Es könnte so schön sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen und das Arbeiten an einem coolen Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit den Leuten umgegangen wird. Das Produkt ist echt so schön und der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils gut, warum wertschätzt das niemand im C-Board? Es wird sich leider nur auf diese Tatsachen ausgeruht. Dafür gearbeitet, dass es auch weiterhin so bleibt, wird leider nicht oder an den falschen Stellen versucht.
Verbesserungsvorschläge
Hart, aber ehrlich: Das C-Board gegen externe Menschen austauschen, die das emotionale Produkt lieben und verstehen und sich mit allen (!) Mitarbeitenden beschäftigt!
Bekommt eure Kommunikation besser in den Griff.
Das Gespräch auch mal "Positionsübergreifend" suchen, also eine ernst- und nett gemeinte Bitte an die Führungskräfte über den Heads: Unterhaltet euch doch mal mit der Basis. Das wird sicherlich spannende neue Aspekte bringen ;) (wenn sie denn gehört werden wollen).
Änderung der Remote-Regelung. Es gibt anscheinend doch auch Ausnahmen, die weiterhin flexibler von zu Hause aus arbeiten dürfen, aber andere durften deswegen das Unternehmen verlassen (weil es ihnen aufgrund von Entfernung z.B. eben nicht möglich war so schnell zu switchen) - Das ist nicht gerecht!
Wenn es schon eine weitere Zweigstelle in Düsseldorf gibt, dann lasst doch auch Leute dort flexibel arbeiten, wenn sie es möchten. Stattdessen werden diese Arbeitsplätze wohl bestimmten Positionen vorbehalten.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro selbst wirkt alles etwas zusammen gequetscht. Auch wenn jetzt einige Plätze frei sind, so richtig "luftig" ist es irgendwie trotzdem nicht. In letzter Zeit ist außerdem die Stimmung sehr bedrückt, das wirkt sich natürlich auch auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Kommunikation
Kommuni... was?
Unternehmenskommunikation bzw. "Kommunikation" der Geschäftsführung sind eher konfus/widersprüchlich oder einfach auch mal gar nicht vorhanden. Hier muss definitiv etwas getan werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der Zement der Firma und EMP kann sich glücklich schätzen, davon noch ein paar gute zu haben. Bitte versucht sie zu halten....
Work-Life-Balance
War okay, bis beschlossen wurde, dass Remote-Reglungen von einem Tag auf den anderen geändert werden und alle an 3 fest gelegten Tagen im Büro zu erscheinen haben. Dadurch hat die (in meinem Fall eigentlich gute) W/L-Balance echt gelitten. Schade!
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte war immer fair und verständnisvoll.
Weiter "oben" wird die Luft aber leider dünner, was Menschlichkeit und Kommunikation angeht.
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten mit den Lizenzen und generell "nischigen" Themen macht auf jeden Fall Spaß.
Oftmals bekommt man aber auch Aufgaben von anderen Abteilungen mit auf den Tisch gepackt, in der Hoffnung, dass das nun wer anders übernimmt. Da sollte man schnell schalten und den Ball zurück spielen, sonst nimmt's Überhand.
Gleichberechtigung
Wenn man männlich und an ungesunder Selbstüberschätzung leidet, dann kann man die Karriereleiter besteigen. Den paar wenigen Frauen, die es mal in Führungspositionen geschafft haben, wird ohnehin nicht wirklich zugehört.
Umgang mit älteren Kollegen
War meines Wissens nach okay.
Arbeitsbedingungen
Wenn man als neue Führungsposition anfängt, bekommt man anscheinend eine tip top Ausstattung. Alle anderen Mitarbeiter müssen mit den "abgelegten" Laptop-Modellen ihrer Vorgänger auskommen. Immerhin konnten wir zuletzt noch das 10-jährige Hardware-Firmen-Jubiläum eines Laptops des Kollegens feiern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter eher unter dem Durschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie gar nicht. Man kann natürlich aber immer gerne die Mehrarbeit von anderen übernehmen, das ist ja klar!
Ansonsten die Klassiker: Obstkorb, gar nicht mal so guten Kaffee und Wasser. Gibt auch noch ein paar andere Annehmlichkeiten, aber niemand wird diese zu schätzen wissen, wenn EMP die Basics in der Unternehmensführung nicht in den Griff bekommt.
Image
Außen (meist noch) hui, innen wtf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden komplett gestrichen, vor allem für den "einfachen Angestellten".
Bitte versucht wenigstens weiterhin den Leuten zu ermöglichen mal auf eine Messe, Ausstellung oder StoreCheck zu gehen.... So wichtig!
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass du hier von einigen negativen Erfahrungen im Rahmen deiner Tätigkeit für EMP berichtest. Einige der Dinge, die du ansprichst, erfüllen natürlich nicht den Anspruch, den wir selbst an uns als Arbeitgeber haben.
Wir bemühen uns jeden Tag, ein Stückchen besser zu werden. Dazu würden wir zu den von dir genannten Punkten gern mehr erfahren. Wir würden uns freuen, wenn du zu einem Gespräch bereit wärst. Melde dich dazu gern bei unserem Personalleiter Torsten Schmalbrock (torsten.schmalbrock@emp.de) oder bei unserem Betriebsratsvorsitzenden Oliver Herbers (oliver.herbers@emp.de).
Trotz der kritischen Anmerkungen wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg und Freude für deine Tätigkeit bei EMP!