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empiriecom GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 89 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 89 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Empiriecom entwickelt und betreibt eine der größten E-Commerce Plattformen für Endkunden im deutschsprachigen Raum. Als E-Commerce Dienstleister betreuen wir aktuell rund 50 Online-Auftritte in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit über 100 E-Commerce Experten in agilen, cross-funktionale arbeitenden Teams realisieren wir technologisch anspruchsvolle und innovative Lösungen.

Diese erarbeiten wir in Zusammenarbeit mit About You, der BAUR-Gruppe und vielen anderen Firmen. Empiriecom ist Teil der Otto Group - eine weltweit agierende Handels- und Dienstleistungsgruppe mit rund 51.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einem Umsatz von 13,7 Milliarden Euro.

Produkte, Services, Leistungen

Bei empiriecom arbeiten über 100 hoch qualifizierte Spezialisten mit langjähriger Erfahrung auf unterschiedlichsten Gebieten des E-Commerce. Wir verstehen, warum ein konkretes E-Commerce Projekt seine Rentabilität nicht voll ausschöpfen kann. Und wir finden die richtigen Lösungen, um Potenziale effektiv zu nutzen.
Wir gestalten und betreiben innovative Plattformlösungen für unsere Mandanten und helfen ihnen durch konstante Weiterentwicklung exzellente Leistungen im E-Commerce zu erzielen.
Dies zeigt sich etwa durch Bestellungen in Höhe von 1.500 Mio € pro Jahr oder bis zu 750.000 Besucher pro Tag in Spitzenzeiten, die durch unsere Mandanten über unsere Shop-Plattform abgewickelt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Wir ermöglichen unterschiedlichen Unternehmen der Otto Group ihre gesteckten Ziele zu realisieren und werden uns hierdurch zu einem der wichtigsten E-Commerce Partner innerhalb der Gruppe entwickeln. Um unseren bereits seit Jahren andauernden Wachstumskurs fortzusetzen suchen wir engagierte neue Kolleg*innen, die als Teil unseres motivierten Teams die spannenden und technologisch anspruchsvollen Aufgaben, die vor uns liegen, bewältigen wollen

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • KantineKantine
    85%85
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • CoachingCoaching
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was empiriecom GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (z.B. Konferenzbesuche, Hackathons, Seminare, Coachings)
  • Teilnahme an einer der größten Entwickler-Konferenzen Europas: codeTalks
  • Flexible Arbeitszeit
  • Work Anywhere Regelung (Arbeiten wo Du willst, z.B. von Zuhause. Flexible Arbeitsplätze stehen in Weismain, Burgkunstadt und Bamberg zur Verfügung)
  • 15% Personalrabatt in den Onlineshops der Otto Group (z.B. otto.de, bon-prix, SportScheck...) sowie weitere wechselnde Rabatte und Sonderaktionen
  • Kostenloser Kaffee, Wasserspender
  • Kinderbetreuung
  • Freie Wahl des Arbeitsgerätes: Windows, Linux oder Mac
  • WiFi Nutzung für private Geräte
  • Hospitationen und Wissensaustausch innerhalb der Otto Group.
  • Kostenlose Parkplätze vor dem Gebäude
  • Standort Burgkunstadt per Zug erreichbar
  • Kantine am Standort Weismain inklusive Essenszulage für eines der 4 täglich wechselnden Gerichte
  • Arbeiten im Grünen: attraktive Grünflächen rund um den Standort Weismain
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Vergünstigtes Fitnessstudio für Mitarbeiter sowie Gesundheitsmaßnahmen (Vorträge, Sportgruppen, Betriebsarzt...)
  • Unternehmens- und Team Events
  • Grill am Standort Weismain

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Empiriecom steht für konstanten Wandel und Verbesserung - im besten agilen Sinn. Dementsprechend nehmen wir die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiter*innen ernst und sind schnell und unkompliziert um Verbesserungen bemüht, wo immer diese nötig sein sollten.
Das bedeutet, das wir Freiheiten für unsere Mitarbeiter*innen schaffen, sodass sie sich ganz auf ihr jeweiliges Produkt konzentrieren können.
Egal ob es dabei um flexible Arbeitszeiten, Anywhere Office Lösungen oder benötigte Weiterbildungen und Vernetzung geht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Android Developer (m/w/d)
  • iOS Developer (m/w/d)
  • Frontend Developer (m/w/d) E-Commerce
  • Backend Developer (m/w/d)
  • DevOps Engineer (m/w/d)
  • Business Intelligence Developer (m/w/d) Schhwerpunkt DWH
  • QA-Engineer (m/w/d)
  • Scrum Master (m/w/d)
  • Product Owner (m/w/d)
  • Projektmanager (m/w/d) Agil
  • uvm.

Gesuchte Qualifikationen

Grundverständnis und Interesse an modernen und zukunftsweisenden E-Commerce-Technologien.
Eigenverantwortung, Gestaltungswillen und Selbstorganisation.
Interesse an Vernetzung und dem Austausch von Wissen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei empiriecom GmbH & Co. KG.

  • Teil unserer Kultur ist das konsequente Duzen - vom Praktikanten bis zum CEO.
    Dieses Begegnen auf Augenhöhe möchten wir dir ebenfalls anbieten und dich ermutigen, auch uns mit "Du" anzusprechen.
    Weitere Informationen zu unseren offenen Stellen oder sonstigen Stellen gibt es telefonisch bei unserem Recruiter Marcel Binzenhöfer unter 09572/6093334 oder per E-Mail unter marcel.binzenhoefer@empiriecom.com.

  • Wir bei empiriecom suchen keine glatt geschliffenen Diamanten, sondern potenzielle Mitarbeiter mit Ecken und Kanten, die wissen, wo sie stehen und was sie wollen. Wir freuen uns auf neue Ideen und Impulse, um gemeinsam mit dir die Zukunft des E-Commerce mitzugestalten.

    Du suchst Sicherheit, möchtest die Vorteile eines Konzerns nutzen und schätzt trotzdem die Vorzüge eines Start-ups? Dann bist du bei uns genau richtig! Themen wie Kulturwandel und New Work werden bei uns großgeschrieben!

  • Besonders angenehm sind für uns Bewerbungen über unser Online Portal, erreichbar über unsere Website www.empiriecom.com oder über www.jobs.baur-gruppe.com.
    Auch per E-Mail (marcel.binzenhoefer@empiriecom.com) ist die Bewerbung möglich.

  • Neben den "klassischen" Bewerbungsgesprächen legen wir großen Wert auf die Meinung der zukünftigen Kolleg*innen. Ein gemeinsames Kennenlernen oder ein kurzes, testweises Zusammenarbeiten versuchen wir daher immer in den Bewerbungsprozess zu integrieren.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet empiriecom GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Du hast Lust im Bereich E-Commerce zu arbeiten, besitzt Interesse an neuen Technologien und hast idealerweise schon mit Scrum, Kanban & Co gearbeitet? Perfekt! Dann ist empiriecom auf jeden Fall interessant für Dich!

    Wir arbeiten in einem innovativen Umfeld und möchten technologisch auf Ballhöhe sein. So arbeiten wir beispielsweise in Cloud Umgebungen und mit React, Docker, Kubernetes, nativen Apps, ELK, Talend für BI oder Microservices. Unser Unternehmen ist in die Otto-Group eingebunden, trotzdem agieren wir eigenständig, sozusagen als Start-up im Konzern. Dadurch profitieren wir von einem Wissensaustausch und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der BAUR-Gruppe und dem ganzen Otto-Konzern.

    Wir bei empiriecom suchen keine glatt geschliffenen Diamanten, sondern potenzielle Mitarbeiter mit Ecken und Kanten, die wissen, wo sie stehen und was sie wollen. Wir freuen uns auf neue Ideen und Impulse, um gemeinsam mit Dir die Zukunft des E-Commerce mitzugestalten.

    Du suchst Sicherheit, möchtest die Vorteile eines Konzerns nutzen und schätzt trotzdem die Vorzüge eines Start-ups? Dann bist Du bei uns genau richtig! Themen wie Kulturwandel und New Work werden bei uns großgeschrieben!

  • Alles zum Thema New Work, Work Anywhere & Co findest Du in unserem Blogbeitrag New Work bei empiriecom.

  • Es bieten sich Dir zahlreiche Möglichkeiten, Dich innerhalb der BAUR-Gruppe und der Otto-Group weiterzubilden. Wir schätzen besonders den internen Austausch unter den Experten von empiriecom, BAUR und der ganzen Otto-Group zum Beispiel in Form von Hospitationen. Außerdem bieten wir beziehungsweise die Gruppe regelmäßige Formate wie Communities of Practice und Open-Space Workshops an, um Raum für neue Ideen und Themen zu geben.

    Natürlich unterstützen wir Dich ebenfalls bei der Inanspruchnahme externer Weiterbildungsmöglichkeiten (Zertifizierungen, Konferenzbesuche, etc.) - solange es Dich, Dein Team und empiriecom weiterbringt und zu Deinen Aufgaben passt. Bringe dazu gerne Deine Wünsche und Vorstellungen ein.

  • Durch die agile Arbeitsweise gibt es bei empiriecom sehr flache hierarchische Strukturen. Aufstieg heißt bei uns, dass Du mehr Verantwortung und größere Projekte übernehmen oder Dich in einem bestimmten Themengebiet spezialisieren kannst. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sowohl auf fachlicher, als auch auf persönlicher Ebene, hat bei uns Priorität. Du kannst Dich aktiv einbringen, indem Du zum Beispiel neue Themen und Ideen präsentierst und diese im Anschluss selbständig oder im Team vorantreibst.
    Die Türen stehen offen, was Du daraus machst, liegt ganz bei Dir!

  • Du kannst gerne Wünsche äußern, mit welcher Hardware Du arbeiten möchtest und gut arbeiten kannst. Zum Beispiel kannst Du Dir das Betriebssystem deines Laptops oder Rechners aussuchen: Windows, Mac OS, Linux oder was Du eben magst.

  • Wenn wir "flexibel" sagen, meinen wir das auch so.
    Solange es Deinen Terminen und der Zusammenarbeit in Deinem Team nicht im Wege steht, kannst du Deine Arbeit leisten, wann Du willst.

    Und wieso überhaupt "im Büro eintreffen"? Wir bieten auch Homeoffice und Work Anywhere Möglichkeiten an, die Du nach Absprache mit deinem Team gerne nutzen kannst. Mehr dazu erfährst Du hier.

  • Grundsätzlich ja. Nur wenige Stellen sind wirklich fest an einen Standort gebunden. Wir finden auf jeden Fall eine Lösung, die zu Deinen Wünschen passt.

  • Ja! Melde Dich dazu einfach über unser Kontaktformular, per E-Mail an contact@empiriecom.com oder direkt bei einem unserer Kollegen, die Du zum Beispiel via Xing finden kannst. Zum Beispiel bei unserem Recruiter Marcel Binzenhöfer.

  • Nein, alles in Ordnung. Wir sind Teil der BAUR-Gruppe und damit der Otto Group. Wir teilen uns mit anderen Tochterfirmen eine gemeinsame Personalabteilung. Dadurch können wir sowohl Bewerber als auch Mitarbeiter schneller und besser betreuen. Keine Angst, Deine Bewerbung kommt sicher bei uns an.

  • Deine Bewerbung sollte Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse beinhalten. Wenn Du magst, füge gerne Zertifikate, Qualifikationen oder Projekterfolge hinzu. Das Wichtigste ist, dass bei Deinen Unterlagen klar wird, warum Du Teil unseres Teams werden willst.

  • Alles zu unserem Bewerbungsprozess erfährst Du in unserem Blogbeitrag: "Recruiting Insights:Bewerbungsgespräch(e) bei empiriecom“. Schau gerne mal rein!

  • Ja! Egal, ob mit Auto, Bus oder Bahn, Deine Reisekosten werden von uns übernommen.
    Näheres erfährst Du in Deiner Einladung.

  • Schreibe gerne einen Kommentar, sende eine Nachricht an contact@empiriecom.com oder wende Dich direkt an unseren Recruiter Marcel unter 09572 6093334 oder über Xing.

Standorte

Standorte Inland

Weismain, Burgkunstadt, Bamberg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Atmosphäre, Stimmung unter den Kollegen, Vorgesetzten bis zur GF, Zusatzleistungen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, hohe Verantwortung und Wertschätzung.
Die offene Bürotür meiner direkten Führungskraft sowie auch der Geschäftsleitung schätze ich sehr.
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- Offenheit für neue Ideen
- Sehr gutes und lebendiges Klima
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
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Empiriecom ist im steten Wandel. Wünsche der Mitarbeiter werden ernst genommen und nach Möglichkeit umgesetzt (die großen Problemthemen Büros und Technik sind Konzernprobleme und liegen oft nicht in der Macht des Emp.-Managements).
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und die anstehenden Themen hochinteressant.
Durch die Position innerhalb der Otto-Group gibt es viele Möglichkeiten zum Wissensaustausch und tolle Projekte, die Empiriecom, ohne die Synergie mit den anderen Firmen der Gruppe, nicht stemmen könnte.
Neue Ideen und Projekte werden recht unkompliziert gestartet und ...
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Als Praktikant wird man schnell eingebunden und darf eigene Projekte verfolgen. Agiles Arbeiten kannte ich bisher nur theoretisch aus der Hochschule und fand es sehr interessant, das in der Praxis zu sehen (was Empiriecom schon ganz gut gelingt). Die Kollegen sind bei Fragen eigentlich immer sehr hilfsbereit und freundlich.
Weitere Veränderungen sind noch geplant, werden aber nicht mehr in meiner Praktikumszeit umgesetzt.
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Fähigkeit, sich selbst in Bezug auf Prozesse und Arbeitsweisen zu hinterfragen. Und damit die Basis für stetigen Wandel. Wir Mitarbeiter werden dabei aktiv einbezogen, um unsere Zukunft zu gestalten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eine herrschende Zweiklassengesellschaft zwischen den Standorten. Besitzt ein Mitarbeiter nicht einen formalen, akademischen Abschluss aus der Ökonomie oder der IT, ist das Humankapital anscheinend nicht ausreichend, um einen respektvollen Umgang zu gewähren. Entsprechend werden keine Informationen geteilt, Zeitarbeit als Lösung statt Entfristung oder gar Übernahme eingesetzt und eine prozessorientierte Abteilung in das unsinnige AGILE-Schema gepresst. Samstagsarbeit und Überstunden am Fließband sind Usus, Entlastung ist nicht absehbar und der Stress wird gekonnt nach unten verteilt. Durch Budgetkürzungen und Micromanagement wird jede ...
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Die super guten Vorgaben, auch zu Führungsstil und Unternehmeskultur von Otto müssen endlich in die Tat umgesetzt werden. Viel steht auf dem Papier, aber das ist geduldig. Gerade für Uni/FH-Abgänger müsste das innovative Umfeld von Otto adaptiert werden. Hier zählt nicht nur der Einsatz neuester Technologien, sondern auch die konzeptionelle Herangehensweise.
Junge Uni/FHler suchen streitbare Vorgesetzte und bestimmt auch Vorgesetzte, die Erfahrung aus anderen Unternehmen vorweisen können. Die gibt es hier nicht bis auf einen und das kommt bei mir ...
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Jeder kann mitreden, Management gibt zu viele der eigenen Aufgaben an die Mitarbeiter ab
Wie fast überall - zu wenig Zeit für viele Themen.
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Viel Bürokratie und absolut kein Mut, diese zurückzuschneiden und einfach mal "nein" zu unsinnigen Konzernvorgaben zu sagen.
Wenig Wertschätzung für Mitarbeiter (zeigt sich z.B. bei fehlenden Weiterbildungen und ungeeigneten Arbeitsumgebungen).
Zu wenig Verständnis von modernen Arbeitsweisen (ein zweiter Standort in Bamberg wird seit Monaten als "Anywhere Office" angepriesen, mobile Arbeit wird als "home Office" betitelt... peinlich!) und ein festhalten an veralteten Arbeitsvorstellungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Austausch zwischen Belegschaft und Management könnte noch besser laufen
- Gelegentlich noch unklar wer welche Kompetenzen hat
- Management könnte noch näher an der Belegschaft dran sein
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Menschen menschlich behandeln und die Zweiklassengesellschaft beenden. Sich eingestehen, dass das AGILE System selbst in den IT-Abteilungen nur mit Abstrichen funktioniert. Eventuell außerhalb der Wohlfühlblase Weismain nachhaltig und mit transparenten Entschlüssen wirtschaften.
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In Mitarbeiter investieren (Technik, richtige Arbeitsumgebung), Management austauschen (verjüngen, Außensicht reinbringen - seit 20+ Jahren im Unternehmen zu sein ist KEINE Auszeichnung, sondern ein Problem!)
Der Standort Bamberg sollte noch etwas mehr Aufmerksamkeit bekommen. Hier sollten mehr Möglichkeiten geschaffen werden, um mit mehr Kollegen gemeinsam zu arbeiten.
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Durch den Verbund in einem Großkonzern herrscht tw. erhebliche Bürokratie, die im Zuge der notwendigen Geschwindigkeit abgebaut werden muß
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von empiriecom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Aus eigener Erfahrung sehr gut :-D.
5
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Bei Stress wird für keine Entlastung gesorgt, aber mit Produktivitätszeiten (natürlich nicht offiziell, so dumm ist man auch wieder nicht) argumentiert, um die nötige Motivation zu schaffen
1
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Im IT-/eCommerce-Umfeld sind wir eine relativ junge Mannschaft, die "Silberrücken" sind normale und geachtete Teammitglieder
5
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Guter Mix von Azubi bis Senior.
5
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Die Firma ist generell eher jung, ältere Kollegen werden deswegen aber nicht benachteiligt. Im Gegenteil: das Management ist viel zu alt um eine moderne Technologiefirma zu führen, darf aber trotzdem am Steuer bleiben.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von empiriecom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Für die Gegend ganz ok
3
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Mehr könnte es immer sein, aber alles in allem war ich sehr zufrieden.
5
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Gehalt orientiert sich immer noch am Einzelhandel; erst langsam setzt sich die Erkenntnis durch, dass in der Technologiebranche andere Maßstäbe gelten.
Die Verträge werden durch die Personalabteilung der BAUR-Gruppe betreut. Hier gibt es immer wieder gefeilsche um scheinbare Kleinigkeiten, das den zuständigen Vorgesetzten bei Empiriecom gegenüber den neuen Kollegen sichtbar peinlich ist.
Die Kündigungsfrist wird bei 6 Monaten angesetzt, unabhängig von der Stelle, und kann nicht immer in den Vertragsverhandlungen gesenkt werden.
Sonstige Leistungen sind nette Gimmicks, aber eigentlich nicht ...
2
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Wie fast immer beim Thema Geld, besser geht immer, schlechter aber auch.
4
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Selbst für den e-Commerce ist die Bezahlung lächerlich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


- Großes Angebot und regelmäßige Maßnahmen
5
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Weiterbildungen werden, wenn sie halbwegs begründbar sind, genehmigt, müssen aber immer vom Mitarbeiter angeleiert werden. Ein Coaching der Mitarbeiter durch die Führungskraft findet niemals statt. Management ist dafür zu sehr mit kontrollieren und steuern beschäftigt.
Mitarbeiter haben sowohl fachlich als auch persönlich in der Weiterbildung viele Möglichkeiten. Von Seminaren, über Coaching bis zu Besuchen fachlich interessanter Veranstaltung oder Hospitationen in anderen Konzernfirmen.
5
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Durfte als Praktikant an einer Schulung teilnehmen, weil noch Plätze frei waren. Für Festangestellte gibt es die Möglichkeit an Konferenzen oder Workshops teilzunehmen.
5
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Karriere unmöglich, wenn du nicht der Liebling deines Chefas bist. weiterbildungsmöglichkeiten durch Otto-Konzern gegeben. Dort auch sehr gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler12 Gehaltsangaben
Ø60.400 €
User Experience Designer5 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Scrum Master3 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
empiriecom
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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