Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei emplify die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ungebrochen gut und für viele der einzige Grund noch da zu sein. Sorgt für einen guten Ersteindruck bei neuen MA.
Belastung steigt, Mehrarbeit wird kaum geschätzt. Überstunden verfallen am Ende des Monats.
Anfangs ja, lässt allerdings schnell nach.
Ich kann mich leider meinen Vorrednern nur anschließen – ich hatte auch lange gehofft, dass es bei emplify wieder bergauf geht, aber die Abwärtsspirale hält an. Es fehlt, trotz toller Kollegen, an Motivation, Zusammenhalt, gemeinsamer Zielerreichung, Vertrauen und Optimismus. Man wartet gefühlt nur noch auf den nächsten Supergau oder die nächste Hiobsbotschaft. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und die Belegschaft fühlt sich nicht ansatzweise mitgenommen. Das Vertrauen in die aktuelle Geschäftsführung wird fortwährend geringer.
Langsam fühlt es sich auch nicht mehr nach Zufall an, dass beinahe auf jede negative Bewertung nahezu in Echtzeit eine stark positive Bewertung erfolgt. Auch wundert es einen, dass die Meinungen hier, zumindest auf dem Papier, stark auseinandergehen. Im Alltag, beziehungsweise in den einzelnen Teams, klingt das allgemeine Bild, trotz Abstufungen, eher gleichermaßen ernüchternd.
Auf Kritik wird zwar formal eingegangen, aber man wird mit Floskeln abgespeist. Reflexion und Aufarbeiten von Problemen der Vergangenheit eher Fehlanzeige.
Hier fehlt es an entscheidender Perspektivenübernahme und Empathie. Die Kommunikation von einschneidenden Entscheidungen lässt stark zu wünschen übrig. Verständlicherweise können, vor allem bei Personalentscheidungen, keine Details genannt werden, jedoch werden Neuigkeiten kühl und abgeklärt in einem Nebensatz erwähnt. Die Mitarbeitenden werden mit Vermutungen und Unsicherheiten zurückgelassen. Leider kann man auch den Worten der Führung nur noch schwer vertrauen, da Handlungen diesen oft nach kurzer Zeit widersprechen.
zunehmend schlechter