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Empolis Information Management 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score369 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø87.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Empolis Information Management
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Empolis Information Management
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Niemand muss mehr falsche Entscheidungen treffen
Als einer der Pioniere der KI in Deutschland glauben wir fest an diesen Satz. Er ist unsere Vision! Aus ihr leitet sich auch unsere neue Mission ab: „Alle Informationen zu nutzen, um die richtigen Empfehlungen zu geben“.
Empolis ist der führende Anbieter von Smart Information Management Software. Viele namhafte nationale und internationale Unternehmen sowie öffentliche Institutionen vertrauen auf Empolis-Lösungen und unser langjähriges Branchen- und Prozess-Know-how.

Wir alle spielen im Team Empolis!
Um dieser Vision näher zu kommen, um unsere Mission zu realisieren, brauchen wir die besten Köpfe, die mit uns die Zukunft gestalten wollen! Wir suchen nicht Mitarbeiter, sondern wir suchen Menschen, die mit uns zusammen im Team Empolis spielen wollen!

Unser Code of Conduct für eine transparente Unternehmenskultur!
Eine bewusste und transparente Unternehmenskultur stärkt unser Team von innen heraus. Sie ermöglicht es uns, unsere Ziele zu verwirklichen und bringt uns als Kolleginnen und Kollegen enger zusammen. Wir haben unsere Unternehmenskultur in unserem Code of Conduct in Worte gefasst! Nachzulesen hier.

Über 200 Mitarbeiter an 5 Standorten!
Unsere Mitarbeiter leben und arbeiten in Kaiserslautern, Berlin, Bielefeld, Darmstadt und Rimpar bei Würzburg – man hat somit die Wahl zwischen Natur pur und pulsierender Großstadt.

Flexibles und kommunikatives Arbeiten
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen – Privatleben und Beruf vereinbaren und in einer entspannten Arbeitsatmosphäre ihre Ideen Realität werden können.
Wir leben eine „open door policy“ – jeder ist ansprechbar, wir fördern die Kommunikation und freuen uns immer über frische Ideen! Die entstehen am besten bei frischem Kaffee, leckerem Tee und einem Vitaminkick – alles inklusive.

Produkte, Services, Leistungen

Noch nie standen Entscheidern in Unternehmen und Behörden so viele Daten als Entscheidungsgrundlage zur Verfügung wie heute. Allerdings war es auch noch nie so schwierig, in einer komplexer werdenden Umwelt alle relevanten Einflussfaktoren und verfügbaren Informationen bei der Entscheidungsfindung zu berücksichtigen. Ohne den Einsatz von intelligenten Werkzeugen zur Entscheidungsunterstützung wird es schwieriger, immer die richtige Entscheidung zu treffen.

Empolis setzt in seinen Lösungen auf innovative Technologien der Künstlichen Intelligenz, die es unseren Kunden ermöglicht, neue Services im Bereich Big Data Analytics zu nutzen oder neue Geschäftsmodelle zu erproben bzw. anzupassen.

Empolis-Systeme analysieren Millionen von Daten pro Millisekunde, damit Nutzer immer richtig entscheiden oder digitale Assistenten sie dabei unterstützen. Sie helfen uns dabei im jeweiligen Kontext, die richtige Information zur richtigen Zeit der richtigen Person auf dem richtigen Endgerät zur Verfügung zu stellen, gemäß unserem Motto: DECIDE. RIGHT. NOW.
Wenn Du mehr zu unseren Produkten erfahren willst, dann schau doch gerne auf unserer Website vorbei: https://www.empolis.com/

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Produkte und Dienstleistungen sind zukunftsorientiert und sorgen dafür, dass niemand mehr falsche Entscheidungen treffen muss, weil wir alle Informationen nutzen, um die richtigen Empfehlungen zu geben.

Kennzahlen

Mitarbeiter215
Umsatz20 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was Empolis Information Management GmbH über Benefits sagt

  • Gleitzeit ohne Kernzeit: Unser Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit ermöglicht eine flexible Arbeitszeitgestaltung, angepasst an deinen Rhythmus.
  • Essensschecks & Mitarbeiterrabattportal: Damit auch für das leibliche Wohl gesorgt ist, bieten wir euch Essensschecks an. Zudem haben wir ein Mitarbeiterrabattportal, wo sicher jeder etwas findet und von den Prozenten profitieren kann.
  • 30 Tage Urlaub & Sonderurlaub: Ein Ausgleich muss sein, darum hat bei uns jeder Vollzeitbeschäftigte 30 Tage Urlaubsanspruch. Für besondere Vorkommnisse gibt es auch Sonderurlaubs-Tage.
  • Betriebsarzt: Damit alle kerngesund bleiben, steht unser Betriebsarzt zur Verfügung. Wir bieten einmal pro Jahr eine Untersuchung und Impfung an.
  • Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen: Damit unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beruhigt in die Zukunft sehen, unterstützen wir sie bei der Vorsorge.
  • Betreuung in der Probezeit: Damit alle gut im Unternehmen ankommen, stellen wir jedem neuen Mitarbeiter einen Buddy zur Seite, der ihm in den ersten 6 Monaten mit Rat und Tat zur Seite steht. Aber auch darüber hinaus haben wir immer ein offenes Ohr füreinander.
  • Moderne Hardwareausstattung: Wenn man Software am Puls der Zeit entwickelt, braucht man dazu auch die neueste Hardware. Du kannst bei uns aus verschiedenen, attraktiven Arbeitsplatzpaketen wählen.
  • Mitarbeiterevents: Sommerfest, Weihnachtsfeiern, Teamevents – bei uns wird der Teamspirit gefördert.
  • Parkplätze: Parkplätze sind bei uns kostenlos und stehen (fast immer) in ausreichender Anzahl zur Verfügung.
  • Teamentwicklung: Wir brauchen qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die sich weiterentwickeln - dies unterstützen wir mit unserem Fortbildungsangebot.
  • Ausbildungsbetrieb: Die Arbeitskräfte von morgen auszubilden, ist uns seit Jahren ein Anliegen, weshalb wir Ausbildungsplätze anbieten, aber auch Praktika und Abschlussarbeiten sind bei uns gerne gesehen.
  • Kostenlose Getränke, Obst und Süßigkeiten: Damit niemand verhungert oder verdurstet, haben wir immer Getränke (Kaffee, Wasser, Tee, Cola etc.) vorrätig. Vitaminkick oder Zuckerschock - das dürft ihr selbst entscheiden, denn Obst und Knabbereien stehen bereit.
  • Firmenwagen und Handy: Je nach deiner Position, erhältst Du einen Firmenwagen bzw. ein Diensthandy.
  • Aufenthaltsräume (mit Kicker!): Damit ihr in den Pausen gut entspannen könnt und auch mit eurem Team ein wenig Fun habt, gibt es bei uns Aufenthaltsräume ... mit Kicker :-)
  • Barrierefreiheit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir machen spannende Software, die Menschen bei Entscheidungen unterstützt.
Wir haben langjährige, sehr zufriedene Kunden, die unsere Software zu schätzen wissen.
Wir haben ein fantastisches Team, das dies erst möglich macht!
Wir wachsen stetig und freuen uns über neue Kollegen und Kolleginnen, die unsere Vision teilen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir freuen uns auf Bewerber und Bewerberinnen, die Lust haben, die Zukunft mit uns zu gestalten! Um unsere Vision, dass niemand mehr falsche Entscheidungen treffen muss, Realität werden zu lassen, arbeiten an unseren vier Standorten Kollegen und Kolleginnen aus den unterschiedlichsten Bereichen – der Schwerpunkt liegt natürlich auf Softwareentwicklung. Aber wir bieten auch viele Möglichkeiten in den Bereichen Accounting, Controlling, Sales, Marketing etc.
Schau doch einfach mal auf unserer Karriereseite vorbei, dort findest Du weitere Informationen: https://jobs.empolis.com/

Gesuchte Qualifikationen

Authentizität, Passion und Respekt sind die Schlüsselqualifikation für eine erfolgreiche Zusammenarbeit! Zudem suchen wir entscheidungsstarke, kommunikative Kollegen und Kolleginnen, die sich mit uns, unserer Unternehmenskultur und unserer Strategie identifizieren können.
Je nach Berufsfeld sind andere Stärken gefragt – vom kreativen Ideengeber über Zahlengenies bis hin zu Code-Junkies und Kaffee-Jongleuren – bei uns bringt jeder seine Qualitäten ein. Denn: Wir spielen alle im Team Empolis!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Empolis Information Management GmbH.


  • Anna Stegner
    Human Resources

    Empolis Information Management GmbH
    Europaallee 10
    67657 Kaiserslautern
    0631 68037 331

  • Wir erwarten von unseren Bewerbern und Bewerberinnen, dass sie die Vision von Empolis kennen und sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Spaß an der Arbeit und das Wissen um die eigenen Stärken und Schwächen sind ebenso relevant wie eine gute Dosis Motivation!

  • Es erleichtert und beschleunigt den Bewerbungsprozess, wenn Du deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (als PDF) sendest. Darunter verstehen wir ein Motivationsschreiben, in dem Du erzählst, warum gerade Du bei Empolis arbeiten solltest, zudem deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse.

  • Wir gehen sorgsam und verantwortungsbewusst mit Daten um, darum bevorzugen wir Deine Bewerbung über unsere Karriereseite – jeweils auf dem Button: „Jetzt bewerben“. Zudem stellst Du damit sicher, dass deine Bewerbung schnell vom richtigen Ansprechpartner bearbeitet wird.
    Wir arbeiten auf ein papierloses Büro hin und bitten euch, keine Bewerbungen in Papierform zu senden.

  • Nach Eingang deiner Bewerbung erhältst Du von uns eine Eingangsbestätigung. Dann kann es ein wenig dauern, bis Du eine Rückmeldung erhältst, da jede Bewerbung in der jeweiligen Fachabteilung gesichtet wird.
    Kommst Du in die engere Auswahl, so haben wir ein mehrstufiges Bewerbungssystem und je nach Tätigkeit kann es sein, dass wir Arbeitsproben anfordern oder dich zum Probearbeiten einladen. Dies ist aber individuell unterschiedlich und wir informieren Dich natürlich entsprechend.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Empolis Information Management GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ja, bei Empolis duzen sich alle - unabhängig von der Hierarchieebene. Das sorgt für lockere und entspannte Kommunikation. Deshalb nicht wundern, wir bieten auch all unseren Bewerbern das Du an.

  • Bei uns gibt es keinen Dresscode, grundsätzlich aber gilt: "no tie".
    Wir freuen uns natürlich, wenn ihr ab und zu den Empolis-Hoodie tragt, den alle am ersten Arbeitstag geschenkt bekommen.

  • Wenn uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bereits digital vorliegen, brauchst Du nichts mitzubringen.

  • Ja, wir erstatten die Fahrtkosten, wenn Du uns die Originalbelege per Post zusendest.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Absolut hervorzuheben sind die gehosteten Events. Absolute Extraklasse, super informativ und professionell. Da wird sich echt richtig angestrengt und das merkt man. An dieser Stelle wollt ich außerdem noch ein Lob für die Personalabteilung da lassen, die wirklich einen richtig guten Job macht.
Bewertung lesen
- Durch die Corona-Pandemie fand der Arbeitsalltag im Home Office statt.
Trotzdem hatte man die Möglichkeit viel zu lernen und mit den Kollegen zu
kommunizieren bzw. einbezogen zu werden
- nettes und respektvolles Team
- Man wird super aufgenommen und wertgeschätzt
- Man bekommt die Möglichkeit viele Aufgaben durchzuführen und in allen
Gebieten etwas zu lernen
- Selbsteinteilung bzw. Flexiblität der Arbeitszeiten
Ich finde vieles gut an Empolis, aber besonders betonen möchte ich die Tatsache, dass uns während der COVID19 Situation direkt die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten gegeben wurde, um unsere Gesundheit zu schützen. Die Produktivität hat hier nicht gelitten, da unsere Infrastruktur einen Wechsel zum remote Arbeiten problemlos erlaubt hat.
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Modernes Verständnis von Arbeit mit vielen Freiheiten.
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Work-Life-Balance
Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Flache Hierarchien existieren quasi nur auf Papier. Fragwürdige Kommunikation mit Arbeitnehmern.
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Kommunikation - zu viele Köche verderben den Brei
Schlecht fand ich persönlich nichts.
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Dass die Innovation manchmal langsamer vonstatten geht als nötig. Aber wir sind auf einem guten Weg!
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Die Mitarbeiter werden nur verarscht und ausgebeutet.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bin sehr zufrieden. Die nicht bewerteten Punkte kann ich (noch) nicht bewerten.
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Sehr viele stupide, manuelle Arbeitsinhalte, die einfach nicht effizient sind und unheimlich viel Zeit rauben. Da muss entsprechend gehandelt werden. Auch wäre es schön, wenn sich jeder mal an die eigene Nase fassen würde und für eine höhere interne Datenqualität sorgen würde :)
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- Das Aufgabengebiet war sehr interessant und ich konnte durch die fachlichen Diskurse einiges an Fachwissen und Methoden dazugewinnnen.
- Meine Vorgesetzten waren stets hilfsbereit, hatten ein offenes Ohr für Probleme und haben sich zudem damit zusammen mit mir und meinen KollegInnen intensiv und konstruktiv damit auseinandergesetzt, um gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
- Insgesamt kann ich das Unternehmen Empolis Information Management GmbH aufgrund des freundlichen Miteinanders, herausfordernden Arbeitsinhalten und klarer Kommunikation und Transparenz hinsichtlich Unternehmensziele und -prozesse als ...
- Trotz eines nur kurzen Praktikums habe ich viele verschiedene Aufgaben gehabt und sehr viel gelernt.
- Aufgrund der Corona Pandemie habe ich von Zuhause gearbeitet. Auch im Homeoffice hatte ich immer einen Ansprechpartner und wurde in viele Tätigkeiten mit einbezogen.
- Ich kann nur Gutes über mein Praktikum bei Empolis sagen und werde, falls möglich, im Rahmen meiner Masterarbeit wieder mit dem Team Financing & Controlling zusammenarbeiten.
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- tolles Team
- respektvolle Vorgesetzte, die zuhören uns offen für neue Ideen sind
- motivierende Umgebung
-Wertschätzung für jeden Mitarbeiter, egal ob Aushilfe, Student oder langjähriger Angestellter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Empolis Information Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Kollegen in der Abteilung sind super. Ich wäre sonst schon viel früher gegangen. Außerhalb muss man schon aufpassen. Da gibt es schon spannende Persönlichkeiten. ;-) Das ist aber überall so.
3
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Top. Bei Abwesenheit oder "Not am Mann" braucht man nicht lange bitten.
5
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Sehr gut. Ein wenig geht nur verloren, da man sich nur noch selten persönlich sieht.
4
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Nichts Negatives aufgefallen.
5
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Von seltenen Zwischenfällen abgesehen finde ich den Zusammenhalt außerordentlich gut. Kompromissbereitschaft bei Problem existiert, muss aber manchmal über lange Zeit errungen werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Empolis Information Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ist in Ordnung. Für den betriebenen Aufwand allerdings zu wenig. Andere Arbeitgeber zahlen Werkstudenten aber auch nicht mehr, muss man an dieser Stelle anmerken. Krankheitstage wurden vergütet, was nicht überall der Fall ist!
3
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Die Arbeitsvergütung ist im Mittelbereich im Vergleich zu den örtlichen Gegebenheiten.
3
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Man muss verhandeln können.
2
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Für den Standort wahrscheinlich O.K. allerdings mehr auch nicht
Unterdurchschnittlich, kein fester Bonus. Zu Gehaltserhöhungen kommt es nicht schnell genug, und wenn, dann ist es auch nicht viel, egal wie viel geleistet wurde.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Die Karrierewege kann ich als Werkstudent nicht final beurteilen. Mir wurden diverse kleinere Möglichkeiten angeboten, auch wenn es niemals dazu kam, aufgrund des Workloads des operativen Tagesgeschäfts.
4
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Wenige steigen auf. Die meisten Bleiben da, wo sie sind.
1
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Weiterbildungsangebote wurden mehr oder weniger ersatzlos gestrichen. In meiner Zeit habe ich nicht mitbekommen, dass jemand wirklich Karriere bei Empolis gemacht hat. Es gab Beförderungen aber an dem eigentlichen Position hat sich dadurch nichts geändert.
Aufstiegschancen sind wie in allen kleineren Unternehmen rar, weil höhere Posten in der Regel schon besetzt sind und auch nicht neu geschaffen werden.
Finanzierung von Weiterbildungen ist nur (noch) auf explizite Anfrage möglich und nicht garantiert.
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Man muss sie eben auch nutzen wollen! Der ein oder andere Kommentar hier weist darauf hin, dass Freizeit für Schulungen "geopfert werden muss": muss sie nicht, das vergrößert nur die Möglichkeiten. Ich halte dieses Modell für einen fairen Deal.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen