Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
absolut nichts
wie hier mit Menschen umgegangen wird.
Statt Bewertungen per Anwalt rausnehmen zu lassen, sollte man auf die Mitarbeiter hören.
Dank des Bewusstseins für einen passenden Personen-Organisation-Fit, Unternehmenskultur und Selbstwirksamkeit im Kontext des New Work Trends schaffen die Gründerinnen eine Atmosphäre, in der man sich wertgeschätzt fühlt, erkennt, dass man gebraucht wird, und aktiv an den Zielen des Unternehmens mitwirken kann.
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Ein familiäres und wertschätzendes Miteinander; jeder hat die Möglichkeit seine Ideen einzubringen; tolerante Fehlerkultur - Fehler gehören zum Lernprozess dazu.
2 Tage Officepflicht für starken Teamzusammenhalt, darüber hinaus flexible Arbeitsgestaltung; mehr Home-Office nach Absprache möglich; Gründerinnen legen Wert darauf, dass persönliche Interessen als Ausgleich neben dem Job Platz haben und leben es auch vor.
Einem Startup entsprechend gut.
Guter Zusammenhalt im beruflichen als auch privaten Kontext; man sorgt sich umeinander.
Transparente und offene Kommunikation bezüglich Anforderungen und Erwartungen; direktes Feedback, das auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter abzielt; Wertschätzung wird ebenfalls transparent kommuniziert; Gründerinnen liegt es am Herzen ihre Mitarbeiter zu fördern.
Gute Hardware und funktionierende Programme, keine komplizierten Tools, alles selbsterklärend.
Regelmäßig terminierte Feedbackgespräche mit Vorgesetzten und kontinuierliches Feedback im Arbeitsalltag mit Kollegen fördern die persönliche Entwicklung; klare Kommunikation der gemeinsamen Vision und Ziele; wertschätzende Worte sind ein fester Bestandteil, um auch die Erfolge gemeinsam zu feiern.
Durch die zunehmende Relevanz von KI in Politik und Gesellschaft geht der Themenbereich weit über Recruiting hinaus; bei motivierter und lernbereiter Einstellung erhält man viele Möglichkeiten verschiedenste Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen und sich so kontinuierlich weiterzuentwickeln; Startup-Struktur erlaubt Einblicke in verschiedene Bereiche, die über den eigenen Tätigkeitsbereich hinausgehen.
Empion bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und kreative Ideen geschätzt werden. Die Unternehmenskultur ist modern, das Team engagiert und der Anspruch an die eigene Technologie hoch. Wer Lust auf ein HR-Tech-Startup mit wissenschaftlichem Fundament und einer klaren Vision hat, ist hier genau richtig. Flexible Arbeitszeiten und eine offene Feedback-Kultur runden das Ganze ab.
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Die Mitarbeiter sind wunderbar, freundlich und kümmern sich umeinander. Eine Sache, in der das Unternehmen gut ist, ist die Suche nach großartigen Leuten, die es einstellen kann.
Die Gründer scheinen wenig Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben, dass sie ihre Arbeit ohne Mikromanagement erledigen können. Den Teams werden unerreichbare Ziele vorgegeben, und dann werden die Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht und beschuldigt, diese Ziele nicht erreicht zu haben.
Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern, dass sie ohne Mikromanagement arbeiten. Nichts tötet die Arbeitsmotivation mehr als Mikromanagement durch unbedarfte Gründer.