Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageIm Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern sowie aus meiner Betriebszugehörigkeit kann ich durchweg eine überaus positive Bilanz ziehen. Sowohl die Geschäftsführung als auch die pädagogische Leitung sowie Teamleitung agieren auf Augenhöhe und die Werte des Unternehmens werden von seitens der Leitungsebene gelebt. Wenn die Geschäftsführung von einem lernenden System spricht- stimmt dies absolut.
Praktisch spiegelt sich das in einer allzeit präsenten Ansprechbarkeit, der gemeinsamen Suche nach Lösungen, insofern wirtschaftlich realisierbar sowie die Wertschätzung und Förderung der Mitarbeitenden bei entsprechender Haltung. Damit ...
Absolut engagierter Geschäftsführer, welcher um das Individuum und um individuelle Lösungen bemüht ist. Der Träger hat einen sehr familiären Charakter, welcher sich auch durch die Geschäftsführungs- und Verwaltungsebene zieht. Als in politisch turbulenten Zeiten agierender Arbeitgeber, bleibt sich empatis selber treu und steht zu seiner klaren Positionierung.
- Offene Kommunikation und transparente Entscheidungen
- Wertschätzender Umgang miteinander, sowohl von der Leitung als auch im Team
- Ein Arbeitsumfeld, in dem die Bedürfnisse der Adressaten im Mittelpunkt stehen
Das ich zu jedem Geburtstag von meinem obersten Chef eine nette Gratulation bekomme. Das er immer ein offenes Ohr und eine Lösung in Extremsituationrn hat. Und die Firmenfeste.
Engagierte Menschen - auf jeder Ebene. Wertschätzung, Empathie, Erreichbarkeit, Individualität (auch was die Projekte und deren Umsetzung/Entstehung angeht), lösungsorientierte Kommunikation, familiärer Umgang - ein Glücksgriff unter den Jugendhilfe-Arbeitgebern in Dresden
Aktuell habe ich nichts auszusetzen – kleinere Themen werden schnell aufgegriffen und gemeinsam gelöst.
Verspätete Geburtstagsglückwünsche
Denk ich noch drüber nach
Kommunikation.
Eher Prinzip "Gesund-satt-sauber"-als pädagogische Arbeit.
Arbeitgeber ist nicht ganz so
kritikfähig. Stellt man zu viele Nachfragen oder äußert konstruktive Kritik, so wird diese, von der Leitungsposition schnell auf der persönlichen Ebene als Kränkung gewährtet, was zur Folge die Kündigung, sowie einem nicht wertschätzenden Umgang zu den Angestellten hat.
Die Kündigung kommt dann auch aus dem Nichts, so dass man vor vollendeten Tatsachen gestellt wird und keinerlei Vorgespräche oder Klärungsgespräche geführt werden. Insgesamt, so bleibt der Eindruck, geht es bei empatis weniger um fachliche Qualifikationen und ...
Die zwischenmenschlichen Faktoren wiegen für mich auf, was an finanziellen Benefits "fehlt". Es handelt sich um keinen großen Träger mit endlosen finanziellen Mitteln und genau dieser Umstand macht das Unternehmen aber zu dem was es ist - ein Arbeitgeber, der auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingeht, flache Hierarchien und individuelle Lösungen. Sicherlich würde sich jeder über Bezuschussung von gesundheitsfördernden Angeboten oder ähnliche Benefits freuen. Das tut meiner absoluten Herzensempfehlung aber definitiv keinen Abbruch.
Natürlich lässt sich immer ein Haar in der Suppe finden. Ich für meinen Teil wüsste jedoch nicht, womit mich der Arbeitgeber realistisch glücklicher machen könnte. Denn die Dinge, die manchmal stören, liegen in der Natur meines Berufes und nicht im Ermessen des Arbeitgebers. Dafür kann niemand verantwortlich gemacht werden.
Wenn ich von Kollegen höre, was sie bei anderen Trägern erlebt haben, weis ich, ich habe den Himmel auf Erden. Und dafür - bin ich dankbar!
Gebt den Arbeitnehmern eine Stimme. -Und hört zu!
Ohne motivierte Pädagogen funktioniert die Arbeit nicht. Entlohnt sie. Und haltet eure helfende Hand hin, wenn jemand nach Hilfe ruft.
Thema Umwelt, gesunde Ernährung
Flache Hierarchien und Professioneller sowie empathischer Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Bessere Bezahlung und wertschätzenderen Jahresurlaub. Gründung einer MAF/eines Betriebsrates.
Der am besten bewertete Faktor von empatis Jugendhilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß, was in unserem Bereich auch notwendig ist und die Arbeit deutlich erleichtert. 2x jährlich stattfindende Teamtage und regelmäßoh
Supervisionen stärken den Zusammenhalt regelmäßig.
Absolut gegeben. Offene Kommunikation, respektvoller Umgang, Füreinander-Einstehen, Kompromisse und Lösungen, alle auf Augenhöhe. Tolle Teamleitung, die alle im Blick hat und jederzeit transparent und wertschätzend ist.
Ich habe das Glück und die Arbeit investiert, dass ich sagen kann ein unglaublich engagiertes und motiviertes Team um mich herum zu haben. So individuell wir auch alle sein mögen, so sehr ziehen wir am selben Strang.
Alle Mitarbeidenden ziehen an einem Strang. Es gibt ein Wir-Gefühl, was die Hilfen und die Arbeit ungemein bereichert.
Habe das Glück , mit einem grossartigen Team arbeiten zu dürfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von empatis Jugendhilfe ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den Fachkräften ist das Image des Trägers schlecht. Das Jugendamt schwärmt von Empatis. - Vermutlich weil es immer freie Plätze gibt. ;)
Eigenwahrnehmung der Firma und Außenwahrnehmung in der Trägerlandschaft scheinen stark unterschiedlich zu sein. Das merkt man relativ schnell- während und nach dem Arbeitsverhältnis. Das Image ist schlecht
Hätte leider keine Sterne vergeben. Das Image nach außen hin als Träger ist sehr schlecht. Einzelne Teams stechen allerdings durch ihre gute Arbeit heraus und haben sich einen Namen gemacht.
Hat stark gelitten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Arbeitgeber stellt interne Weiterbildungsangebote zur Verfügung und externe Weiterbildungen werden gefördert.
Regelmäßige Weiterbildungen werden finanziert und gefördert
Interne Weiterbildungsangebote zur Auffrischung und Erweiterung von Fachwissen. Externe Angebote können jederzeit beantragt werden.
Weiterbildungen wurden immer vom Arbeitgeber genehmigt und finanzielle übernommen bzw. bezuschusst
Alle Fortbildungen wurden vom Arbeitgeber bezuschusst oder übernommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
