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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 165 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
E.M.P. Merchandising Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

92 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    48%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre war im Durchschnitt angenehm.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab zwar viel Kommunikation, aber es ist oft durcheinander und es gibt viel blinden Aktionismus.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der war meist ziemlich gut.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office ist unbeliebt und spontane Überstunden werden erwartet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Ziele sind nicht immer realistisch, oft sinnlos. Es gibt von weiter oben keine Wertschätzung und wichtige Entscheidungen scheinen willkürlich.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Glück hat viele, wenn nicht dann nicht.

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