26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitsplatz bei dem alles passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene Kommunikation und transparente Entscheidungen
- Wertschätzender Umgang miteinander, sowohl von der Leitung als auch im Team
- Ein Arbeitsumfeld, in dem die Bedürfnisse der Adressaten im Mittelpunkt stehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell habe ich nichts auszusetzen – kleinere Themen werden schnell aufgegriffen und gemeinsam gelöst.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Projekt herrscht eine wertschätzende und konstruktive Arbeitsatmosphäre. Das Team arbeitet sehr fachlich Hand in Hand und kommt trotz Meinungsverschiedenheiten immer auf einen gemeinsamen Nenner.
Work-Life-Balance
Urlaub bedeutet auch wirklich Urlaub und man wird in dieser Zeit von den Kollegen nicht kontaktiert. Auch Wunschfreie Tage konnten bis jetzt immer realisiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden immer vom Arbeitgeber genehmigt und finanzielle übernommen bzw. bezuschusst
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß, was in unserem Bereich auch notwendig ist und die Arbeit deutlich erleichtert. 2x jährlich stattfindende Teamtage und regelmäßoh
Supervisionen stärken den Zusammenhalt regelmäßig.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist durch regelmäßige Besuche in den Teamberatungen nah am Team dran, kennt die Herausforderungen der Arbeit und hat immer ein offenes Ohr für uns.
Kommunikation
Sowohl mit Teamleitung als auch Geschäftsstelle findet eine transparente Kommunikation statt. Probleme werden ernst genommen und so schnell wie möglich bearbeitet.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber mit Langzeitperspektive - ein Glücksgriff in der Jugendhilfe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagierte Menschen - auf jeder Ebene. Wertschätzung, Empathie, Erreichbarkeit, Individualität (auch was die Projekte und deren Umsetzung/Entstehung angeht), lösungsorientierte Kommunikation, familiärer Umgang - ein Glücksgriff unter den Jugendhilfe-Arbeitgebern in Dresden
Verbesserungsvorschläge
Die zwischenmenschlichen Faktoren wiegen für mich auf, was an finanziellen Benefits "fehlt". Es handelt sich um keinen großen Träger mit endlosen finanziellen Mitteln und genau dieser Umstand macht das Unternehmen aber zu dem was es ist - ein Arbeitgeber, der auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingeht, flache Hierarchien und individuelle Lösungen. Sicherlich würde sich jeder über Bezuschussung von gesundheitsfördernden Angeboten oder ähnliche Benefits freuen. Das tut meiner absoluten Herzensempfehlung aber definitiv keinen Abbruch.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Projekt herrscht tolle Atmosphäre. Das Team ist durch viele verschiedene Charaktere geprägt und es gibt immer ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander. Auch von der Geschäfts- und pädagogischen Leitung kommt mir und meinem Team viel Wertschätzung und Anerkennung entgegen. Ich darf ein Mensch sein und nicht nur ein funktionierendes Systemmitglied.
Work-Life-Balance
Durch den unvermeidlichen Schichtdienst und in Krankheitswellen natürlich manchmal herausfordernd. Das liegt aber an der Jugendhilfe und nicht am Arbeitgeber. Dadurch, dass Freiwünsche aber immer gehört und bisher ausnahmslos realisiert werden, kann nichts negatives gesagt werden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsangebote zur Auffrischung und Erweiterung von Fachwissen. Externe Angebote können jederzeit beantragt werden.
Kollegenzusammenhalt
Absolut gegeben. Offene Kommunikation, respektvoller Umgang, Füreinander-Einstehen, Kompromisse und Lösungen, alle auf Augenhöhe. Tolle Teamleitung, die alle im Blick hat und jederzeit transparent und wertschätzend ist.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine pädagogische Bereitschaft, die jederzeit und sofort für eventuelle Notsituationen erreichbar ist. Diese wird von der Leitung persönlich umgesetzt. Ich musste erst einmal anrufen, erhielt dabei viel Mut, Zuspruch und eine fachliche Einschätzung der Situation. Der Umgang allgemein geschieht jederzeit auf Augenhöhe und es gibt regelmäßig wertschätzende Worte bspw. zum Geburtstag oder Firmenjubiläum. Sowohl Geschäfts- als auch pädagogische Leitung waren selbst jahrelang im Arbeitsfeld und kennen die vielen Herausforderungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht alle optimal. Daran kann der AG aber nicht viel ändern. Einsparungen im Jugendhilfesystem gehören zum Alltag, die Fälle sind komplex, manche Situationen sehr stressig. Die Leitung kennt unsere Herausforderungen und versucht im Rahmen der von außen eingeschränkten Möglichkeiten zu unterstützen. Vor allem meine Teamleitung opfert viel ihrer eigenen Zeit und Kraft um das Team zu entlasten und hat jedes Teammitglied bezüglich individueller Belastungen im Blick.
Kommunikation
Informationen werden schnellstmöglich weitergegeben, zuverlässige Kommunikationsbrücken zwischen MA und GL über jeweilige Teamleitungen.
Gleichberechtigung
Jede Berufsgruppe ist gleichermaßen anerkannt und jeder ist willkommen. Dazu steht der Geschäftsführer auch ganz ausdrücklich.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag in der Jugendhilfe ist interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Familiäre Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich zu jedem Geburtstag von meinem obersten Chef eine nette Gratulation bekomme. Das er immer ein offenes Ohr und eine Lösung in Extremsituationrn hat. Und die Firmenfeste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Denk ich noch drüber nach
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich angenommen
Image
Bekannt im Jugendhilfebereich
Work-Life-Balance
Gelegentliche Rufbereitschaft bei Krankheit, vollständige Ruhe in Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungen werden finanziert und gefördert
Gehalt/Benefits
Automatische Tariflohn Anpassungen. Leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Mensch steht im Fokus! Mülltrennung usw. sind selbstverständlich
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Ein junges Team, daher ist mir der Umgang mit älteren Kollegen nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Verantwortung, die Teamleitung und Geschäftsstelle hilft wo sie kann.
Kommunikation
Offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Das Team hat Mitsprache in vielen Sachen
Interessante Aufgaben
Bei dem Klientel wird es nie langweilig
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Und ich komme jeden Tag gerne wieder auf Arbeit - Traumteam!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut engagierter Geschäftsführer, welcher um das Individuum und um individuelle Lösungen bemüht ist. Der Träger hat einen sehr familiären Charakter, welcher sich auch durch die Geschäftsführungs- und Verwaltungsebene zieht. Als in politisch turbulenten Zeiten agierender Arbeitgeber, bleibt sich empatis selber treu und steht zu seiner klaren Positionierung.
Work-Life-Balance
In einem anspruchsvollem Beruf wie dem unseren, wird eine ideale work-life-balance sicherlich nie gänzlich möglich sein. Jedoch kann ich mich, auf Grund meiner selbst gewählten Wochenarbeitszeit und der Möglichkeit den Dienstplan zu gestalten, absolut zufrieden äußern.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Glück und die Arbeit investiert, dass ich sagen kann ein unglaublich engagiertes und motiviertes Team um mich herum zu haben. So individuell wir auch alle sein mögen, so sehr ziehen wir am selben Strang.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist für mich immer erreichbar und hat ein offenes Ohr für die Belange seiner Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Der Stern Abzug bedingt sich einzig durch die Vorgaben des Systems. Überall müssen Einsparungen erfolgen. Angebote können nicht ausreichend auf die individuellen Bedarfe der AdressatInnen angepasst werden.
Gleichberechtigung
Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung von Vielfalt sind grundlegende Bausteine der empatis Jugendhilfe GmbH.
Interessante Aufgaben
Als Teamleitung und trotzdem begeisterte Pädagogin, schätze ich den Gestaltungsrahmen meiner Funktionen: von Verwaltungsaufgaben, über interdisziplinäre Kontakte im HelferInnensystem, bis hin zum Alltag mit den Kindern. Die Mischung und Abwechslung meiner Tätigkeitsbereiche macht für mich den Reiz an meinem Job aus.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Besser kann man es in diesem Job nicht haben !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
… Ehrlichkeit , Echtheit , Freundlichkeit , Zugewandheit , Rücksicht , Verständnis , Persönlichkeit, permanente Erreichbarkeit und und und ….
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verspätete Geburtstagsglückwünsche
Verbesserungsvorschläge
Natürlich lässt sich immer ein Haar in der Suppe finden. Ich für meinen Teil wüsste jedoch nicht, womit mich der Arbeitgeber realistisch glücklicher machen könnte. Denn die Dinge, die manchmal stören, liegen in der Natur meines Berufes und nicht im Ermessen des Arbeitgebers. Dafür kann niemand verantwortlich gemacht werden.
Wenn ich von Kollegen höre, was sie bei anderen Trägern erlebt haben, weis ich, ich habe den Himmel auf Erden. Und dafür - bin ich dankbar!
Arbeitsatmosphäre
Alle Leitungseben sind extrem wertschätzend, verständnisvoll, ehrlich, echt und menschlich. Wir bekommen regelmäßig Anerkennung für unsere Arbeit und es wird versucht individuellen Befindlichkeiten gerecht zu werden.
Work-Life-Balance
Wochenends- und Feiertagsdienste gehören leider nun mal dazu. Daher ein Stern Abzug, da dieser Umstand gelegentlich einschränkt. Dennoch wird alles versucht , um einen Ausgleich zu schaffen und wunschfreie Tage wurden bisher immer berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber stellt interne Weiterbildungsangebote zur Verfügung und externe Weiterbildungen werden gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Habe das Glück , mit einem grossartigen Team arbeiten zu dürfen
Vorgesetztenverhalten
Ich nehme sowohl die Teamleitung, als auch die pädagogische Leitung, sowie die Unternehmensleitung sehr professionell war.
Man merkt, dass alle wissen , wovon sie reden und selbst schon in den selben Arbeitsbereichen tätig waren oder sind.
Sowohl positive als auch negative Themen werden höflich und direkt angesprochen. Meinungen der Mitarbeiter werden gehört und fließen , wenn möglich , in Entscheidungen ein.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber versucht alles, um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und stellt dafür notwendige Mittel zu Verfügung. Das dennoch teilweise ungünstige Rahmenbedingungen herrschen, die sich sowohl negativ für Mitarbeiter als auch für Klienten auswirken, liegt eher am generellen Systemversagen der sozialen Hilfen.
Kommunikation
Selbst die Leitung versucht so transparent wie möglich zu sein. Ich hatte noch nie das Gefühl , mir würde irgendetwas verheimlicht werden.
Gehalt/Benefits
Na klar - mehr könnte es immer sein . Trotzdem bin ich mit dem was ich hab zufrieden.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es immer viel zu tun . Langeweile kommt nicht aus und in unseren Job ist es üblich, nicht nur be- sondern auch überlastet zu werden . Der Arbeitgeber achtet darauf , dass dies bei uns nicht der Fall ist und stellt dafür entsprechendes Personal zu Verfügung. Ebenso achtet die Projektleitung darauf , dass niemand überbeansprucht wird.
Gleichberechtigung
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Top-Arbeitgeber zur beruflichen Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern sowie aus meiner Betriebszugehörigkeit kann ich durchweg eine überaus positive Bilanz ziehen. Sowohl die Geschäftsführung als auch die pädagogische Leitung sowie Teamleitung agieren auf Augenhöhe und die Werte des Unternehmens werden von seitens der Leitungsebene gelebt. Wenn die Geschäftsführung von einem lernenden System spricht- stimmt dies absolut.
Praktisch spiegelt sich das in einer allzeit präsenten Ansprechbarkeit, der gemeinsamen Suche nach Lösungen, insofern wirtschaftlich realisierbar sowie die Wertschätzung und Förderung der Mitarbeitenden bei entsprechender Haltung. Damit ist keineswegs der Einsatz bis hin zur Selbstaufopferung gemeint, sondern eben der erforderliche Einsatz, welche die komplexen Hilfen mit sich bringen.
Für mich zudem ein Novum, wie flexibel im Unternehmen agiert wird und dadurch bisher immer Lösungen für die Adressaten und Mitarbeitenden gefunden wurden.
In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn bei Empatis wurde mir viel Freiraum für die Vereinbarkeit mit meiner Familie gewährt. Während der gesamten Zeit im Unternehmen wurden alle wunschfreien Tage sowie reduzierte Stundenumfänge bei herausfordernden Entwicklungsphasen berücksichtigt. Für mich nicht selbstverständlich, also umso mehr schätze ich dies wert.
Auch die berufliche Weiterbildung und Lernbereitschaft hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Alle Fortbildungen wurden vom Arbeitgeber bezuschusst oder übernommen.
Work-Life-Balance
Während der gesamten Zeit im Unternehmen wurden alle wunschfreien Tage sowie reduzierte Stundenumfänge bei herausfordernden Entwicklungsphasen unseres Kindes berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Alle Fortbildungen wurden vom Arbeitgeber bezuschusst oder übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeidenden ziehen an einem Strang. Es gibt ein Wir-Gefühl, was die Hilfen und die Arbeit ungemein bereichert.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl die Geschäftsführung als auch die pädagogische Leitung sowie Teamleitung agieren auf Augenhöhe und transparent.
Kommunikation
Transparent und jederzeit wertschätzend und angemessen.
Gehalt/Benefits
Anerkennung von beruflicher Erfahrung, Vermögenswirksame Leistungen, Deutschlandticket.
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungsfreiraum für eigenen Ideen und Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Interessantes Aufgabenfeld, Herausforderungen, tolle Kollegen, tolle Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle ansprechbar, hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Echt viel Wissen notwendig
Verbesserungsvorschläge
Thema Umwelt, gesunde Ernährung
Work-Life-Balance
Schichtdienst halt
Gehalt/Benefits
Gut, aber manche Städte zahlen etwas besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein könnte noch besser sein, sozial ja
Umgang mit älteren Kollegen
Merke keine Unterschiede
Gleichberechtigung
Viele weibliche Leitungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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überaus heftiger Verschleiß von kompetenten Pädagogen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation.
Eher Prinzip "Gesund-satt-sauber"-als pädagogische Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Gebt den Arbeitnehmern eine Stimme. -Und hört zu!
Ohne motivierte Pädagogen funktioniert die Arbeit nicht. Entlohnt sie. Und haltet eure helfende Hand hin, wenn jemand nach Hilfe ruft.
Arbeitsatmosphäre
Es war ein täglicher Kampf zwischen Aufgabe und Aufgeben. Betreuungsschlüssel fernab jeglichen Rahmens. Einzeldienst in einer Gruppe in der jeder einzelne Klient eine 1:1 Betreuung gebraucht hätte.
Image
Unter den Fachkräften ist das Image des Trägers schlecht. Das Jugendamt schwärmt von Empatis. - Vermutlich weil es immer freie Plätze gibt. ;)
Work-Life-Balance
Die gab es nicht. Schichtdienst ist als solches schon belastend und anstrengend. Die Arbeit mit dem Klientel konnte man jedoch nicht abschütteln. -zumindest ich nicht (was immer zu meinen Stärken zählte)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war gut. - Man saß ja im selben Boot.
Vorgesetztenverhalten
Hatte bis auf das Bewerbungsgespräch keinen Kontakt mit der Leitung.- Er kannte bei der geringen Größe zudem nicht mal meinen Namen.
Arbeitsbedingungen
Eine wahrliche Katastrophe. Das Haus spiegelte die Klientel wieder. Dreckig (innen und außen), kaputt, runtergewirtschaftet. Abgesehen davon nicht angepasst auf das Alter und den Entwicklungsstand der Klientel.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Führungskräften gab es quasi nicht. Ein seltener Gast in Teamberatungen.- aber nicht zielführend bzw. Unterstützend. "Hilfeschreie" der einzelnen Mitarbeiter wurden nicht wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war "in Ordnung".- aber schlechter als viele anderen und in Anbetracht der extremen Arbeit wäre es angemessen gewesen, den Arbeitnehmer zumindest mit Geld zu motivieren. -Kein Weihnachtsgeld (obwohl im Bewerbungsgespräch besprochen, kein Urlaubsgeld)- Auch die Mehrbelastung durch Corona wurde nicht honoriert.
Gleichberechtigung
Die gab es. - aber in einem zu hohem maß. Praktikanten hatten dieselben Dienstzeiten wie Fachpersonal.- nicht selten auch alleine.
Interessante Aufgaben
Das Klientel war durchaus interessant und vor allem spannend. Ich habe viel gelernt. Vor allem aber meine Grenzen. Und dass das System Kinder- und Jugendhilfe unglaublich schlecht ist.
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empatis ist unempathisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber ist nicht ganz so
kritikfähig. Stellt man zu viele Nachfragen oder äußert konstruktive Kritik, so wird diese, von der Leitungsposition schnell auf der persönlichen Ebene als Kränkung gewährtet, was zur Folge die Kündigung, sowie einem nicht wertschätzenden Umgang zu den Angestellten hat.
Die Kündigung kommt dann auch aus dem Nichts, so dass man vor vollendeten Tatsachen gestellt wird und keinerlei Vorgespräche oder Klärungsgespräche geführt werden. Insgesamt, so bleibt der Eindruck, geht es bei empatis weniger um fachliche Qualifikationen und Motivation, sondern mehr um persönliche Sympathien. Die Leidtragenden sind die Kinder, da sie regelmäßig neues Personal kennen lernen müssen. Alles in allem fragt man sich mit Blick auf Bezahlung,Urlaub und dem Vorgesetzten Verhalten sowie dem Image wieso sich das Unternehmen empatis nennt. Denn einen empathischen Umgang erfährt man eher weniger, außer man ist in Leitungsposition.
Verbesserungsvorschläge
Flache Hierarchien und Professioneller sowie empathischer Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Bessere Bezahlung und wertschätzenderen Jahresurlaub. Gründung einer MAF/eines Betriebsrates.
Image
Eigenwahrnehmung der Firma und Außenwahrnehmung in der Trägerlandschaft scheinen stark unterschiedlich zu sein. Das merkt man relativ schnell- während und nach dem Arbeitsverhältnis. Das Image ist schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das bestmögliche unternommen ressourcenschonend zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten eher unprofessionell. Es wird viel mit Hierarchie/Macht gearbeitet. Folge ist Einschüchterung des Arbeitnehmers.
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern sind Gespräche sehr gut. Gespräche mit Firmenleitung sowie Teamleitung, in der Regel immer auf Vorgesetztenebene, bei der die Machtposition zum Ausdruck gebracht wird.
Gehalt/Benefits
(Empathische) Wertschätzung in der Kategorie Gehalten/Sozialleistungen sieht anders aus.
Positiv hervorzuheben ist aber das Berufsjahre anerkannt werden.
Interessante Aufgaben
Kommt aufs Team und was dir die Teamleitung zutraut an
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Empatis Jugendhilfe steht für empatischen Umgang mit jungen Menschen und in der Personalführung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für Ideen, aber auch Kritik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!!
Arbeitsatmosphäre
Freie Entfaltung möglich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird empatis Jugendhilfe durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden empatis Jugendhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Karriere/Weiterbildung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich empatis Jugendhilfe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.