Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EMPAUA die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Selbstmanagement: Wir glauben fest an die Selbstorganisation und die damit verbundene Autonomie für jede*n Einzelne*n. Wir arbeiten nach den Grundsätzen von Holacracy, einer Arbeitsweise, die Autorität unter allen Kolleg*innen verteilt und so jedem Mitglied die Möglichkeit gibt die eigenen Fähigkei ...
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anliegen werden ignoriert. Die angegebenen Werte werden nicht gelebt. Führung hat keine Strategie und gute Leute verlassen die Firma.
Sehr offene Arbeitsatmosphäre. Das Team ist dynamisch, divers und erfrischend authentisch.
Es wird viel Wert auf Transparenz und Kommunikation gelegt. Die Kommunikationswege sind kurz, direkt und effektiv gestaltet. Nonviolent Communication, Feedback-Regeln und Meeting-Angebote für den Austausch über interpersonelle Angelegenheiten sind hierbei nur einige der etlichen Strukturen, die bei EMPAUA für eine reibungslose Kommunikationskultur sorgen.
Auf Kollaboration und Teamspirit wird seitens des Unternehmens sehr geachtet und hat hier einen hohen Stellenwert. Man wird dazu ermutigt Fragen zu stellen. Wenn Hilfe benötigt wird, springen Kolleg*innen spontant und oftmals auch proaktiv ein, um zu unterstützen.
Der Zusammenhalt wird durch ein Angebot regelmäßiger Team-Events (gemeinsame Aktivitäten, jährlicher Company Summit oder remote Angebote) zusätzlich gepflegt.
Einer der Hauptwerte ist das Selbstmanagement. Wenn man in der Lage ist, die eigene Zeit gut einzuteilen, dann steht einer ausgewogenen Work-Life-Balance nichts im Weg.
Durch das Angebot vollständig remote arbeiten zu können, hat man als angestellte Person sehr viel Flexibilität. Daraus leiten sich weitere Benefits wie z.B. Workations ab.
Einer mit hoher Machtposition führt sich wie eine Diva vor. Absolut inadäquat. Operative Kollegen sind alle in Ordnung