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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unternehmenskultur, Kollegen, Freiheiten
- Tolle Gemeinschaft, gute Beziehungen innerhalb des Teams, hilfsbereite Kollegen
- Jeder kann neue Ideen einbringen und die Firma/Prozesse mitgestalten
- Transparenz: Alle wichtigen Informationen werden jederzeit allen Mitarbeitern offen gelegt
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklung werden unterstützt
- Holacracy-basierte Unternehmensstruktur - alle Talente können in das Unternehmen eingebracht werden, da man verschiedene Rollen ausfüllen kann (vs. eine Stellenbeschreibung, die einen einschränkt)
- Selbstmanagement und autonome Entscheidungsfindung innerhalb der eigenen Rollen
- Flexible Arbeitszeiten, Mobilarbeit möglich
Die Wertschätzung des Individuums und die Anerkennung der erbrachten Leistung
Unternehmenskultur, Kollegen, interessante Kundenprojekte
Persönliche Entwicklung steht im Fokus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selbst-Management ist nicht für jeden geeignet. Es kann chaotisch werden, wenn man kein zuverlässiges System hat. Autorität auf Rollen zu verteilen funktioniert außerdem nur, wenn jeder sich an die Regeln hält - und dafür muss erst einmal Zeit investiert werden, um die Regeln überhaupt erst zu lernen.
Guidelines werden teilweise inkonsequent umgesetz
Verteilung der Aufgaben in manchen bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Adequate und charismatische Führung einstellen
Anpassung der Projektstrukturen / Alle Mitarbeiter auf CRM-Strategy ausbilden, damit bei jeder Implementierung mitgedacht wird, ob der Outcome auch sinnvoll ist.
Prozesse dieser Art sind niemals abgeschlossen. Man befindet sich immer in einer Art beta-Stadium und kann sich daher auch stetig verbessern. Da EMPAUA dies bereits erkannt hat, ist der wichtigste Schritt in die richtige Richtung getan.
Entwicklungsbereich klarer aufzeigen.
eine bessere Verteilung der arbeitsauslastung unter den Mitarbeitern fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von EMPAUA ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt verschiedene interne Maßnahmen, um auf das gesamtgesellschaftliche Ziel der Gleichberechtigung hinzuarbeiten. Um einige zu nennen: Transparente Gehälter und eine strategische DEI-Aufstellung
Alles ist transparent, daher kann jeder nur gleichberechtigt werden.
Eine mangelnde Gleichberechtigung ist mir bisher noch nicht ein einziges Mal aufgefallen, im Gegenteil: Hier hat sich ein diverses, multikulturelles und gleichberechtigtes Team zusammengefunden. Eines der Bewerbungsinterviews zielt speziell darauf ab, die Mentalität dieses Grundsatzes vorab bestmöglich sicherzustellen.
Ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter; Mehr als 15 Nationalitäten im Team.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMPAUA ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird immer schlimmer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Regular development sessions for employees, EMPAUAment Fridays in the quarter with sessions on various topics (e.g. leadership, time management, etc.)
Mitarbeitenden wird die Möglichkeit auf Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung geboten. Es gibt regelmäßige Sessions, in denen gemeinsam Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten erarbeitet werden.
Die Firma lebt von Weiterbildungen der Mitarbeiter, da diese sich in immer neu dazukommende SaaS-Produkte hineinarbeiten müssen. Holt einen auch oft am Wochenende ein.
Man wird hier stets ermutigt, sich selbst weiterzuentwickeln und vielfältige Angebote zu diesem Zwecke wahrzunehmen. Karrierechancen gibt es bei EMPAUA durch die rollenbasierte Struktur gleich auf mehreren Ebenen.
Viele Möglichkeiten Karriere zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMPAUA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EMPAUA schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMPAUA als eher modern.
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