17 von 39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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emplify GmbH Bewertungen
emplify
GmbH
Stuttgart
17 von 39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 65%
Bitte die Werte leben, welche man bei LinkedIn predigt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei emplify GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Kolleginnen bzw. ein Team, dass sich tagtäglich versucht immer wieder aufzurappeln und die letzten Funken Optimismus an den Tag zu legen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der letzten 1-2 Jahre sowie die Kommunikation, welche sich durch das komplette Unternehmen zieht. Es fehlt an allen Ecken und Enden an Vertrauen, Miteinander und Menschlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Strategie überdenken, die Mitarbeitenden individuell fördern und wertschätzen. Gleichzeitig Kommunikationsmaßnahmen aufarbeiten und verbessern. Ein Miteinander fördern und in Vorleistung gehen um wieder Vertrauen bei der Belegschaft zu erreichen. Unsicherheiten ernst nehmen und diese ausräumen. Im Grunde das leben, was man selbst bei LinkedIn öffentlichkeitswirksam immer predigt.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich leider meinen Vorrednern nur anschließen – ich hatte auch lange gehofft, dass es bei emplify wieder bergauf geht, aber die Abwärtsspirale hält an. Es fehlt, trotz toller Kollegen, an Motivation, Zusammenhalt, gemeinsamer Zielerreichung, Vertrauen und Optimismus. Man wartet gefühlt nur noch auf den nächsten Supergau oder die nächste Hiobsbotschaft. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und die Belegschaft fühlt sich nicht ansatzweise mitgenommen. Das Vertrauen in die aktuelle Geschäftsführung wird fortwährend geringer.
Langsam fühlt es sich auch nicht mehr nach Zufall an, dass beinahe auf jede negative Bewertung nahezu in Echtzeit eine stark positive Bewertung erfolgt. Auch wundert es einen, dass die Meinungen hier, zumindest auf dem Papier, stark auseinandergehen. Im Alltag, beziehungsweise in den einzelnen Teams, klingt das allgemeine Bild, trotz Abstufungen, eher gleichermaßen ernüchternd.
Auf Kritik wird zwar formal eingegangen, aber man wird mit Floskeln abgespeist. Reflexion und Aufarbeiten von Problemen der Vergangenheit eher Fehlanzeige.
Image
Früher zurecht als Maß der Dinge wahrgenommen, mittlerweile merken auch Kunden und Partner, dass etwas im Argen liegt.
Work-Life-Balance
An sich gut durch Home Office Möglichkeiten und teilweise flexiblen Arbeitszeiten. Auch private Termine sind mit der Arbeit gut zu vereinbaren. Das Arbeitspensum wird jedoch fortlaufend mehr und mehr. Hier fehlt es zudem an Möglichkeiten zum Überstundenausgleich. Auch wirkt die Auslastung bei ähnlichen Positionen sehr unterschiedlich. Auf Aufschrei zur Entlastung wird nur teilweise erfolgversprechend reagiert. Man erwartet intrinsische Motivation bei immer mehr und mehr abfallenden Bedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Förderung. Es gibt zwar ein Weiterbildungsbudget, dieses ist jedoch deutlich zu gering um alle oder zumindest einen größeren Anteil der Teammitglieder individuell zu fördern. Ich habe das Gefühl, dass viele Mitarbeitende resigniert und nur noch zur Überbrückung hier sind. Eine (langfristige) Karriere bei emplify verspricht sich kaum noch jemand. Es war, vor allem wirtschaftlich, eine turbulente Zeit, jedoch zahlt sich "Durchhalten", zumindest bislang, in keiner Weise aus. Die Hoffnung auf bessere Zeiten gibt es kaum noch.
Gehalt/Benefits
Früher eher branchenüblich mit guten Zusatzleistungen, man schwebte auf der Erfolgswelle. Mittlerweile hält man sich gerade so über Wasser. Auf größere Sprünge wartet man vergeblich. Auch fühlt es sich so an, als würden für die Mitarbeiter unterschiedliche Maßstäbe gelten. Gehaltsunterschiede sind oft nicht nachvollziehbar. Das Gehalt wächst definitiv nicht im Einklang mit dem Anstieg der Arbeitsbelastung.
Kollegenzusammenhalt
Bei emplify arbeiten grundsätzlich wirklich tolle Menschen und der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist, trotz der negativen Entwicklung, geblieben. Man versucht sich gegenseitig aufzubauen, zu motivieren und zu unterstützen. Jedoch gibt es eine gefühlsmäßig unsichtbare, aber klare Grenze zwischen Personen in der Führung und dem Großteil der restlichen Belegschaft. Man verkehrt weitestgehend in seiner eigenen "Bubble". Die allgemeine Stimmung ist jedoch von den letzten Monaten deutlich negativ geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ neutral
Vorgesetztenverhalten
Früher sehr gut, heute eher mangelhaft. Man hat das Vertrauen in die neue Geschäftsführung stark verloren. Diskrepanzen auch zwischen den Führungspositionen sind spürbar. Es wird zwar gesagt, dass berechtigte Kritik immer gerne gesehen wird, jedoch obliegt es den besagten Personen, was als berechtigt gilt. Ich persönlich habe das Gefühl, dass Kritik teilweise auch negativ ausgelegt wird und Nachwirkungen hat. Auch gezielte Rückfragen werden oft runtergeredet. Es wirkt, als würde man nicht merken, dass die allgemeine Stimmung und die Zufriedenheit maßgeblich auf der Strecke bleibt. Es sind jedoch lange keine Einzelfälle mehr. Dies sollte mittlerweile auch jedem ersichtlich sein. Wenn man Vertrauen fordert und wünscht, dann sollte auch eine vertrauensvolle Basis und ein vertrauensvolles Miteinander zugrunde liegen.
An sich finde ich es gut, dass Führungskräfte aus den eigenen Reihen kommen. Jedoch heißt nicht immer, dass Expertise im jeweiligen Gebiet auch automatisch Führungsqualitäten mit sich bringt. Vermutlich sind einzelne Personen in der Führung auch ebenso durch Unsicherheiten geprägt, weswegen auch hier manche Entscheidungen und Handlungen nicht nachvollziehbar sind.
Arbeitsbedingungen
Auf dem Papier definitiv gut, aber ausbaufähig. Im Alltag mittlerweile durch die vielen, negativen Auffälligkeiten der letzten Monate stark beeinträchtigt. Die Arbeitsbelastung sowie die mentale Belastung ist stetig gestiegen. Weitestgehend ist die Stimmung geprägt von Anspannung, Unsicherheit, Ängsten und Unverständnis.
Technisch und räumlich gibt es, zumindest für mich, keinen großen Grund zum Beanstanden.
Kommunikation
Hier fehlt es an entscheidender Perspektivenübernahme und Empathie. Die Kommunikation von einschneidenden Entscheidungen lässt stark zu wünschen übrig. Verständlicherweise können, vor allem bei Personalentscheidungen, keine Details genannt werden, jedoch werden Neuigkeiten kühl und abgeklärt in einem Nebensatz erwähnt. Die Mitarbeitenden werden mit Vermutungen und Unsicherheiten zurückgelassen. Leider kann man auch den Worten der Führung nur noch schwer vertrauen, da Handlungen diesen oft nach kurzer Zeit widersprechen.
Gleichberechtigung
Auch hier sehe ich deutliche Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden. Leistung und Gehalt steht nicht immer im Einklang.
Interessante Aufgaben
Durch die negative Stimmung und fehlende Motivation wirkt die alltägliche Arbeit schwerfälliger. Die Stimmung ist durch Unsicherheit und Fragezeichen geprägt, was sich auch im Arbeitsalltag bemerkbar macht. Hinter den vielen Baustellen bleibt der Kern der Arbeit oft auf der Strecke. Dieser hat sich über die Zeit aber nicht drastisch verändert. Jedoch ändern sich die Schwerpunkte häufig, was wiederum auch zu Unsicherheiten bei der Umsetzung im Alltag führt. Man merkt, dass es keine anhaltende, klare Strategie mehr gibt und man dadurch mittlerweile oft verunsichert ist, wie man seine Arbeit zu erledigen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
3Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
emplify GmbHHR-Team
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die eigentliche Arbeit trotz deiner insgesamt kritischen Sichtweise positiv hervorhebst.
Du beschreibst, dass Anspruch und Wirklichkeit aus deiner Sicht zunehmend auseinandergehen. Unser Anspruch ist tatsächlich, Werte wie Offenheit, Vertrauen und Menschlichkeit nicht nur zu kommunizieren, sondern im Arbeitsalltag zu leben. Dass uns das nicht in jeder Situation gleichermaßen gelingt, nehmen wir ernst. Gerade in Phasen des Wandels wissen wir, wie entscheidend nachvollziehbare Entscheidungen und transparente Kommunikation sind. Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Auch deine Rückmeldung zu den Veränderungen der vergangenen Jahre können wir nachvollziehen. Unser Umfeld entwickelt sich kontinuierlich weiter. Deshalb hinterfragen wir Entscheidungen regelmäßig und passen Prioritäten an, wenn wir davon überzeugt sind, dass sie unser Unternehmen langfristig voranbringen. Uns ist bewusst, dass diese Veränderungen nicht immer für alle gleichermaßen nachvollziehbar sind. Umso wichtiger ist es für uns, Hintergründe einzuordnen und Orientierung zu geben.
Du sprichst außerdem Wertschätzung, Gleichbehandlung und individuelle Entwicklung an. Fairness und Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns zentrale Anliegen. Entwicklung bedeutet für uns nicht ausschließlich eine neue Position oder Führungsverantwortung. Ebenso wichtig sind fachliche Weiterentwicklung, neue Verantwortungsbereiche und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Deshalb setzen wir bewusst auf individuelle Entwicklung statt auf starre Karrierepfade und fördern Eigeninitiative. Wir sind überzeugt, dass nachhaltige Entwicklung immer ein gemeinsamer Prozess ist, getragen von den Entwicklungsmöglichkeiten, die wir als Unternehmen schaffen, und der Bereitschaft jedes Einzelnen, diese aktiv zu nutzen.
Unsere Außenwahrnehmung entsteht aus vielen Perspektiven. Deshalb nehmen wir Rückmeldungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unserem eigenen Anspruch gerecht zu werden. Gleichzeitig erleben wir im täglichen Miteinander viel positives Feedback zu unserer Zusammenarbeit, den Entwicklungsmöglichkeiten und emplify als Arbeitgeber. Diese Rückmeldungen sind für uns genauso wichtig wie kritische Stimmen, denn erst beide Seiten ergeben für uns ein vollständiges Bild.
Veränderungen werden von Menschen unterschiedlich erlebt. Gerade in anspruchsvollen Zeiten entstehen unterschiedliche Wahrnehmungen. Umso wichtiger ist es für uns, ein Umfeld zu schaffen, das von Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Miteinander geprägt ist. Wir sind überzeugt, dass Offenheit, Menschlichkeit und die Bereitschaft, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, die Grundlage für eine gute Unternehmenskultur sind. Genau daran arbeiten wir jeden Tag.
Wir freuen uns über alle Kolleginnen und Kollegen, die diesen Weg mitgestalten und gemeinsam mit uns wachsen möchten. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass sich persönliche Ziele, Erwartungen oder Lebenssituationen im Laufe der Zeit verändern können und sich dadurch auch die Vorstellungen vom passenden Arbeitsumfeld weiterentwickeln. Wenn sich Wege trennen, bedauern wir das. Denn jede Person, die Teil von emplify ist oder war, hat unser Unternehmen mitgeprägt. Wenn jedoch jemand feststellt, dass ein anderes Arbeitsumfeld besser zu den eigenen Vorstellungen passt, respektieren wir diese Entscheidung ausdrücklich.
Vielen Dank für deine Offenheit. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Dein emplify-Team
Super Arbeitgeber! :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei emplify GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super dynamisches Agenturumfeld mit einer lockeren, modernen Atmosphäre. Man merkt, dass hier ein motiviertes Team am Werk ist, bei dem der Spaß an der Arbeit trotz deadlines und Projektdruck nie zu kurz kommt.
Image
emplify ist eine bekannte und angesehene Agentur in der HR-Branche. Man kann stolz darauf sein, Teil des Teams zu sein, und der positive Ruf nach außen spiegelt sich auch intern wider.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel! Es wird großes Verständnis für persönliche Situationen gezeigt (z. B. bei privaten Verpflichtungen oder Prüfungsphasen für Studierende). Dank Homeoffice-Möglichkeiten lässt sich der Alltag super anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Durch das agenturtypische Wachstum und spannende Kundenprojekte lernt man unheimlich viel ‚on the job‘. Wer Ambitionen hat, bekommt die Chance, sich fachlich und persönlich schnell weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Wer Leistet wird auch entsprechend ausgezahlt ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein modernes Unternehmen am Puls der Zeit, bei dem auch auf Nachhaltigkeit, soziale Werte und einen bewussten Umgang miteinander geachtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Einfach top! Der Zusammenhalt im Team ist extrem stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Engpässen sofort aus und wird vom ersten Tag an unglaublich herzlich im Team aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und ein absolut nahbares Management. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Anliegen, hören zu und führen auf Augenhöhe. Eigene Ideen werden geschätzt und man fühlt sich ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, zeitgemäße Tools und eine unkomplizierte Remote-Ausstattung. Ob im Office oder von zu Hause aus – man hat alles, was man für ein produktives Arbeiten braucht.
Kommunikation
Kurze Wege, transparenter Austausch und schnelle Absprachen. Durch regelmäßige (Team-)Meetings und direkte Kanäle weiß man immer, was läuft, und es wird offen miteinander gesprochen.
Gleichberechtigung
Hier wird Diversität und Respekt gelebt. Alle Mitarbeitenden werden fair, unvoreingenommen und unabhängig von ihrer Position oder Herkunft gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Projekte im Bereich Employer Branding und Personalmarketing. Man bekommt schnell eigene Verantwortung, kann sich kreativ austoben und eigenständig arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Traurig anzuschauen ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei emplify GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige wirklich tolle Kolleginnen und Kollegen. Und die Erinnerung daran, dass vieles hier einmal richtig gut funktioniert hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Anspruch und Wirklichkeit für mich inzwischen so weit auseinanderliegen. Besonders bei Offenheit, Kommunikation und dem Umgang mit Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ankündigen und mehr machen. Weniger über offene Kommunikation sprechen und tatsächlich offen kommunizieren.
Wenn man Mitarbeitende nach ihrer Meinung fragt, sollte man auch bereit sein, mit den Antworten umzugehen. Wenn Rückmeldungen versprochen werden, sollte man diese geben. Und vielleicht auch einmal selbstkritisch hinterfragen, warum die Stimmung so geworden ist, wie sie heute ist.
Vor allem wünsche ich mir wieder mehr Fokus auf das eigentliche Geschäft und weniger Selbstbeschäftigung.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe lange überlegt hier meine Meinung kund zu tun, aber ich bin mittlerweile einfach nur noch enttäuscht. Die Stimmung hat sich aus meiner Sicht massiv verändert. Früher bin ich gerne zur Arbeit gekommen, heute fehlt mir diese Freude komplett. Es wird viel geredet, viel intern besprochen und ständig scheint irgendetwas los zu sein. Gleichzeitig hat man das Gefühl, dass das eigentliche Geschäft immer mehr in den Hintergrund rückt. Schade, weil es wirklich einmal anders war.
Und falls jetzt das Argument kommt, dass sich Unternehmen mit der Zeit eben verändern und das nun einmal Fortschritt sei: Nein. Nicht jede Veränderung ist automatisch Fortschritt. Und das, was hier passiert ist, empfinde ich weder als normale Entwicklung noch als Fortschritt.
Image
Ich fand das Unternehmen früher wirklich gut und konnte mich damit identifizieren. Genau deshalb enttäuscht mich die heutige Entwicklung wahrscheinlich umso mehr.
Work-Life-Balance
OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher war hier durchaus etwas vorhanden und auch einiges möglich. Inzwischen sehe ich das deutlich kritischer. Sozialbewusstsein beginnt für mich im eigenen Unternehmen und beim Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden. Wer Verantwortung nach innen nicht glaubwürdig lebt, kann sie aus meiner Sicht auch nach außen nur schwer überzeugend vertreten.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt ein transparenter und verbindlicher Rahmen für Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nach wie vor tolle Kolleginnen und Kollegen. Das ist für mich tatsächlich einer der wenigen Punkte, die noch positiv herausstechen. Aber auch hier merkt man, dass die allgemeine Stimmung Spuren hinterlässt.
Vorgesetztenverhalten
Für mich persönlich eine große Enttäuschung. Ich erwarte von einer Geschäftsführung nicht, dass jede Entscheidung jedem gefällt. Ich erwarte aber Verbindlichkeit, nachvollziehbare Entscheidungen und einen vernünftigen Umgang miteinander.
Wenn eine Antwort versprochen wird, sollte irgendwann auch eine Antwort kommen. Wenn man Offenheit fordert, sollte man sie selbst vorleben. Und wenn Entscheidungen getroffen werden, sollte man zumindest verstehen können, warum.
Auch bei manchen personellen Veränderungen kann ich inzwischen nur noch den Kopf schütteln. Menschlich fühlt sich das Unternehmen für mich einfach nicht mehr so an wie früher.
Ich kann aktuell keine klare Richtung mehr erkennen. Vieles wirkt für mich wie Reaktion statt Strategie. Was ist das Ziel? Wo wollen wir hin? Was sind die Prioritäten? Darauf hätte ich inzwischen selbst gerne eine Antwort.
Arbeitsbedingungen
Räumlich und technisch eigentlich völlig in Ordnung. Das Problem sind für mich nicht die Büros oder die Ausstattung, sondern das menschliche Umfeld. Die Atmosphäre empfinde ich inzwischen als zunehmend toxisch – und das beginnt für mich bei der Geschäftsführung und zieht sich von dort durch das Unternehmen. Misstrauen, unterschwellige Spannungen und ständige Gespräche hinter verschlossenen Türen prägen mittlerweile den Alltag. Da hilft am Ende auch das schönste Büro nicht.
Kommunikation
Für mich mittlerweile einer der größten Frustpunkte. Es wird ständig von Offenheit, Transparenz und einer offenen Fehlerkultur gesprochen. Davon erlebe ich immer weniger bis gar nichts.
Informationen werden gerne aufgenommen, Fragen gestellt und Themen „mitgenommen“. Dann heißt es, man kümmere sich darum oder komme darauf zurück. Und danach: nichts. Teilweise hört man einfach nie wieder etwas dazu.
Gleichzeitig wird vieles hinter verschlossenen Türen besprochen. Den Satz „Hast du mal eine Minute?“ kann ich mittlerweile wirklich nicht mehr hören. Wenn Offenheit immer wieder betont wird, aber im Alltag das genaue Gegenteil ankommt, verliert man irgendwann das Vertrauen in solche Aussagen.
Irgendwann wirkt es einfach nur noch lächerlich.
Gehalt/Benefits
Mein Eindruck ist, dass Entwicklung und Leistung nicht immer nachvollziehbar zusammenpassen.
Gleichberechtigung
Mit der Zeit fällt immer stärker auf, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden. Natürlich ist nicht jede Situation identisch. Trotzdem sollte zumindest das Gefühl bestehen, dass für alle grundsätzlich die gleichen Maßstäbe gelten. Dieses Gefühl habe ich inzwischen nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja. Nur leider beschäftigt sich das Unternehmen inzwischen gefühlt unglaublich viel mit sich selbst. Meetings, Gespräche, interne Themen, wieder neue Themen und noch mehr Gespräche darüber. Dabei fragt man sich irgendwann, wann eigentlich wieder Kunden, Qualität und Geschäft an erster Stelle stehen.
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
emplify GmbHHR-Team
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Aus deiner Bewertung wird deutlich, dass du emplify heute anders wahrnimmst als noch vor einigen Jahren. Gerade weil du schreibst, dass du früher gerne zur Arbeit gekommen bist, nehmen wir deine Rückmeldung ernst.
Besonders häufig sprichst du das Thema Kommunikation an. Unser Anspruch ist eine offene und direkte Feedbackkultur. Gleichzeitig wissen wir, dass Anspruch und gelebter Alltag nicht immer deckungsgleich wahrgenommen werden. Daran arbeiten wir kontinuierlich. Wir investieren viel Zeit in Mitarbeitergespräche, Feedbackformate und den direkten Austausch. Gleichzeitig sind wir darauf angewiesen, dass diese Angebote auch genutzt werden. Uns ist wichtig, dass Feedback möglichst früh, konkret und im direkten Austausch angesprochen wird. Nur so können wir Rückfragen stellen, Zusammenhänge verstehen und Veränderungen tatsächlich anstoßen.
Dass nicht jede Entscheidung den Erwartungen einzelner Mitarbeitender entspricht, gehört ebenso zur Realität. Führung bedeutet, Entscheidungen für das gesamte Unternehmen und alle Teams zu treffen und dabei unterschiedliche Interessen gegeneinander abzuwägen. Dass das Ergebnis nicht immer den persönlichen Vorstellungen entspricht, bedeutet jedoch nicht, dass ein Thema nicht ernst genommen oder sorgfältig geprüft wurde.
Du schreibst außerdem, dass dir heute eine klare Richtung und der Fokus auf das eigentliche Geschäft fehlen. Diesen Eindruck teilen wir nicht. Gerade in den vergangenen Jahren haben wir bewusst viele Veränderungen angestoßen, um emplify langfristig erfolgreich aufzustellen. Dass solche Veränderungsprozesse zeitweise einen stärkeren internen Fokus erfordern, lässt sich nicht immer vermeiden. Unser Ziel war und ist jedoch immer, unsere Kundinnen und Kunden sowie die Qualität unserer Arbeit in den Mittelpunkt zu stellen. Genau deshalb investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Wir sind überzeugt, dass gute interne Strukturen die Grundlage für gute Arbeit mit unseren Kundinnen und Kunden sind.
Du sprichst außerdem einen transparenten und verbindlichen Rahmen für Entwicklung an. Entwicklung ist für uns wichtig. Gleichzeitig sehen wir sie nicht ausschließlich in Form von Titeln oder Führungsverantwortung. Als Unternehmen mit rund ca. 55 Mitarbeitenden sind Führungspositionen und Senior-Rollen naturgemäß begrenzt. Unser Anspruch ist deshalb, Entwicklung sowohl vertikal als auch horizontal zu verstehen: durch mehr Verantwortung, neue Aufgaben, fachliche Spezialisierung, Weiterbildung und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Nicht jeder Karriereweg verläuft gleich und nicht jede Entwicklung lässt sich an einer neuen Position oder einem neuen Titel festmachen.
Auch deine Aussage zur unterschiedlichen Behandlung von Mitarbeitenden beschäftigt uns. Entscheidungen im Arbeitsalltag berücksichtigen häufig unterschiedliche Rollen, Verantwortlichkeiten oder individuelle Situationen. Dass daraus unterschiedliche Wahrnehmungen entstehen können, ist uns bewusst. Gleichzeitig ist Fairness für uns ein zentraler Anspruch, an dem wir uns auch künftig messen lassen.
Abschließend möchten wir noch einen Gedanken teilen, der uns als Unternehmen besonders wichtig ist.
emplify entwickelt sich kontinuierlich weiter, weil wir überzeugt sind, dass Stillstand langfristig Rückschritt bedeutet. Veränderung bedeutet jedoch nicht automatisch, dass jede Entscheidung von allen gleichermaßen positiv bewertet wird. Umso wichtiger ist uns der offene Dialog, denn nur durch ehrliches und konkretes Feedback können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Wir freuen uns über alle Kolleginnen und Kollegen, die diesen Weg mitgestalten und gemeinsam mit uns wachsen möchten. Gleichzeitig wissen wir, dass sich persönliche Ziele, Erwartungen oder Lebenssituationen verändern können. Nicht jede Entwicklung verläuft dauerhaft in dieselbe Richtung. Das ist völlig in Ordnung.
Wenn sich Wege trennen, bedauern wir das. Denn jede Person, die Teil von emplify ist oder war, hat ihren Beitrag zu unserem Unternehmen geleistet. Wir wünschen uns, dass möglichst viele Kolleginnen und Kollegen ihren beruflichen Weg langfristig bei emplify sehen. Wenn jedoch jemand feststellt, dass ein anderer Arbeitgeber besser zu den eigenen Vorstellungen passt, respektieren wir diese Entscheidung ausdrücklich und wünschen für den weiteren Weg alles Gute.
Wir nehmen jede Rückmeldung zum Anlass, unsere eigene Arbeit kritisch zu hinterfragen und uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für deine Offenheit. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Dein emplify-Team
Lange vorzeigbar, heute kaum wiederzuerkennen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei emplify GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfteverhalten und Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, Mitarbeiterfeedback tatsächlich ernst zu nehmen und daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten. Aus meiner Sicht sollten grundlegende Probleme angegangen werden. Führungskräfte sollten außerdem ihre eigene Rolle und ihre Fähigkeiten regelmäßig kritisch hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung kennt die Stimmung nur noch eine Richtung. Früher war das Arbeitsklima deutlich besser. Mittlerweile merkt man das auch bei gemeinsamen Veranstaltungen. Die Begeisterung für Betriebsausflüge oder Firmenevents ist spürbar zurückgegangen.
Image
Das Unternehmen hatte einmal ein gutes Image. Mittlerweile wird jedoch auch bei Kunden wahrgenommen, dass es intern zunehmend Probleme gibt. Die Qualität leidet.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung. Allerdings steigen die Erwartungen und die Arbeitsbelastung indirekt kontinuierlich an.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung ist nur eingeschränkt möglich. Kostenpflichtige Weiterbildungen werden kaum gefördert. Stattdessen setzt man überwiegend auf interne Schulungen und Kick-Offs, die fachlich häufig wenig Mehrwert bieten.
Gehalt/Benefits
Ich empfehle jedem nach mehr Gehalt oder nach Entwicklung zu fragen um die entsprechende Erfahrung zu machen. Auch Benefits werden nach und nach zurückgefahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nicht bekannt, welche Maßnahmen emplify in diesem Bereich verfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es im Vergleich zu früher enorme Unterschiede. Seit dem Wechsel der Geschäftsführung wurde das Gegeneinander eher gefördert. Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Zusammenarbeit häufig noch gut. Sobald es Berührungspunkte mit anderen Teams gibt, wird es schwieriger.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, da das Team insgesamt eher jung ist.
Vorgesetztenverhalten
Das ist eines der größten Probleme bei emplify. Die Geschäftsführung fällt sowohl menschlich als auch fachlich negativ auf. In Gesprächen wird vieles zugesagt, anschließend aber häufig anders gehandelt. Es gibt viel Geheimniskrämerei. Kritik und Offenheit sind schwierige Themen geworden. Das Arbeitsklima ist mittlerweile stark von Misstrauen, Kontrolle und Emotionen geprägt. Entsprechend kursieren viele Gerüchte.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist in Ordnung. Lautstärke und Temperaturen im Großraumbüro sind jedoch häufig nicht akzeptabel.
Kommunikation
Es gibt vieles, das nicht offen ausgesprochen wird oder nicht offen ausgesprochen werden kann. Leider klaffen zwischen dem gesprochenen Wort und dem anschließenden Handeln immer wieder Lücken. Dadurch wird die Kommunikation von vielen Mitarbeitenden mittlerweile als wenig glaubwürdig wahrgenommen.
Gleichberechtigung
Es gibt massive Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja, aber gibt es jedoch kaum noch Entwicklung oder Veränderungen.
2Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
emplify GmbHHR-Team
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Gleichzeitig möchten wir die Gelegenheit nutzen, einige deiner Punkte einzuordnen, da sich viele deiner Anmerkungen auf unsere Führung und die Entwicklung des Unternehmens beziehen.
Die Mit dem Wechsel der Geschäftsführung fiel eine Phase zusammen, in der emplify, wie viele Unternehmen unserer Branche, vor großen Veränderungen stand. Diese Entwicklungen haben unser Unternehmen geprägt und natürlich auch Auswirkungen auf unsere Mitarbeitenden gehabt. Rückblickend wissen wir, dass nicht jede Veränderung für alle gleichermaßen nachvollziehbar war und wir manche Themen transparenter hätten kommunizieren können.
Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass viele der damals getroffenen Entscheidungen notwendig waren, um emplify langfristig weiterzuentwickeln und zukunftsfähig aufzustellen.
Dennoch sind wir stolz auf den Weg, den emplify in den vergangenen Jahren gegangen ist. Wir sind gewachsen, haben unser Unternehmen weiterentwickelt und schaffen weiterhin Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden.
Viele deiner Punkte beziehen sich auf unsere Führung und Geschäftsführung. Deshalb möchten wir insbesondere diese Themen etwas näher einordnen. Tatsächlich haben wir eine vergleichsweise junge Führungsebene. Das ist kein Zufall, sondern eine bewusste Entscheidung. Wir möchten Verantwortung aus den eigenen Reihen entwickeln und Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, den nächsten Karriereschritt zu gehen. Gleichzeitig wissen wir, dass Führung - genau wie jede andere Rolle - Erfahrung, Reflexion und Entwicklung braucht. Niemand ist perfekt. Entscheidend ist für uns, wie wir mit Fehlern umgehen, daraus lernen und welche Konsequenzen wir daraus ziehen.
Du schreibst außerdem, dass Mitarbeiterfeedback nicht ernst genommen werde. Diesen Eindruck möchten wir einordnen. Wir investieren viel Zeit in Mitarbeitergespräche, Feedbackformate und den direkten Austausch. Gleichzeitig sind wir darauf angewiesen, dass diese Angebote auch genutzt werden.
Unser Wunsch ist eine Kultur, in der Feedback früh, offen und direkt angesprochen wird, dort wo Rückfragen möglich sind und gemeinsam Lösungen entstehen können. Genau daran arbeiten wir kontinuierlich. Besonders hilfreich ist für uns Feedback dann, wenn es möglichst konkret ist und die zugrunde liegende Situation beschreibt. Nur so können wir Zusammenhänge verstehen und tatsächlich Veränderungen anstoßen.
Dass nicht jede Entscheidung der Erwartungen von einzelnen Mitarbeitenden entspricht, gehört ebenso zur Realität. Führung bedeutet, Entscheidungen für das gesamte Unternehmen und alle Teams zu treffen und dabei unterschiedliche Interessen gegeneinander abzuwägen. Dass das Ergebnis nicht immer den persönlichen Vorstellungen entspricht, bedeutet jedoch nicht, dass ein Thema nicht ernst genommen oder sorgfältig geprüft wurde.
Transparenz ist uns wichtig. Gleichzeitig gibt es insbesondere bei Personalentscheidungen Grenzen, die wir aus Respekt vor den betroffenen Personen bewusst nicht überschreiten. Wenn sich emplify von Mitarbeitenden trennt, geschieht das niemals spontan oder aus einer Emotion heraus. Solche Entscheidungen entstehen über einen längeren Zeitraum und sind den betroffenen Personen bekannt. Aus Datenschutz- und Persönlichkeitsgründen werden wir die Hintergründe einzelner Personalentscheidungen jedoch niemals öffentlich erläutern. Dass wir hierzu keine Details nennen können, wird gelegentlich als mangelnde Transparenz interpretiert. Tatsächlich ist es für uns jedoch eine Frage des Respekts gegenüber allen Beteiligten. Eines möchten wir an dieser Stelle dennoch klarstellen: Kritisches Feedback ist und wird niemals ein Trennungsgrund sein.
Beim Thema Weiterbildung möchten wir ebenfalls ergänzen, dass jedes Team über ein eigenes Weiterbildungsbudget verfügt. Uns ist wichtig, dass Weiterbildung individuell zu den jeweiligen Entwicklungszielen passt und nicht über einen starren Katalog vorgegeben wird. Deshalb setzen wir bewusst auf Eigeninitiative und fördern Mitarbeitende in den Bereichen, in denen sie sich weiterentwickeln möchten. Interne Schulungen und Kick-offs verstehen wir dabei als Ergänzung und ausdrücklich nicht als Ersatz für externe Weiterbildungen.
Auch unser Benefit-Angebot entwickeln wir kontinuierlich weiter. Ja, einzelne Leistungen wurden in den vergangenen Jahren angepasst oder neu bewertet, beispielsweise der Zuschuss für Blaulichtfilterbrillen oder das JobRad. Gleichzeitig sind zahlreiche neue Benefits hinzugekommen, unter anderem Nilo Health oder der zusätzliche freie Urlaubstag am Geburtstag. Unser Ziel ist nicht, Leistungen abzubauen, sondern unser Angebot sinnvoll, fair und nachhaltig weiterzuentwickeln. Dazu gehört auch, regelmäßig zu prüfen, welche Benefits tatsächlich genutzt werden und welchen Mehrwert sie für unsere Mitarbeitenden schaffen.
Die Situation im Großraumbüro ist uns bekannt. Wir beschäftigen uns bereits seit Längerem mit möglichen Verbesserungen der räumlichen Gegebenheiten. Bauliche Veränderungen lassen sich jedoch leider nicht kurzfristig umsetzen.
Abschließend möchten wir noch einen Gedanken teilen, der uns als Unternehmen besonders wichtig ist.
emplify entwickelt sich kontinuierlich weiter, weil wir überzeugt sind, dass Stillstand langfristig Rückschritt bedeutet - für unser Unternehmen genauso wie für jede und jeden Einzelnen.
Wir freuen uns über alle Kolleginnen und Kollegen, die diesen Weg mitgestalten und gemeinsam mit uns wachsen möchten. Gleichzeitig wissen wir, dass sich persönliche Ziele, Erwartungen oder Lebenssituationen verändern können. Nicht jede Entwicklung verläuft dauerhaft in dieselbe Richtung - und das ist völlig in Ordnung.
Wenn sich Wege trennen, bedauern wir das. Denn jede Person, die Teil von emplify ist oder war, hat ihren Beitrag zu unserem Unternehmen geleistet. Unser Anspruch ist nicht, Menschen, um jeden Preis zu halten. Unser Anspruch ist, Menschen weiterzuentwickeln und gemeinsam zu wachsen. Natürlich hoffen wir, dass dieser Weg bei emplify stattfindet. Wenn jemand jedoch feststellt, dass der nächste Schritt woanders besser zu den eigenen Zielen passt, respektieren wir das und wünschen ihm oder ihr aufrichtig alles Gute.
Wir möchten kein Unternehmen sein, das behauptet, alles richtig zu machen. Wir möchten ein Unternehmen sein, das bereit ist, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Unser Wunsch bleibt deshalb derselbe: Feedback möglichst früh, möglichst direkt und möglichst konkret miteinander zu teilen. Denn nur so können wir Missverständnisse vermeiden und gemeinsam besser zu werden. Am Ende verfolgen wir alle dasselbe Ziel: ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen wohlfühlen, Verantwortung übernehmen und gerne zusammenarbeiten.
Vielen Dank für deine Offenheit und deine Zeit bei emplify. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Dein emplify-Team
Insgesamt positive Erfahrung mit gutem Teamzusammenhalt
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei emplify GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem den freundlichen und respektvollen Umgang miteinander, die Flexibilität und das Verständnis für persönliche Situationen, z. B. während Prüfungsphasen. Außerdem, dass man sich gut ins Team eingebunden fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angenehm wahrgenommen. Der Umgang im Team war freundlich und unkompliziert, gleichzeitig wurde konzentriert gearbeitet. Insgesamt habe ich mich im Arbeitsalltag wohlgefühlt.
Image
Das Unternehmen wirkt nach außen modern und teamorientiert und dieser Eindruck hat sich für mich im Arbeitsalltag auch bestätigt. Besonders der respektvolle Umgang und die Zusammenarbeit haben dazu gut gepasst.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Es gab Verständnis für persönliche Termine und Phasen, in denen es zeitlich etwas enger war, was ich sehr angenehm fand.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung waren die Möglichkeiten in meiner Position eher begrenzt. Meine Aufgaben lagen vor allem darin, das Team bei einfacheren Tätigkeiten zu unterstützen, wodurch die Entwicklungsmöglichkeiten insgesamt überschaubar waren. An einem Punkt, an dem es um mögliche Perspektiven im Unternehmen ging, hätte ich mir persönlich etwas mehr Einblicke und Entwicklungsmöglichkeiten gewünscht. Für die Position an sich war es aber insgesamt in Ordnung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war für die Position angemessen und fair. Insgesamt hat es gut gepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn ich nicht in alle Bereiche Einblick hatte, hatte ich insgesamt den Eindruck, dass ein bewusster und respektvoller Umgang eine Rolle spielt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war gut. Der Umgang miteinander war respektvoll und hilfsbereit, und man wurde schnell ins Team integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander war durchweg respektvoll und wertschätzend, unabhängig vom Alter. Das Miteinander hat insgesamt gut funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren ansprechbar und fair im Umgang. Man konnte Themen offen ansprechen und hatte das Gefühl, dass einem zugehört wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben für mich gut gepasst, auch im Remote-Setting. Man hatte alles, was man zum Arbeiten braucht, und konnte sich gut organisieren.
Kommunikation
Die Kommunikation war klar und zuverlässig. Es gab feste Ansprechpartner und bei Fragen hat man zeitnah Rückmeldung bekommen. Der Austausch im Team hat gut funktioniert.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach wurden alle fair und gleich behandelt. Der Umgang war unabhängig von der Position respektvoll und auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überschaubar, aber ich konnte sie eigenständig bearbeiten und hatte dabei das Vertrauen, meine Arbeit gut zu erledigen. Unterstützung war bei Bedarf immer da.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
emplify GmbHHR-Team
Hallo,
vielen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, das hier zu teilen.
Es freut uns wirklich, dass Du Deine Zeit bei uns insgesamt so positiv erlebt hast und insbesondere den Teamzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre sowie den respektvollen Umgang hervorhebst. Genau diese Punkte sind uns im Alltag besonders wichtig.
Schön, dass Du Dich gut ins Team integriert gefühlt hast und die Zusammenarbeit als angenehm und unkompliziert wahrgenommen hast. Auch Dein Feedback zur Flexibilität und zum Verständnis für persönliche Situationen – gerade während Prüfungsphasen – freut uns sehr, da wir großen Wert darauflegen, individuelle Bedürfnisse bestmöglich zu berücksichtigen.
Gleichzeitig danken wir Dir auch für Deine offenen Worte zum Thema Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir nehmen diesen Punkt ernst, da wir kontinuierlich daran arbeiten möchten, noch transparenter zu sein und Entwicklungsperspektiven zu ermöglichen. Dein Feedback hilft uns dabei, hier gezielt anzusetzen und uns weiter zu verbessern.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg – sowohl beruflich als auch persönlich. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja noch einmal.
Viele Grüße
Dein emplify Team
Ich LIEBE emplify! <3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei emplify GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich an emplify besonders schätze, ist das Gesamtpaket. Hier stimmt einfach alles: die Mitarbeiter:innen, die mit echter Leidenschaft und Teamgeist bei der Sache sind; die Vorgesetzten, die führen, ohne zu bevormunden; und die Atmosphäre, die jeden Tag angenehm, offen und motivierend macht.
Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die wirklich Spaß an ihrer Arbeit haben. Das Miteinander ist respektvoll, herzlich und ehrlich, niemand wird übersehen oder überhört. Auch die Benefits sind modern und durchdacht, und das flexible Arbeiten im Homeoffice (!) sorgt für echtes Vertrauen und Eigenverantwortung. Der Standort ist super erreichbar und bietet eine Umgebung, in der man sich einfach wohlfühlt. Besonders schön ist, dass bei emplify nicht nur die Ergebnisse zählen, sondern auch der Mensch dahinter. Jeder kann so sein, wie er ist, und wird für seine individuellen Stärken geschätzt. Kurz gesagt: Ich arbeite jeden Tag gerne für emplify, da ich weiß, dass ich Teil eines Teams bin, welches zusammenhält, lacht, unterstützt und gemeinsam an etwas Sinnvollem arbeitet. Bei emplify fühlt man sich nicht nur als Mitarbeiter:in sondern als wichtiger Teil einer echten Gemeinschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Ich fühle mich bei emplify wirklich rundum wohl, dennoch fände ich es großartig, wenn wir in Zukunft vielleicht durch VWL (Vermögenswirksame Leistungen) unterstützt werden könnten. Das wäre eine schöne zusätzliche Wertschätzung für alle Mitarbeitenden und würde das ohnehin schon tolle Gesamtpaket noch ein Stück abrunden. Ansonsten kann ich ehrlich sagen: Viel Verbesserungspotenzial sehe ich aktuell nicht da die Richtung absolut stimmt!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und angenehm. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen, geschätzt und als Teil des Teams wahrgenommen. Es herrscht eine offene, lockere und gleichzeitig professionelle Stimmung, in der man gerne arbeitet und sich weiterentwickeln kann.
Image
Emplify hat ein sehr gutes Image, sowohl intern als auch extern. Das Unternehmen steht für Offenheit, moderne Arbeitsweisen und echte Teamkultur. Ich finde es beeindruckend, wie ehrlich, authentisch und bodenständig die Führung und das Team miteinander umgehen. Man spürt, dass hier mit Leidenschaft gearbeitet wird und das überträgt sich auch auf die Kunden. Wer hier arbeitet, kann mit Stolz sagen, Teil eines wirklich tollen Unternehmens zu sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist vorbildlich. Termine während der Arbeitszeit zu legen ist kein Problem, Homeoffice ist zu 100 % möglich und wenn es mal nötig ist, früher zu gehen, wird das selbstverständlich respektiert. Das Vertrauen, das uns hier entgegengebracht wird, sorgt für echte Flexibilität und Zufriedenheit im Alltag. Hier ist emplify wirklich sehr, sehr Vorbildlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird bei emplify aktiv gefördert. Es gibt ein eigenes Weiterbildungsbudget, das jede*r Mitarbeitende nutzen kann und auch sollte. Ob fachliche Trainings, persönliche Entwicklung oder neue Tools, wer lernen und wachsen möchte, bekommt hier alle Möglichkeiten dazu. Das wird nicht nur geduldet, sondern ausdrücklich unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist solide. Natürlich würde ich mich persönlich über etwas mehr freuen, aber ich sehe das positiv vor allem, weil das Gesamtpaket stimmt, da man Monatlich Gutscheine nach Wahl erhält, Tankbelege einreichen darf oder das Deutschlandticket gezahlt bekommt und viele weitere Benefits. Besonders schön ist, dass es in den vergangenen Jahren immer einen Jahresbonus gab, der die Leistung des Teams würdigt. Auch wenn dieser in diesem Jahr ausfällt, weiß ich, dass unsere Arbeit gesehen und geschätzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich empfinde emplify als sehr umwelt- und sozialbewusstes Unternehmen. Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind hier keine leeren Worte, sondern Teil der täglichen Haltung. Ob es um ressourcenschonendes Arbeiten, soziale Initiativen oder einen respektvollen Umgang im Team geht. Man merkt, dass diese Werte ernst genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist einfach großartig! Wir unterstützen uns gegenseitig, motivieren einander und feiern gemeinsame Erfolge. Auch in stressigen Phasen steht man füreinander ein. Das macht das Arbeiten hier wirklich besonders. Vor allem wenn unsere Fellnasen da sind macht die Arbeit doppelt so viel Spaß! <3
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden bei uns selbstverständlich genauso respektvoll und freundlich behandelt wie jüngere. Wenn neue Teammitglieder dazukommen, nehmen wir uns viel Zeit, um alles zu erklären und den Einstieg so angenehm wie möglich zu gestalten. Fragen sind jederzeit willkommen niemand wird allein gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten – insbesondere die Teamleads – machen einen fantastischen Job. Sie führen mit Herz, Verstand und einem hohen Maß an Professionalität. Man merkt, dass ihnen das Wohl des Teams wirklich am Herzen liegt, und sie sind jederzeit ansprechbar und unterstützend.
Auch die aktuellen Geschäftsführer leisten hervorragende Arbeit. Besonders der weibliche Part ist eine echte Overperformerin voller Energie, Einsatz und Leidenschaft für das Unternehmen. Was dabei besonders angenehm ist: Bei emplify fühlt man sich nie „komisch“, wenn die Chefs anwesend sind, ganz im Gegenteil! Am Mittagstisch wird viel gelacht, man kann über alles sprechen und die Stimmung ist immer positiv. (Nur auf dem Platz der Geschäftsführerin sollte man sich vielleicht lieber nicht setzen haha). Dieses menschliche und authentische Miteinander auf Führungsebene macht das Unternehmen wirklich einzigartig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Besonders positiv ist, dass auch Quereinsteiger gefördert werden. Ein Studium ist hier keine Grundvoraussetzung, um erfolgreich zu sein. Entscheidend sind Motivation, Engagement und Teamgeist. Die technische Ausstattung ist sehr modern und das flexible Arbeiten (insbesondere im Homeoffice) funktioniert reibungslos. Wir dürfen uns bei Beginn aussuchen mit welcher Hardware wir arbeiten möchten und "Extrawünsche" werden gerne beachtet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist außergewöhnlich offen und transparent. Informationen werden klar weitergegeben, Feedback ist jederzeit willkommen, und man hat das Gefühl, dass wirklich jede Stimme zählt. Das schafft Vertrauen und ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei emplify wirklich gelebt. Mir ist noch nie aufgefallen, dass jemand bevorzugt oder benachteiligt wurde, ganz egal, ob Geschlecht, Alter, Herkunft oder Position. Jeder wird auf Augenhöhe behandelt, und das merkt man im täglichen Miteinander deutlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, da jeder Kunde individuelle Anforderungen mitbringt. Dadurch bleibt der Arbeitsalltag stets interessant und bietet immer wieder neue Lernmöglichkeiten und Herausforderungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
emplify GmbHHR-Team
Hallo,
vielen Dank für Deine wunderbare Rückmeldung und die Zeit, die Du Dir für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über Deine lieben Worte und uns macht es wirklich glücklich zu lesen, dass Du emplify als so positives und unterstützendes Umfeld erlebst.
Besonders freut uns, dass Du unsere offene Kultur, den Teamzusammenhalt und die Art der Zusammenarbeit so schätzt – genau das ist es, was emplify für uns alle ausmacht und woran wir kontinuierlich arbeiten, um ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Auch Dein Lob an die Führungskräfte und die Betonung von vertrauensvollem, eigenverantwortlichem Arbeiten macht uns besonders happy, da uns genau dieser Umgang auf Augenhöhe besonders am Herzen liegt.
Deine Worte sind eine großartige Motivation für das ganze Team und zeigen, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind. Danke, dass Du mit Deiner Energie, Deinem Engagement und Deiner positiven Art dazu beiträgst, emplify jeden Tag ein Stück besser zu machen.
Liebe Grüße
Dein emplify-Team
Schöne Fassade, wenig dahinter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei emplify GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Agenturleben sieht anders aus. Man fühlt sich nicht gleichberechtigt, klare Statements gibt es kaum. Intern ist es das genaue Gegenteil von dem, was man als Employer Branding Agentur verspricht.
Verbesserungsvorschläge
Gesteht euch endlich ein, dass es so nicht mehr weitergehen kann und vieles bröckelt. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden wird kaum berücksichtigt. Einfach nur traurig, wie sich alles entwickelt hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Wertschätzung für die Arbeit könnte stärker sein. Überstunden werden teilweise als selbstverständlich angesehen und nicht immer ausgeglichen.
Image
Die Fassade bröckelt langsam
Kollegenzusammenhalt
Wirkt oft aufgesetzt. Nach außen freundlich, intern aber ganz anders
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft fragwürdig. Manchmal hat man das Gefühl, dass sie für ihre Rolle nicht wirklich geeignet sind und das wirkt sich leider auf das ganze Unternehmen aus.
Kommunikation
Kritische Themen werden oft totgeschwiegen, Probleme nicht offen angesprochen. Die Atmosphäre wirkt sehr aufgesetzt und wenig authentisch.
Gehalt/Benefits
Es wird oft gesagt, dass das Wohl der Mitarbeitenden an erster Stelle steht, stimmt aber nicht. Überdurchschnittliches Gehalt gibt es nur für diejenigen, die sich einschleimen.
Gleichberechtigung
Flache Hierarchien gibts hier schon lange nicht mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
emplify GmbHHR-Team
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei emplify in so negativer Erinnerung behältst.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst. Besonders die Punkte rund um Kommunikation, Führung und Wertschätzung sind Themen, die uns wichtig sind und an denen wir kontinuierlich arbeiten. Es ist schade, dass Du diese Bereiche anders erlebt hast, und wir hätten uns gewünscht, dies schon früher im direkten Austausch mit Dir besprechen zu können.
Wir möchten, dass Überstunden die Ausnahme bleiben, was natürlich offene Abstimmungen im Team erfordert.
Unsere Führungskräfte setzen bewusst nicht auf Micromanagement, sondern auf Kommunikation auf Augenhöhe und Eigenverantwortung. Solltest Du das anders empfunden haben, hätten wir uns gewünscht, die genauen Gründe zu verstehen und gemeinsam mit Dir eine Lösung finden.
Wir möchten hervorheben, dass uns eine offene Kultur und ein wertschätzendes Miteinander am Herzen liegen – gerade, weil wir als Employer-Branding-Agentur genau dafür stehen wollen. Gleichzeitig wissen wir, dass wir noch nicht überall da sind, wo wir sein möchten. Deine Hinweise bestärken uns darin, an Transparenz, authentischer Kommunikation und klaren Strukturen weiterzuarbeiten.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Dein emplify-Team
Corporate Fiebertraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei emplify GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hab jetzt paar Excel Skills mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Liest man in der Bewertung :)
Verbesserungsvorschläge
Kritik oder Verbesserungsvorschläge haben leider wenig Wirkung. Wer etwas anspricht, das nicht schmeckt, riskiert entweder, direkt entlassen zu werden oder wird subtil ausgegrenzt, bis man selbst geht. Das sorgt für eine Kultur der Angst. Früher hatte emplify wohl einen starken Teamgeist, heute geht es nur noch ums Durchhalten und darum, nicht auf dem Arbeitsmarkt zu landen. Diese Atmosphäre hat mich am Ende psychisch sehr belastet und schlimme Panikattacken ausgelöst, mit denen ich bis heute zu kämpfen habe. Hier wäre dringend eine offene Feedback-Kultur nötig, bei der Mitarbeitende ernst genommen werden, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen, was sie jedoch auch predigen zu haben, nein Leute habt ihr nicht. Da braucht es eine starke Person in der Führung oder HR und Teamleads, denen man im not so "safe space" vertrauen kann.
Mentale Gesundheit ist wichtiger denn je. Wer Mitarbeitende ohne Rücksicht kündigt, riskiert langfristig ernsthafte Schäden, für die Menschen und fürs Unternehmen... just sayin'
Arbeitsatmosphäre
Tipp: Bleibt einfach im Home-Office und meditiert zwischendrin wirklich mal. Ist gesünder, als Gossip zu verbreiten
Image
Mittlerweile ganz schön ramponiert und so wie es hier in den Bewertungen aussieht, wird es auch nicht besser, sondern schlechter
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege wirken leider weniger transparent und mehr von persönlichen Beziehungen als von klaren Kriterien abhängig
Gehalt/Benefits
Für den Anfang ganz okay, jedoch würde ich mir permanent Screenshots von den Stunden/Urlaubstagen machen. Safety first
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt besteht nur in einer Clique, solltest du nicht dazugehören, wird es ungemütlich. Es wird leider auch ganz schön viel Mist über ehemalige Mitarbeiter erzählt, hintenrum teilweise leider auch sehr respektlos. Man kommt sich teilweise vor wie in einem schlechten Teenie Highschool Film. Noch nie so viel Tratsch erlebt in einer so kleinen Agentur. HR/Geschäftsführung sieht wohl auch keinen Sinn darin, das ganze Mal zu unterbinden
Vorgesetztenverhalten
Man fragt sich, ob irgendwer bei emplify versteht, was ein Vorgesetzter ist? I mean, Führungsqualitäten sind so gut wie nicht vorhanden und viel zu jungen Leuten (mit wenig Menschenkenntnis, Empathie oder sonstigen Social Skills) wird ein viel zu hoher Titel aufgedrückt, dem sie NOCH NICHT gerecht werden KÖNNEN. Führung kann nicht jeder, liebe Leute. Das ist auch mehr als nur Aufgabenverteilung und einmal die Woche Call in dem etwas von safe space erzählt wird, es aber eigentlich keiner ist ;)
Kommunikation
Die Worte Kommunikation und Transparenz (was bei euch ja auch dauernd gepredigt wird) sollten von den Vorgesetzten mal bei Wikipedia nachgeschlagen werden. Ansonsten verweise ich auch gern darauf, euer Knigge Büchle nochmal durchzulesen, das Märchenbuch (wie ich es so gern nenne) hat sich schon lange keiner mehr angeschaut. Vielleicht ist bei emplify ja aktuell auch Gegenteil Jahr und man macht einfach immer das Gegenteil, von dem, was da drin steht
Interessante Aufgaben
Wird mit der Zeit etwas langweilig, aber muss jeder für sich entscheiden
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
emplify GmbHHR-Team
Hallo,
danke, dass Du Deine Sicht auf emplify so offen schilderst. Es macht uns betroffen zu lesen, dass Deine Zeit bei uns für Dich mit so vielen negativen Erfahrungen verbunden war und dass Dich diese Phase auch persönlich stark belastet hat.
Wir wissen, dass Themen wie Feedbackkultur, Führung und den Umgang miteinander entscheidend für ein gesundes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld sind. Dass Du dies anders erlebt hast, bedauern wir sehr und natürlich nehmen wir Dein Feedback ernst.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, und gerade beim Thema mentale Gesundheit möchten wir ein Umfeld schaffen, in dem man sich ernst genommen und unterstützt fühlt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse so weiterzuentwickeln, dass ein offener und sicherer Austausch möglich ist.
Wir möchten hervorheben, dass uns eine Kultur der Wertschätzung und des respektvollen Miteinanders am Herzen liegt. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass wir noch nicht überall da sind, wo wir sein wollen. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Für Deine persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Kraft auf Deinem weiteren Weg.
Liebe Grüße
Dein emplify-Team
Agentur mit Freiheit und Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei emplify GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die GF und Teamsleads schaffen ein Umfeld in dem ich mich täglich motiviert fühle den bestmöglichen Job zu machen. Meine Freiheit (und Work-Life Balance) in und um die Projekte wird ausnahmslos respektiert. Die Mischung aus professionellem Arbeiten und Ambitionen + lockerer Stimmung und Spaß ist so wie ich es mir gewünscht habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas träge in der Einführung von Prozessen oder Vereinheitlichung von Tools.
Verbesserungsvorschläge
Projektmanagement-Tools für alle Mitarbeiter vereinheitlichen und technisch saubere Lösung schaffen. Alles andere sind Micro-Vorschläge die bekannt sind und teilweiße bereits umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Guter Vibe zum Arbeiten! Spaß, Freude und Ambition prägen die Tagesordnung. Wie in jedem Unternehmen gibt es intensivere und passivere Wochen - Ich fühl mich in jeder Phase wohl.
Image
Die meisten Mitarbeiter scheinen gut über Emplify zu sprechen - Natürlich hat jeder seine eigenen Erfahrungen und nicht jeder ist zu 100% vom Image der Firma überzeugt. Für mich persönlich ist die Agentur underrated einfach weil das Team und die Vorgesetzten 12/10 sind.
Work-Life-Balance
Ich kann trotz der PM Position meine Arbeit passend zum Alltag strukturieren und werde von meinen Teamleads dazu motiviert meine Work-Life Balance zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe das Gefühl in meiner Rolle, mit meinen Aufgaben und dem Unternehmen stets wachsen zu können. Es gibt kein unrealistisches Lockversprechen sondern transparente Kommunikation bzgl. Karrierewegen und Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
In Anbetracht der wirtschaftlichen Lage, der Situation der Branche und den Freiheiten die mit meinem Job einhergehen finde ich mein Gehalt fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die "normalen" Dinge werden tagtäglich umgesetzt - Spezifische Projekte oder Maßnahmen kann jeder Mitarbeiter für sich selbst umsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Ich komme mit allen sehr gut aus und freue mich auch für meine Kollegen da zu sein. In Projekten wird sich unterstützt und wir feiern Siege gemeinsam.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein verhältnismäßig junges Team und mir scheint die "älteren" sind jungeblieben.
Vorgesetztenverhalten
Teamleads und Geschäftsführung sind ein Paradebeispiel für gute Führung! Wir sind auf Augenhöhe und ich habe stets die Möglichkeit bekommen meine Meinung und Erfahrung einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Ich habe alles essentielle gestellt bekommen und konnte von Anfang an zusätzliche Arbeitsmittel die mir gefallen erhalten.
Kommunikation
Innerhalb des Teams und mit den Teamleads überragend. Abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt unabhängig seiner Herkunft, Religion usw. die selben Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
95% der Aufgaben sind spannend, manchmal herausfordernd und vor allem bereichernd.
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Arbeitgeber-Kommentar
emplify GmbHHR-Team
Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback und die ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei emplify so wohlfühlst.
Es ist besonders schön zu lesen, dass Du Dich von unseren Teamleads und der Geschäftsführung motiviert und unterstützt fühlst. Und dass Du gleichzeitig die Balance zwischen professioneller Arbeit, Ambition und persönlicher Freiheit erlebst. Denn wir legen großen Wert darauf, dass alle auf gleicher Augenhöhe miteinander kommunizieren und sich respektiert und abgeholt fühlen.
Auch Deine Anmerkungen zu den Prozessen und Tools sind uns wichtig. Uns ist bewusst, dass wir in diesem Bereich noch Potenzial haben. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Projektmanagement-Tools zu vereinheitlichen. Dein Input hilft uns dabei, an den richtigen Stellen zu schrauben und uns immer weiter zu verbessern.
Wir freuen uns sehr darüber, dass Du unsere Werte wie Transparenz, Teamgeist und Work-Life-Balance so positiv wahrnimmst. Genau dieses Umfeld möchten wir für alle Mitarbeitenden bei emplify schaffen und weiter stärken. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist.
Liebe Grüße
Dein emplify-Team
Ein Arbeitgeber, der nicht nur verspricht, sondern hält: Wertschätzung, Entwicklung & Teamgeist!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei emplify GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, dass Wertschätzung großgeschrieben wird, ein offenes Miteinander gefördert wird und man stets die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich, dass es nichts Schlechtes gibt – alles wird offen angesprochen und direkt geklärt! Kein Raum für Drama! =)
Arbeitsatmosphäre
Offen, unterstützend, wertschätzend & inspirierend
Image
Das positive Image entspricht der Realität
Work-Life-Balance
Einklang zwischen Beruf & Privatleben
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Chancen für Entwicklung & Wachstum
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung im Fokus
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamgeist, Unterstützung & Vertrauen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt & integriert
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, unterstützend & auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Gemütliche Umgebung & moderne Ausstattung
Kommunikation
Transparent, ehrlich & direkt
Gleichberechtigung
Alle werden fair und respektvoll behandelt
Interessante Aufgaben
Vielfältige Projekte mit Raum für Kreativität
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.