schnelle Ernüchterung
Arbeitsatmosphäre
zunehmend schlechter
Image
stetig sinkend, auch bei Kunden und Partnern
Work-Life-Balance
Belastung steigt, Mehrarbeit wird kaum geschätzt. Überstunden verfallen am Ende des Monats.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget zu gering und Perspektive auf einen Karrieredurchbruch leider garnicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
abgesehen von standard Benefits ein meist Branchenunterdurchschnittliches Gehalt ohne Weihnachts oder Urlaubsgeld. Angeblich gab es mal versprechen zu Jahresboni im 5 Stelligen Bereich, welche mittlerweile dauerhaft ausgesetzt sind. Sicherlich auch ein Grund der Unzufriedenheit und finanzieller Unsicherheit der "älteren" Belegschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum präsent
Kollegenzusammenhalt
ungebrochen gut und für viele der einzige Grund noch da zu sein. Sorgt für einen guten Ersteindruck bei neuen MA.
Umgang mit älteren Kollegen
kaum Referenz
Arbeitsbedingungen
Ausstattung gut, Stimmung schlecht.
Gleichberechtigung
gefühlt Beförderungen und Teamleads nicht nach Skill sondern Sympathie ausgewählt
Interessante Aufgaben
Anfangs ja, lässt allerdings schnell nach.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir nehmen Deine Rückmeldungen zur Kenntnis und möchten einige Deiner Aussagen sachlich einordnen.
Unser Anspruch ist eine markt- und branchenübliche Vergütung. Deshalb überprüfen wir unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig anhand aktueller Gehalts- und Marktvergleiche – zuletzt im März 2026. Dass die persönliche Einschätzung der eigenen Vergütung davon abweichen kann, ist uns bewusst.
Richtig ist, dass wir kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld zahlen. Stattdessen haben wir uns für eine freiwillige, vom Unternehmenserfolg abhängige Gewinnausschüttung entschieden. Bei einer Ausschüttung erhalten alle anspruchsberechtigten Mitarbeitenden den gleichen Betrag, da jede und jeder zum gemeinsamen Erfolg beiträgt. Die Ausschüttung ist an festgelegte Unternehmensziele gebunden und kein garantierter Bestandteil der Vergütung. In der Vergangenheit erreichte sie in erfolgreichen Jahren pro Person auch einen fünfstelligen Betrag.
Für das Geschäftsjahr 2025 erfolgte keine Ausschüttung, da die dafür festgelegten Unternehmensziele nicht erreicht wurden. Für 2026 wurde im Februar erneut eine freiwillige Gewinnausschüttung für den Fall angekündigt, dass die entsprechenden Ziele erreicht werden. Die Freiwilligkeit und die Abhängigkeit von der Zielerreichung wurden in der internen Kommunikation erläutert.
Auch die Rückmeldung zu den Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir einordnen, dass eine bestimmte Beförderung oder ein persönlicher „Karrieredurchbruch“ nicht garantiert werden kann. Entwicklungsmöglichkeiten hängen unter anderem von der jeweiligen Rolle, der individuellen Leistung, den vorhandenen Verantwortungsbereichen und dem betrieblichen Bedarf ab. In einem mittelständischen Unternehmen ist die Zahl hierarchischer Führungspositionen naturgemäß begrenzt.
Was genau als „Standard-Benefit“ gilt, liegt sicherlich im Auge des Betrachters. Über den allseits bekannten und beliebten Obstkorb & Getränke hinaus bieten wir aktuelle unter anderem einen monatlichen become.1-Sachbezug, Nilo Health, IT-Geräte-Privatleasing, ein Mobilitätsbudget für Deutschlandticket oder Parken, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Corporate Benefits, ergonomische Homeoffice-Möbel, die erforderliche IT-Ausstattung sowie einen Geburtstagsgutschein und Sonderurlaub am Geburtstag.
Hinzu kommen ein dreitägiger Betriebsausflug, eine Weihnachtsfeier und regelmäßige After-Work-Veranstaltungen.
Berufliche Entwicklung bedeutet nicht ausschließlich Beförderung oder Führungsverantwortung, sondern kann auch durch neue Aufgaben, fachliche Spezialisierung und Weiterbildung erfolgen. Über das reguläre Budget hinaus wurden 2026 bereits zusätzliche fachbezogene und notwendige Weiterbildungen genehmigt. Voraussetzung ist allerdings, dass konkrete Entwicklungswünsche aktiv angesprochen werden. Nur dann können Führungskraft und HR die Möglichkeiten im Einzelfall prüfen.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Dein emplify-Team