Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDas er immer ein offenes Ohr für Probleme hat
Geregelte Arbeitszeiten, kein Wochenenddienst, Prämien
Mit betteln gibt es gleitzeit (außer Büro Leute da ist es Standard)
Flexibel was Termine und Urlaub angeht
Arbeitszeiten und Duschen
Arbeitszeit
Mangelnde Motivation, wenig Urlaub, kaum Benefits
Schuldzuweisungen und Fehlbesetzung von Führungskräften, permanente Kritik der GF um von eigenen Fehlern abzulenken, sich auf kleine Probleme fokussieren und damit persönliches Ego stärken statt die großen Probleme an der Wurzel zu packen, Vetternwirtschaft (wer länger leckt kommt weiter) und so weiter…..
Der Umgang zwischen Meister und Angestellten und die Bezahlung
Das Gesamtpaket stimmt nicht mehr, es ist alles so eingefahren. Jeder denkt an sich. Es gibt keine Konsequenz für A.L. sie können sich alles erlauben.
Bezahlung nur knapp über Mindestlohn.
Zu wenig Urlaub.
Besteht anscheinend auch kein Interesse gute Mitarbeiter zu halten.
Das EMPL Fahrzeugwerk in Elster ist ein Paradies für Leute die keine Karrierelaufbahn in Hochschulen oder ähnlichen Fortbildungseinrichtungen besucht haben.
Wer gerne mal was zu sagen haben will und sich als Führungskraft ausprobieren möchte ist hier genau richtig.
Fehlentscheidungen haben keine Konsequenzen. Mitarbeiter welche hier in Funktion als Bereichsleiter agieren würden in anderen Betrieben als Angestellte in den Fachabteilungen tätig sein.
Dies hat natürlich negative Auswirkung auf die Führungskräfte welche auf Ihre Position ausgebildet sind und ein Studium absolviert haben.
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Arbeitsplatz attraktiver gestalten.
Führungswechsel am Standort Elster und gleichzeitige Neustrukturierung, Bereichs und Abteilungsleiter sollten Nachweise für jeweilige Eignung mitbringen, Betriebsrat sollte sich auch einmal auf die Angestellten fokussieren, endlich einmal über Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld nachdenken, Mitarbeiter respektvoll behandeln, Verantwortung nicht nur abschieben sondern nach verträglichen Lösungen suchen, Wertschätzung und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe……..
Besser auf das Personal achten und mal zuhören mit Lösungen wäre gut.
Geld verdienen will jeder aber die Leute die da Arbeiten machen das nicht wegen dem Geld das ist mies aber die sind da weil keiner wirklich da arbeiten muss zumindest nicht effektiv und die Leute die Arbeiten werden in den ar... getreten und die die nichts machen befördert .. vielleicht mal wirklich lassen und daran Arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von EMPL Fahrzeugwerk Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respekt wird ihnen erteilt
Viele ältere Mitarbeiter sind eigentlich umgänglich
Mache jüngere Mitarbeiter achten sie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMPL Fahrzeugwerk Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Mehr leider nicht.
Gerade so über den Mindestlohn
Bürgergeld wäre als Alternative ähnlich lukrativ
Nur Mindestlohn und Lohn Erhöhung in Cent bereiche
Lohnerhöhungen im Centbereich und die Geschäftsleitung denkt sie waren spendabel, Österreich freut es.
Normale Mitarbeiter müssen sich mit 50 Cent über Mindestlohn zufrieden geben, bei Führungskräften sieht es anders aus, aber da geht es nach Nase und nicht nach Qualifikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Größe Worte werden gesprochen aber große Weiterbildungen oder Karriere Sprünge bekommen nur die die gern Menschen in den Ar.... kriechen.
Wird teilweise angeboten aber nur um die „Fachkraftstellen“ entsprechend zu besetzen.
Keine Aufstiegschancen
Am besten man bringt Geld für Weiterbildungen mit. Sollte man doch in den Genuss kommen, versucht die G.F. den Mitarbeiter gleich in einem Vertrag zu knebeln.
Erworbene Qualifikation und Übernahme von Verantwortung werden nicht entlohnt.
Wird beworben, allerdings kaum umgesetzt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
