Lange vorzeigbar, heute kaum wiederzuerkennen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfteverhalten und Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, Mitarbeiterfeedback tatsächlich ernst zu nehmen und daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten. Aus meiner Sicht sollten grundlegende Probleme angegangen werden. Führungskräfte sollten außerdem ihre eigene Rolle und ihre Fähigkeiten regelmäßig kritisch hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung kennt die Stimmung nur noch eine Richtung. Früher war das Arbeitsklima deutlich besser. Mittlerweile merkt man das auch bei gemeinsamen Veranstaltungen. Die Begeisterung für Betriebsausflüge oder Firmenevents ist spürbar zurückgegangen.
Kommunikation
Es gibt vieles, das nicht offen ausgesprochen wird oder nicht offen ausgesprochen werden kann. Leider klaffen zwischen dem gesprochenen Wort und dem anschließenden Handeln immer wieder Lücken. Dadurch wird die Kommunikation von vielen Mitarbeitenden mittlerweile als wenig glaubwürdig wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es im Vergleich zu früher enorme Unterschiede. Seit dem Wechsel der Geschäftsführung wurde das Gegeneinander eher gefördert. Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Zusammenarbeit häufig noch gut. Sobald es Berührungspunkte mit anderen Teams gibt, wird es schwieriger.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung. Allerdings steigen die Erwartungen und die Arbeitsbelastung indirekt kontinuierlich an.
Vorgesetztenverhalten
Das ist eines der größten Probleme bei emplify. Die Geschäftsführung fällt sowohl menschlich als auch fachlich negativ auf. In Gesprächen wird vieles zugesagt, anschließend aber häufig anders gehandelt. Es gibt viel Geheimniskrämerei. Kritik und Offenheit sind schwierige Themen geworden. Das Arbeitsklima ist mittlerweile stark von Misstrauen, Kontrolle und Emotionen geprägt. Entsprechend kursieren viele Gerüchte.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja, aber gibt es jedoch kaum noch Entwicklung oder Veränderungen.
Gleichberechtigung
Es gibt massive Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, da das Team insgesamt eher jung ist.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist in Ordnung. Lautstärke und Temperaturen im Großraumbüro sind jedoch häufig nicht akzeptabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nicht bekannt, welche Maßnahmen emplify in diesem Bereich verfolgt.
Gehalt/Benefits
Ich empfehle jedem nach mehr Gehalt oder nach Entwicklung zu fragen um die entsprechende Erfahrung zu machen. Auch Benefits werden nach und nach zurückgefahren.
Image
Das Unternehmen hatte einmal ein gutes Image. Mittlerweile wird jedoch auch bei Kunden wahrgenommen, dass es intern zunehmend Probleme gibt. Die Qualität leidet.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung ist nur eingeschränkt möglich. Kostenpflichtige Weiterbildungen werden kaum gefördert. Stattdessen setzt man überwiegend auf interne Schulungen und Kick-Offs, die fachlich häufig wenig Mehrwert bieten.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Gleichzeitig möchten wir die Gelegenheit nutzen, einige deiner Punkte einzuordnen, da sich viele deiner Anmerkungen auf unsere Führung und die Entwicklung des Unternehmens beziehen.
Die Mit dem Wechsel der Geschäftsführung fiel eine Phase zusammen, in der emplify, wie viele Unternehmen unserer Branche, vor großen Veränderungen stand. Diese Entwicklungen haben unser Unternehmen geprägt und natürlich auch Auswirkungen auf unsere Mitarbeitenden gehabt. Rückblickend wissen wir, dass nicht jede Veränderung für alle gleichermaßen nachvollziehbar war und wir manche Themen transparenter hätten kommunizieren können.
Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass viele der damals getroffenen Entscheidungen notwendig waren, um emplify langfristig weiterzuentwickeln und zukunftsfähig aufzustellen.
Dennoch sind wir stolz auf den Weg, den emplify in den vergangenen Jahren gegangen ist. Wir sind gewachsen, haben unser Unternehmen weiterentwickelt und schaffen weiterhin Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden.
Viele deiner Punkte beziehen sich auf unsere Führung und Geschäftsführung. Deshalb möchten wir insbesondere diese Themen etwas näher einordnen. Tatsächlich haben wir eine vergleichsweise junge Führungsebene. Das ist kein Zufall, sondern eine bewusste Entscheidung. Wir möchten Verantwortung aus den eigenen Reihen entwickeln und Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, den nächsten Karriereschritt zu gehen. Gleichzeitig wissen wir, dass Führung - genau wie jede andere Rolle - Erfahrung, Reflexion und Entwicklung braucht. Niemand ist perfekt. Entscheidend ist für uns, wie wir mit Fehlern umgehen, daraus lernen und welche Konsequenzen wir daraus ziehen.
Du schreibst außerdem, dass Mitarbeiterfeedback nicht ernst genommen werde. Diesen Eindruck möchten wir einordnen. Wir investieren viel Zeit in Mitarbeitergespräche, Feedbackformate und den direkten Austausch. Gleichzeitig sind wir darauf angewiesen, dass diese Angebote auch genutzt werden.
Unser Wunsch ist eine Kultur, in der Feedback früh, offen und direkt angesprochen wird, dort wo Rückfragen möglich sind und gemeinsam Lösungen entstehen können. Genau daran arbeiten wir kontinuierlich. Besonders hilfreich ist für uns Feedback dann, wenn es möglichst konkret ist und die zugrunde liegende Situation beschreibt. Nur so können wir Zusammenhänge verstehen und tatsächlich Veränderungen anstoßen.
Dass nicht jede Entscheidung der Erwartungen von einzelnen Mitarbeitenden entspricht, gehört ebenso zur Realität. Führung bedeutet, Entscheidungen für das gesamte Unternehmen und alle Teams zu treffen und dabei unterschiedliche Interessen gegeneinander abzuwägen. Dass das Ergebnis nicht immer den persönlichen Vorstellungen entspricht, bedeutet jedoch nicht, dass ein Thema nicht ernst genommen oder sorgfältig geprüft wurde.
Transparenz ist uns wichtig. Gleichzeitig gibt es insbesondere bei Personalentscheidungen Grenzen, die wir aus Respekt vor den betroffenen Personen bewusst nicht überschreiten. Wenn sich emplify von Mitarbeitenden trennt, geschieht das niemals spontan oder aus einer Emotion heraus. Solche Entscheidungen entstehen über einen längeren Zeitraum und sind den betroffenen Personen bekannt. Aus Datenschutz- und Persönlichkeitsgründen werden wir die Hintergründe einzelner Personalentscheidungen jedoch niemals öffentlich erläutern. Dass wir hierzu keine Details nennen können, wird gelegentlich als mangelnde Transparenz interpretiert. Tatsächlich ist es für uns jedoch eine Frage des Respekts gegenüber allen Beteiligten. Eines möchten wir an dieser Stelle dennoch klarstellen: Kritisches Feedback ist und wird niemals ein Trennungsgrund sein.
Beim Thema Weiterbildung möchten wir ebenfalls ergänzen, dass jedes Team über ein eigenes Weiterbildungsbudget verfügt. Uns ist wichtig, dass Weiterbildung individuell zu den jeweiligen Entwicklungszielen passt und nicht über einen starren Katalog vorgegeben wird. Deshalb setzen wir bewusst auf Eigeninitiative und fördern Mitarbeitende in den Bereichen, in denen sie sich weiterentwickeln möchten. Interne Schulungen und Kick-offs verstehen wir dabei als Ergänzung und ausdrücklich nicht als Ersatz für externe Weiterbildungen.
Auch unser Benefit-Angebot entwickeln wir kontinuierlich weiter. Ja, einzelne Leistungen wurden in den vergangenen Jahren angepasst oder neu bewertet, beispielsweise der Zuschuss für Blaulichtfilterbrillen oder das JobRad. Gleichzeitig sind zahlreiche neue Benefits hinzugekommen, unter anderem Nilo Health oder der zusätzliche freie Urlaubstag am Geburtstag. Unser Ziel ist nicht, Leistungen abzubauen, sondern unser Angebot sinnvoll, fair und nachhaltig weiterzuentwickeln. Dazu gehört auch, regelmäßig zu prüfen, welche Benefits tatsächlich genutzt werden und welchen Mehrwert sie für unsere Mitarbeitenden schaffen.
Die Situation im Großraumbüro ist uns bekannt. Wir beschäftigen uns bereits seit Längerem mit möglichen Verbesserungen der räumlichen Gegebenheiten. Bauliche Veränderungen lassen sich jedoch leider nicht kurzfristig umsetzen.
Abschließend möchten wir noch einen Gedanken teilen, der uns als Unternehmen besonders wichtig ist.
emplify entwickelt sich kontinuierlich weiter, weil wir überzeugt sind, dass Stillstand langfristig Rückschritt bedeutet - für unser Unternehmen genauso wie für jede und jeden Einzelnen.
Wir freuen uns über alle Kolleginnen und Kollegen, die diesen Weg mitgestalten und gemeinsam mit uns wachsen möchten. Gleichzeitig wissen wir, dass sich persönliche Ziele, Erwartungen oder Lebenssituationen verändern können. Nicht jede Entwicklung verläuft dauerhaft in dieselbe Richtung - und das ist völlig in Ordnung.
Wenn sich Wege trennen, bedauern wir das. Denn jede Person, die Teil von emplify ist oder war, hat ihren Beitrag zu unserem Unternehmen geleistet. Unser Anspruch ist nicht, Menschen, um jeden Preis zu halten. Unser Anspruch ist, Menschen weiterzuentwickeln und gemeinsam zu wachsen. Natürlich hoffen wir, dass dieser Weg bei emplify stattfindet. Wenn jemand jedoch feststellt, dass der nächste Schritt woanders besser zu den eigenen Zielen passt, respektieren wir das und wünschen ihm oder ihr aufrichtig alles Gute.
Wir möchten kein Unternehmen sein, das behauptet, alles richtig zu machen. Wir möchten ein Unternehmen sein, das bereit ist, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Unser Wunsch bleibt deshalb derselbe: Feedback möglichst früh, möglichst direkt und möglichst konkret miteinander zu teilen. Denn nur so können wir Missverständnisse vermeiden und gemeinsam besser zu werden. Am Ende verfolgen wir alle dasselbe Ziel: ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen wohlfühlen, Verantwortung übernehmen und gerne zusammenarbeiten.
Vielen Dank für deine Offenheit und deine Zeit bei emplify. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Dein emplify-Team