Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 114 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.
Wir sind eines der führenden E-Commerce-Unternehmen der Fashion- und Merchandise-Branche. Mehr als 600 Kollegen/-innen gehören zur EMP-Unternehmensgruppe. Am Standort Lingen befinden sich die Hauptverwaltung einschließlich unseres Customer Services, sowie unser Logistikzentrum, aus dem wir weltweit verschicken. Darüber hinaus verfügen wir über Tochterunternehmen und Niederlassungen in 18 europäischen Ländern.
Wir bieten Kleidung, Accessoires, Schmuck und mehr für die Frauen und Männer dieser Welt, die Musik, Entertainment, Fun und Fashion genauso lieben wie wir.
Wir haben einen langen Weg zurückgelegt, aber wir sind noch lange nicht am Ende und wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern noch weiter hoch hinaus!
Hast Du Lust Teil der EMP-Familie zu werden und in einem expandierenden, zielstrebigen und ständig weiter wachsenden Unternehmen durchzustarten?
Dann schaue Dir gerne unsere Stellenanzeigen an und bewirb Dich online auf www.emp.de/jobs.
Wir freuen uns und sind sehr gespannt auf Deine Bewerbung!
„Live loud, work hard, have fun!“
Produkte, Services, Leistungen
Fanartikel: Entdecke mit uns die unterschiedlichsten Fan-Universen
Große und kleine Filmfans können sich bei uns mit Kleidung, Accessoires, Schmuck und den unterschiedlichsten Dekoartikeln eindecken, um beim nächsten Film oder Serienmarathon perfekt gewappnet zu sein.
Band Merchandise: Wir rocken mit Dir zusammen die Festivals und Konzerte dieser Welt
Bei uns im Band Merchandise Fanshop findest du Merch aus den unterschiedlichsten Genres. Vom legendären Thrash Metal aus der Bay Harbor Area über Hard Rock bis hin zu Death- und Metalcore.
Gaming Shirts und mehr: Von Klassikern bis hin zu aktuellen Topgames
Von Gaming Kleidung, Accessoires und Schmuck bis hin zu streng limitierten Sammelfiguren findest du alles bei uns.
Superhelden aus dem DC und Marvel Universum
Ganz egal, ob du Kleidung aus dem DC Universum suchst oder dich mit stylischen Accessoires deiner Marvel Helden einkleiden willst - bei uns findest du die passenden Superhelden Fanartikel.
Bekleidung: Klassiker, aktuelle sowie alternative Mode für Frauen und Männer
Bei uns findest du topaktuelle Kleidung für den Frühling, Sommer, Herbst und Winter, die deine Persönlichkeit perfekt unterstreicht.
Neben den besten Basics, Band- und Fanartikelklamotten, gibt's bei uns individuelle Klamotten für jeden Lebensstil.
Perspektiven für die Zukunft
Werde Teil der EMP Story
Als Europas größter Versandhändler für Rock & Metal- und Entertainment-Merchandise wollen wir uns, unser Produktsortiment und die Customer Experience ständig neu erfinden. Wir wollen noch viel erreichen und unsere eigenen Dimensionen sprengen- und hierfür brauchen wir ein high performance team- so no time to lose- join the crew! Wir bieten ein dynamisches, wachsendes Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen, flache Hierarchien, leistungsgerechte Vergütung sowie ein motiviertes Team.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft mbH.
Antje Ludwig (Team Lead Recruiting & Personalmarketing) Email: Antje.ludwig@emp.de
Online über unsere Karriereseite www.emp.de/jobs. Zeig uns wer du bist und warum du zu der Stelle passt.
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Kollegen sind super, Kaffee umsonst (bringt mir im Homeoffice leider nichts :( ) Umgang mit der Corona Lage ist sehr vorbildlich (Ausstattung mit Laptop, Docking Station, Tastatur, Maus und Monitor für das Homeoffice), IT Probleme werden schnell behoben, flexible Arbeitszeiten
Alles was wegen Corona nun wegfällt: Festivals, Feierei, die Kollegen auch mal außerhalb der Arbeit treffen, sonst wurde einem irgendwie mehr geboten und ich glaube, das all das eines der größten Benefits war, die den Job besonders gemacht haben.
In manchen Abteilungen lebt der Metal noch, weder Tattoos, Piercings, noch Kleidungsarten sind ein Problem. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll, die Weihnachtsfeiern legendär.
Zusammenhalt, viele spannende Aufgaben, "lockere Du Kultur", man kann viel ausprobieren. Mit Warner gibt es jetzt super viele neue Projekte, das macht auch zuversichtlich für die Zukunft
Wenn man mal etwas sagt, ist man direkt unten durch. Mit Kritik wird nicht umgegangen. Urlaub wurde nicht gegeben. Überstunden wurden nicht in Freizeit ausgeglichen. Ausgleichstage wurden nicht wie vereinbart gegeben.
Ausbildung war fachlich sehr mau. Das Wissen was z.B. die IHK einen beibrachte z.B. Netzwerke musste man im 1lvl an sich gar nicht anwenden. Da man z.B. Netzwerke aufbauen nicht im 1lvl vorgenommen hat. (war dem 2lvl vorbehalten) Hier besteht eindeutiger Handlungsbedarf.
Es gibt keine Kantine, Essen muss selbst mitgebracht werden, Büros fühlen sich (vor Corona) an wie Sardinenbüchsen, hohe Mitarbeiterfluktuation (entweder sind die Kollegen 10+ Jahre da oder hauen nach 2 Jahren ab), Greenwashing, vergleichsweise geringes Gehalt
Weniger Kampagnen, verdammt nochmal. Vorlauf ist selten gegeben, dadurch ist wenig planbar, man arbeitet immer nur für morgen und selten für die nächste Woche. Die Infos für die Kampagnen kommen immer erst am Tag vor dem Start. Das ist unglaublich stressig und verhindert, dass man sich selbst Zeit für andere Projekte freischaufeln kann, da man jeden Tag mit den sich teilweise täglich ändernden Kampagnen beschäftigen muss. Auch kann man so nichts für den Urlaub vorplanen. Mehr Wertschätzung, die GF sollte ...
Den Ansatz schaffen, als komplettes Unternehmen an einem Strang zu ziehen. Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern (gibt zwar ein Intranet, aber irgendwie kommen sonst die wichtigen Infos nicht immer an). Qualität statt Quantität! EMP setzt im Shop auf Masse, dadurch verliert es irgendwie an Persönlichkeit. Anscheinend klappt es aber trotzdem, deswegen wird sich hier wahrscheinlich nix ändern... die hohe Mitarbeiterfluktuation sollte eigentlich eine Alarmglocke in der Geschäftsführung auslösen.
Der am besten bewertete Faktor von E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hätte ich nicht so nette Kollegen, wäre ich sicher nicht mehr hier. Der Zusammenhalt ist besonders groß, wenn EMP mal wieder etwas schlecht kommuniziert, Kampagnen kurzfristig umgeplant werden und der Frust die Kollegen zusammenschweißt. Kollegen freuen sich, wenn man anruft, man verquatscht sich schnell.
Hier herrscht das Motto: Ellebogen raus und durch. Die Konkurrenz unterhalb der Abteilungen ist enorm... Das ist allerdings kein Wunder, da jede Abteilung anhand der eigenen erreichten Ziele bewertet wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Man bekommt überhaupt nicht mit, was in den anderen Abteilungen abgeht oder geplant wird. Nur wenn man spezifisch danach fragt. Manchmal kommt es vor, dass Kollegen einfach nicht mehr da sind und das erfährt man dann durch Zufall, weil der oder diejenige nicht zum Termin erscheint.
Teilweise muss man Informationen hinterher rennen oder Infos kommen extrem kurzfristig mit der Erwartung, dass man da ja noch schnell etwas mit machen kann. Innerhalb der Teams klappt das um einiges besser als von der Geschäftsführung zu den Arbeitnehmern oder zwischen den Abteilungen.
Wöchentliche Meetings ohne Sinn und Führung, fällt aus, wird delegiert.. wenn man ein Anliegen hat, muss man so lange nerven, Mails schreiben, anrufen, ansprechen, bis man hat, was man will. Oder auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Nur die wenigsten bleiben lange genug, um bei EMP Karriere zu machen. Die, die schon über 10 Jahre bei EMP sind, haben ihre Position gehalten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, man muss aber proaktiv nachfragen. Es werden meiner Auffassung nach lieber neue Leute geholt, als die alten gebildet. Hängt aber auch stark von der Abteilung ab.
1lvl Support ist eine Sackgasse und jeder IT´ler weiß dies. Da es keine Bestrebungen gibt Azubis mit z.B. Zertifikaten weiterzubilden, kann man nur durch einen Wechsel seine Karriere voran bringen.
Man muss sich schon selbst einbringen und auch Argumente für seine Weiterbildung vortragen, dann unterstützt einen die Führungskraft aber auch und es gibt spezielle Budgets für Weiterbildung.
