emplify 

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Bewertungen

emplify GmbHHR-TeamNovember 2025

Hallo,

wir bedauern sehr, dass Du Deine Zeit bei emplify nicht positiv erlebt hast und Dein Eindruck als Arbeitgeber so negativ ausgefallen ist.

Uns ist wichtig, dass bei emplify alle Mitarbeitenden gleichbehandelt werden und wir offen, respektvoll und transparent miteinander kommunizieren. Dafür sorgen regelmäßige Formate wie unsere jährlichen Kick-offs, quartalsweisen Updates und den wöchentlichen Montagscall. Auch durch den engen Austausch zwischen Team Leads und ihren Teams möchten wir sicherstellen, dass Informationen offen geteilt und gehört werden.

Zudem legen wir großen Wert auf eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre – im Büro ebenso wie im Homeoffice. Wir freuen uns, dass viele Kolleg:innen den Teamzusammenhalt und die Entwicklungsmöglichkeiten bei emplify als besonders positiv wahrnehmen. Viele unserer Führungskräfte sind intern gewachsen – das ist ein Weg, den wir bewusst fördern, weil wir Talente langfristig begleiten und Verantwortung aus den eigenen Reihen ermöglichen möchten.

Gleichzeitig nehmen wir jede Form von Kritik ernst. Wenn Du konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns über einen offenen Austausch – ob mit HR, einer Führungskraft, der Geschäftsführung oder einer anderen Vertrauensperson. Nur so können wir besser verstehen, was im Einzelfall nicht gut funktioniert hat, und daraus lernen.

Liebe Grüße
Dein emplify-Team

emplify GmbHHR-TeamAugust 2025

Hallo,

wir bedauern sehr, dass Dein Eindruck von emplify als Arbeitgeber so negativ ausgefallen ist.

Uns ist wichtig, dass bei emplify alle Personen gleichbehandelt werden und jederzeit offen und transparent kommuniziert wird. Dafür gibt es unsere jährlichen Kick-offs, quartalsweise Updates sowie unseren wöchentlichen Montagscall. Auch die Team Leads sorgen durch engen Austausch mit ihren Teams dafür, dass Informationen nicht verloren gehen.

Darüber hinaus legen wir großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre – sowohl im Büro als auch im Homeoffice – und freuen uns, dass viele unserer Mitarbeitenden den Teamzusammenhalt als besonders stark wahrnehmen. Viele unserer Führungskräfte sind intern gewachsen. Wir fördern unsere Talente gezielt und möchten Verantwortung gerne aus den eigenen Reihen ermöglichen.

Gleichzeitig nehmen wir Kritik ernst. Wenn Du Optimierungsvorschläge hast, freuen wir uns über einen direkten Austausch, damit wir wissen, was wir konkret verbessern können. Du kannst Dich mit Feedback gerne an HR, eine Führungskraft, die Geschäftsführung oder eine andere Vertrauensperson wenden.

Liebe Grüße
Dein emplify-Team

emplify GmbHHR-TeamMärz 2025

Hallo,

wir bedauern, dass Du mit emplify als Arbeitgeber nicht zufrieden bist.
Hilf uns besser zu werden, indem du mit konkretem Feedback auf deine Führungskraft, HR. die Geschäftsführung oder eine andere Vertrauensperson zugehst, damit wir wissen, was wir konkret tun können, um uns zu verbessern.

Wir setzen bei emplify alles daran, dass eine angenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen wird und sich die Personen sowohl im Homeoffice als auch vor Ort in unseren Büroräumen wohl und gut integriert fühlen.
Außerdem achten wir darauf, dass alle Entscheidungen, Entwicklungen und Informationen zeitnah und regelmäßig vermittelt werden.
Für die Kommunikation von Zahlen, Zielen und Strategie gibt es unsere jährliche große Kick-off-Veranstaltung und quartalsweise kleine Kick-offs. Ergänzend werden wichtige Entwicklungen jede Woche im agenturübergreifenden Montagscall besprochen. Den Rest der Woche gewährleisten die Team Leads durch intensiven Austausch mit dem Team, dass keine Informationen untergehen.
Außerdem stehen die Türen der Team Leads ebenso wie die der Geschäftsführung, HR oder den Vertrauenspersonen jederzeit offen – damit sich jede Person aktiv Informationen einholen kann, aber auch um Optimierungsprozesse diesbezüglich anzuregen.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird von den meisten Personen als sehr positiv eingestuft, es ist natürlich schade, wenn Du doch andere Erfahrungen gemacht hast.

Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik und transparenten Austausch. Auch an dieser Stelle würde uns das helfen, Optimierungspotenziale zu identifizieren.

Liebe Grüße
Dein emplify-Team

emplify GmbHHR-TeamJuni 2024

Hallo,

danke für dein Feedback. Es ist super schade, dass der Eindruck fehlender Transparenz entstanden ist.

Wir setzen bei emplify alles daran, dass alle Personen gleich behandelt werden und alle Entscheidungen, Entwicklungen und Informationen zeitnah und regelmäßig vermittelt werden.
Für die Transparenz über Zahlen, Ziele und Strategie gibt es unsere jährliche große Kick-off-Veranstaltung und quartalsweise kleine Kick-offs. Ergänzend werden wichtige Entwicklungen jede Woche im agenturübergreifenden Call besprochen sowie im Newsletter in schriftlicher Form festgehalten.
Den Rest der Woche gewährleisten die Team Leads durch intensiven Austausch mit dem Team, dass keine Informationen untergehen.

Für Transparenz auf persönlicher Ebene finden regelmäßig Personalgespräche statt.
Darüber hinaus stehen die Türen aller Führungskräfte und der Geschäftsführer immer offen – damit sich jede Person aktiv Informationen einholen kann, aber auch um Optimierungsprozesse diesbezüglich anzuregen.
Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik und transparenten Austausch. Auch an dieser Stelle würde uns das helfen, um Optimierungspotenziale zu identifizieren.