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empiriecom GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score110 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in22 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Scrum Master7 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
User Experience Designer:in5 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
empiriecom
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
empiriecom
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

better e-commerce

Wer wir sind

empiriecom ist ein E-Commerce Full Service Partner in und außerhalb der Otto Group.

Mit über 100 Mitarbeiter*innen in elf agilen Teams entwickeln und betreiben wir State-of-the-art E-Commerce-Lösungen für Onlineshops in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Unsere Vision ist es, bessere E-Commerce Lösungen für eine digitale Welt bereitzustellen.

Unsere Mission ist es, E-Commerce stetig zu verbessern. Unsere Lösungen basieren auf empirisch gewonnenen Erkenntnissen und technischer Expertise. Wir arbeiten alle effizient und zuverlässig und treffen unsere Entscheidungen fokussiert und datengetrieben.

Produkte, Services, Leistungen

Kern unseres Lösungsportfolios ist die „empiriecom commerce suite“ (shop-frontend, content management, product search, content management, order management, apps) mit der Online Retailer modernen E-Commerce in der Cloud betreiben und mittels flexibler APIs jegliche Drittsysteme integrieren können. Durch den modularen Architekturansatz können die Produkte der commerce suite einzeln oder in Kombination eingesetzt werden.

Im Geschäftsbereich Professional Services (User Research, UX & UI Design, BI & Analytics, Agiles Arbeiten, Data Services) unterstützen wir unsere Kund*innen bei der Integration und der individuellen Anpassung an die jeweilige Systemumgebung.

Mit über 1,6 Mrd € Bestellumsatz pro Jahr zählt die empiriecom commerce suite zu den größten E-Commerce Plattformen im DACH Raum.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind innovative E-Commerce Macher*innen. Wir arbeiten fokussiert an unseren Lösungen, sind mutig, sprechen Themen offen an und halten stets als ein Team zusammen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • KantineKantine
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • RabatteRabatte
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • CoachingCoaching
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was empiriecom GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Kultur - Wir arbeiten in flachen Hierarchien, begegnen uns auf Augenhöhe und geben dir die Chance, mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.

Austausch - Bei uns hast du die Möglichkeit, dich mit unterschiedlichen Expert*innen innerhalb und außerhalb der Otto Group zu vernetzen und auszutauschen.

Agiles Arbeiten - Wir leben die agilen Werte und geben dir in deinem cross-funktionalen Team die Gelegenheit, selbstorganisiert zu arbeiten und dich zu entfalten.

Weiterbildung - Wir legen viel Wert auf bedürfnisorientierte Weiterbildungsmaßnahmen. Egal ob fachlich oder persönlich - lass uns gemeinsam darüber sprechen!

Flexibilität - Von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten über flexible Arbeitsmodelle (Zeit & Ort) - wir suchen zusammen mit dir eine passende Lösung!

Innovatives Umfeld - Bei uns hast du die Perspektive, neue Technologien und Methoden auszuprobieren und State-of-the-art E-Commerce-Lösungen zu gestalten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Ich finde es super, dass ich meine Rolle im Laufe der Zeit in Bezug auf meine Kompetenzen und Bedürfnisse weiterentwickeln konnte. Zudem bietet mir empiriecom die Freiheit, mich außerhalb meiner Rolle einzubringen und mitzugestalten. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg*innen macht unglaublich viel Spaß, ich finde immer ein offenes Ohr und kann mich auf sie verlassen."​ (Marcel Binzenhöfer, Recruiter & Scrum Master)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du hast Lust im Bereich E-Commerce zu arbeiten, besitzt Interesse an neuen Technologien & Arbeitsweisen und hast idealerweise schon mit Scrum, Kanban & Co gearbeitet? Perfekt! Dann ist empiriecom auf jeden Fall interessant für dich!

Wir arbeiten in einem innovativen Umfeld und möchten technologisch auf Ballhöhe sein. Unser Unternehmen ist in die Otto Group eingebunden, trotzdem agieren wir eigenständig, sozusagen als Start-up im Konzern. Dadurch profitieren wir von einem Wissensaustausch und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der BAUR-Gruppe und der gesamten Otto Group.

Gesuchte Qualifikationen

Wir bei empiriecom suchen keine glatt geschliffenen Diamanten, sondern potenzielle Mitarbeiter*innen mit Ecken und Kanten, die wissen, wo sie stehen und was sie wollen. Wir freuen uns auf neue Ideen und Impulse, um gemeinsam mit dir die Zukunft des E-Commerce mitzugestalten.

Du suchst Sicherheit, möchtest die Vorteile eines Konzerns nutzen und schätzt trotzdem die Vorzüge eines Start-ups? Dann bist du bei uns genau richtig!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei empiriecom GmbH & Co. KG.

  • Deine Bewerbung sollte Anschreiben und Lebenslauf beinhalten. Wenn du magst, füge gerne Zeugnisse, Zertifikate oder ein Projektportfolio hinzu. Das Wichtigste ist, dass bei deinen Unterlagen klar wird, warum du Teil unseres Teams werden willst..

  • Sei, wie du bist. Wir freuen uns auf dich!

  • Melde dich gerne direkt über unsere Website, über unser Kontaktformular, per E-Mail an connect@empiriecom.com oder direkt bei unserem Recruiter Marcel Binzenhöfer via Mail, Xing oder LinkedIn.

  • Unser Bewerbungsprozess ist in vier Stufen unterteilt. Diese finden momentan alle remote via MS Teams statt.

    Nachdem du uns gefunden hast (oder wir dich), erhalten wir im ersten Schritt deine Unterlagen und damit einen ersten Eindruck von dir. Passt dieser zu unseren Vorstellungen, gibt es ein erstes Kennenlernen mit unserem Recruiter, der dich im ganzen Prozess begleitet.

    Danach folgt nach wenigen Tagen eine Rückmeldung, ob es von unserer und natürlich auch deiner Seite passt. Bejahen beide Seiten, laden wir dich zu einem zweiten fachlichen Termin mit unserem Recruiter und einem/-r Fachexpert*in ein.

    Ist das anschließende Feedback von beiden Seiten positiv, vereinbaren wir mit dir ein Team-Kennenlernen. Uns ist es extrem wichtig, dass du dein potentiell zukünftiges Team kennenlernst.

    Zum Abschluss gibt es noch ein Gespräch mit der Führungskraft der Stelle, um die Rahmenbedingungen final abzustimmen.

    Sind alle deine Fragen geklärt, unser Angebot sagt dir zu und der Betriebsrat hat deinem Besetzungsvorschlag zugestimmt, unterstützen uns unsere Kolleg*innen aus der Personalabteilung von BAUR bei der Vertragserstellung.

    Sobald alles in trockenen Tüchern ist, besprechen wir mit dir gemeinsam die nächsten Schritte bis zu deinem ersten Tag inklusive der Planung des Onboarding-Prozesses.

    Hast du weitere Fragen? Melde dich dazu einfach direkt bei unserem Recruiter Marcel Binzenhöfer via Telefon, Mail, Xing oder LinkedIn.

Standorte

Standorte Inland

Weismain, Bamberg, Remote

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lockerer Umgang miteinander und freie Zeiteinteilung.
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Hier arbeiten viele Leute die sehr viel können. Die Teams geben sich große Mühe und arbeiten gut zusammen. Das Unternehmen ist auch mutigen Ideen gegenüber aufgeschlossen. Der Tech-Stack ist deutlich moderner als man von einem kleinen Unternehmen in der oberfränkischen Pampa erwarten könnte, hier kann man durchaus "am Puls der Technik" leben und arbeiten und Dinge umsetzen über die andere Unternehmen nur Vorträge halten.
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z.B. Guter und enger Austausch mit Management, interessante Aufgaben, Toller Zusammenhalt, Agilität und vieles mehr.
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Befürworten der Arbeit im Homeoffice
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Ganz oben stehen die Mitarbeiter und der lockere aber trotzdem fachlicher Umgang untereinander und vor allem MITeinander. Durch die neuen Themen stets kommen, wird die Arbeit auch nicht langweilig und man lernt immer Neues dazu.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Angespannte Stimmung, Unfaire Behandlung, 2-Klassen-Gesellschaft, sehr stressige Phasen, Kollegenzusammenhalt bricht allmählich auseinander und selbst Freelancer berichten hier nun schon negativ...
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Leider der Umgang vom Management mit den Arbeitnehmern. Es wird immer wieder betont vom Management, wie agil empiriecom ist, die einzigen die den agilen Gedanken jedoch nicht verstanden haben sind sie selbst. Es wird von oben herab angeordnet.
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Das Unternehmen hängt leider sehr stark von seinem Elternunternehmen ab und hat hier aktuell leider nur sehr wenig Freiraum eigene Wege zu gehen. Man arbeitet sehr daran das Problem zu lösen, aktuell ist das damit verbundene Risiko allerdings noch recht aktuell.
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Einzelhandelstarif, top-down Mentalität, Aktionismus, Intransparenz, man wird auf "unverbindliche" sehr grobe Aufwandsschätzungen festgenagelt und daraus entstehen Projektpläne
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Alle Punkte die Oben genannt wurden und noch einige mehr...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei den Stellenausschreibungen sieht man schon, dass mit unterschiedlichen Wassern gewaschen wird. Wieso steht bspw. bei den Entwicklerstellen dabei "Remote möglich", aber bei Product Ownern oder Scrum Mastern nicht? Hat uns Corona nicht gezeigt, dass die Teams "Full-Remote" gut arbeiten können? Was soll ein Scrum Master bitte im Büro machen, wenn das restliche Team daheim sitzt?
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empiriecom sollte sich noch deutlicher als innovatives IT Unternehmen darstellen und die Vorzüge gegenüber anderen Unternehmen deutlich machen.
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Management austauschen. Es reicht einfach. Früher war ich bereit, personell zu differenzieren, aber inzwischen sehe ich das anderes, wenn in der Managementqlique das offensichtliche Versagen der anderen Managementkollegen über so lange Zeit geduldet und mitgetragen wird, dann ist das ein kollektives Versagen.
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Schenkt euren Mitarbeitern mehr Vertrauen und zeigt ihnen das auch, indem ihr sie selbstbestimmter arbeiten lasst. Plant "Projekte" realistisch MIT den Teams und berücksichtigt die Anmerkungen, Warnungen, Insights etc.
Mehr "miteinander" auf Augenhöhe wäre wünschenswert.
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Management austauschen, weniger Druck aufbauen und auch mal Projekte ablehnen, auf Mitarbeiter hören was Projekte und Ziele angeht
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von empiriecom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Auch wenn empiriecom einen niedrigen Altersdurchschnitt hat, werden ältere Kolleg*innen nicht anders behandelt. Das ist in der IT Branche nicht selbstverständlich!
5
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Das Team ist tatsächlich älter, als man es in anderen Software Teams gewohnt ist. Das spielt jedoch keine Rolle.
4
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Gibt einige "alte Hasen", die zwar nicht immer so schnell mitkommen oder in ihren alten Denkmustern gefangen sind, aber sie werden dennoch stets mit Respekt behandelt und die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt.
5
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Obwohl bei empiriecom sehr junge Leute arbeiten, gibt es keinen Unterschied im Umgang zwischen jung und alt!
5
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Das Alter macht in keine Richtung einen Unterschied. Inhalt und Mensch zählen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von empiriecom ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Hier habe ich leider eine Situation mitbekommen, in der einem Entwickler, angeblich aufgrund schlechter Performance, gekündigt wurde. Das wurde im Daily und in Anwesenheit der betroffenen Person verkündet. Die am Meeting beteiligten Vorgesetzten reagierten aggressiv und genervt auf Äußerungen anderer Entwickler (also der Personen, die auch wirklich aktiv mit der Person zusammengearbeitet haben), dass sie die Kündigung nicht verstehen können, weil sie den Entwickler als fleißige, zuverlässige Person kennengelernt haben. Gleichzeitig wandern aktuell viele Mitarbeiter zu der HUK Coburg ab ...
2
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Ändern wenig, deswegen gibt es weiterhin Kollegen die gehen oder überlegen woanders hin zu wechseln.
1
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Das Management ist der Aufgabe in der aktuellen Form nicht gewachsen. Man hat den Eindruck, dass dort zu allem Ja und Amen gesagt wird, was von den übergeordneten Stakeholdern gefordert wird, ohne jedoch eine Rücksprache mit der operativen Ebene zu halten. Deadlines werden willkürlich gesetzt und auf dem Rücken der Angestellten durchgedrückt. So funktioniert das nicht. Falls die willkürlich festgelegten Deadlines nicht gehalten werden, wird das Problem nicht beim Verursacher gesucht, sondern bei den Operativen. Gegenüber den Stakeholdern wird das ...
1
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Als direkte(r) Vorgesetzte(r) im 1:1 verständnisvoll und umgänglich.
Als Management-Team bzw. bei Projekten werden die Teams zwar gerne vorab involviert und befragt, allerdings werden Entscheidungen nicht mit den Teams getroffen sondern über diese hinweg. Bedenken werden teilweise nicht berücksichtigt, grobe Schätzungen und Timelines werden im laufe der Projekte nicht agil angepasst sondern sind in Stein gemeißelt.
Die Teams werden stark von oben gesteuert und können nur wenig eigeninitiativ ihr Produkt vorantreiben, tragen aber dennoch die Verantwortung.
Das Management gibt sich ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Weiterbildungen werden gefördert.
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden proaktiv kommuniziert und gefördert.
4
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Weiterbildungen werden gewöhnlich unterstützt, hier ist aber jeder für sich selbst Verantwortlich und muss sich selbst kümmern. Von der Firma aus kommt da wenig.
4
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Weiterbildungen sind tatsächlich gerne gesehen. Man muss nur dranbleiben, sonst vergisst es das Management, dass sie diese zugesagt haben.
4
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Karriere an sich nur durch Unternehmenswechsel möglich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen