Empion

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dank des Bewusstseins für einen passenden Personen-Organisation-Fit, Unternehmenskultur und Selbstwirksamkeit im Kontext des New Work Trends schaffen die Gründerinnen eine Atmosphäre, in der man sich wertgeschätzt fühlt, erkennt, dass man gebraucht wird, und aktiv an den Zielen des Unternehmens mitwirken kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

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Arbeitsatmosphäre

Ein familiäres und wertschätzendes Miteinander; jeder hat die Möglichkeit seine Ideen einzubringen; tolerante Fehlerkultur - Fehler gehören zum Lernprozess dazu.

Work-Life-Balance

2 Tage Officepflicht für starken Teamzusammenhalt, darüber hinaus flexible Arbeitsgestaltung; mehr Home-Office nach Absprache möglich; Gründerinnen legen Wert darauf, dass persönliche Interessen als Ausgleich neben dem Job Platz haben und leben es auch vor.

Gehalt/Benefits

Einem Startup entsprechend gut.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt im beruflichen als auch privaten Kontext; man sorgt sich umeinander.

Vorgesetztenverhalten

Transparente und offene Kommunikation bezüglich Anforderungen und Erwartungen; direktes Feedback, das auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter abzielt; Wertschätzung wird ebenfalls transparent kommuniziert; Gründerinnen liegt es am Herzen ihre Mitarbeiter zu fördern.

Arbeitsbedingungen

Gute Hardware und funktionierende Programme, keine komplizierten Tools, alles selbsterklärend.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Durch die zunehmende Relevanz von KI in Politik und Gesellschaft geht der Themenbereich weit über Recruiting hinaus; bei motivierter und lernbereiter Einstellung erhält man viele Möglichkeiten verschiedenste Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen und sich so kontinuierlich weiterzuentwickeln; Startup-Struktur erlaubt Einblicke in verschiedene Bereiche, die über den eigenen Tätigkeitsbereich hinausgehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Purpose; einzigartige Gestaltungsmöglichkeiten; Ambitioniertes Team die als "One-Team" gemäß ihrer Values auftreten.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Flexibilität bei der Hybriden Office Politik.

Arbeitsatmosphäre

Je voller das Büro, desto besser die Atmosphäre - besonders an Tagen mit Tipsy Tuesday und anderen Team Building Maßnahmen.

Work-Life-Balance

Sehr gute WLB durch alle Senioritätslevel; Hierauf wird besonders bei junioren Kollegen*innen geachtet

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt, sowohl Inhaltlich als auch Abends danach, ob beim Fußball oder anderen Events.

Vorgesetztenverhalten

Von Team zu Team unterschiedlich, aber besonders die Teamleads begegnen allen Teammitgliedern immer auf Augenhöhe.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ja, besonders die Möglichkeit seines Handlungsspielraum zu erweitern; neue Ideen sind immer willkommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem ich mich wertgeschätzt fühle und der nicht nur redet, sondern handelt.

Verbesserungsvorschläge

Natürlich gibt es hier und da Verbesserungspotenzial (wo gibt es das nicht?) - schnellere Umsetzung bei Prozessen könnte von Vorteil sein.

Work-Life-Balance

Gerade in einem jungen Startup gibt es viel zu tun und auch stressige Phasen - muss man mögen. Wenn man einen Arzttermin o.ä. hat, muss man nicht extra einen Tag freinehmen - darüber kann man offen mit seinem Manager sprechen. Was wirklich richtig gut ist, dass man 30 Tage pro Jahr Workation machen darf.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin echt happy, wie das Team zusammenhält und jeder jeden unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben schon geschrieben werden Entscheidungen transparent kommuniziert, Feedback gibt es regelmäßig und immer konstruktiv.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Vermutlich für ein Startup angemessen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener Raum für Feedback. Konstant wird sich verbessern und mit den zur Verfügung gestellten Ressourcen bestmöglich tun.

Tolles Kollegen, die am meisten sehr engagiert und engagiert sind, um ein großartiges Arbeitsumfeld zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur/Investitionen für die persönliche/professionelle Entwicklung des Mitarbeiters.

Arbeitsatmosphäre

Toller Ort, um mit großen Menschen zu arbeiten. Team-Events, regelmäßige unternehmensweite Ausrichtungen, gemeinsames Mittags- und tolles Kollegen.

Image

Das Image des Unternehmens ist so gut, wie ich weiß, und immer mehr Menschen kennen sich aufgrund seines innovativen Produkts über Empion.

Work-Life-Balance

Der flexible Hybrid-Arbeitmodus hilft sehr, die täglichen Lebensaufgaben mit einem Berufsleben in Einklang zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Einige Einschränkungen (jedes Startup) sind vorhanden, aber insgesamt noch viele Möglichkeiten zu wachsen und neue Dinge zu lernen.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Team an Ort und Stelle. Es hat das Gefühl, dass jeder sein Bestes tut, um Ziele zu erreichen. Die Leute sind offen für Feedback und freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Managers sind offen für Feedback und kommunizieren auch offen, was im Unternehmen vor sich geht. Diese Transparenz ist aus meiner Sicht sehr positiv.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Produktentwicklung und die internen Ziele stellen eine sehr interessante Reihe von Herausforderungen dar, die viele Wege für persönliche Entwicklung und Wachstum eröffnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie oben bereits beschrieben. Hier entgegnet einem viel Vertrauen und Transparenz. Das kenne ich so aus anderen Unternehmen nicht. Wer eine gewisse Portion an Eigenmotivation mitbringt, kann sich hier wunderbar entwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Empion fehlt es, dem Alter und der Unternehmensphase geschuldet, an der ein oder anderen Stelle noch ein wenig an Struktur. Hier werden jedoch bereits die richtigen Schritte vorgenommen und Leute dazugeholt, die dabei helfen, eine Struktur aufzubauen, die nachhaltig funktioniert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist harmonisch und angenehm, gleichzeitig spürt man eine "Aufbruchstimmung" - jeder hier möchte viel erreichen und sich mit Empion weiterentwickeln. Das Unternehmen legt viel Wert auf seine Werte und seine Kultur. Das Versprechen nach außen (Empions Geschäftsmodell ist es unter anderem, die Kultur in Unternehmen zu verstehen und entwickeln) wird auch intern vollends gelebt.

Work-Life-Balance

Für ein Start-up wird auf die Work-Life-Balance sehr geachtet. Klar, wer sich einen geregelten Tagesablauf wie im Konzern wünscht, ist hier falsch. Das liegt aber nicht an Empion, sondern an der Unternehmensart und -Phase. Das HR Team & Office Management legt einen großen Wert darauf, dass sich hier jeder wohlfühlt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Dabei spielt der bisherige Hintergrund einer Person nur eine Nebenrolle. Potenziale werden erkannt und weiterentwickelt. Jeder hat die Möglichkeit, sich nach seinen Stärken und Interessen weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Für ein Start-up absolut fair! Natürlich kann ein so junges Unternehmen mit den Top-Gehältern von Konzernen etc. nicht mithalten - aber für das Alter und die Phase kann man sich absolut nicht beschweren.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander ist top. Jeder unterstützt jeden, angetrieben von dem Gedanken, gemeinsam besser zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Empion ist ein junges Unternehmen und auch die Mitarbeiter sind alle eher jung - deswegen ist dieser Punkt schwierig zu bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Top! Wie oben schon geschrieben, wird mit vollstem Vertrauen und Transparenz geführt. Man bekommt seinen Freiraum, Dinge selbst zu erreichen. Mikromanagement gibt es nicht. Gleichzeitig sind die Vorgesetzten ständig an der Weiterbildung von Mitarbeitern orientiert. So gibt es regelmäßige 1:1's, Training Termine, Learning Lunches und andere Initiativen zur Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Es gibt die volle Ausstattung für jeden. Alles, was benötigt wird, um seinen Job zu erledigen, wird bereitgestellt. Die höhenverstellbaren Schreibtische sind definitiv ein Plus! Zusätzlich gibt es Snacks, Getränke und regelmäßige kleinere "Überraschungen" vom Office Management, um die Atmosphäre noch weiter zu verbessern. Die Bedingungen sind wirklich gut.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

In einem jungen, entwicklungsfähigem Unternehmen gibt es immer etwas zu tun und der allergrößte Teil davon ist enorm spannend.