewünscht. "Scum-Master" organisieren das Backlog ....

Kollegenzusammenhalt

Sind echt nette Kollegen dabei, man wird grundsätzlich akzeptiert.

Interessante Aufgaben

täglich grüßt das Murmeltier. Wenn man sich zurücklehnen möchte, geht das hier sehr gut.

Kommunikation

Teilweise ein Fremdwort hier.

Gleichberechtigung

Ist mir nicht begegnet.

Karriere / Weiterbildung

Nachdem Ausstieg der Gründer, sind die Mitarbeiter mit der ursprünglichen DNA, so gut wie Alle ausgeschieden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für die Lage, sehr gut.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird geduldet, muss allerdings oft begründet werden (je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet)

Image

In der entsprechenden Szene sehr bekannt und beliebt.

Verbesserungsvorschläge

• Auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen, dass wurde meistens ignoriert.

Pro

Standort ist top. Für die Lage ist das Gehalt auch echt gut.

Contra

Eintönige Tätigkeiten in fast allen Bereichen.