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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern sowie aus meiner Betriebszugehörigkeit kann ich durchweg eine überaus positive Bilanz ziehen. Sowohl die Geschäftsführung als auch die pädagogische Leitung sowie Teamleitung agieren auf Augenhöhe und die Werte des Unternehmens werden von seitens der Leitungsebene gelebt. Wenn die Geschäftsführung von einem lernenden System spricht- stimmt dies absolut.
Praktisch spiegelt sich das in einer allzeit präsenten Ansprechbarkeit, der gemeinsamen Suche nach Lösungen, insofern wirtschaftlich realisierbar sowie die Wertschätzung und Förderung der Mitarbeitenden bei entsprechender Haltung. Damit ...
- Offene Kommunikation und transparente Entscheidungen
- Wertschätzender Umgang miteinander, sowohl von der Leitung als auch im Team
- Ein Arbeitsumfeld, in dem die Bedürfnisse der Adressaten im Mittelpunkt stehen
Das ich zu jedem Geburtstag von meinem obersten Chef eine nette Gratulation bekomme. Das er immer ein offenes Ohr und eine Lösung in Extremsituationrn hat. Und die Firmenfeste.
Engagierte Menschen - auf jeder Ebene. Wertschätzung, Empathie, Erreichbarkeit, Individualität (auch was die Projekte und deren Umsetzung/Entstehung angeht), lösungsorientierte Kommunikation, familiärer Umgang - ein Glücksgriff unter den Jugendhilfe-Arbeitgebern in Dresden
… Ehrlichkeit , Echtheit , Freundlichkeit , Zugewandheit , Rücksicht , Verständnis , Persönlichkeit, permanente Erreichbarkeit und und und ….
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell habe ich nichts auszusetzen – kleinere Themen werden schnell aufgegriffen und gemeinsam gelöst.
Denk ich noch drüber nach
Verspätete Geburtstagsglückwünsche
Arbeitgeber ist nicht ganz so
kritikfähig. Stellt man zu viele Nachfragen oder äußert konstruktive Kritik, so wird diese, von der Leitungsposition schnell auf der persönlichen Ebene als Kränkung gewährtet, was zur Folge die Kündigung, sowie einem nicht wertschätzenden Umgang zu den Angestellten hat.
Die Kündigung kommt dann auch aus dem Nichts, so dass man vor vollendeten Tatsachen gestellt wird und keinerlei Vorgespräche oder Klärungsgespräche geführt werden. Insgesamt, so bleibt der Eindruck, geht es bei empatis weniger um fachliche Qualifikationen und ...
Echt viel Wissen notwendig
Verbesserungsvorschläge
Die zwischenmenschlichen Faktoren wiegen für mich auf, was an finanziellen Benefits "fehlt". Es handelt sich um keinen großen Träger mit endlosen finanziellen Mitteln und genau dieser Umstand macht das Unternehmen aber zu dem was es ist - ein Arbeitgeber, der auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingeht, flache Hierarchien und individuelle Lösungen. Sicherlich würde sich jeder über Bezuschussung von gesundheitsfördernden Angeboten oder ähnliche Benefits freuen. Das tut meiner absoluten Herzensempfehlung aber definitiv keinen Abbruch.
Natürlich lässt sich immer ein Haar in der Suppe finden. Ich für meinen Teil wüsste jedoch nicht, womit mich der Arbeitgeber realistisch glücklicher machen könnte. Denn die Dinge, die manchmal stören, liegen in der Natur meines Berufes und nicht im Ermessen des Arbeitgebers. Dafür kann niemand verantwortlich gemacht werden.
Wenn ich von Kollegen höre, was sie bei anderen Trägern erlebt haben, weis ich, ich habe den Himmel auf Erden. Und dafür - bin ich dankbar!
Thema Umwelt, gesunde Ernährung
Gebt den Arbeitnehmern eine Stimme. -Und hört zu!
Ohne motivierte Pädagogen funktioniert die Arbeit nicht. Entlohnt sie. Und haltet eure helfende Hand hin, wenn jemand nach Hilfe ruft.
Flache Hierarchien und Professioneller sowie empathischer Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Bessere Bezahlung und wertschätzenderen Jahresurlaub. Gründung einer MAF/eines Betriebsrates.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von empatis Jugendhilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß, was in unserem Bereich auch notwendig ist und die Arbeit deutlich erleichtert. 2x jährlich stattfindende Teamtage und regelmäßoh
Supervisionen stärken den Zusammenhalt regelmäßig.
Absolut gegeben. Offene Kommunikation, respektvoller Umgang, Füreinander-Einstehen, Kompromisse und Lösungen, alle auf Augenhöhe. Tolle Teamleitung, die alle im Blick hat und jederzeit transparent und wertschätzend ist.
Alle Mitarbeidenden ziehen an einem Strang. Es gibt ein Wir-Gefühl, was die Hilfen und die Arbeit ungemein bereichert.
Habe das Glück , mit einem grossartigen Team arbeiten zu dürfen
Der Zusammenhalt im Team war gut. - Man saß ja im selben Boot.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von empatis Jugendhilfe ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt war "in Ordnung".- aber schlechter als viele anderen und in Anbetracht der extremen Arbeit wäre es angemessen gewesen, den Arbeitnehmer zumindest mit Geld zu motivieren. -Kein Weihnachtsgeld (obwohl im Bewerbungsgespräch besprochen, kein Urlaubsgeld)- Auch die Mehrbelastung durch Corona wurde nicht honoriert.
(Empathische) Wertschätzung in der Kategorie Gehalten/Sozialleistungen sieht anders aus.
Positiv hervorzuheben ist aber das Berufsjahre anerkannt werden.
Im Vergleich zu anderen wird eher im unteren Bereich bezahlt. Die Mitarbeiter erhalten Gehalt, je nachdem wie sehr sie bei der Geschäftsführung sich anbiedern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Arbeitgeber stellt interne Weiterbildungsangebote zur Verfügung und externe Weiterbildungen werden gefördert.
Regelmäßige Weiterbildungen werden finanziert und gefördert
Interne Weiterbildungsangebote zur Auffrischung und Erweiterung von Fachwissen. Externe Angebote können jederzeit beantragt werden.
Weiterbildungen wurden immer vom Arbeitgeber genehmigt und finanzielle übernommen bzw. bezuschusst
Alle Fortbildungen wurden vom Arbeitgeber bezuschusst oder übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- empatis Jugendhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet empatis Jugendhilfe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen empatis Jugendhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei empatis Jugendhilfe als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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empatis Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
empatis Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege