EMPL 

Fahrzeugwerk 

GmbH 

Deutschland

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern.

Dass Sie die Aufgaben bei EMPL als abwechslungsreich, interessant und fachlich anspruchsvoll erleben, freut uns besonders. Insbesondere das hohe Know-how unserer Fachkräfte macht uns stolz und ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor unseres Unternehmens. Es ist uns auch ein Anliegen, die angebotenen Arbeitszeitmodelle immer wieder zu überprüfen, sodass Beruf und Privatleben sinnvoll miteinander vereinbart werden können. Dies ist, wie Sie sicherlich verstehen können, immer mit den betrieblichen Notwendigkeiten abzugleichen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Wir wollen als attraktiver Arbeitgeber in der Region wahrgenommen werden und arbeiten daher, neben unseren genialen Produkten und modernen Infrastruktur, weiterhin an Möglichkeiten zur Attraktivierung unserer Arbeitgebermarke.
Mit der Einführung der „Corporate Benefits“ konnten wir hier kürzlich ein Projekt mit tollen Angeboten für unsere Mitarbeiter umsetzen.
Auch ist uns der Ausbau von Führungsqualifizierungen - zur Stärkung von Führungs- und Kommunikationskompetenzen - ein besonderes Anliegen.
Wir bitten jedoch um Verständnis, dass bestehende Strukturen und langjährige Gewohnheiten nicht von heute auf morgen verändert werden können.
Wir versichern jedoch, dass Verbesserungspotentiale laufend besprochen und gezielte Maßnahmen zur Erreichung dieser Potentiale definiert werden.

Wir wissen, dass wir noch nicht überall dort stehen, wo wir stehen möchten. Unser Anspruch ist es, EMPL als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Motivation, Wertschätzung und Perspektiven erlebbar sind. Diesen Weg werden wir konsequent weiterverfolgen.
Zukünftig laden wir Sie herzlich dazu ein, sachliche Kritik oder Verbesserungsvorschläge in einem direkten Austausch mit der Geschäftsleitung zu besprechen.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Auch kritisches Feedback ist für uns wertvoll, denn es zeigt Bereiche auf, in denen wir uns weiterentwickeln müssen.

Die Qualifikation und Weiterentwicklung unserer Führungskräfte hat für uns einen hohen Stellenwert. Wir legen großen Wert darauf, Führungspositionen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu besetzen, die sowohl über fachliche Kompetenz als auch über persönliches Potenzial verfügen. Als Familienunternehmen haben für uns jedoch auch Werte wie Loyalität, Leistungsbereitschaft, Vertrauen und eine „Hands-on-Mentalität“ einen hohen Stellenwert, denn dies sind unter anderem Werte mit denen das Unternehmen über die letzten Jahrzehnte gewachsen ist. Dabei ist für uns zweitrangig, ob diese Fähigkeiten und Werte durch akademische Laufbahnen, berufspraktische Entwicklung oder interne Erfahrung entstanden sind. Gleichzeitig ist uns jedoch auch bewusst, dass dieser Anspruch nicht überall und in jedem Moment gleichermaßen wahrgenommen wird. Wir versichern jedoch, dass Verbesserungspotentiale laufend mit unseren Führungskräften besprochen werden und gezielte Maßnahmen zur Erreichung dieser Potentiale definiert werden.

Unser Ziel ist es, eine Führungskultur zu etablieren, die Orientierung bietet, Entscheidungen transparent macht und Mitarbeitende unterstützt – gerade auch in herausfordernden Zeiten. Wir werden diesen Weg konsequent weitergehen, um nachhaltigen und langfristigen Erfolg für das Unternehmen sicherzustellen. Zukünftig laden wir Sie herzlich dazu ein sachliche Kritik in einem direktem Austausch mit der Geschäftsleitung zu besprechen.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.