181 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
181 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft mbH Bewertungen
E.M.P.
Merchandising
Handelsgesellschaft
mbH
Lingen und weitere
Ihr Unternehmen?
181 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier arbeitet man gerne!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft mbH in Lingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr angenehme und positive Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander ist freundlich, respektvoll und wertschätzend. Man geht gerne zur Arbeit und fühlt sich im Team sowie im Unternehmen gut aufgehoben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Die Bewertung ist noch großzügig
Hat bis 2026 bei E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft mbH in Lingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen
Verbesserungsvorschläge
Schert euch um eure Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, Aufmerksamkeit oder Gespräche mit Vorgesetzten oder Leitern. Jeder der eine ebene über dir ist hat keine Ahnung was du eigentlich machst und wer du bist.
Image
Schlecht. Azubis lernen nix und Mitarbeiter werden nicht geschult und belogen.
Work-Life-Balance
Ist Gut. Privates und Arbeit kann gut getrennt werden
Karriere/Weiterbildung
Schlecht. Azubis lernen nix und Mitarbeiter werden nicht geschult und belogen.
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig für das was ich da gemacht habe und machen würde wenn ich immer noch da wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist Gut
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was diese Firma rettet und zusammen hält!
Umgang mit älteren Kollegen
Ist Gut
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Mehrmaliges wechseln des Vorgesetzten oder Ausbildern in der Firma. Sie scheren sich 0 um dich und haben keine Interesse an dir.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, Hardware ist etwas alt
Kommunikation
Gut und Modern. Sehr Amerikanisch Lastig von den wegen.
Gleichberechtigung
Ist Gut
Interessante Aufgaben
Muss man sich immer selber nehmen und ausdenken, von den aufgaben der Firma ist alles relativ langweilig.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Umfeld, aber wenig Sicherheit und Aufstiegsmöglichkeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei emp merchandising gmbh in Lingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter Kollegen, viel Toleranz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, wenig Gehalt, kaum Homeoffice, ungerechtfertigter Stellenabbau.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, mehr Wertschätzung, mehr Chancen, mehr Homeoffice.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war im Durchschnitt angenehm.
Image
Das Image ist cool und alternativ, aber die Arbeitsrealität ist nicht so gut.
Work-Life-Balance
Home-Office ist unbeliebt und spontane Überstunden werden erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Im unteren Mittelfeld. Wenig Aussicht auf Gehaltserhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird so getan, als gäbe es viel, aber es wird kaum etwas umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der war meist ziemlich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
War nett.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind nicht immer realistisch, oft sinnlos. Es gibt von weiter oben keine Wertschätzung und wichtige Entscheidungen scheinen willkürlich.
Arbeitsbedingungen
Waren vor Ort gut, aber es gibt Probleme mit dem Thema Homeoffice.
Kommunikation
Es gab zwar viel Kommunikation, aber es ist oft durcheinander und es gibt viel blinden Aktionismus.
Gleichberechtigung
Gab keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat viele, wenn nicht dann nicht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Empfehlung da zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft mbH in Lingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit der Mitarbeiter Wertschätzen und bessere Löhne bezahlen. Unternehmen zahlt in der Logistik Mindestlohn , es sei denn man ist Vorgesetzter.
Arbeitsatmosphäre
Man wird immer mehr angetrieben noch mehr Leistung zu bringen.
Image
Was fürn Image. E.M.P hat keins mehr
Work-Life-Balance
Am besten 10h am Tag arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Muss mann alles selbst bezahlen und dann wird es noch nichtmal anerkannt.
Kollegenzusammenhalt
Es sitzen alle im selben Boot und versuchen das beste daraus zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Überwachung der Mitarbeiter. Wehe einer spricht während der Arbeit wird man gleich ermahnt.
Kommunikation
Ghosting ganz groß
Interessante Aufgaben
Immer mehr machen für das selbe Geld.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Starker Teamgeist, wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft mbH in Lingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer Wertschätzung sucht, ist hier falsch. Das Höchstmaß der Gefühle ist ein "Danke" in die Allgemeinheit, wenn man spontan Mehrarbeit leisten muss. Generell ist die Feedbackkultur kaum gegeben, eher toxisch und zerfressen. Gute Arbeitsleistungen werden nicht gelobt und als Standard stillschweigend zur Kenntnis genommen. Fehler oder vor allem Arbeit, die aufgrund zu geringer Kapazität liegen bleiben würde, haben direkt die höchste Priorität und werden zum Staatsakt aufgeblasen.
Jedes Team kämpft quasi für seine eigene Absicherung. Das liegt daran, dass immer mehr Meetings und identische Tabellen mit unterschiedlichsten Namen zur Planung und Kontrolle gesetzt werden.
Das wiederholt sich täglich. Durch den ständigen Wechsel zwischen hektischem Aktionismus und einer gewissen Paralyse, die durch täglich wiederkehrende, gleichartige Meetings entsteht, bleibt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung aus. Kreativität findet kaum Raum, und die Arbeit wird eher in großer Menge als mit hoher Qualität erledigt. Nach gewisser Zeit stumpft man da aber ab. Das wichtigste Thema der Vorwoche interessiert in der nächsten Woche in der Regel niemanden mehr.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren / Jahrzehnten stark gelitten. Mittlerweile wird einem zu EMP abgeraten oder man wird mitleidig angeschaut, wenn man schon dort arbeitet. Aber nur von Personen, die das Unternehmen kennen. Außenstehende sind noch immer begeistert / nostalgisch, wenn jemand das Unternehmen erwähnt. Das merkt man vereinzelt auch (noch) bei den meisten KundInnen, auch wenn sich dort schon einige abgewandt haben.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, weil die Arbeit mit den wenigen Mitarbeitenden nicht erledigt werden kann. Der Aktionismus sorgt dafür, dass man im Team schlecht vorausplanen kann und so sammeln sich die Überstunden an.
Die Möglichkeit zum Home Office ist gegeben mit 3 Tagen je Woche Büro-Anwesenheit. Diese Regel wird aber nicht von allen befolgt. Im Endeffekt wird das z.T. im Team selbst geklärt.
Karriere/Weiterbildung
Weiter- und Fortbildungen sind absolut möglich, wenn man sich selbst darum kümmert. Vereinzelt werden auch Themen von Führungskräften vorgeschlagen. Das passiert seltener. Nicht, weil sie sich nicht kümmern, sondern weil im Arbeitsalltag die Zeit fehlt, sich Gedanken über den Tellerrand hinaus zu machen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in der Regel weit unter Marktdurchschnitt. Wirklich gut verdienen können nur diejenigen, die von extern dazustoßen. Azubis oder Studenten werden praktisch zu Minimalgehalt übernommen. Das ist häufig die präferierte Lösung, wenn gestandene Mitarbeiter gehen. Anfragen nach Gehaltserhöhungen bleiben meist ohne Ergebnis oder werden so lange hinausgezögert, dass sie am Ende nicht mehr verfolgt werden. Beförderungen sind möglich, aber zu gleichem oder wenig angehobenen Gehalt – häufig gekoppelt an ewige Entwicklungspläne, die dann im Sande verlaufen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst ist der Zusammenhalt und die Atmosphäre super. Die direkten KollegInnen waren und sind das beste im Job. Zwischen den Teams ist die Stimmung auch okay, war aber schon mal deutlich besser. Die Suche nach Schuldigen statt nach Lösungen führt häufig dazu, dass sich Teams zwangsläufig weniger mögen.
Das Negative bezieht sich aber ausdrücklich nicht auf direkte KollegInnen im Team oder andere operative KollegInnen. Hier wird sich gegenseitig unter die Arme gegriffen und geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Wertschätzung und Anerkennung, Fehler werden übermäßig betont. Rückmeldungen der Geschäftsführung erfolgen meist nur in schwierigen Situationen und nicht auf der gewünschten sachlichen Ebene.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Büro ist absolut okay. Man erhält auch Arbeitsmaterial für die Einrichtung im Home Office. Die Büros sind im Sommer nicht begehbar (keine Klimaanlage). Die Anordnung lädt zum Miteinander ein, im guten wie im schlechten Sinn (im größten Büro dürften ca. 50 – 60 Arbeitsplätze eingerichtet sein).
Betriebsbedingte Kündigungen gehörten in den letzten Jahren leider zur Normalität. Das schürt auch die Angst unter den Mitarbeitern – gerade durch die Intransparenz wird das noch gesteigert, wenn es im September in Richtung Abschluss des Finanzjahres geht.
Kommunikation
Kommunikation wird oft versprochen, aber selten gelebt. Regelmäßig gibt es neue Maßnahmen dazu (Events, Präsentationen oder Weekly Updates), diese verkommen aber nach ein paar Wochen nur zum inhaltslosen Mittel zum Zweck. Wichtige Informationen erhält man meist nur im direkten Austausch mit der Geschäftsführung oder auf informellem Weg über den Flurfunk. Nicht selten verläuft Ersteres weniger auf der objektiven und sachlichen Ebene, die man sich wünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind absolut interessant und sehr vielfältig. Das ist ein besonderer Punkt für das Unternehmen: Als Fan der Produkte kann man das zum Teil auch in seiner Arbeit ausleben. Falls man neue Aufgaben übernehmen will oder sich dafür interessiert, findet man schnell eine Lösung dafür. Aber auch hier gilt: Hab nicht zu viele gute (abteilungsfremde) Ideen, denn im Zweifel wirst du sie umsetzen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man war nichts wert! Wertschätzung war ein Fremdwort, das einzige Lob habe ich bekommen als ich meine Kündigung abgab!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Produktion bei E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft mbH in Lingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vieles, an erster Stelle seine Arbeitnehmer wertschätzen.
Image
Es wurden nicht gut über die Firma geredet.
Karriere/Weiterbildung
Man wurde „klein“ gehalten!
Gehalt/Benefits
Man bekommt den Mindestlohn genau auf den Cent Betrag.
Vorgesetztenverhalten
Hochnäsige Vorgesetzte
Gleichberechtigung
Es herrschte keine Gleichberechtigung zwischen Festangestellten und Zeitarbeitern. Festangestellte wurden meinst bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für Berufsneulinge top, für Berufserfahrene teilweise empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft mbH in Lingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fördern von Neueinsteigern: Schnell viel Verantwortung, die aber auch manche verschreckt oder überrollt. Durch unterbesetzte Teams hat man aber viele verschiedene Aufgaben in kurzer Zeit, die einen schnell lernen lassen. Es wird viel abverlangt, man bekommt aber dadurch gute Chancen, auch zum Beispiel als frisch Ausgebildeter schnell eine Führungsposition zu kriegen, wenn mal wieder eine Lücke zu füllen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Berufserfahrene werden für die Erfahrung geschätzt, bei Meinungsverschiedenheiten zählt das oft aber nicht. Steigt man nicht gut verhandelt ein, ist es für viele Kollegen schwer gewesen, finanziell höher zu kommen. Wer schon viel Erfahrung im Beruf hat, lernt vorrangig geduldig, beharrlich und belastbar zu sein. Auch nicht verkehrt! Nur nicht für jeden passend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer Bock hat für Mindestlohn Akkord zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft mbH in Lingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich damit Fahrrad hin fahren konnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und ihre leeren Versprechungen und am Ende können Sie sich an nichts erinnern hol dir alles schriftlich
Verbesserungsvorschläge
Eine komplette Umstrukturierung.
Arbeitsatmosphäre
Man wird permanent überwacht
Image
Als ich meinen Freunden erzählte wo ich arbeite haben sie nur gesagt du armer
Work-Life-Balance
Jeden zweiten Samstag arbeiten obwohl etwas anderes gesagt wurde
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wieder eine ordentliche Einarbeitung noch sonst irgendetwas
Gehalt/Benefits
Sie Ködern dich mit ja das Geld wird erhöht und dann fragt man nach drei Monaten und es heißt nee wurde nie gesagt hast du nichts schriftlicht brauchst du da nicht anfangen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar kein Bewusstsein für die Umwelt alles wird in eine Tonne geschmissen
Kollegenzusammenhalt
Da alle im gleichen Boot sitzen
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten müssen genauso hart knucken wie die Jungen
Vorgesetztenverhalten
Leider kann er nicht das durchsetzen was eben Unternehmen gut tun würde
Arbeitsbedingungen
Wer Lust hat den ganzen Tag nur Feuerwehr zu spielen
Kommunikation
Kommunikation gleich null
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Da du dich um alles kümmern musst in der Instandhaltung ist es durchaus interessant
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Lauf so schnell du kannst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei emp merchandising gmbh in Lingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr zu den Wurzeln zurück.
Respektiert und schätzt eure Mitarbeiter
Image
Hat sehr gelitten. In der näheren Umgebung wissen die Leute, wie schlecht der Laden wirklich ist
Karriere/Weiterbildung
Es gab nie eine Weiterbildungsmöglichkeit. Auch nach mehrmaligen Anfragen
Gehalt/Benefits
Für die Branche absolut unterirdisch
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
War mal ein ganz guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei emp merchandising gmbh in Lingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frauen und Männer werden fast gleich behandelt zumindest in den unteren Ebenen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Empathie für die Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Nach Leistung bewerten und nicht nach Sympathie und Freundschaften
Image
In den Anfangsjahren besser
Vorgesetztenverhalten
Unfaire bewertung
Freunde bekommen Vorteile und bessere Chancen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 217 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 23% der Bewertenden würden E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 217 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 217 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.