Wenn man die Bezahlung ausklammert, gar kein schlechter Arbeitgeber. Allerdings lebt man nicht von Luft und Liebe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Home-Office Tage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel Wert auf die Außenwirkung gelegt, auch wenn es gar nicht der Wirklichkeit entspricht. Man spart an den Mitarbeitern, wirkliche Gehaltserhöhungen sind selten. Der Reallohn sinkt nach und nach.
Home Office ist zwar möglich, allerdings gibt es immer noch verpflichtende Standorttage.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und nicht vertreiben. Bei 10% Wachstum eine 2% Erhöhung ist einfach nur frech.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
Danke für Dein ehrliches und differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass Du Aspekte wie Gleitzeit, Home-Office-Möglichkeiten, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt positiv erlebt hast. Gerade diese Punkte sind für uns wichtige Bestandteile unserer Arbeitskultur.
Gleichzeitig verstehen wir Deinen Blick beim Thema Compensation gut und selbstverständlich müssen sich Gehälter realistisch und nachvollziehbar entwickeln. Genau deshalb beschäftigen wir uns intensiv mit dem Thema Vergütung und Marktgerechtigkeit im gruppenweiten Kontext. Die diesjährigen Gehaltsanpassungen bewegen sich mit durchschnittlich 2% im aktuell marktüblichen Rahmen vieler Unternehmen. Uns ist bewusst, dass individuelle Erwartungen hier unterschiedlich sind und Inflation sowie persönliche Lebensrealitäten eine große Rolle spielen. Gleichzeitig müssen Vergütungsentwicklungen nachhaltig und wirtschaftlich verantwortungsvoll gestaltet werden.
Auch Deinen Punkt zu den Standorttagen möchten wir einordnen: Wir arbeiten weiterhin in einem sehr flexiblen Remote-First-Setup mit einem hohen Anteil mobiler Arbeit. Gleichzeitig erleben wir, dass persönlicher Austausch, Zusammenarbeit und kulturelle Verbundenheit insbesondere in hybriden Organisationen bewusst Raum brauchen. Die Standorttage bei Empolis gehören seit Jahren zur Arbeitskultur und sollen genau diesen Zusammenhalt stärken und nicht Kontrolle ersetzen.
Uns ist wichtig, Außenbild und tatsächliche Kultur nicht voneinander zu entkoppeln. Deshalb nehmen wir Feedback wie Deins ernst und sehen es als wichtigen Impuls, weiter an Transparenz, Führung und Mitarbeitererlebnis zu arbeiten.
Danke, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Viele Grüße,
Alexandra Meier