emplify 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und Kolleginnen bzw. ein Team, dass sich tagtäglich versucht immer wieder aufzurappeln und die letzten Funken Optimismus an den Tag zu legen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung der letzten 1-2 Jahre sowie die Kommunikation, welche sich durch das komplette Unternehmen zieht. Es fehlt an allen Ecken und Enden an Vertrauen, Miteinander und Menschlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Führung und Strategie überdenken, die Mitarbeitenden individuell fördern und wertschätzen. Gleichzeitig Kommunikationsmaßnahmen aufarbeiten und verbessern. Ein Miteinander fördern und in Vorleistung gehen um wieder Vertrauen bei der Belegschaft zu erreichen. Unsicherheiten ernst nehmen und diese ausräumen. Im Grunde das leben, was man selbst bei LinkedIn öffentlichkeitswirksam immer predigt.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann mich leider meinen Vorrednern nur anschließen – ich hatte auch lange gehofft, dass es bei emplify wieder bergauf geht, aber die Abwärtsspirale hält an. Es fehlt, trotz toller Kollegen, an Motivation, Zusammenhalt, gemeinsamer Zielerreichung, Vertrauen und Optimismus. Man wartet gefühlt nur noch auf den nächsten Supergau oder die nächste Hiobsbotschaft. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und die Belegschaft fühlt sich nicht ansatzweise mitgenommen. Das Vertrauen in die aktuelle Geschäftsführung wird fortwährend geringer.

Langsam fühlt es sich auch nicht mehr nach Zufall an, dass beinahe auf jede negative Bewertung nahezu in Echtzeit eine stark positive Bewertung erfolgt. Auch wundert es einen, dass die Meinungen hier, zumindest auf dem Papier, stark auseinandergehen. Im Alltag, beziehungsweise in den einzelnen Teams, klingt das allgemeine Bild, trotz Abstufungen, eher gleichermaßen ernüchternd.

Auf Kritik wird zwar formal eingegangen, aber man wird mit Floskeln abgespeist. Reflexion und Aufarbeiten von Problemen der Vergangenheit eher Fehlanzeige.

Image

Früher zurecht als Maß der Dinge wahrgenommen, mittlerweile merken auch Kunden und Partner, dass etwas im Argen liegt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kaum individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Förderung. Es gibt zwar ein Weiterbildungsbudget, dieses ist jedoch deutlich zu gering um alle oder zumindest einen größeren Anteil der Teammitglieder individuell zu fördern. Ich habe das Gefühl, dass viele Mitarbeitende resigniert und nur noch zur Überbrückung hier sind. Eine (langfristige) Karriere bei emplify verspricht sich kaum noch jemand. Es war, vor allem wirtschaftlich, eine turbulente Zeit, jedoch zahlt sich "Durchhalten", zumindest bislang, in keiner Weise aus. Die Hoffnung auf bessere Zeiten gibt es kaum noch.

Gehalt/Benefits

Früher eher branchenüblich mit guten Zusatzleistungen, man schwebte auf der Erfolgswelle. Mittlerweile hält man sich gerade so über Wasser. Auf größere Sprünge wartet man vergeblich. Auch fühlt es sich so an, als würden für die Mitarbeiter unterschiedliche Maßstäbe gelten. Gehaltsunterschiede sind oft nicht nachvollziehbar. Das Gehalt wächst definitiv nicht im Einklang mit dem Anstieg der Arbeitsbelastung.

Kollegenzusammenhalt

Bei emplify arbeiten grundsätzlich wirklich tolle Menschen und der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist, trotz der negativen Entwicklung, geblieben. Man versucht sich gegenseitig aufzubauen, zu motivieren und zu unterstützen. Jedoch gibt es eine gefühlsmäßig unsichtbare, aber klare Grenze zwischen Personen in der Führung und dem Großteil der restlichen Belegschaft. Man verkehrt weitestgehend in seiner eigenen "Bubble". Die allgemeine Stimmung ist jedoch von den letzten Monaten deutlich negativ geprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Relativ neutral

Vorgesetztenverhalten

Früher sehr gut, heute eher mangelhaft. Man hat das Vertrauen in die neue Geschäftsführung stark verloren. Diskrepanzen auch zwischen den Führungspositionen sind spürbar. Es wird zwar gesagt, dass berechtigte Kritik immer gerne gesehen wird, jedoch obliegt es den besagten Personen, was als berechtigt gilt. Ich persönlich habe das Gefühl, dass Kritik teilweise auch negativ ausgelegt wird und Nachwirkungen hat. Auch gezielte Rückfragen werden oft runtergeredet. Es wirkt, als würde man nicht merken, dass die allgemeine Stimmung und die Zufriedenheit maßgeblich auf der Strecke bleibt. Es sind jedoch lange keine Einzelfälle mehr. Dies sollte mittlerweile auch jedem ersichtlich sein. Wenn man Vertrauen fordert und wünscht, dann sollte auch eine vertrauensvolle Basis und ein vertrauensvolles Miteinander zugrunde liegen.

An sich finde ich es gut, dass Führungskräfte aus den eigenen Reihen kommen. Jedoch heißt nicht immer, dass Expertise im jeweiligen Gebiet auch automatisch Führungsqualitäten mit sich bringt. Vermutlich sind einzelne Personen in der Führung auch ebenso durch Unsicherheiten geprägt, weswegen auch hier manche Entscheidungen und Handlungen nicht nachvollziehbar sind.

Arbeitsbedingungen

Auf dem Papier definitiv gut, aber ausbaufähig. Im Alltag mittlerweile durch die vielen, negativen Auffälligkeiten der letzten Monate stark beeinträchtigt. Die Arbeitsbelastung sowie die mentale Belastung ist stetig gestiegen. Weitestgehend ist die Stimmung geprägt von Anspannung, Unsicherheit, Ängsten und Unverständnis.
Technisch und räumlich gibt es, zumindest für mich, keinen großen Grund zum Beanstanden.

Kommunikation

Hier fehlt es an entscheidender Perspektivenübernahme und Empathie. Die Kommunikation von einschneidenden Entscheidungen lässt stark zu wünschen übrig. Verständlicherweise können, vor allem bei Personalentscheidungen, keine Details genannt werden, jedoch werden Neuigkeiten kühl und abgeklärt in einem Nebensatz erwähnt. Die Mitarbeitenden werden mit Vermutungen und Unsicherheiten zurückgelassen. Leider kann man auch den Worten der Führung nur noch schwer vertrauen, da Handlungen diesen oft nach kurzer Zeit widersprechen.

Gleichberechtigung

Auch hier sehe ich deutliche Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden. Leistung und Gehalt steht nicht immer im Einklang.

Interessante Aufgaben

Durch die negative Stimmung und fehlende Motivation wirkt die alltägliche Arbeit schwerfälliger. Die Stimmung ist durch Unsicherheit und Fragezeichen geprägt, was sich auch im Arbeitsalltag bemerkbar macht. Hinter den vielen Baustellen bleibt der Kern der Arbeit oft auf der Strecke. Dieser hat sich über die Zeit aber nicht drastisch verändert. Jedoch ändern sich die Schwerpunkte häufig, was wiederum auch zu Unsicherheiten bei der Umsetzung im Alltag führt. Man merkt, dass es keine anhaltende, klare Strategie mehr gibt und man dadurch mittlerweile oft verunsichert ist, wie man seine Arbeit zu erledigen hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige wirklich tolle Kolleginnen und Kollegen. Und die Erinnerung daran, dass vieles hier einmal richtig gut funktioniert hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Anspruch und Wirklichkeit für mich inzwischen so weit auseinanderliegen. Besonders bei Offenheit, Kommunikation und dem Umgang mit Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Weniger ankündigen und mehr machen. Weniger über offene Kommunikation sprechen und tatsächlich offen kommunizieren.

Wenn man Mitarbeitende nach ihrer Meinung fragt, sollte man auch bereit sein, mit den Antworten umzugehen. Wenn Rückmeldungen versprochen werden, sollte man diese geben. Und vielleicht auch einmal selbstkritisch hinterfragen, warum die Stimmung so geworden ist, wie sie heute ist.

Vor allem wünsche ich mir wieder mehr Fokus auf das eigentliche Geschäft und weniger Selbstbeschäftigung.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe lange überlegt hier meine Meinung kund zu tun, aber ich bin mittlerweile einfach nur noch enttäuscht. Die Stimmung hat sich aus meiner Sicht massiv verändert. Früher bin ich gerne zur Arbeit gekommen, heute fehlt mir diese Freude komplett. Es wird viel geredet, viel intern besprochen und ständig scheint irgendetwas los zu sein. Gleichzeitig hat man das Gefühl, dass das eigentliche Geschäft immer mehr in den Hintergrund rückt. Schade, weil es wirklich einmal anders war.

Und falls jetzt das Argument kommt, dass sich Unternehmen mit der Zeit eben verändern und das nun einmal Fortschritt sei: Nein. Nicht jede Veränderung ist automatisch Fortschritt. Und das, was hier passiert ist, empfinde ich weder als normale Entwicklung noch als Fortschritt.

Image

Ich fand das Unternehmen früher wirklich gut und konnte mich damit identifizieren. Genau deshalb enttäuscht mich die heutige Entwicklung wahrscheinlich umso mehr.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Früher war hier durchaus etwas vorhanden und auch einiges möglich. Inzwischen sehe ich das deutlich kritischer. Sozialbewusstsein beginnt für mich im eigenen Unternehmen und beim Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden. Wer Verantwortung nach innen nicht glaubwürdig lebt, kann sie aus meiner Sicht auch nach außen nur schwer überzeugend vertreten.

Karriere/Weiterbildung

Es fehlt ein transparenter und verbindlicher Rahmen für Entwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nach wie vor tolle Kolleginnen und Kollegen. Das ist für mich tatsächlich einer der wenigen Punkte, die noch positiv herausstechen. Aber auch hier merkt man, dass die allgemeine Stimmung Spuren hinterlässt.

Vorgesetztenverhalten

Für mich persönlich eine große Enttäuschung. Ich erwarte von einer Geschäftsführung nicht, dass jede Entscheidung jedem gefällt. Ich erwarte aber Verbindlichkeit, nachvollziehbare Entscheidungen und einen vernünftigen Umgang miteinander.

Wenn eine Antwort versprochen wird, sollte irgendwann auch eine Antwort kommen. Wenn man Offenheit fordert, sollte man sie selbst vorleben. Und wenn Entscheidungen getroffen werden, sollte man zumindest verstehen können, warum.

Auch bei manchen personellen Veränderungen kann ich inzwischen nur noch den Kopf schütteln. Menschlich fühlt sich das Unternehmen für mich einfach nicht mehr so an wie früher.

Ich kann aktuell keine klare Richtung mehr erkennen. Vieles wirkt für mich wie Reaktion statt Strategie. Was ist das Ziel? Wo wollen wir hin? Was sind die Prioritäten? Darauf hätte ich inzwischen selbst gerne eine Antwort.

Arbeitsbedingungen

Räumlich und technisch eigentlich völlig in Ordnung. Das Problem sind für mich nicht die Büros oder die Ausstattung, sondern das menschliche Umfeld. Die Atmosphäre empfinde ich inzwischen als zunehmend toxisch – und das beginnt für mich bei der Geschäftsführung und zieht sich von dort durch das Unternehmen. Misstrauen, unterschwellige Spannungen und ständige Gespräche hinter verschlossenen Türen prägen mittlerweile den Alltag. Da hilft am Ende auch das schönste Büro nicht.

Kommunikation

Für mich mittlerweile einer der größten Frustpunkte. Es wird ständig von Offenheit, Transparenz und einer offenen Fehlerkultur gesprochen. Davon erlebe ich immer weniger bis gar nichts.

Informationen werden gerne aufgenommen, Fragen gestellt und Themen „mitgenommen“. Dann heißt es, man kümmere sich darum oder komme darauf zurück. Und danach: nichts. Teilweise hört man einfach nie wieder etwas dazu.

Gleichzeitig wird vieles hinter verschlossenen Türen besprochen. Den Satz „Hast du mal eine Minute?“ kann ich mittlerweile wirklich nicht mehr hören. Wenn Offenheit immer wieder betont wird, aber im Alltag das genaue Gegenteil ankommt, verliert man irgendwann das Vertrauen in solche Aussagen.

Irgendwann wirkt es einfach nur noch lächerlich.

Gehalt/Benefits

Mein Eindruck ist, dass Entwicklung und Leistung nicht immer nachvollziehbar zusammenpassen.

Gleichberechtigung

Mit der Zeit fällt immer stärker auf, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden. Natürlich ist nicht jede Situation identisch. Trotzdem sollte zumindest das Gefühl bestehen, dass für alle grundsätzlich die gleichen Maßstäbe gelten. Dieses Gefühl habe ich inzwischen nicht mehr.

Interessante Aufgaben

Eigentlich ja. Nur leider beschäftigt sich das Unternehmen inzwischen gefühlt unglaublich viel mit sich selbst. Meetings, Gespräche, interne Themen, wieder neue Themen und noch mehr Gespräche darüber. Dabei fragt man sich irgendwann, wann eigentlich wieder Kunden, Qualität und Geschäft an erster Stelle stehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfteverhalten und Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sinnvoll, Mitarbeiterfeedback tatsächlich ernst zu nehmen und daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten. Aus meiner Sicht sollten grundlegende Probleme angegangen werden. Führungskräfte sollten außerdem ihre eigene Rolle und ihre Fähigkeiten regelmäßig kritisch hinterfragen.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Wechsel der Geschäftsführung kennt die Stimmung nur noch eine Richtung. Früher war das Arbeitsklima deutlich besser. Mittlerweile merkt man das auch bei gemeinsamen Veranstaltungen. Die Begeisterung für Betriebsausflüge oder Firmenevents ist spürbar zurückgegangen.

Image

Das Unternehmen hatte einmal ein gutes Image. Mittlerweile wird jedoch auch bei Kunden wahrgenommen, dass es intern zunehmend Probleme gibt. Die Qualität leidet.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriereentwicklung ist nur eingeschränkt möglich. Kostenpflichtige Weiterbildungen werden kaum gefördert. Stattdessen setzt man überwiegend auf interne Schulungen und Kick-Offs, die fachlich häufig wenig Mehrwert bieten.

Gehalt/Benefits

Ich empfehle jedem nach mehr Gehalt oder nach Entwicklung zu fragen um die entsprechende Erfahrung zu machen. Auch Benefits werden nach und nach zurückgefahren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist nicht bekannt, welche Maßnahmen emplify in diesem Bereich verfolgt.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier gibt es im Vergleich zu früher enorme Unterschiede. Seit dem Wechsel der Geschäftsführung wurde das Gegeneinander eher gefördert. Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Zusammenarbeit häufig noch gut. Sobald es Berührungspunkte mit anderen Teams gibt, wird es schwieriger.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, da das Team insgesamt eher jung ist.

Vorgesetztenverhalten

Das ist eines der größten Probleme bei emplify. Die Geschäftsführung fällt sowohl menschlich als auch fachlich negativ auf. In Gesprächen wird vieles zugesagt, anschließend aber häufig anders gehandelt. Es gibt viel Geheimniskrämerei. Kritik und Offenheit sind schwierige Themen geworden. Das Arbeitsklima ist mittlerweile stark von Misstrauen, Kontrolle und Emotionen geprägt. Entsprechend kursieren viele Gerüchte.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist in Ordnung. Lautstärke und Temperaturen im Großraumbüro sind jedoch häufig nicht akzeptabel.

Kommunikation

Es gibt vieles, das nicht offen ausgesprochen wird oder nicht offen ausgesprochen werden kann. Leider klaffen zwischen dem gesprochenen Wort und dem anschließenden Handeln immer wieder Lücken. Dadurch wird die Kommunikation von vielen Mitarbeitenden mittlerweile als wenig glaubwürdig wahrgenommen.

Gleichberechtigung

Es gibt massive Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden.

Interessante Aufgaben

Anfangs ja, aber gibt es jedoch kaum noch Entwicklung oder Veränderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor allem den freundlichen und respektvollen Umgang miteinander, die Flexibilität und das Verständnis für persönliche Situationen, z. B. während Prüfungsphasen. Außerdem, dass man sich gut ins Team eingebunden fühlt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angenehm wahrgenommen. Der Umgang im Team war freundlich und unkompliziert, gleichzeitig wurde konzentriert gearbeitet. Insgesamt habe ich mich im Arbeitsalltag wohlgefühlt.

Image

Das Unternehmen wirkt nach außen modern und teamorientiert und dieser Eindruck hat sich für mich im Arbeitsalltag auch bestätigt. Besonders der respektvolle Umgang und die Zusammenarbeit haben dazu gut gepasst.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Im Bereich Karriere und Weiterbildung waren die Möglichkeiten in meiner Position eher begrenzt. Meine Aufgaben lagen vor allem darin, das Team bei einfacheren Tätigkeiten zu unterstützen, wodurch die Entwicklungsmöglichkeiten insgesamt überschaubar waren. An einem Punkt, an dem es um mögliche Perspektiven im Unternehmen ging, hätte ich mir persönlich etwas mehr Einblicke und Entwicklungsmöglichkeiten gewünscht. Für die Position an sich war es aber insgesamt in Ordnung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war für die Position angemessen und fair. Insgesamt hat es gut gepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch wenn ich nicht in alle Bereiche Einblick hatte, hatte ich insgesamt den Eindruck, dass ein bewusster und respektvoller Umgang eine Rolle spielt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war gut. Der Umgang miteinander war respektvoll und hilfsbereit, und man wurde schnell ins Team integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang miteinander war durchweg respektvoll und wertschätzend, unabhängig vom Alter. Das Miteinander hat insgesamt gut funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren ansprechbar und fair im Umgang. Man konnte Themen offen ansprechen und hatte das Gefühl, dass einem zugehört wird.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen haben für mich gut gepasst, auch im Remote-Setting. Man hatte alles, was man zum Arbeiten braucht, und konnte sich gut organisieren.

Kommunikation

Die Kommunikation war klar und zuverlässig. Es gab feste Ansprechpartner und bei Fragen hat man zeitnah Rückmeldung bekommen. Der Austausch im Team hat gut funktioniert.

Gleichberechtigung

Meiner Erfahrung nach wurden alle fair und gleich behandelt. Der Umgang war unabhängig von der Position respektvoll und auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren überschaubar, aber ich konnte sie eigenständig bearbeiten und hatte dabei das Vertrauen, meine Arbeit gut zu erledigen. Unterstützung war bei Bedarf immer da.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich an emplify besonders schätze, ist das Gesamtpaket. Hier stimmt einfach alles: die Mitarbeiter:innen, die mit echter Leidenschaft und Teamgeist bei der Sache sind; die Vorgesetzten, die führen, ohne zu bevormunden; und die Atmosphäre, die jeden Tag angenehm, offen und motivierend macht.
Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die wirklich Spaß an ihrer Arbeit haben. Das Miteinander ist respektvoll, herzlich und ehrlich, niemand wird übersehen oder überhört. Auch die Benefits sind modern und durchdacht, und das flexible Arbeiten im Homeoffice (!) sorgt für echtes Vertrauen und Eigenverantwortung. Der Standort ist super erreichbar und bietet eine Umgebung, in der man sich einfach wohlfühlt. Besonders schön ist, dass bei emplify nicht nur die Ergebnisse zählen, sondern auch der Mensch dahinter. Jeder kann so sein, wie er ist, und wird für seine individuellen Stärken geschätzt. Kurz gesagt: Ich arbeite jeden Tag gerne für emplify, da ich weiß, dass ich Teil eines Teams bin, welches zusammenhält, lacht, unterstützt und gemeinsam an etwas Sinnvollem arbeitet. Bei emplify fühlt man sich nicht nur als Mitarbeiter:in sondern als wichtiger Teil einer echten Gemeinschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Ich fühle mich bei emplify wirklich rundum wohl, dennoch fände ich es großartig, wenn wir in Zukunft vielleicht durch VWL (Vermögenswirksame Leistungen) unterstützt werden könnten. Das wäre eine schöne zusätzliche Wertschätzung für alle Mitarbeitenden und würde das ohnehin schon tolle Gesamtpaket noch ein Stück abrunden. Ansonsten kann ich ehrlich sagen: Viel Verbesserungspotenzial sehe ich aktuell nicht da die Richtung absolut stimmt!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und angenehm. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen, geschätzt und als Teil des Teams wahrgenommen. Es herrscht eine offene, lockere und gleichzeitig professionelle Stimmung, in der man gerne arbeitet und sich weiterentwickeln kann.

Image

Emplify hat ein sehr gutes Image, sowohl intern als auch extern. Das Unternehmen steht für Offenheit, moderne Arbeitsweisen und echte Teamkultur. Ich finde es beeindruckend, wie ehrlich, authentisch und bodenständig die Führung und das Team miteinander umgehen. Man spürt, dass hier mit Leidenschaft gearbeitet wird und das überträgt sich auch auf die Kunden. Wer hier arbeitet, kann mit Stolz sagen, Teil eines wirklich tollen Unternehmens zu sein.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung wird bei emplify aktiv gefördert. Es gibt ein eigenes Weiterbildungsbudget, das jede*r Mitarbeitende nutzen kann und auch sollte. Ob fachliche Trainings, persönliche Entwicklung oder neue Tools, wer lernen und wachsen möchte, bekommt hier alle Möglichkeiten dazu. Das wird nicht nur geduldet, sondern ausdrücklich unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist solide. Natürlich würde ich mich persönlich über etwas mehr freuen, aber ich sehe das positiv vor allem, weil das Gesamtpaket stimmt, da man Monatlich Gutscheine nach Wahl erhält, Tankbelege einreichen darf oder das Deutschlandticket gezahlt bekommt und viele weitere Benefits. Besonders schön ist, dass es in den vergangenen Jahren immer einen Jahresbonus gab, der die Leistung des Teams würdigt. Auch wenn dieser in diesem Jahr ausfällt, weiß ich, dass unsere Arbeit gesehen und geschätzt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich empfinde emplify als sehr umwelt- und sozialbewusstes Unternehmen. Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind hier keine leeren Worte, sondern Teil der täglichen Haltung. Ob es um ressourcenschonendes Arbeiten, soziale Initiativen oder einen respektvollen Umgang im Team geht. Man merkt, dass diese Werte ernst genommen werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist einfach großartig! Wir unterstützen uns gegenseitig, motivieren einander und feiern gemeinsame Erfolge. Auch in stressigen Phasen steht man füreinander ein. Das macht das Arbeiten hier wirklich besonders. Vor allem wenn unsere Fellnasen da sind macht die Arbeit doppelt so viel Spaß! <3

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden bei uns selbstverständlich genauso respektvoll und freundlich behandelt wie jüngere. Wenn neue Teammitglieder dazukommen, nehmen wir uns viel Zeit, um alles zu erklären und den Einstieg so angenehm wie möglich zu gestalten. Fragen sind jederzeit willkommen niemand wird allein gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten – insbesondere die Teamleads – machen einen fantastischen Job. Sie führen mit Herz, Verstand und einem hohen Maß an Professionalität. Man merkt, dass ihnen das Wohl des Teams wirklich am Herzen liegt, und sie sind jederzeit ansprechbar und unterstützend.
Auch die aktuellen Geschäftsführer leisten hervorragende Arbeit. Besonders der weibliche Part ist eine echte Overperformerin voller Energie, Einsatz und Leidenschaft für das Unternehmen. Was dabei besonders angenehm ist: Bei emplify fühlt man sich nie „komisch“, wenn die Chefs anwesend sind, ganz im Gegenteil! Am Mittagstisch wird viel gelacht, man kann über alles sprechen und die Stimmung ist immer positiv. (Nur auf dem Platz der Geschäftsführerin sollte man sich vielleicht lieber nicht setzen haha). Dieses menschliche und authentische Miteinander auf Führungsebene macht das Unternehmen wirklich einzigartig.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Besonders positiv ist, dass auch Quereinsteiger gefördert werden. Ein Studium ist hier keine Grundvoraussetzung, um erfolgreich zu sein. Entscheidend sind Motivation, Engagement und Teamgeist. Die technische Ausstattung ist sehr modern und das flexible Arbeiten (insbesondere im Homeoffice) funktioniert reibungslos. Wir dürfen uns bei Beginn aussuchen mit welcher Hardware wir arbeiten möchten und "Extrawünsche" werden gerne beachtet.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist außergewöhnlich offen und transparent. Informationen werden klar weitergegeben, Feedback ist jederzeit willkommen, und man hat das Gefühl, dass wirklich jede Stimme zählt. Das schafft Vertrauen und ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei emplify wirklich gelebt. Mir ist noch nie aufgefallen, dass jemand bevorzugt oder benachteiligt wurde, ganz egal, ob Geschlecht, Alter, Herkunft oder Position. Jeder wird auf Augenhöhe behandelt, und das merkt man im täglichen Miteinander deutlich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, da jeder Kunde individuelle Anforderungen mitbringt. Dadurch bleibt der Arbeitsalltag stets interessant und bietet immer wieder neue Lernmöglichkeiten und Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn wir Kolleg:innen uns über die Bewertungen hier austauschen, fragen wir uns manchmal, ob wir eine rose-rote emplify-Brille aufhaben und vielleicht manches „Schlechte“ gar nicht sehen. Denn wir fühlen uns durchweg sehr wohl und wissen, dass es wesentlich schlechtere Arbeitgeber gibt. Für viele ist emplify der erste Arbeitgeber, sodass die Vergleichsmöglichkeiten gering sind und persönliche Befindlichkeiten manchmal stärker ins Gewicht fallen. Unserer Erfahrung nach bietet emplify jedoch ein Arbeitsumfeld, in dem man sich willkommen, wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlt.

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind im allgemeine ein sehr Junges Team, sind aber nicht abgeneigt auch von den alten Hasen zu lernen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die GF und Teamsleads schaffen ein Umfeld in dem ich mich täglich motiviert fühle den bestmöglichen Job zu machen. Meine Freiheit (und Work-Life Balance) in und um die Projekte wird ausnahmslos respektiert. Die Mischung aus professionellem Arbeiten und Ambitionen + lockerer Stimmung und Spaß ist so wie ich es mir gewünscht habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal etwas träge in der Einführung von Prozessen oder Vereinheitlichung von Tools.

Verbesserungsvorschläge

Projektmanagement-Tools für alle Mitarbeiter vereinheitlichen und technisch saubere Lösung schaffen. Alles andere sind Micro-Vorschläge die bekannt sind und teilweiße bereits umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Guter Vibe zum Arbeiten! Spaß, Freude und Ambition prägen die Tagesordnung. Wie in jedem Unternehmen gibt es intensivere und passivere Wochen - Ich fühl mich in jeder Phase wohl.

Image

Die meisten Mitarbeiter scheinen gut über Emplify zu sprechen - Natürlich hat jeder seine eigenen Erfahrungen und nicht jeder ist zu 100% vom Image der Firma überzeugt. Für mich persönlich ist die Agentur underrated einfach weil das Team und die Vorgesetzten 12/10 sind.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich habe das Gefühl in meiner Rolle, mit meinen Aufgaben und dem Unternehmen stets wachsen zu können. Es gibt kein unrealistisches Lockversprechen sondern transparente Kommunikation bzgl. Karrierewegen und Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

In Anbetracht der wirtschaftlichen Lage, der Situation der Branche und den Freiheiten die mit meinem Job einhergehen finde ich mein Gehalt fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die "normalen" Dinge werden tagtäglich umgesetzt - Spezifische Projekte oder Maßnahmen kann jeder Mitarbeiter für sich selbst umsetzen.

Kollegenzusammenhalt

Ich komme mit allen sehr gut aus und freue mich auch für meine Kollegen da zu sein. In Projekten wird sich unterstützt und wir feiern Siege gemeinsam.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein verhältnismäßig junges Team und mir scheint die "älteren" sind jungeblieben.

Vorgesetztenverhalten

Teamleads und Geschäftsführung sind ein Paradebeispiel für gute Führung! Wir sind auf Augenhöhe und ich habe stets die Möglichkeit bekommen meine Meinung und Erfahrung einzubringen.

Arbeitsbedingungen

Ich habe alles essentielle gestellt bekommen und konnte von Anfang an zusätzliche Arbeitsmittel die mir gefallen erhalten.

Kommunikation

Innerhalb des Teams und mit den Teamleads überragend. Abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungspotenzial.

Gleichberechtigung

Jeder bekommt unabhängig seiner Herkunft, Religion usw. die selben Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

95% der Aufgaben sind spannend, manchmal herausfordernd und vor allem bereichernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Garnichts, reiner Zirkus und Schauspielerei dort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, noch nie so unwohl gefühlt und angelogen worden in einem Unternehmen. Ich hoffe jeder dort wird das noch genauso sehen und am eigenen Leib spüren

Verbesserungsvorschläge

Sie löschen Kommentare und stellen es so ein, dass die besten Kommentare oben erscheinen und man erst nach den schlechten filtern muss, lächerlich

Arbeitsatmosphäre

Man macht nur Überstunden, die man weder ausgezahlt bekommt & auch nicht an seine Urlaubstage hängen darf. Auf dem Arbeitszeitkonto kann man diese ebenso nicht einsehen, was btw illegal ist. Also wird alles schön unter den Teppich gekärt.

Image

Langsam fällt die Maske liebes Emplify

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gab es nie

Gehalt/Benefits

Der größte Witz

Kollegenzusammenhalt

Alle schön voreinander auf gut tun und hintenrum übereinander lästern, das ist dort der Kollegenzusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade, sie sollten sich wirklich ernsthaft mal fragen, ob sie für solche Rollen überhaupt geeignet sind, weil das spiegelt sich leider auf das ganze Unternehmen.