Schon ganz okay
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams übernehmen sehr viel Verantwortung, wollen die Produkte weiterentwickeln, arbeiten zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelhandelstarif, top-down Mentalität, Aktionismus, Intransparenz, man wird auf "unverbindliche" sehr grobe Aufwandsschätzungen festgenagelt und daraus entstehen Projektpläne
Verbesserungsvorschläge
Schenkt euren Mitarbeitern mehr Vertrauen und zeigt ihnen das auch, indem ihr sie selbstbestimmter arbeiten lasst. Plant "Projekte" realistisch MIT den Teams und berücksichtigt die Anmerkungen, Warnungen, Insights etc.
Mehr "miteinander" auf Augenhöhe wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams selbst arbeiten nach agilen Methoden.
Manche sind hier deutlich reifer, manche weniger. Je nachdem welches Team man erwischt.
Die Steuerung und Planung der Teams und Timelines erfolgt allerdings klassisch "top-down" nach dem Wasserfall-Modell. Das geht leider nicht so gut zusammen und führt oft zu Frust in den Teams, auch weil die Kommunikation zwischen dem Management und den Teams manchmal etwas intransparent ist. Es ist nicht so agil wie es sein könnte. Im Prinzip ist es das Wasserfall-Modell im agilen Deckmantel.
Oftmals wird auch über die Ressourcen hinaus geplant. Es gibt zu viele Projekte und Timelines die dogmatisch gehalten werden müssen für zu wenige Ressourcen.
Kommunikation
In manchen Teams läuft die Kommunikation super, in manchen weniger gut. Genauso verhält sich das mit der Kommunikation zwischen den Teams.
Vorgesetztenverhalten
Als direkte(r) Vorgesetzte(r) im 1:1 verständnisvoll und umgänglich.
Als Management-Team bzw. bei Projekten werden die Teams zwar gerne vorab involviert und befragt, allerdings werden Entscheidungen nicht mit den Teams getroffen sondern über diese hinweg. Bedenken werden teilweise nicht berücksichtigt, grobe Schätzungen und Timelines werden im laufe der Projekte nicht agil angepasst sondern sind in Stein gemeißelt.
Die Teams werden stark von oben gesteuert und können nur wenig eigeninitiativ ihr Produkt vorantreiben, tragen aber dennoch die Verantwortung.
Das Management gibt sich Mühe umzudenken, verfällt aber regelmäßig in alte Muster.
Interessante Aufgaben
Aufgaben, Technologien, Arbeitsweisen (in den Teams) sind spannend, abwechslungsreich und man lernt sehr viel dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt einige "alte Hasen", die zwar nicht immer so schnell mitkommen oder in ihren alten Denkmustern gefangen sind, aber sie werden dennoch stets mit Respekt behandelt und die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt.
Arbeitsbedingungen
Es sind Großraumbüros mit allen Vor- und vor allem Nachteilen. Sehr laut und gelüftet wird teilweise recht ungern. Leute die sich bei Lärmbelastung schlecht konzentrieren können, sollten sich gute Kopfhörer zulegen, dann ist das ganze ganz gut ertragbar. Es gibt jedoch auch die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind teilweise unter dem Branchendurchschnitt. Sie sind an den Einzelhandelstarif gebunden. Man sollte überlegen sich als E-Commerce Dienstleister davon zu lösen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten gibt es meist problemlos, sofern man Eigeninitiative Zeigt und das Thema treibt. Hat zwar nicht unbedingt direkte Auswirkungen auf die Karriere aber passt.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Verbesserungsvorschläge.
Ich bin bei dir, dass wir in Sachen Agilität und Planung mit Sicherheit noch dazulernen können. Der Schlüssel ist, wie du angemerkt hast, dass wir weiter an unserer Kommunikation und deren Wirkung arbeiten.
Meiner Meinung nach haben wir hier die letzten Monate schon gute Schritte in die richtige Richtung gemacht. Alte Muster zu verändern bzw. von Zeit zu Zeit in alte Muster zu verfallen ist denke ich etwas sehr Menschliches.
Wichtig ist es aus meiner Sicht, das Verhalten in den Momenten zu spiegeln und vor allem auch positive Veränderungen wahrzunehmen und rückzumelden. Auf diese Weise können wir Stück für Stück weiter an einem noch besseren "Miteinander" arbeiten.
Deine genannten Punkte gebe ich gerne weiter! Zudem freut es mich sehr, dass du auch einige positive Aspekte angeführt hast (1:1 mit Führungskräften, abwechslungsreiche Aufgaben, Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit älteren Kolleg*innen, Weiterbildung, etc.).
Liebe Grüße und auf ein weiterhin gutes Miteinander!
Marcel