Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BarrierefreiDen Zusammenhalt im Team, die tollen Kollegen und das wundervolle Office.
Die Arbeitsatmosphäre bei Empion ist sehr gut. Es ist ein junges, enthusiastisches Team, das durch Transparenz und viel Einsatzbereitschaft hervorsticht. Das Team wächst schnell, und das merkt man auch: Es gibt immer Raum für Verbesserungen, und wenn etwas nicht funktioniert, werden Veränderungen vorgenommen, um sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeitenden zu stärken. Da das Team relativ klein ist, bekommt man Einblicke in die anderen Abteilungen und hat das Gefühl, dass alle gemeinsam auf dasselbe Ziel hinarbeiten. Außerdem gibt es ...
Empion bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und kreative Ideen geschätzt werden. Die Unternehmenskultur ist modern, das Team engagiert und der Anspruch an die eigene Technologie hoch. Wer Lust auf ein HR-Tech-Startup mit wissenschaftlichem Fundament und einer klaren Vision hat, ist hier genau richtig. Flexible Arbeitszeiten und eine offene Feedback-Kultur runden das Ganze ab.
Dank des Bewusstseins für einen passenden Personen-Organisation-Fit, Unternehmenskultur und Selbstwirksamkeit im Kontext des New Work Trends schaffen die Gründerinnen eine Atmosphäre, in der man sich wertgeschätzt fühlt, erkennt, dass man gebraucht wird, und aktiv an den Zielen des Unternehmens mitwirken kann.
Offener Raum für Feedback. Konstant wird sich verbessern und mit den zur Verfügung gestellten Ressourcen bestmöglich tun.
Tolles Kollegen, die am meisten sehr engagiert und engagiert sind, um ein großartiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Führung im Unternehmen war katastrophal, genau so wie die Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitern. Die Führungsebene verhält sich komplett konträr zu den Werten, die der Kern des Unternehmens sind. Hier wird den Mitarbeitern Angst gemacht, anstatt sie aufzubauen. Ziele sind unrealistische gesetzt und anstelle von KI übernehmen die Mitarbeiter das Matching.
wie hier mit Menschen umgegangen wird.
Die Gründer scheinen wenig Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben, dass sie ihre Arbeit ohne Mikromanagement erledigen können. Den Teams werden unerreichbare Ziele vorgegeben, und dann werden die Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht und beschuldigt, diese Ziele nicht erreicht zu haben.
Wie in jedem Startup sind Prozesse noch nicht 100% ausgereift und an der ein oder anderen Stelle gibt es Verbesserungspotential in der Kommunikation
Empion fehlt es, dem Alter und der Unternehmensphase geschuldet, an der ein oder anderen Stelle noch ein wenig an Struktur. Hier werden jedoch bereits die richtigen Schritte vorgenommen und Leute dazugeholt, die dabei helfen, eine Struktur aufzubauen, die nachhaltig funktioniert.
Natürlich gibt es hier und da Verbesserungspotenzial (wo gibt es das nicht?) - schnellere Umsetzung bei Prozessen könnte von Vorteil sein.
Statt Bewertungen per Anwalt rausnehmen zu lassen, sollte man auf die Mitarbeiter hören.
Etwas mehr Flexibilität bei der Hybriden Office Politik.
Der am besten bewertete Faktor von Empion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier herrscht ein unvergleichliches Teamgefühl, das von einer harmonischen und kollegialen Atmosphäre getragen wird. Jede
bringt sich ein, und gemeinsam verfolgen wir unsere ambitionierten Ziele.
Tolle Team an Ort und Stelle. Es hat das Gefühl, dass jeder sein Bestes tut, um Ziele zu erreichen. Die Leute sind offen für Feedback und freundlich.
Toller Zusammenhalt, sowohl Inhaltlich als auch Abends danach, ob beim Fußball oder anderen Events.
Guter Zusammenhalt im beruflichen als auch privaten Kontext; man sorgt sich umeinander.
Ich bin echt happy, wie das Team zusammenhält und jeder jeden unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Empion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für ein Start-up okay - allerdings sind Gehaltsverhandlungen nicht fair und nicht danach ausgelegt, gute Mitarbeiter halten zu wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Dabei spielt der bisherige Hintergrund einer Person nur eine Nebenrolle. Potenziale werden erkannt und weiterentwickelt. Jeder hat die Möglichkeit, sich nach seinen Stärken und Interessen weiterzuentwickeln.
Da es ein Startup ist gibt es Wachstumsmöglichkeiten, Weiterbildung nur intern
Einige Einschränkungen (jedes Startup) sind vorhanden, aber insgesamt noch viele Möglichkeiten zu wachsen und neue Dinge zu lernen.
Aufstiegsmöglichkeiten eher unwahrscheinlich, wenn wird man in anderen Abteilungen eingesetzt wo Not am Mann ist.
Sowohl die Weiterentwicklung auf individueller Ebene, als auch auf Basis von gemeinsamen Unternehmenszielen werden gefördert und gestärkt.
