Empolis Information Management GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 158 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDECIDE.RIGHT.NOW.
Wer wir sind
Empolis Information Management GmbH ist seit 2022 ein Teil der Proalpha Group und ergänzt das Portfolio durch KI-Lösungen im Bereich Service und Entscheidungsunterstützung als SaaS.
Wer wir sind
Empolis ist ein führendes Unternehmen für KI-basiertes Wissensmanagement in Industrie und Service und Teil der Proalpha Group. Mit unseren Softwarelösungen helfen wir Unternehmen dabei, ihr Wissen intelligent zu nutzen, Prozesse zu verbessern und bessere Entscheidungen zu treffen.
Unsere Lösungen verbinden künstliche Intelligenz, umfassendes Branchen- und Prozess-Know-how sowie leistungsfähige SaaS-Technologie. Dabei verfolgen wir ein klares Ziel: Komplexes Wissen soll einfach zugänglich und genau dort verfügbar sein, wo es gebraucht wird.
Niemand muss mehr falsche Entscheidungen treffen
Das ist unsere Vision und gleichzeitig der Antrieb für das, was wir bei Empolis jeden Tag tun.
Unsere Mission lautet: Alle Informationen nutzen, um die richtigen Empfehlungen zu geben. Dafür machen wir Wissen aus unterschiedlichsten Quellen verfügbar, verstehen Zusammenhänge und stellen die jeweils relevanten Informationen zur richtigen Zeit, im richtigen Kontext und für die richtige Person bereit.
So unterstützen wir Menschen dabei, schneller, sicherer und fundierter zu entscheiden – im Kundenservice, im technischen Service, in der Produktion und darüber hinaus.
Was uns dabei verbindet, ist unser Anspruch, mit KI und Wissen echten Mehrwert zu schaffen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, die Unternehmen und Menschen voranbringen.
DECIDE. RIGHT. NOW.
Wir alle spielen im Team Empolis
Um dieser Vision näher zu kommen, um unsere Mission zu realisieren, brauchen wir die besten Köpfe, die mit uns die Zukunft gestalten wollen! Wir suchen nicht Mitarbeitende, sondern wir suchen Menschen, die mit uns zusammen im Team Empolis spielen wollen!
Über 230 Mitarbeitende an 5 Standorten
Unsere Kolleginnen und Kollegen leben und arbeiten in Kaiserslautern, Berlin, Bielefeld, Darmstadt und Würzburg – man hat somit die Wahl zwischen Natur pur und pulsierender Großstadt.
Flexibles und kommunikatives Arbeiten
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitende bei uns wohlfühlen – Privatleben und Beruf vereinbaren und in einer entspannten Arbeitsatmosphäre ihre Ideen Realität werden können.
Wir leben eine „open door policy“ – jeder ist ansprechbar, wir fördern die Kommunikation und freuen uns immer über frische Ideen! Die entstehen am besten bei frischem Kaffee, leckerem Tee und einem Vitaminkick – alles inklusive.
Produkte, Services, Leistungen
Empolis Gruppe
Die Empolis Unternehmensgruppe besteht aus den Unternehmen Empolis Information Management GmbH, Empolis Intelligent Views GmbH und Empolis Solutions GmbH.
Alle Unternehmen verfolgen die gleiche Mission: In unserer datengetriebenen VUCA-Welt muss niemand mehr falsche Entscheidungen treffen, weil Empolis Software – mithilfe von Knowledge Computing und Enterprise AI – alle Informationen nutzt, um die richtigen Empfehlungen zu geben und komplexe Fragen schnell zu beantworten.
Die WirtschaftsWoche bezeichnet Empolis als einen der führenden KI-Pioniere in Deutschland. Täglich nutzen weltweit rund 700.000 professionelle User in Unternehmen und öffentlichen Institutionen die Empolis Intelligent Views Platform® und die darauf basierenden SaaS-Software-Produkte Empolis Knowledge Express®, Empolis Service Express® und Empolis Content Express®.
Noch nie standen Entscheidern in Unternehmen und Behörden so viele Daten als Entscheidungsgrundlage zur Verfügung wie heute. Allerdings war es auch noch nie so schwierig, in einer komplexer werdenden Umwelt alle relevanten Einflussfaktoren und verfügbaren Informationen bei der Entscheidungsfindung zu berücksichtigen. Ohne den Einsatz von intelligenten Werkzeugen zur Entscheidungsunterstützung wird es schwieriger, immer die richtige Entscheidung zu treffen. Empolis-Systeme analysieren Millionen von Daten pro Millisekunde, damit Nutzer immer richtig entscheiden oder digitale Assistenten sie dabei unterstützen.
Wenn Du mehr zu unseren Produkten erfahren willst, dann schau doch gerne auf unserer Website vorbei: https://www.empolis.com/
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Was Empolis Information Management GmbH über Benefits sagt
- Work-Life-Balance: Unser Gleitzeitmodell (ohne Kernarbeitszeit) und unser hybrides Arbeitsmodell, mit wöchentlich bis zu vier Tagen mobilem Arbeiten, einem Office- sowie optionalem Teamtag, ermöglichen eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
- Workation: Laptop auf dem Schoß und Füße im Sand! Work + Vaction ist bei uns im EU-Ausland möglich.
- Sabbatical: Du möchtest eine längere berufliche Auszeit nehmen, um einfach mal die Seele baumeln zu lassen? Die Welt zu bereisen? Oder die Zeit mit Familie & Freunden zu genießen? Dann ist ein Sabbatical das richtige für Dich.
- Jobrad: Lease Dein neues Bike vergünstigt über Empolis. Egal, ob Mountain- oder E-Bike, wir sind uns sicher: jeder findet sein Wunschrad.
- Für Dein Wohl ist gesorgt: Essensgutscheine, kostenlose Warm- und Kaltgetränke sowie jede Menge Süßigkeiten – alles was das Herz begehrt.
- Choose your own device: Wähle Dein Notebook aus unseren modernen Hardware-Paketen aus.
- Perfekter Einstieg: Damit Du schnell im Team durchstarten kannst,
durchläufst Du unseren ideal auf Dich abgestimmten Onboarding-Prozess, bei dem Du zahlreiche Emponauten kennenlernst und optimal auf Deine neue Tätigkeit vorbereitet wirst. - Entwicklungsperspektiven: Wenn Du viel erreichen möchtest und mit Deinen Fähigkeiten überzeugst, dann stehen Dir viele Karrierewege bei Empolis offen.
- Teamspirit: Durch zahlreiche Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeiern, Teamevents) und standortübergreifende Kommunikation.
- Verknüpfe das Beste aus zwei Welten: Start Up-Flair, Duz-Kultur und Agilität meet Professionalität, KI-Pionier, boomende Produkte für namhafte Kunden.
- Team Empolis: Wir zählen nicht ohne Grund zu den Top 5 beliebtesten IT-Arbeitgebern in Deutschland. Es warten die besten Kolleg:innen auf Dich!
- What else: damit alle gesund bleiben, steht uns natürlich unser Betriebsarzt zur Verfügung und damit unsere Mitarbeiter:innen beruhigt in die Zukunft sehen, unterstützen wir sie bei der Vorsorge. Ein Ausgleich muss sein, darum hat bei uns jeder Vollzeitbeschäftigte 30 Tage Urlaubsanspruch. Für besondere Vorkommnisse gibt es auch Sonderurlaubs-Tage. Parkplätze sind bei uns kostenlos und stehen (fast immer) in ausreichender Anzahl zur Verfügung. Damit ihr in den Pausen gut entspannen könnt, gibt es bei uns Aufenthaltsräume ... mit Kicker :-)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir machen spannende Software, die Menschen bei Entscheidungen unterstützt.
Wir haben langjährige, sehr zufriedene Kunden, die unsere Software zu schätzen wissen.
Wir haben ein fantastisches Team, das dies erst möglich macht!
Wir wachsen stetig und freuen uns über neue Kollegen und Kolleginnen, die unsere Vision teilen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir freuen uns auf Bewerber und Bewerberinnen, die Lust haben, die Zukunft mit uns zu gestalten! Um unsere Vision, dass niemand mehr falsche Entscheidungen treffen muss, Realität werden zu lassen, arbeiten an unseren vier Standorten Kollegen und Kolleginnen aus den unterschiedlichsten Bereichen – der Schwerpunkt liegt natürlich auf Softwareentwicklung. Aber wir bieten auch viele Möglichkeiten in den Bereichen Accounting, Controlling, Sales, Marketing etc.
Schau doch einfach mal auf unserer Karriereseite vorbei, dort findest Du weitere Informationen: https://jobs.empolis.com/
Gesuchte Qualifikationen
Authentizität, Passion und Respekt sind die Schlüsselqualifikation für eine erfolgreiche Zusammenarbeit! Zudem suchen wir entscheidungsstarke, kommunikative Kollegen und Kolleginnen, die sich mit uns, unserer Unternehmenskultur und unserer Strategie identifizieren können.
Je nach Berufsfeld sind andere Stärken gefragt – vom kreativen Ideengeber über Zahlengenies bis hin zu Code-Junkies und Kaffee-Jongleuren – bei uns bringt jeder seine Qualitäten ein. Denn: Wir spielen alle im Team Empolis!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Empolis Information Management GmbH.
Berufsbilder
FAQs
Ja, bei Empolis duzen sich alle - unabhängig von der Hierarchieebene. Das sorgt für lockere und entspannte Kommunikation. Deshalb nicht wundern, wir bieten auch all unseren Bewerbern das Du an.
Bei uns gibt es keinen Dresscode, grundsätzlich aber gilt: "no tie".
Wir freuen uns natürlich, wenn ihr ab und zu den Empolis-Hoodie tragt, den alle am ersten Arbeitstag geschenkt bekommen.Wenn uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bereits digital vorliegen, brauchst Du nichts mitzubringen.
Ja, wir erstatten die Fahrtkosten, wenn Du uns die Originalbelege per Post zusendest.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt sehr viele Punkte die ich bei Empolis gut finde, die wichtigsten für mich:
* Bei Empolis empfand ich es als Arbeitnehmer immer sehr positiv da ich mich als Person wahrgenommen / wertgeschätzt gefühlt hatte und nicht nur eine Arbeitskraft war
* Mein Vorgesetzter hatte tiefes technisches Verständnis und wirklich Ahnung ich konnte mich immer auf mein Vorgesetzten verlassen
* #TeamEmpolis - Kollegialer / Freundschaftlicher Umgang zwischen Kollegen
* Die Einarbeitung war bei mir perfekt und super durch strukturiert
Gleitzeit, Home-Office Tage
Flexible Arbeitszeiten und interessante, abwechslungsreiche Projekte.
Interessante Produkte mit viel Zukunftspotenzial.
Generell stehe ich Bewertungen im Internet kritisch gegenüber. Nach einem knappen Dreivierteljahr bei Empolis kann ich aber sagen, dass der Score bei Kununu vollkommen gerechtfertigt ist!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sehr viel Wert auf die Außenwirkung gelegt, auch wenn es gar nicht der Wirklichkeit entspricht. Man spart an den Mitarbeitern, wirkliche Gehaltserhöhungen sind selten. Der Reallohn sinkt nach und nach.
Home Office ist zwar möglich, allerdings gibt es immer noch verpflichtende Standorttage.
In der Vergangenheit wurde es versäumt, Mitarbeiter und Prozesse einheitlich anzupassen – das Unternehmen fokussiert sich zu sehr auf wenige Produkte und Abteilungen, was bei anderen zu großem Frust führt.
Zudem ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig.
Ein weiterer gravierender Punkt ist das Onboarding: Anstatt eines strukturierten Prozesses erhalten neue Mitarbeiter lediglich einen wenig sinnvollen Plan mit Ansprechpartnern, die oft weder ausreichend Zeit noch klare Aufgaben für das Onboarding haben, weshalb der Prozess nur oberflächlich abgearbeitet wird.
Einige Führungskräfte sind ungeeignet und die Kommunikation ist an vielen Stellen verbesserungswürdig.
Schlecht fand ich persönlich nichts.
Kommunikation - zu viele Köche verderben den Brei
Verbesserungsvorschläge
Einziger Kritikpunkt ist die schlechte Kommunikation der Personalabteilung, sowie unverständliche Entscheidungen dieser.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht vertreiben. Bei 10% Wachstum eine 2% Erhöhung ist einfach nur frech.
Kommunikation: Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation, um redundante Arbeiten und wiederholte Fehler in Projekten zu vermeiden.
Schulung der Führungskräfte: Mehr und bessere Schulungen für Vorgesetzte, um sie in ihrer Führungsaufgabe zu stärken und Entscheidungsbefugnisse klar zu regeln.
Produktmanagement: Einführung eines einheitlichen Produktmanagements, das alle Produkte des Unternehmens abdeckt und nicht nur einzelne Produkte unterstützt.
Prozessoptimierung: Etablierung klarer, standardisierter und regelmäßig überprüfter Prozesse, um Fehler zu vermeiden und die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und bin sehr froh, dass ich in Empolis angestellt bin. Ich kann nur positives berichten.
Bessere Begleitung des Onboarding Prozesses.
Prozesse überdenken und verbessern, damit es zu weniger Frust bei den Mitarbeitern kommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Empolis Information Management ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es steht modernes Equipment zur Verfügung, und die Büros sind teils sehr modern gestaltet. Die Verpflegung mit Getränken (Kaffee, Wasser, Cola, Bionade) sowie Obst und Süßigkeiten ist außerordentlich gut.
Für das Homeoffice wird man mit allem Nötigen ausgestattet.
IT-Ausstattung eher mäßig, Stehschreibtisch sind nicht Standard. Büros mit 4-5 Personen, die dauerhaft in Online-Meetings sind, sodass man sein eigenes Wort nicht versteht.
Bin gerne dienstags zum Standorttag in Kaiserslautern (für mich "freiwillig" aufgrund meines Homeoffice-Vertrags), man sieht seine Kollegen und kann dies zum Vor-Ort-Austausch/Networking nutzen.
Fast jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit bekommen im Home-Office seine Arbeitsleistung zu erbringen. Das System hat sehr gut funktioniert und an dieser Stelle ist das auch hervorzuheben. Meine zur Verfügung gestellten Arbeitsmaterialien (bspw. Notebook mit 16GB RAM) waren zuverlässig und für die Arbeitsaufgaben geeignet. Woanders bekommt man nur 8 GB spendiert. Fand ich klasse.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Empolis Information Management ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Beim Gehalt besteht seit Jahren unternehmensweit Unzufriedenheit – eine Anpassung an marktübliche Gehälter wäre wünschenswert. Die angebotenen Benefits, wie Jobrad und Workation, sind hingegen sehr gut.
Gehälter für die Branche in Ordnung, aber keine weiteren finanziellen Leistungen (beispielsweise Bonus, Urlaubsgeld etc.). Es gibt Jobrad und Essensgutscheine.
Die Arbeitsvergütung ist im Mittelbereich im Vergleich zu den örtlichen Gegebenheiten.
Man muss verhandeln können.
Ist in Ordnung. Für den betriebenen Aufwand allerdings zu wenig. Andere Arbeitgeber zahlen Werkstudenten aber auch nicht mehr, muss man an dieser Stelle anmerken. Krankheitstage wurden vergütet, was nicht überall der Fall ist!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Von der Ausbildung bis zur GL ist alles drin.
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, was sich negativ auf die berufliche Entwicklung auswirkt.
Hier ist sehr viel Eigeninitiative gefragt - Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich wohl eher zufällig. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber nicht forciert.
Ich persönlich wurde sehr gefördert und auch nach Beendigung des Geschäftsverhältnisses weiter unterstützt. Daher stufe ich die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Empolis ebenfalls als sehr gut ein.
Es wird sehr großen Wert darauf gelegt, Mitarbeiter zu fördern und ihnen auch einen internen Aufstieg zu ermöglichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Empolis Information Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Empolis Information Management besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Empolis Information Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Empolis Information Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.