Einzigartige Unternehmenskultur im positivsten Sinne
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene Arbeitsatmosphäre. Das Team ist dynamisch, divers und erfrischend authentisch.
Work-Life-Balance
Einer der Hauptwerte ist das Selbstmanagement. Wenn man in der Lage ist, die eigene Zeit gut einzuteilen, dann steht einer ausgewogenen Work-Life-Balance nichts im Weg.
Durch das Angebot vollständig remote arbeiten zu können, hat man als angestellte Person sehr viel Flexibilität. Daraus leiten sich weitere Benefits wie z.B. Workations ab.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitenden wird die Möglichkeit auf Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung geboten. Es gibt regelmäßige Sessions, in denen gemeinsam Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten erarbeitet werden.
Gehalt/Benefits
Faires und transparentes Gehalt. Das Unternehmen punktet hierbei allerdings mit der Vielzahl an Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Auf Kollaboration und Teamspirit wird seitens des Unternehmens sehr geachtet und hat hier einen hohen Stellenwert. Man wird dazu ermutigt Fragen zu stellen. Wenn Hilfe benötigt wird, springen Kolleg*innen spontant und oftmals auch proaktiv ein, um zu unterstützen.
Der Zusammenhalt wird durch ein Angebot regelmäßiger Team-Events (gemeinsame Aktivitäten, jährlicher Company Summit oder remote Angebote) zusätzlich gepflegt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr transparent. Da die Unternehmenskultur auf den Grundsätzen von Holacracy basiert gibt es so gut wie keine Hierarchiestrukturen
Arbeitsbedingungen
State-of-the-art Technik. Modernes Coworking Space im Herzen Berlins.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf Transparenz und Kommunikation gelegt. Die Kommunikationswege sind kurz, direkt und effektiv gestaltet. Nonviolent Communication, Feedback-Regeln und Meeting-Angebote für den Austausch über interpersonelle Angelegenheiten sind hierbei nur einige der etlichen Strukturen, die bei EMPAUA für eine reibungslose Kommunikationskultur sorgen.
Gleichberechtigung
Es gibt verschiedene interne Maßnahmen, um auf das gesamtgesellschaftliche Ziel der Gleichberechtigung hinzuarbeiten. Um einige zu nennen: Transparente Gehälter und eine strategische DEI-Aufstellung
Interessante Aufgaben
Durch das Prinzip des Self-Managements hat man größtmöglichen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes. Der Rahmen hierfür bilden natürlich bestimmte Projekte und die allgemeinen Unternehmensziele.
Durch den Fokus der Unternehmenskultur auf Self-Development bietet das Unternehmen Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln und bietet hierbei Unterstützung an.