Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Adequate und charismatische Führung einstellen
Einer mit hoher Machtposition führt sich wie eine Diva vor. Absolut inadäquat. Operative Kollegen sind alle in Ordnung
Wird immer schlimmer
Anliegen werden ignoriert. Die angegebenen Werte werden nicht gelebt. Führung hat keine Strategie und gute Leute verlassen die Firma.
Gewesen.
Sehr offene Arbeitsatmosphäre. Das Team ist dynamisch, divers und erfrischend authentisch.
Einer der Hauptwerte ist das Selbstmanagement. Wenn man in der Lage ist, die eigene Zeit gut einzuteilen, dann steht einer ausgewogenen Work-Life-Balance nichts im Weg.
Durch das Angebot vollständig remote arbeiten zu können, hat man als angestellte Person sehr viel Flexibilität. Daraus leiten sich weitere Benefits wie z.B. Workations ab.
Mitarbeitenden wird die Möglichkeit auf Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung geboten. Es gibt regelmäßige Sessions, in denen gemeinsam Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten erarbeitet werden.
Faires und transparentes Gehalt. Das Unternehmen punktet hierbei allerdings mit der Vielzahl an Benefits.
Auf Kollaboration und Teamspirit wird seitens des Unternehmens sehr geachtet und hat hier einen hohen Stellenwert. Man wird dazu ermutigt Fragen zu stellen. Wenn Hilfe benötigt wird, springen Kolleg*innen spontant und oftmals auch proaktiv ein, um zu unterstützen.
Der Zusammenhalt wird durch ein Angebot regelmäßiger Team-Events (gemeinsame Aktivitäten, jährlicher Company Summit oder remote Angebote) zusätzlich gepflegt.
Sehr transparent. Da die Unternehmenskultur auf den Grundsätzen von Holacracy basiert gibt es so gut wie keine Hierarchiestrukturen
State-of-the-art Technik. Modernes Coworking Space im Herzen Berlins.
Es wird viel Wert auf Transparenz und Kommunikation gelegt. Die Kommunikationswege sind kurz, direkt und effektiv gestaltet. Nonviolent Communication, Feedback-Regeln und Meeting-Angebote für den Austausch über interpersonelle Angelegenheiten sind hierbei nur einige der etlichen Strukturen, die bei EMPAUA für eine reibungslose Kommunikationskultur sorgen.
Es gibt verschiedene interne Maßnahmen, um auf das gesamtgesellschaftliche Ziel der Gleichberechtigung hinzuarbeiten. Um einige zu nennen: Transparente Gehälter und eine strategische DEI-Aufstellung
Durch das Prinzip des Self-Managements hat man größtmöglichen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes. Der Rahmen hierfür bilden natürlich bestimmte Projekte und die allgemeinen Unternehmensziele.
Durch den Fokus der Unternehmenskultur auf Self-Development bietet das Unternehmen Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln und bietet hierbei Unterstützung an.
A great work atmosphere where you as an employee receive constant feedback, where appreciation of your work is shown and communicated and where you always receive support when you need it
flexible working hours, workation
Regular development sessions for employees, EMPAUAment Fridays in the quarter with sessions on various topics (e.g. leadership, time management, etc.)
there are always some after work events
very transparent communication on all levels
Unternehmenskultur, Kollegen, Freiheiten
Anpassung der Projektstrukturen / Alle Mitarbeiter auf CRM-Strategy ausbilden, damit bei jeder Implementierung mitgedacht wird, ob der Outcome auch sinnvoll ist.
"Arbeite von wo du willst und wann du willst!" wird zu 100% gelebt. Manchmal vermisst man sogar ein wenig mehr Action im Office.
Im CRM/Salesforce-Umfeld sehr guten Ruf
Work-Life-Balance steht hier sehr weit oben und wenn man eine Auszeit braucht, kann man sie sich immer nehmen. Jedoch im Consulting-Umfeld und durch die Projektarbeit kein 9 to 5 Job.
Die Firma lebt von Weiterbildungen der Mitarbeiter, da diese sich in immer neu dazukommende SaaS-Produkte hineinarbeiten müssen. Holt einen auch oft am Wochenende ein.
Durch einen selbstbestimmenden Gehaltsprozess kann man sich im Grunde nicht beschweren, bei Sozialleistungen ist Aufholpotenzial.
Dadurch, dass man nicht Mo-Fr irgendwo in Deutschland beim Kunden vor Ort arbeiten muss, wird die Umwelt geschont. Spendenläufe und Mitarbeiterbudget für kleinere Spendenaktionen werden 2x im Jahr gesponsert.
Starker Kollegenzusammenhang gefördert durch jährliche Ausfahrt aller Kollegen.
Die wenigen älteren Kollegen sind vom Mindset jung geblieben.
Flache Hierarchien. Holacracy-Organisation.
Eigene Auswahl des IT-Equipments. Es hat alles was man braucht, aber auch nicht mehr.
Top organisiert, um jeden Mitarbeiter trotz unterschiedlichsten Standorten abzuholen.
Alles ist transparent, daher kann jeder nur gleichberechtigt werden.
Man hat die freie Wahl in welche Richtung man sich entwickeln will und kann daher auch die Aufgaben indirekt bestimmen, für die man sich interessiert. Trotzdem kommt es auch ein wenig auf die Projekte an.
Die Wertschätzung des Individuums und die Anerkennung der erbrachten Leistung
Prozesse dieser Art sind niemals abgeschlossen. Man befindet sich immer in einer Art beta-Stadium und kann sich daher auch stetig verbessern. Da EMPAUA dies bereits erkannt hat, ist der wichtigste Schritt in die richtige Richtung getan.
Obgleich es in Pandemie-Zeiten schwieriger zu beurteilen ist, ist die Atmosphäre immer angenehm und einladend.
Bei EMPAUA bleiben die Mitarbeitenden länger angestellt als der Durchschnitt es für Unternehmen dieser Art und in dieser Branche zeigt. Angestellte, die sich nach reiflicher Überlegung dazu entschließen ihre Karriere anderswo fortzusetzen, gehen erfahrungsgemäß mit einem lachenden und einem weinenden Auge. Auch extern scheint EMPAUA immer wieder sehr positiv aufzufallen.
Durch den Anspruch des Self-Managements können Arbeitszeiten größtenteils selbst gewählt und Prioritäten selbst gesetzt werden, so lange man hier den Überblick behält. Ob man sich eine gute Work-Life-Balance aneignen kann, liegt daher zu einem Teil auch bei einem selbst. Grundsätzlich wird die gesunde Balance zu 100% unterstützt und auch regelmäßig thematisiert - es gibt sogar Hilfestellungen, wenn man Schwierigkeiten bemerkt, die Arbeit vom Privaten zu trennen (sehr herausfordernd während des Home Office).
Man wird hier stets ermutigt, sich selbst weiterzuentwickeln und vielfältige Angebote zu diesem Zwecke wahrzunehmen. Karrierechancen gibt es bei EMPAUA durch die rollenbasierte Struktur gleich auf mehreren Ebenen.
Das Gehalt wird, abgesichert durch durchdachte Feedback-Prozesse, weitestgehend "selbst bestimmt". Die Gehälter sind zudem radikal transparent.
Es herrscht ein großes Bewusstsein in diesen Punkten. Hinsichtlich der Umwelt wurde sogar ein "Climate Officer" ins Leben gerufen. Neben einigen weiteren sozialen Projekten nehmen Teammitglieder von EMPAUA zB. jährlich an einem Lauf zu einem guten Zweck teil (Wings for Life - Spinal Cord Research Foundation).
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig und herausragend. Man wird bedingungslos unterstützt und es wird ein großer Aufwand betrieben, die zwischenmenschlichen Beziehungen zu stärken - insbesondere zu Corona-Zeiten ist dies nicht selbstverständlich!
Anstelle eines typischen "Vorgesetzten", gibt es bei EMPAUA Squad und Circle Leads. Diese stehen einem mit Rat und Tat zur Seite, versuchen jedoch nicht, die Arbeit eines anderen Teammitgliedes zu micromanagen.
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen.
Die Kommunikation verläuft freundlich, klar und zielgerichtet.
Eine mangelnde Gleichberechtigung ist mir bisher noch nicht ein einziges Mal aufgefallen, im Gegenteil: Hier hat sich ein diverses, multikulturelles und gleichberechtigtes Team zusammengefunden. Eines der Bewerbungsinterviews zielt speziell darauf ab, die Mentalität dieses Grundsatzes vorab bestmöglich sicherzustellen.
An interessanten Aufgaben mangelt es bei EMPAUA im People Team nie. Vor nicht allzu langer Zeit wurde beispielsweise eine Rolle hinzugefügt, die sich konkret auf die mentale Gesundheit der Angestellten spezialisiert hat und stets nach Möglichkeiten sucht, die Ressourcen aufzubauen und die Resilienz zu stärken.
- Tolle Gemeinschaft, gute Beziehungen innerhalb des Teams, hilfsbereite Kollegen
- Jeder kann neue Ideen einbringen und die Firma/Prozesse mitgestalten
- Transparenz: Alle wichtigen Informationen werden jederzeit allen Mitarbeitern offen gelegt
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklung werden unterstützt
- Holacracy-basierte Unternehmensstruktur - alle Talente können in das Unternehmen eingebracht werden, da man verschiedene Rollen ausfüllen kann (vs. eine Stellenbeschreibung, die einen einschränkt)
- Selbstmanagement und autonome Entscheidungsfindung innerhalb der eigenen Rollen
- Flexible Arbeitszeiten, Mobilarbeit möglich
Selbst-Management ist nicht für jeden geeignet. Es kann chaotisch werden, wenn man kein zuverlässiges System hat. Autorität auf Rollen zu verteilen funktioniert außerdem nur, wenn jeder sich an die Regeln hält - und dafür muss erst einmal Zeit investiert werden, um die Regeln überhaupt erst zu lernen.
Unternehmenskultur, Kollegen, interessante Kundenprojekte
Entwicklungsbereich klarer aufzeigen.
Die Kollegen und Mitarbeiter sind äußerst kompetent und hilfsbereit. Teamwork wird groß geschrieben.
Jung, innovativ, fähig und beliebt.
Es kann doch sehr viel Arbeit werden, aber für Beratungsverhältnisse eher am unteren Ende der Vergleichsgruppe.
Viele Möglichkeiten Karriere zu machen.
Industrie Standard, absolut in Ordnung.
Es gibt einige Initiativen, sowie ein aktives Programm für Klimaschutz.
Zusammenhalt der Kollegen ist außerordentlich gut. Es wird nie gesagt „das ist nicht mein Job“ - man arbeitet zusammen an Lösungen.
Kommunikation findet regelmäßig und in unterschiedlichen Formaten und Breichrn statt.
Ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter; Mehr als 15 Nationalitäten im Team.
Jeden Tag neue und interessante Aufgaben - aus Kundenprojekten oder internen Themen.
Persönliche Entwicklung steht im Fokus
Guidelines werden teilweise inkonsequent umgesetz
eine bessere Verteilung der arbeitsauslastung unter den Mitarbeitern fördern.
Umgang mit Problemen und lösungsorientiertes Arbeiten
Verteilung der Aufgaben in manchen bereichen.
Ruhigeres Büro
Hier hat jeder Mitarbeiter eine Stimme und kann das Unternehmen vorantreiben und mitentscheiden. Es herrscht keine Hierarchie und alle arbeiten auf einer Ebene.
So verdient kununu Geld.