EMPAUA 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur, Kollegen, Freiheiten

Verbesserungsvorschläge

Anpassung der Projektstrukturen / Alle Mitarbeiter auf CRM-Strategy ausbilden, damit bei jeder Implementierung mitgedacht wird, ob der Outcome auch sinnvoll ist.

Arbeitsatmosphäre

"Arbeite von wo du willst und wann du willst!" wird zu 100% gelebt. Manchmal vermisst man sogar ein wenig mehr Action im Office.

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Im CRM/Salesforce-Umfeld sehr guten Ruf

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance steht hier sehr weit oben und wenn man eine Auszeit braucht, kann man sie sich immer nehmen. Jedoch im Consulting-Umfeld und durch die Projektarbeit kein 9 to 5 Job.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma lebt von Weiterbildungen der Mitarbeiter, da diese sich in immer neu dazukommende SaaS-Produkte hineinarbeiten müssen. Holt einen auch oft am Wochenende ein.

Gehalt/Benefits

Durch einen selbstbestimmenden Gehaltsprozess kann man sich im Grunde nicht beschweren, bei Sozialleistungen ist Aufholpotenzial.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dadurch, dass man nicht Mo-Fr irgendwo in Deutschland beim Kunden vor Ort arbeiten muss, wird die Umwelt geschont. Spendenläufe und Mitarbeiterbudget für kleinere Spendenaktionen werden 2x im Jahr gesponsert.

Kollegenzusammenhalt

Starker Kollegenzusammenhang gefördert durch jährliche Ausfahrt aller Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen älteren Kollegen sind vom Mindset jung geblieben.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien. Holacracy-Organisation.

Arbeitsbedingungen

Eigene Auswahl des IT-Equipments. Es hat alles was man braucht, aber auch nicht mehr.

Kommunikation

Top organisiert, um jeden Mitarbeiter trotz unterschiedlichsten Standorten abzuholen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man hat die freie Wahl in welche Richtung man sich entwickeln will und kann daher auch die Aufgaben indirekt bestimmen, für die man sich interessiert. Trotzdem kommt es auch ein wenig auf die Projekte an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung des Individuums und die Anerkennung der erbrachten Leistung

Verbesserungsvorschläge

Prozesse dieser Art sind niemals abgeschlossen. Man befindet sich immer in einer Art beta-Stadium und kann sich daher auch stetig verbessern. Da EMPAUA dies bereits erkannt hat, ist der wichtigste Schritt in die richtige Richtung getan.

Arbeitsatmosphäre

Obgleich es in Pandemie-Zeiten schwieriger zu beurteilen ist, ist die Atmosphäre immer angenehm und einladend.

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Bei EMPAUA bleiben die Mitarbeitenden länger angestellt als der Durchschnitt es für Unternehmen dieser Art und in dieser Branche zeigt. Angestellte, die sich nach reiflicher Überlegung dazu entschließen ihre Karriere anderswo fortzusetzen, gehen erfahrungsgemäß mit einem lachenden und einem weinenden Auge. Auch extern scheint EMPAUA immer wieder sehr positiv aufzufallen.

Work-Life-Balance

Durch den Anspruch des Self-Managements können Arbeitszeiten größtenteils selbst gewählt und Prioritäten selbst gesetzt werden, so lange man hier den Überblick behält. Ob man sich eine gute Work-Life-Balance aneignen kann, liegt daher zu einem Teil auch bei einem selbst. Grundsätzlich wird die gesunde Balance zu 100% unterstützt und auch regelmäßig thematisiert - es gibt sogar Hilfestellungen, wenn man Schwierigkeiten bemerkt, die Arbeit vom Privaten zu trennen (sehr herausfordernd während des Home Office).

Karriere/Weiterbildung

Man wird hier stets ermutigt, sich selbst weiterzuentwickeln und vielfältige Angebote zu diesem Zwecke wahrzunehmen. Karrierechancen gibt es bei EMPAUA durch die rollenbasierte Struktur gleich auf mehreren Ebenen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird, abgesichert durch durchdachte Feedback-Prozesse, weitestgehend "selbst bestimmt". Die Gehälter sind zudem radikal transparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es herrscht ein großes Bewusstsein in diesen Punkten. Hinsichtlich der Umwelt wurde sogar ein "Climate Officer" ins Leben gerufen. Neben einigen weiteren sozialen Projekten nehmen Teammitglieder von EMPAUA zB. jährlich an einem Lauf zu einem guten Zweck teil (Wings for Life - Spinal Cord Research Foundation).

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig und herausragend. Man wird bedingungslos unterstützt und es wird ein großer Aufwand betrieben, die zwischenmenschlichen Beziehungen zu stärken - insbesondere zu Corona-Zeiten ist dies nicht selbstverständlich!

Vorgesetztenverhalten

Anstelle eines typischen "Vorgesetzten", gibt es bei EMPAUA Squad und Circle Leads. Diese stehen einem mit Rat und Tat zur Seite, versuchen jedoch nicht, die Arbeit eines anderen Teammitgliedes zu micromanagen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind angemessen.

Kommunikation

Die Kommunikation verläuft freundlich, klar und zielgerichtet.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

An interessanten Aufgaben mangelt es bei EMPAUA im People Team nie. Vor nicht allzu langer Zeit wurde beispielsweise eine Rolle hinzugefügt, die sich konkret auf die mentale Gesundheit der Angestellten spezialisiert hat und stets nach Möglichkeiten sucht, die Ressourcen aufzubauen und die Resilienz zu stärken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur, Kollegen, interessante Kundenprojekte

Verbesserungsvorschläge

Entwicklungsbereich klarer aufzeigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und Mitarbeiter sind äußerst kompetent und hilfsbereit. Teamwork wird groß geschrieben.

Image

Jung, innovativ, fähig und beliebt.

Work-Life-Balance

Es kann doch sehr viel Arbeit werden, aber für Beratungsverhältnisse eher am unteren Ende der Vergleichsgruppe.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten Karriere zu machen.

Gehalt/Benefits

Industrie Standard, absolut in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einige Initiativen, sowie ein aktives Programm für Klimaschutz.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt der Kollegen ist außerordentlich gut. Es wird nie gesagt „das ist nicht mein Job“ - man arbeitet zusammen an Lösungen.

Kommunikation

Kommunikation findet regelmäßig und in unterschiedlichen Formaten und Breichrn statt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue und interessante Aufgaben - aus Kundenprojekten oder internen Themen.