Ihr Unternehmen?

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GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ein Arbeitgeber zum Wohlfühlen und Weiterentwickeln.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es wird Wert auf Eigenständigkeit gelegt und viel Vertrauen in die Mitarbeiter und Ihre Arbeit gesetzt. Es herrscht gleichzeitig kein Arbeitsdruck, sondern eine positive Feedback-Kultur.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit kann sich, sofern mit Kundenverantwortung vereinbar, frei gelegt werden. So schaffen auch junge Familien die Balance aus Arbeit und Privatleben. Es wird auf die Einhaltung der Gesamtwochenzeit und Möglichkeiten für Balance und Freiräume geachtet. Auch hier findet sich das Vertrauen in die Mitarbeiter:innen und ihr Verantwortungsbewusstsein wieder.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind marktüblich bis gehoben. Sozialleistungen und Mitarbeiter-Benefits werden stetig ausgebaut. Beim Thema KiTa-Zuschuss o.ä. ist noch Verbesserungspotential.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz ist einer der Hauptbeweggründe des Unternehmens.

Kollegenzusammenhalt

Kolleg:innen stehen sich immer helfend beiseite, wenn nötig, und neue Mitarbeiter:innen werden super und strukturiert im Onboarding begleitet.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und regelmäßige Austauschtermine (z.B. wöchentlich für kurze Themen - je nach Bedürfnis der Arbeitnehmer:in und alle 3-6 Monate als Entwicklungsgespräch) prägen die Zusammenarbeit. Ebenso ist es ein Arbeiten auf Augenhöhe - es wird sich geholfen und unterstützt, nicht delegiert.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausrüstung ist super und wird bei Bedarf/Mangel schnell ersetzt. Die Büro sind offen und freundlich gestaltet ohne feste Sitzplätze.

Kommunikation

Es herrscht eine flache Hierarchie, jede:r duzt jede:n. Die GF informiert regelmäßig über allgemeine Themen und insgesamt wird offen miteinander umgegangen.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wird eine Gleichberechtigung gelebt und jede:r Mitarbeiter:in gleich geschätzt. Eine Führungsposition in Teilzeit (z.B. 50-60%) wird jedoch kritisch gesehen, sodass doch v.a. Frauen/Mütter hier benachteiligt sind.

Interessante Aufgaben

Neben alltäglichen Aufgaben, die jeder Job mit sich bringt, ist viel Spielraum zur Selbstgestaltung. Offenheit für Ideen und Impulse tragen dazu bei, dass sich jede:r den eigenen Job interessant ausgestalten kann.


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Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

People Team

Vielen Dank für Deine positive und zugleich offene Bewertung, die wir sehr schätzen.

Deine Hinweise zu Benefits, wie bspw. Kita-Zuschüssen sowie zur Besetzung von Führungspositionen in Teilzeit nehmen wir ernst. Richtig ist, dass wir in einem dynamischen Scale-Up-Umfeld bestimmte Rollen aktuell häufiger in Vollzeit besetzt haben. Gleichzeitig ist es uns wichtig, auch in diesem Bereich möglichst flexible Strukturen zu schaffen – insbesondere für Eltern. So haben wir mittlerweile bereits einige Führungspositionen in Teilzeit besetzt – sowohl durch Eltern als auch durch kinderlose Kolleg:innen.

In Zukunft möchten wir noch weitere Möglichkeiten prüfen und ausbauen.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.