Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Zusammenhalt im Team, die tollen Kollegen und das wundervolle Office.
Wie in jedem Startup sind Prozesse noch nicht 100% ausgereift und an der ein oder anderen Stelle gibt es Verbesserungspotential in der Kommunikation
absolut nichts
wie hier mit Menschen umgegangen wird.
Statt Bewertungen per Anwalt rausnehmen zu lassen, sollte man auf die Mitarbeiter hören.
Dank des Bewusstseins für einen passenden Personen-Organisation-Fit, Unternehmenskultur und Selbstwirksamkeit im Kontext des New Work Trends schaffen die Gründerinnen eine Atmosphäre, in der man sich wertgeschätzt fühlt, erkennt, dass man gebraucht wird, und aktiv an den Zielen des Unternehmens mitwirken kann.
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Ein familiäres und wertschätzendes Miteinander; jeder hat die Möglichkeit seine Ideen einzubringen; tolerante Fehlerkultur - Fehler gehören zum Lernprozess dazu.
2 Tage Officepflicht für starken Teamzusammenhalt, darüber hinaus flexible Arbeitsgestaltung; mehr Home-Office nach Absprache möglich; Gründerinnen legen Wert darauf, dass persönliche Interessen als Ausgleich neben dem Job Platz haben und leben es auch vor.
Einem Startup entsprechend gut.
Guter Zusammenhalt im beruflichen als auch privaten Kontext; man sorgt sich umeinander.
Transparente und offene Kommunikation bezüglich Anforderungen und Erwartungen; direktes Feedback, das auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter abzielt; Wertschätzung wird ebenfalls transparent kommuniziert; Gründerinnen liegt es am Herzen ihre Mitarbeiter zu fördern.
Gute Hardware und funktionierende Programme, keine komplizierten Tools, alles selbsterklärend.
Regelmäßig terminierte Feedbackgespräche mit Vorgesetzten und kontinuierliches Feedback im Arbeitsalltag mit Kollegen fördern die persönliche Entwicklung; klare Kommunikation der gemeinsamen Vision und Ziele; wertschätzende Worte sind ein fester Bestandteil, um auch die Erfolge gemeinsam zu feiern.
Durch die zunehmende Relevanz von KI in Politik und Gesellschaft geht der Themenbereich weit über Recruiting hinaus; bei motivierter und lernbereiter Einstellung erhält man viele Möglichkeiten verschiedenste Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen und sich so kontinuierlich weiterzuentwickeln; Startup-Struktur erlaubt Einblicke in verschiedene Bereiche, die über den eigenen Tätigkeitsbereich hinausgehen.
Toller Purpose; einzigartige Gestaltungsmöglichkeiten; Ambitioniertes Team die als "One-Team" gemäß ihrer Values auftreten.
Etwas mehr Flexibilität bei der Hybriden Office Politik.
Je voller das Büro, desto besser die Atmosphäre - besonders an Tagen mit Tipsy Tuesday und anderen Team Building Maßnahmen.
Sehr gute WLB durch alle Senioritätslevel; Hierauf wird besonders bei junioren Kollegen*innen geachtet
Toller Zusammenhalt, sowohl Inhaltlich als auch Abends danach, ob beim Fußball oder anderen Events.
Von Team zu Team unterschiedlich, aber besonders die Teamleads begegnen allen Teammitgliedern immer auf Augenhöhe.
Klare Kommunikation auf unterschiedlichen Leveln; deutliche Verbesserung in der Kommunikation rund um Produktentwicklung und Vision.
Ja, besonders die Möglichkeit seines Handlungsspielraum zu erweitern; neue Ideen sind immer willkommen.
Empion bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und kreative Ideen geschätzt werden. Die Unternehmenskultur ist modern, das Team engagiert und der Anspruch an die eigene Technologie hoch. Wer Lust auf ein HR-Tech-Startup mit wissenschaftlichem Fundament und einer klaren Vision hat, ist hier genau richtig. Flexible Arbeitszeiten und eine offene Feedback-Kultur runden das Ganze ab.
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Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem ich mich wertgeschätzt fühle und der nicht nur redet, sondern handelt.
Natürlich gibt es hier und da Verbesserungspotenzial (wo gibt es das nicht?) - schnellere Umsetzung bei Prozessen könnte von Vorteil sein.
Gerade in einem jungen Startup gibt es viel zu tun und auch stressige Phasen - muss man mögen. Wenn man einen Arzttermin o.ä. hat, muss man nicht extra einen Tag freinehmen - darüber kann man offen mit seinem Manager sprechen. Was wirklich richtig gut ist, dass man 30 Tage pro Jahr Workation machen darf.
Ich bin echt happy, wie das Team zusammenhält und jeder jeden unterstützt.
Wie oben schon geschrieben werden Entscheidungen transparent kommuniziert, Feedback gibt es regelmäßig und immer konstruktiv.
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr – keine leeren Floskeln, sondern wirklich auf Augenhöhe. Bei schwierigen Situationen wird transparent kommuniziert und versucht jeden abzuholen.
Vermutlich für ein Startup angemessen.
Offener Raum für Feedback. Konstant wird sich verbessern und mit den zur Verfügung gestellten Ressourcen bestmöglich tun.
Tolles Kollegen, die am meisten sehr engagiert und engagiert sind, um ein großartiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Mehr Struktur/Investitionen für die persönliche/professionelle Entwicklung des Mitarbeiters.
Toller Ort, um mit großen Menschen zu arbeiten. Team-Events, regelmäßige unternehmensweite Ausrichtungen, gemeinsames Mittags- und tolles Kollegen.
Das Image des Unternehmens ist so gut, wie ich weiß, und immer mehr Menschen kennen sich aufgrund seines innovativen Produkts über Empion.
Der flexible Hybrid-Arbeitmodus hilft sehr, die täglichen Lebensaufgaben mit einem Berufsleben in Einklang zu bringen.
Einige Einschränkungen (jedes Startup) sind vorhanden, aber insgesamt noch viele Möglichkeiten zu wachsen und neue Dinge zu lernen.
Tolle Team an Ort und Stelle. Es hat das Gefühl, dass jeder sein Bestes tut, um Ziele zu erreichen. Die Leute sind offen für Feedback und freundlich.
Managers sind offen für Feedback und kommunizieren auch offen, was im Unternehmen vor sich geht. Diese Transparenz ist aus meiner Sicht sehr positiv.
Gute Kommunikation über verschiedene Ebenen im Unternehmen. Ständiges Bemühen, mit allen Mitarbeitern in den Unternehmensangelegenheiten transparent zu sein. Einige Meetings können in Bezug auf Effizienz und Präsentation insgesamt etwas besser sein.
Die Produktentwicklung und die internen Ziele stellen eine sehr interessante Reihe von Herausforderungen dar, die viele Wege für persönliche Entwicklung und Wachstum eröffnen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Empion ist sehr gut. Es ist ein junges, enthusiastisches Team, das durch Transparenz und viel Einsatzbereitschaft hervorsticht. Das Team wächst schnell, und das merkt man auch: Es gibt immer Raum für Verbesserungen, und wenn etwas nicht funktioniert, werden Veränderungen vorgenommen, um sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeitenden zu stärken. Da das Team relativ klein ist, bekommt man Einblicke in die anderen Abteilungen und hat das Gefühl, dass alle gemeinsam auf dasselbe Ziel hinarbeiten. Außerdem gibt es Raum für Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich denke, die Kommunikation und die Gehälter könnten verbessert werden.
Wie oben bereits beschrieben. Hier entgegnet einem viel Vertrauen und Transparenz. Das kenne ich so aus anderen Unternehmen nicht. Wer eine gewisse Portion an Eigenmotivation mitbringt, kann sich hier wunderbar entwickeln.
Empion fehlt es, dem Alter und der Unternehmensphase geschuldet, an der ein oder anderen Stelle noch ein wenig an Struktur. Hier werden jedoch bereits die richtigen Schritte vorgenommen und Leute dazugeholt, die dabei helfen, eine Struktur aufzubauen, die nachhaltig funktioniert.
Die Arbeitsatmosphäre ist harmonisch und angenehm, gleichzeitig spürt man eine "Aufbruchstimmung" - jeder hier möchte viel erreichen und sich mit Empion weiterentwickeln. Das Unternehmen legt viel Wert auf seine Werte und seine Kultur. Das Versprechen nach außen (Empions Geschäftsmodell ist es unter anderem, die Kultur in Unternehmen zu verstehen und entwickeln) wird auch intern vollends gelebt.
Für ein Start-up wird auf die Work-Life-Balance sehr geachtet. Klar, wer sich einen geregelten Tagesablauf wie im Konzern wünscht, ist hier falsch. Das liegt aber nicht an Empion, sondern an der Unternehmensart und -Phase. Das HR Team & Office Management legt einen großen Wert darauf, dass sich hier jeder wohlfühlt.
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Dabei spielt der bisherige Hintergrund einer Person nur eine Nebenrolle. Potenziale werden erkannt und weiterentwickelt. Jeder hat die Möglichkeit, sich nach seinen Stärken und Interessen weiterzuentwickeln.
Für ein Start-up absolut fair! Natürlich kann ein so junges Unternehmen mit den Top-Gehältern von Konzernen etc. nicht mithalten - aber für das Alter und die Phase kann man sich absolut nicht beschweren.
Der Zusammenhalt untereinander ist top. Jeder unterstützt jeden, angetrieben von dem Gedanken, gemeinsam besser zu werden.
Empion ist ein junges Unternehmen und auch die Mitarbeiter sind alle eher jung - deswegen ist dieser Punkt schwierig zu bewerten.
Top! Wie oben schon geschrieben, wird mit vollstem Vertrauen und Transparenz geführt. Man bekommt seinen Freiraum, Dinge selbst zu erreichen. Mikromanagement gibt es nicht. Gleichzeitig sind die Vorgesetzten ständig an der Weiterbildung von Mitarbeitern orientiert. So gibt es regelmäßige 1:1's, Training Termine, Learning Lunches und andere Initiativen zur Weiterentwicklung.
Es gibt die volle Ausstattung für jeden. Alles, was benötigt wird, um seinen Job zu erledigen, wird bereitgestellt. Die höhenverstellbaren Schreibtische sind definitiv ein Plus! Zusätzlich gibt es Snacks, Getränke und regelmäßige kleinere "Überraschungen" vom Office Management, um die Atmosphäre noch weiter zu verbessern. Die Bedingungen sind wirklich gut.
Die Kommunikation ist auf allen Ebenen von vollstem Vertrauen und Transparenz geprägt. Die Gründerinnen und Vorgesetzten sind sehr offen über Pläne, Ziele und alle was dazugehört. Dem Team wird alles Transparent mitgeteilt. Niemand tappt hier im Dunkeln oder muss das Gefühl haben, dass Dinge verheimlicht werden. Im Gegenteil!
In einem jungen, entwicklungsfähigem Unternehmen gibt es immer etwas zu tun und der allergrößte Teil davon ist enorm spannend.
Die Mitarbeiter sind wunderbar, freundlich und kümmern sich umeinander. Eine Sache, in der das Unternehmen gut ist, ist die Suche nach großartigen Leuten, die es einstellen kann.
Die Gründer scheinen wenig Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben, dass sie ihre Arbeit ohne Mikromanagement erledigen können. Den Teams werden unerreichbare Ziele vorgegeben, und dann werden die Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht und beschuldigt, diese Ziele nicht erreicht zu haben.
Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern, dass sie ohne Mikromanagement arbeiten. Nichts tötet die Arbeitsmotivation mehr als Mikromanagement durch unbedarfte Gründer.
So verdient kununu Geld.