empatis 

Jugendhilfe 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offene Kommunikation und transparente Entscheidungen
- Wertschätzender Umgang miteinander, sowohl von der Leitung als auch im Team
- Ein Arbeitsumfeld, in dem die Bedürfnisse der Adressaten im Mittelpunkt stehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell habe ich nichts auszusetzen – kleinere Themen werden schnell aufgegriffen und gemeinsam gelöst.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Projekt herrscht eine wertschätzende und konstruktive Arbeitsatmosphäre. Das Team arbeitet sehr fachlich Hand in Hand und kommt trotz Meinungsverschiedenheiten immer auf einen gemeinsamen Nenner.

Work-Life-Balance

Urlaub bedeutet auch wirklich Urlaub und man wird in dieser Zeit von den Kollegen nicht kontaktiert. Auch Wunschfreie Tage konnten bis jetzt immer realisiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden immer vom Arbeitgeber genehmigt und finanzielle übernommen bzw. bezuschusst

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist durch regelmäßige Besuche in den Teamberatungen nah am Team dran, kennt die Herausforderungen der Arbeit und hat immer ein offenes Ohr für uns.

Kommunikation

Sowohl mit Teamleitung als auch Geschäftsstelle findet eine transparente Kommunikation statt. Probleme werden ernst genommen und so schnell wie möglich bearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagierte Menschen - auf jeder Ebene. Wertschätzung, Empathie, Erreichbarkeit, Individualität (auch was die Projekte und deren Umsetzung/Entstehung angeht), lösungsorientierte Kommunikation, familiärer Umgang - ein Glücksgriff unter den Jugendhilfe-Arbeitgebern in Dresden

Verbesserungsvorschläge

Die zwischenmenschlichen Faktoren wiegen für mich auf, was an finanziellen Benefits "fehlt". Es handelt sich um keinen großen Träger mit endlosen finanziellen Mitteln und genau dieser Umstand macht das Unternehmen aber zu dem was es ist - ein Arbeitgeber, der auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingeht, flache Hierarchien und individuelle Lösungen. Sicherlich würde sich jeder über Bezuschussung von gesundheitsfördernden Angeboten oder ähnliche Benefits freuen. Das tut meiner absoluten Herzensempfehlung aber definitiv keinen Abbruch.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Projekt herrscht tolle Atmosphäre. Das Team ist durch viele verschiedene Charaktere geprägt und es gibt immer ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander. Auch von der Geschäfts- und pädagogischen Leitung kommt mir und meinem Team viel Wertschätzung und Anerkennung entgegen. Ich darf ein Mensch sein und nicht nur ein funktionierendes Systemmitglied.

Work-Life-Balance

Durch den unvermeidlichen Schichtdienst und in Krankheitswellen natürlich manchmal herausfordernd. Das liegt aber an der Jugendhilfe und nicht am Arbeitgeber. Dadurch, dass Freiwünsche aber immer gehört und bisher ausnahmslos realisiert werden, kann nichts negatives gesagt werden.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungsangebote zur Auffrischung und Erweiterung von Fachwissen. Externe Angebote können jederzeit beantragt werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt eine pädagogische Bereitschaft, die jederzeit und sofort für eventuelle Notsituationen erreichbar ist. Diese wird von der Leitung persönlich umgesetzt. Ich musste erst einmal anrufen, erhielt dabei viel Mut, Zuspruch und eine fachliche Einschätzung der Situation. Der Umgang allgemein geschieht jederzeit auf Augenhöhe und es gibt regelmäßig wertschätzende Worte bspw. zum Geburtstag oder Firmenjubiläum. Sowohl Geschäfts- als auch pädagogische Leitung waren selbst jahrelang im Arbeitsfeld und kennen die vielen Herausforderungen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind nicht alle optimal. Daran kann der AG aber nicht viel ändern. Einsparungen im Jugendhilfesystem gehören zum Alltag, die Fälle sind komplex, manche Situationen sehr stressig. Die Leitung kennt unsere Herausforderungen und versucht im Rahmen der von außen eingeschränkten Möglichkeiten zu unterstützen. Vor allem meine Teamleitung opfert viel ihrer eigenen Zeit und Kraft um das Team zu entlasten und hat jedes Teammitglied bezüglich individueller Belastungen im Blick.

Kommunikation

Informationen werden schnellstmöglich weitergegeben, zuverlässige Kommunikationsbrücken zwischen MA und GL über jeweilige Teamleitungen.

Gleichberechtigung

Jede Berufsgruppe ist gleichermaßen anerkannt und jeder ist willkommen. Dazu steht der Geschäftsführer auch ganz ausdrücklich.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag in der Jugendhilfe ist interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich zu jedem Geburtstag von meinem obersten Chef eine nette Gratulation bekomme. Das er immer ein offenes Ohr und eine Lösung in Extremsituationrn hat. Und die Firmenfeste.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Denk ich noch drüber nach

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich angenommen

Image

Bekannt im Jugendhilfebereich

Work-Life-Balance

Gelegentliche Rufbereitschaft bei Krankheit, vollständige Ruhe in Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Weiterbildungen werden finanziert und gefördert

Gehalt/Benefits

Automatische Tariflohn Anpassungen. Leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Mensch steht im Fokus! Mülltrennung usw. sind selbstverständlich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ein junges Team, daher ist mir der Umgang mit älteren Kollegen nicht bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Sehr viel Verantwortung, die Teamleitung und Geschäftsstelle hilft wo sie kann.

Kommunikation

Offene Kommunikation

Gleichberechtigung

Das Team hat Mitsprache in vielen Sachen

Interessante Aufgaben

Bei dem Klientel wird es nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut engagierter Geschäftsführer, welcher um das Individuum und um individuelle Lösungen bemüht ist. Der Träger hat einen sehr familiären Charakter, welcher sich auch durch die Geschäftsführungs- und Verwaltungsebene zieht. Als in politisch turbulenten Zeiten agierender Arbeitgeber, bleibt sich empatis selber treu und steht zu seiner klaren Positionierung.

Work-Life-Balance

In einem anspruchsvollem Beruf wie dem unseren, wird eine ideale work-life-balance sicherlich nie gänzlich möglich sein. Jedoch kann ich mich, auf Grund meiner selbst gewählten Wochenarbeitszeit und der Möglichkeit den Dienstplan zu gestalten, absolut zufrieden äußern.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene ist für mich immer erreichbar und hat ein offenes Ohr für die Belange seiner Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Der Stern Abzug bedingt sich einzig durch die Vorgaben des Systems. Überall müssen Einsparungen erfolgen. Angebote können nicht ausreichend auf die individuellen Bedarfe der AdressatInnen angepasst werden.

Gleichberechtigung

Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung von Vielfalt sind grundlegende Bausteine der empatis Jugendhilfe GmbH.

Interessante Aufgaben

Als Teamleitung und trotzdem begeisterte Pädagogin, schätze ich den Gestaltungsrahmen meiner Funktionen: von Verwaltungsaufgaben, über interdisziplinäre Kontakte im HelferInnensystem, bis hin zum Alltag mit den Kindern. Die Mischung und Abwechslung meiner Tätigkeitsbereiche macht für mich den Reiz an meinem Job aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

… Ehrlichkeit , Echtheit , Freundlichkeit , Zugewandheit , Rücksicht , Verständnis , Persönlichkeit, permanente Erreichbarkeit und und und ….

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verspätete Geburtstagsglückwünsche

Verbesserungsvorschläge

Natürlich lässt sich immer ein Haar in der Suppe finden. Ich für meinen Teil wüsste jedoch nicht, womit mich der Arbeitgeber realistisch glücklicher machen könnte. Denn die Dinge, die manchmal stören, liegen in der Natur meines Berufes und nicht im Ermessen des Arbeitgebers. Dafür kann niemand verantwortlich gemacht werden.
Wenn ich von Kollegen höre, was sie bei anderen Trägern erlebt haben, weis ich, ich habe den Himmel auf Erden. Und dafür - bin ich dankbar!

Arbeitsatmosphäre

Alle Leitungseben sind extrem wertschätzend, verständnisvoll, ehrlich, echt und menschlich. Wir bekommen regelmäßig Anerkennung für unsere Arbeit und es wird versucht individuellen Befindlichkeiten gerecht zu werden.

Work-Life-Balance

Wochenends- und Feiertagsdienste gehören leider nun mal dazu. Daher ein Stern Abzug, da dieser Umstand gelegentlich einschränkt. Dennoch wird alles versucht , um einen Ausgleich zu schaffen und wunschfreie Tage wurden bisher immer berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Der Arbeitgeber stellt interne Weiterbildungsangebote zur Verfügung und externe Weiterbildungen werden gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich nehme sowohl die Teamleitung, als auch die pädagogische Leitung, sowie die Unternehmensleitung sehr professionell war.
Man merkt, dass alle wissen , wovon sie reden und selbst schon in den selben Arbeitsbereichen tätig waren oder sind.
Sowohl positive als auch negative Themen werden höflich und direkt angesprochen. Meinungen der Mitarbeiter werden gehört und fließen , wenn möglich , in Entscheidungen ein.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber versucht alles, um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und stellt dafür notwendige Mittel zu Verfügung. Das dennoch teilweise ungünstige Rahmenbedingungen herrschen, die sich sowohl negativ für Mitarbeiter als auch für Klienten auswirken, liegt eher am generellen Systemversagen der sozialen Hilfen.

Kommunikation

Selbst die Leitung versucht so transparent wie möglich zu sein. Ich hatte noch nie das Gefühl , mir würde irgendetwas verheimlicht werden.

Gehalt/Benefits

Na klar - mehr könnte es immer sein . Trotzdem bin ich mit dem was ich hab zufrieden.

Interessante Aufgaben

Natürlich gibt es immer viel zu tun . Langeweile kommt nicht aus und in unseren Job ist es üblich, nicht nur be- sondern auch überlastet zu werden . Der Arbeitgeber achtet darauf , dass dies bei uns nicht der Fall ist und stellt dafür entsprechendes Personal zu Verfügung. Ebenso achtet die Projektleitung darauf , dass niemand überbeansprucht wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern sowie aus meiner Betriebszugehörigkeit kann ich durchweg eine überaus positive Bilanz ziehen. Sowohl die Geschäftsführung als auch die pädagogische Leitung sowie Teamleitung agieren auf Augenhöhe und die Werte des Unternehmens werden von seitens der Leitungsebene gelebt. Wenn die Geschäftsführung von einem lernenden System spricht- stimmt dies absolut.
Praktisch spiegelt sich das in einer allzeit präsenten Ansprechbarkeit, der gemeinsamen Suche nach Lösungen, insofern wirtschaftlich realisierbar sowie die Wertschätzung und Förderung der Mitarbeitenden bei entsprechender Haltung. Damit ist keineswegs der Einsatz bis hin zur Selbstaufopferung gemeint, sondern eben der erforderliche Einsatz, welche die komplexen Hilfen mit sich bringen.
Für mich zudem ein Novum, wie flexibel im Unternehmen agiert wird und dadurch bisher immer Lösungen für die Adressaten und Mitarbeitenden gefunden wurden.
In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn bei Empatis wurde mir viel Freiraum für die Vereinbarkeit mit meiner Familie gewährt. Während der gesamten Zeit im Unternehmen wurden alle wunschfreien Tage sowie reduzierte Stundenumfänge bei herausfordernden Entwicklungsphasen berücksichtigt. Für mich nicht selbstverständlich, also umso mehr schätze ich dies wert.
Auch die berufliche Weiterbildung und Lernbereitschaft hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Alle Fortbildungen wurden vom Arbeitgeber bezuschusst oder übernommen.

Work-Life-Balance

Während der gesamten Zeit im Unternehmen wurden alle wunschfreien Tage sowie reduzierte Stundenumfänge bei herausfordernden Entwicklungsphasen unseres Kindes berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

Alle Fortbildungen wurden vom Arbeitgeber bezuschusst oder übernommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sowohl die Geschäftsführung als auch die pädagogische Leitung sowie Teamleitung agieren auf Augenhöhe und transparent.

Kommunikation

Transparent und jederzeit wertschätzend und angemessen.

Gehalt/Benefits

Anerkennung von beruflicher Erfahrung, Vermögenswirksame Leistungen, Deutschlandticket.

Interessante Aufgaben

Viel Gestaltungsfreiraum für eigenen Ideen und Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junge Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation.
Eher Prinzip "Gesund-satt-sauber"-als pädagogische Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Gebt den Arbeitnehmern eine Stimme. -Und hört zu!
Ohne motivierte Pädagogen funktioniert die Arbeit nicht. Entlohnt sie. Und haltet eure helfende Hand hin, wenn jemand nach Hilfe ruft.

Arbeitsatmosphäre

Es war ein täglicher Kampf zwischen Aufgabe und Aufgeben. Betreuungsschlüssel fernab jeglichen Rahmens. Einzeldienst in einer Gruppe in der jeder einzelne Klient eine 1:1 Betreuung gebraucht hätte.

Image

Unter den Fachkräften ist das Image des Trägers schlecht. Das Jugendamt schwärmt von Empatis. - Vermutlich weil es immer freie Plätze gibt. ;)

Work-Life-Balance

Die gab es nicht. Schichtdienst ist als solches schon belastend und anstrengend. Die Arbeit mit dem Klientel konnte man jedoch nicht abschütteln. -zumindest ich nicht (was immer zu meinen Stärken zählte)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hatte bis auf das Bewerbungsgespräch keinen Kontakt mit der Leitung.- Er kannte bei der geringen Größe zudem nicht mal meinen Namen.

Arbeitsbedingungen

Eine wahrliche Katastrophe. Das Haus spiegelte die Klientel wieder. Dreckig (innen und außen), kaputt, runtergewirtschaftet. Abgesehen davon nicht angepasst auf das Alter und den Entwicklungsstand der Klientel.

Kommunikation

Die Kommunikation mit Führungskräften gab es quasi nicht. Ein seltener Gast in Teamberatungen.- aber nicht zielführend bzw. Unterstützend. "Hilfeschreie" der einzelnen Mitarbeiter wurden nicht wahrgenommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war "in Ordnung".- aber schlechter als viele anderen und in Anbetracht der extremen Arbeit wäre es angemessen gewesen, den Arbeitnehmer zumindest mit Geld zu motivieren. -Kein Weihnachtsgeld (obwohl im Bewerbungsgespräch besprochen, kein Urlaubsgeld)- Auch die Mehrbelastung durch Corona wurde nicht honoriert.

Gleichberechtigung

Die gab es. - aber in einem zu hohem maß. Praktikanten hatten dieselben Dienstzeiten wie Fachpersonal.- nicht selten auch alleine.

Interessante Aufgaben

Das Klientel war durchaus interessant und vor allem spannend. Ich habe viel gelernt. Vor allem aber meine Grenzen. Und dass das System Kinder- und Jugendhilfe unglaublich schlecht ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

da fällt einem einfach nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nahezu alles, aber v.a. das Verhalten und die Psychospiele der Führungsebene gegenüber unliebsamen Mitarbeitern. Vorschläge zur Weiterentwicklung werden sofort als negative Kritik abgeschmettert und es besteht kein Reflexionsvermögen auf Führungsebene.

Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen wird eher im unteren Bereich bezahlt. Die Mitarbeiter erhalten Gehalt, je nachdem wie sehr sie bei der Geschäftsführung sich anbiedern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell bin ich aufgrund von Elternzeit und Wegzug nicht mehr im Unternehmen tätig.
Nachdem ich auf diese Bewertungen hier gestoßen bin, kann ich nicht anders als meine persönliche Sicht der Dinge hier zu hinterlegen.
Die Geschäftsführung hat das Herz am rechten Fleck und ist so nahbar wie ich es noch nie zuvor erlebt habe und das schreibe ich hier trotz oder gerade wegen der teils wirklich herausfordernden Zeiten und Aufgaben, welche immer wieder aufgetreten sind. Ich möchte an dieser Stelle auf einen Punkt, den ich in einer vorherigen Rezension gelesen habe, eingehen. Ich für meinen Teil, kann weder bestätigen, dass (negative) Kritik nicht gehört wird, noch dass man nur „aufsteigt“ wenn man diese für sich behalten würde. Ich selbst habe in der Betreuung angefangen, war anschließend in der Teamleitung und habe auf Leitungsebene das Unternehmen in die Elternzeit verlassen und ich verrate hier mal, wie ich dahin gekommen bin: durch offene, direkte und ehrliche Kritik sowie Kommunikation...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es war nie mein Ziel, eine Führungsrolle zu übernehmen, der Führungsrolle wegen, sondern weil ich für die genialen Menschen bei Empatis – sei es für die zu Betreuenden, die Kollegen und dadurch natürlich auch für mich, das Bestmögliche rausholen und beeinflussen wollte. Die größte Herausforderung habe ich schon immer in den Rahmenbedingungen gesehen, die nunmal politisch, wirtschaftlich sowie gesetzlich geregelt und begrenzt sind. In diesen Punkten war die Leitungsebene immer sehr transparent, was es häufig nicht einfacher, aber für mich verständlicher gemacht hat. Ich habe sie sehr für ihr Engagement bei diversen Verhandlungen und die Bereitschaft, unkonventionelle Wege auszuloten, immer sehr geschätzt. Der Druck und die Enttäuschungen sind letztlich das Ergebnis der begrenzten Rahmenbedingungen im sozialen Bereich. Und ja, da erlebt man vor allem auch emotionale Höhen und Tiefen, weshalb ich diese auch absolut nachvollziehen kann und selbst erlebt habe. Zum Schluss kann ich in diesem Zusammenhang der Rezensentin vor mir nur beipflichten auf ein meines Erachtens sehr elementares Thema hinweisen: Eigenverantwortung.

Ein Sprichwort besagt: „Wem du die Schuld gibst, gibst du Macht“

Arbeitsatmosphäre

inspirierend, authentisch, auch mal anstrengend, wie im echten Leben ;)

Work-Life-Balance

Im Rahmen des Möglichen, je nach Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Niemand ist perfekt, da darf man immer dran arbeiten.
Ansonsten insbesondere bei kritischen Situationen sofort erreichbar und absolut präsent.

Kommunikation

ehrlich

Interessante Aufgaben

findet man hier immer wenn man mit Menschen zusammen arbeitet