Vorgesetztenverhalten

Schlechte Planungen erzeugen leider immer wieder ungewollten Arbeitsdruck & Verzögerungen, bitte verbessern!

Karriere / Weiterbildung

Viele Ideen, Umsetzungen leider nicht ausreichend

Verbesserungsvorschläge

• Transparentere und saubere technische Planungen. Kommunikation in und zwischen Teams wird zu wenig beachtet. Zu viele Meetings in Bezug auf deren Ergebnisse.
• Minimieren und Fokus ! Mehr Entscheidungsgewalt in Teams. Technische Beratung wird zu selten angenommen. Prozessdefinition & Dokumentation. Es wird leider oft nicht zu Ende gedacht.
• Werden Teams besser und früher involviert in bevorstehende Projekte / Aufträge und mit ins Boot geholt bei der Projektplanung, könnte sich das Unternehmen Nacharbeiten und Absprachen Ping-Pong ersparen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten vor Ort in Rimpar sind kompetent und freundlich. Leider werden aus anderen Standorten oft unrealistische und zeitlich zu knapp geplante Anforderungen gestellt, für die die Mitarbeiter gerade stehen müssen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt vor Ort ist fehlerfrei. Zwischen den Standorten könnte es besser sein.

Interessante Aufgaben

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabengebiete, die sich in guten Zeitabständen ändern.

Pro

Man gibt sich wirklich Mühe um das Arbeitsklima stets zu verbessern (gemeinsames Sommerfest aller Standorte, interne Cafés, offene Kommunikation,...). Auch hat das Unternehmen eine realistische Vision sowie realistische Ziele.

Kommentar

Nach 6-8 Wochen fragte ich nach dem Stand meiner Bewerbung. Man antwortete mir, man würde sich "unmittelbar" wieder bei mir melden. Dann ließ man mich nochmal 8 Wochen warten bis man mir eine Standardabsage schickte. Das empfinde ich als ziemlich unverschämt.

Für mich sah es auch so aus, als ob das Bewerbermanagement outsourced ist.

Bewerbungsfragen

• Stärken/Schwächen, Fremdsprachenkenntnisse, Kenntnisse in Java (der Gesprächspartner hat hier eher mit Halbwissen und Hörensagen agiert; die Antworten, die er erwartete, waren fachlich so nicht korrekt - jegliche Argumentation wurde aber mit "das weiß ich von einem meiner Leute" weggebügelt)
• Wie groß letzter Arbeitgeber (war ihm enorm wichtig)

Kommentar

Der Gesprächspartner in der 2. Runde war überhaupt nicht vorbereitet (nicht einmal Bewerbung gelesen) und suchte von Anfang an nach fadenscheinigen Gründen, um mir eine Absage erteilen zu können.