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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 217 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 217 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Fördern von Neueinsteigern: Schnell viel Verantwortung, die aber auch manche verschreckt oder überrollt. Durch unterbesetzte Teams hat man aber viele verschiedene Aufgaben in kurzer Zeit, die einen schnell lernen lassen. Es wird viel abverlangt, man bekommt aber dadurch gute Chancen, auch zum Beispiel als frisch Ausgebildeter schnell eine Führungsposition zu kriegen, wenn mal wieder eine Lücke zu füllen ist.
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Die Arbeitskollegen
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Frauen und Männer werden fast gleich behandelt zumindest in den unteren Ebenen
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Zusammenhalt unter Kollegen, viel Toleranz.
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Das ich damit Fahrrad hin fahren konnte
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Wertschätzung, wenig Gehalt, kaum Homeoffice, ungerechtfertigter Stellenabbau.
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Gehalt und ihre leeren Versprechungen und am Ende können Sie sich an nichts erinnern hol dir alles schriftlich
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Berufserfahrene werden für die Erfahrung geschätzt, bei Meinungsverschiedenheiten zählt das oft aber nicht. Steigt man nicht gut verhandelt ein, ist es für viele Kollegen schwer gewesen, finanziell höher zu kommen. Wer schon viel Erfahrung im Beruf hat, lernt vorrangig geduldig, beharrlich und belastbar zu sein. Auch nicht verkehrt! Nur nicht für jeden passend.
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Wenig Empathie für die Angestellten
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Wie mit den Leuten umgegangen wird. Das Produkt ist echt so schön und der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils gut, warum wertschätzt das niemand im C-Board? Es wird sich leider nur auf diese Tatsachen ausgeruht. Dafür gearbeitet, dass es auch weiterhin so bleibt, wird leider nicht oder an den falschen Stellen versucht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit der Mitarbeiter Wertschätzen und bessere Löhne bezahlen. Unternehmen zahlt in der Logistik Mindestlohn , es sei denn man ist Vorgesetzter.
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Vieles, an erster Stelle seine Arbeitnehmer wertschätzen.
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Schert euch um eure Mitarbeiter!
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Mehr Transparenz, mehr Wertschätzung, mehr Chancen, mehr Homeoffice.
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Mehr zu den Wurzeln zurück.
Respektiert und schätzt eure Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).

Im Team selbst ist der Zusammenhalt und die Atmosphäre super. Die direkten KollegInnen waren und sind das beste im Job. Zwischen den Teams ist die Stimmung auch okay, war aber schon mal deutlich besser. Die Suche nach Schuldigen statt nach Lösungen führt häufig dazu, dass sich Teams zwangsläufig weniger mögen.
Das Negative bezieht sich aber ausdrücklich nicht auf direkte KollegInnen im Team oder andere operative KollegInnen. Hier wird sich gegenseitig unter die Arme gegriffen und geholfen.
5
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Es sitzen alle im selben Boot und versuchen das beste daraus zu machen.
3
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Der war meist ziemlich gut.
5
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Das einzige was diese Firma rettet und zusammen hält!
5
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Innerhalb der Abteilung eigentlich gut, hat aber auch gelitten in den letzten Jahren. Es wurde doch einiges kaputtgemacht und man arbeitet mehr und mehr für sich selbst und die Stimmung wirkt teilweise gedrückt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).

Es gab zwar viel Kommunikation, aber es ist oft durcheinander und es gibt viel blinden Aktionismus.
2
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Kommunikation wird oft versprochen, aber selten gelebt. Regelmäßig gibt es neue Maßnahmen dazu (Events, Präsentationen oder Weekly Updates), diese verkommen aber nach ein paar Wochen nur zum inhaltslosen Mittel zum Zweck. Wichtige Informationen erhält man meist nur im direkten Austausch mit der Geschäftsführung oder auf informellem Weg über den Flurfunk. Nicht selten verläuft Ersteres weniger auf der objektiven und sachlichen Ebene, die man sich wünscht.
1
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Gut und Modern. Sehr Amerikanisch Lastig von den wegen.
3
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Kommunikation gleich null
2
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Ghosting ganz groß
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).

Schlecht. Azubis lernen nix und Mitarbeiter werden nicht geschult und belogen.
1
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Muss mann alles selbst bezahlen und dann wird es noch nichtmal anerkannt.
1
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Man wurde „klein“ gehalten!
1
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Weiter- und Fortbildungen sind absolut möglich, wenn man sich selbst darum kümmert. Vereinzelt werden auch Themen von Führungskräften vorgeschlagen. Das passiert seltener. Nicht, weil sie sich nicht kümmern, sondern weil im Arbeitsalltag die Zeit fehlt, sich Gedanken über den Tellerrand hinaus zu machen.
3
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Es gab nie eine Weiterbildungsmöglichkeit. Auch nach mehrmaligen Anfragen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft als eher traditionell.
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E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel
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