Ich habe die Stellenausschreibung zum HR Manager auf der Empolis Jobseite gesehen und ganz unkompliziert meine Bewerbungsunterlagen als Email geschickt. Innerhalb von 2 Tagen habe ich eine Rückmeldung bekommen und nach 4 Tagen fand ein Telefoninterview statt. Dieses verlief sehr entspannt, es war eher eine Unterhaltung als eine Frage-Antwort-Situation. Einen Tag später wurde ich zum persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. 

Mir ist es wichtig, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem die Unternehmenswerte auch tatsächlich gelebt werden. Und da ich von anderen schon viel Positives über Empolis gehört hatte, habe ich mich kurzerhand beworben und war dann sehr positiv überrascht über den schnellen Bewerbungsprozess und die angenehme Atmosphäre, die hier herrscht. 

Es gibt keinen "typischen" Arbeitstag eines HR-Managers. Da ich mich schwerpunktmäßig mit Recruiting beschäftige, kümmere ich mich um eingehende Bewerbungen, führe Vorstellungsgespräche und tausche mich mit Kollegen und Kolleginnen über die Bedarfe in den jeweiligen Abteilungen aus. 

Meine Kollegen, die Arbeitsatmosphäre und die Tatsache, dass ich stets mit neuen Menschen in Kontakt komme und sehr viel kommuniziere.

Die Herausforderung ist, dass ich flexibel reagieren muss - jeden Tag aufs Neue, da ich selten vorher weiß, was der Tag so bringt.

In meinem Team herrscht ein enger Zusammenhalt. Wir unterstützen uns gegenseitig und lachen auch viel miteinander. Wir sind nur Mädels, was eine echte Ausnahme ist in unserer sehr männerlastigen Branche.

Mein Arbeitgeber passt zu mir, weil ich meine Ideen und meine Talente einbringen kann, weil ich selbstständig arbeiten kann und Freizeit und Arbeit gut unter einen Hut bringe.

Sehr unkompliziert und ging relativ schnell. Ich habe die Stellenausschreibung in einem Jobportal entdeckt und meine Bewerbung kurze Zeit später per Mail an Empolis geschickt. Nach einer Woche kam telefonisch die Einladung zu dem ersten Vorstellungsgespräch. Das Gespräch verlief prima, woraufhin einen Tag nach dem Gespräch die Einladung zu dem zweiten Gespräch kam, welches eine Woche später stattfand und ebenfalls gut verlief. Das Tolle im Nachgang war, dass ich schon am Tag nach dem Zweitgespräch bereits die telefonische Zusage für die Stelle bekam. Alles in allem hat der ganze Verlauf keine 4 Wochen gedauert. 

Die Stellenbeschreibung als Solution Engineer bei Empolis hat mich sehr angesprochen und passte sehr gut zu meiner Berufsqualifikation des Anwendungsentwicklers. Die Möglichkeiten und die Themenbereiche mit spannenden Projekten und großen Kunden klangen sehr interessant und abwechslungsreich. Außerdem hat mir die Firmenphilosophie beim Kennenlernen sehr gefallen.

Einen typischen Arbeitstag gibt es als Solution Engineer direkt nicht. Morgens findet regelmäßig unser Scrum-Daily statt, in welchem wir besprechen, wo es am vorherigen Tag ggf. Probleme oder Schwierigkeiten gab und was unser Tagesziel ist, um Tasks/Stories abzuschließen. Anschließend werden die aus den Stories abgeleiteten Tasks im Team weiter abgearbeitet, um das Tagesziel am effektivsten zu erreichen. Dabei sitzt kein Solution Engineer still an seinem Rechner und programmiert vor sich hin. Es ist immer wieder viel Kommunikation gefragt, um sich abzusprechen und gegenseitig zu helfen. 

Durch die Gleitzeitregelung gibt es eine sehr gute Work-Life-Balance zwischen Arbeitszeit und Freizeit. Außerdem ist das Firmenklima sehr gut. Man kann hier jeden fragen, auch außerhalb der Abteilung, und bekommt jederzeit Unterstützung. Nicht zu vergessen sind die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, die auch manchmal standortübergreifend stattfinden. Dazu kommen noch die kleinen „Goodies“ wie kostenlose Getränke, Obst oder Süßigkeiten. Die spannenden Projekte und Kunden, mit denen man in Berührung kommt, sind hierbei natürlich nicht zu vernachlässigen.

Jedes Teammitglied hat seine Stärken, wodurch wir uns sehr gut ergänzen. Außerdem ist es harmonisch, man diskutiert zwar mal etwas hitziger, aber danach ist dann auch wieder alles gut. Wir gleichen uns gut aus, wodurch jeder seine Stärken optimal einsetzen kann.

Die Themen, die bearbeitet werden, z.B. KI, sind sehr aktuell und aufstrebend. Außerdem sind die gegebenen Möglichkeiten in der Firma, zum Beispiel Weiterbildungen, optimal auf das ausgelegt, was im Unternehmen besprochen wird bzw. worin man seine Stärken weiter ausbauen möchte. Wie auch schon erwähnt, ist die Gleitzeitregelung sehr modern, wodurch sich eine optimale Work-Life-Balance ergibt.

Das Vorstellungsgespräch war sehr informativ und verlief in einer angenehmen Atmosphäre. Zudem habe ich sehr schnell eine Rückmeldung bekommen. 

Neben den interessanten Aufgaben, war es auch die positive Atmosphäre und das produktive Arbeitsumfeld, was mich überzeugt hat.

Kein Tag gleicht den anderen. Es gibt im Accounting und Controlling natürlich auch routinierte Arbeitsabläufe. Da wir uns aber stets verbessern und optimieren wollen, hat jeder zusätzlich individuelle Ziele und Projekte. Einen langweiligen Arbeitsalltag gibt es hier nicht. 

Das Tolle an meinem Job ist, dass man sehr viel Raum bekommt sich zu entwickeln und voneinander zu Lernen. So geben z.B. unsere „Excel-Profis“ den anderen Mitarbeitern in unseren Bereich regelmäßig Excel Schulungen.

Es gibt ständig neue Aufgaben und Ziele, wo man sein Können und sein Engagement unter Beweis stellen kann.

Wir verstehen uns alle sehr gut und helfen und unterstützen uns gegenseitig, wo es nur geht. Einmal im Jahr machen wir ein gemeinsames Teamevent, was immer super ist. 

Weil es sich um ein dynamisches und innovatives Unternehmen handelt, was viel Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter setzt. Zudem zählt hier das Miteinander.

Ich habe die Stellenausschreibung bei Stepstone gesehen. Ein kurzes, sehr nettes Telefonat hat alle Fragen meinerseits geklärt, meine Unterlagen habe ich ganz unkompliziert online eingereicht. Ich habe zeitnah eine Rückmeldung erhalten und mir wurden verschiedene Termine für ein persönliches Interview in Bielefeld angeboten, aus denen ich einen wählen konnte. Das Interview verlief in sehr angenehmer Atmosphäre und ich hatte das Gefühl, dass wirkliches Interesse vorhanden war, mich auch als Mensch kennen zu lernen. 5 Tage nach dem Interview gab es eine positive Rückmeldung und die Einladung zur zweiten Runde. Hier bekam ich dann noch am gleichen Tag die Zusage. 

Mir ist es wichtig, in einem positiven Umfeld mit motivierten Kolleginnen und Kollegen zu arbeiten. Dieser „Spirit“ ist bei den beiden Vorstellungsgesprächen direkt übergesprungen. Außerdem sind die Büros in Bielefeld sehr hell und schön und mit modernen Arbeitsmitteln ausgestattet. Durch die Gleitzeitregelung kann man Berufliches und Privates gut unter einen Hut bringen. Da war für mich schnell klar: „Das ist es!“

Ein typischer Arbeitstag besteht aus vielen spannenden Herausforderungen und es ist selten ein Tag wie der andere. Schwerpunktmäßig beschäftige ich mich mit den Themen Reporting und Prozessoptimierung, bin aber auch Ansprechpartner für kaufmännische Themen und Fragen aus den Fachbereichen. 

Er ist sehr abwechslungsreich und ich kann mich in vielen verschiedenen Themen und Projekten einbringen. Die Unternehmenskultur ist durch Offenheit und Hilfsbereitschaft geprägt, so dass man bei Fragen und Problemen jederzeit Hilfestellung bekommt. 

Ich muss flexibel reagieren und die verschiedenen Anforderungen unter einen Hut bringen, dazu gehört auch Prioritäten setzen.

Ich bin hier sehr herzlich aufgenommen worden. Es herrscht ein enger Zusammenhalt und wir helfen uns alle gegenseitig bei Engpässen und Problemen. Selbst wenn etwas thematisch mal schwierig ist, ziehen wir gemeinsam an einem Strang.

Weil viel Wert auf die Weiterentwicklung und Verantwortung jedes Einzelnen gelegt wird und die menschliche Komponente nicht zu kurz kommt. 

Das war bei mir doch sehr speziell, da ich ihm Rahmen einer Abteilungsübernahme zu Empolis gewechselt bin. Die Terminfindung gestaltete sich schwierig und man einigte sich schließlich darauf, einfach kurzfristig auf Zuruf (die alte Firma war auf der anderen Straßenseite) vorzusprechen. So wurde ich dann am wohl heißesten Freitagnachmittag im Juli 2003 zum Bewerbungsgespräch gerufen – völlig unvorbereitet in Band-Shirt und abgeschnittenen Camouflage-Hosen. Geschadet hat es nicht. :-)

Ich bekam die Möglichkeit weiterhin im Bereich des Information Management zu arbeiten, die in der alten Firma entwickelte Suchtechnologien in die Empolis Software zu integrieren und weiterzuentwickeln.

Normalerweise startet der Tag damit, Mails und Integrationstests der vergangenen Nacht zu checken. Im Daily Scrum bespricht das Team dann die geleistete Arbeit des Vortags und den Plan für den aktuellen Tag. Wenn es gut läuft, kann ich mich danach dem Programmieren widmen. Meist gibt es aber noch Meetings, um diverse Themen zu besprechen oder den nächsten Sprint zu planen. Zudem müssen Bugs analysiert und Kollegen unterstützt werden.
Über meine reine Rolle als Entwickler hinaus betreue ich auch Auszubildende und Studenten und führe Schulungen für Kollegen oder Kunden durch.
Der Kontakt mit Kunden hält sich in meiner Abteilung in Grenzen.

Uns geht nie die Arbeit aus und es wird nie langweilig. Es kommen immer neue Anforderungen oder Technologien, die es zu meistern gilt. Das Know-how der Entwickler wird in der Firma geschätzt und anerkannt. Wir können selbstständig Entscheidungen treffen und unsere Arbeit planen.

Durch die ständig neuen Anforderungen und Technologien muss man sich permanent weiterentwickeln und trotzdem fristgerecht qualitativ hochwertige und innovative Software liefern.

Das Team hat langjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung und ein tiefgehendes Know-how unseres Produkts. Wir kennen unsere individuellen Stärken und Vorlieben und können dadurch sehr effizient arbeiten, quasi wie Zahnräder die ineinander greifen. Dabei kommt der Spaß keinesfalls zu kurz. 

Weil ich immer noch wie zum Bewerbungsgespräch in kurzen Hosen zur Arbeit gehen kann. Außerdem gehöre ich nach 15 Jahren ja quasi schon zum Inventar.

Die Ausschreibung war eine der wenigen Stellen, die nicht schon beim ersten Blick nach langweiliger Programmierarbeit am sprichwörtlichen Fließband klang. Außerdem sprach mich der von Anfang an sehr offene Umgang miteinander an, der mich ein wenig an die amerikanische Arbeitsweise erinnert, und den ich aus dem Studium schon kannte.

Normalerweise komme ich um 9 Uhr im Büro an, esse irgendwas aus dem Backshop, der im U-Bahnhof direkt nebenan zuhause ist, tausche mich dann in unserem täglichen, kurzen Teammeeting mit meinen Kollegen aus und arbeite dann an dem, was gerade anliegt, oft auch in direkter Zusammenarbeit mit den Anderen. Weil sich das "was" und das "wie" aber dauernd ändert, ist das schwer zusammenzufassen.

Mir gefällt vor allem die freie Arbeitszeiteinteilung und die Tatsache, dass der Standort in Berlin - trotz der Größe von Empolis an sich - doch eher ein Startup ohne großes Gefälle zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist. Außerdem haben wir einen Bürohund!

Startup sein heißt zwar viel Abwechslung, aber es heißt auch, dass viel improvisiert werden muss. Ob es nun darum geht, neue Technologien unter Zeitdruck zu meistern oder Lösungen für bisher unbekannte Probleme zu finden, langweilig wird einem sicher nicht.

Dass die Kollegen aus den unterschiedlichsten Hintergründen kommen: Biologie, Theaterwissenschaften, Neurowissenschaften, Linguistik, Elektrotechnik, Mathematik und Informatik, und doch irgendwie alle im Team gelandet sind.

Empolis passt zu mir, weil die Firma mir die Möglichkeit gibt, an interessanten Aufgaben im Feld der künstlichen Intelligenz zu arbeiten, was mich schon zu Zeiten meines Studiums interessiert hat, und welches in Zukunft immer wichtiger werden wird.

Ich habe den 2-stufigen Bewerbungsprozess als sehr angenehm und authentisch wahrgenommen. Man ist ins Gespräch gekommen statt lediglich Fragen zu beantworten. Aber das liegt natürlich auch immer ein Stück an einem selbst.

Weil ich als Scrum Master vor allem mit dem Phänomen Mensch und der Komplexität von sozialen Systemen arbeite. 

Durch Scrum ist für die Dauer eines Sprints natürlich schon ein gewisser Rahmen gesetzt, in dem man sich bewegt. Doch eigentlich ist jeder Arbeitstag anders. 

Zu sehen, wie sich Teams weiterentwickeln und wie sie Stück für Stück lernen, das ihnen zur Verfügung stehende Potential auch wirklich zu nutzen. 

Immer ein Stück außerhalb des Geschehens zu stehen. Sich nicht durch Symptome von den eigentlichen Ursachen ablenken lassen. In der Rolle des Scrum Master, als Enabler und Servant-Leader, aufmerksam zuzuhören und dem Team die richtigen Fragen zu stellen.

Die Arbeit mit Teams zeichnet sich dadurch aus, dass jedes Team anders ist – jeden Tag.

Weil Empolis den nötigen Freiraum bietet, der für die Arbeit mit selbstorganisierten und
-verantwortlichen Teams vorhanden sein muss.

Empolis hat mich als Unternehmen begeistert. Denn ich kann einen Teil zum Erfolg des digitalen Wandels beitragen, ihn selbst gestalten. Empolis hat nicht nur sehr spannende und zukunftsfähige Produkte und Projekte, sondern auch die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden "mitgenommen" - durch Transparenz und Teamgefühl.

Everyday is a surprise! Das Tolle an meiner Aufgabe ist, dass ich jeden Tag vor neue Herausforderungen gestellt werde, die es erfordern, aktiv mitzudenken und Lösungen zu finden, die sowohl für die Entwicklungsteams als auch für den Kunden einen reibungslosen Projektablauf sicherstellen.

Das Tolle an meinem Job ist die Vielseitigkeit der Aufgabenbereiche, zudem die immer wechselnden Themen- und Aufgabenstellungen. So wird man nie müde, selbst aktiv mitzudenken und mitzugestalten.

Projektmanagement bedeutet immer, verschiedenste Interessen in Einklang zu bringen und Lösungen zu finden, die für alle Parteien gut passen. Das kann schon mal eine Herausforderung sein.

Der Spaß kommt nie zu kurz! Auch wenn es mal "heiße" Phasen gibt, weiß man, dass Verlässlichkeit, Unterstützung und Rückhalt im Team vorhanden sind.

Empolis passt gut zu mir, weil auf Transparenz Wert gelegt wird, man wird gefordert und gefördert und hat Freiraum für eine stetige Weiterentwicklung. Empolis denkt immer einen Schritt weiter und das gefällt mir. :-)

Schnell und unkompliziert. Ich habe zeitnah eine Einladung zu einem Erstgespräch bekommen – dort wurde auch direkt der Termin für ein zweites Treffen vereinbart. Die Gespräche waren von vorneherein sehr auf ein gegenseitiges Kennenlernen ausgelegt und zeichneten sich nicht durch stumpfes Abfragen von Skills aus, wie man es teils anderswo erlebt. So hatte ich Zeit zu erklären, wer ich bin und was ich kann und mein Gegenüber hat mir erklärt, was Empolis und die künftige Stelle auszeichnet.  

Am Projektmanagement mag ich, dass man sich eben gerade mit Projekten beschäftigt – also per Definition immer etwas Neues macht. Dabei habe ich das Glück, zusehends mehr im Schnittfeld zum Bereich der Schulungen und dem Consulting zu arbeiten; alles Bereiche, die mir schon als Dozent in der Uni viel Spaß gemacht haben.

Für Empolis habe ich mich entschieden, weil ich in eine Firma wollte, die schon eine Größe hat, bei der Prozesse etabliert und geregelt sind, die aber noch nicht starr und „verkalkt“ ist. Zudem wollte ich nach meiner langen Zeit an der Uni wieder in ein daten- und zukunftsgetriebenes Umfeld wechseln.

Von diesen fachlichen Punkten abgesehen wirkte Empolis für mich schnell sehr sympathisch bezüglich der sozialen Komponenten – ein Eindruck, der sich bis heute stetig weiter festigt.  

Als Projektmanager habe ich natürlich immer etwas mit meinen Kunden und meinem Team zu tun. Dies kann sich aber sehr unterschiedlich ausgestalten. Mal bin ich beim Kunden vor Ort, um eine Präsentation oder Schulung zu geben, oder auch einfach wichtige Themen zu besprechen. Mal benötige ich einen halben Tag konzentrierter Arbeit für das Erstellen eines Angebotes oder das Abarbeiten von Kundenanforderungen. Und mal kann ich mich der strategischen (Team-)Planung widmen. Konstanten sind hierbei Weeklys mit Kunden, in denen aktuelle To-Dos und Herausforderungen besprochen werden, Dailys mit dem Team, um die Arbeit optimal zu organisieren und natürlich immer wieder Einzelgespräche mit Kunden und Entwicklern, um Anfragen zu verstehen und bestmöglich umsetzen zu können.

Die Vielfältigkeit: Immer mal wieder was Neues. Neue Kunden, neue Herausforderungen, neue Ideen.

Die Konstanz: Ich kann immer besser werden in dem, was ich tue und immer mehr erfahren über die Themen, die mich interessieren, da wir fokussiert den Bereich des Wissensmanagements angehen.

Die Herausforderungen: Es gilt immer wieder neue Themen anzugehen, neue Probleme zu lösen, neue „Schmerzen“ zu lindern. Das muss man mögen, aber wenn es nichts für einen ist, dann sollte man auch nicht PM werden. 

Den gemeinsamen Erfolg von Kunden und uns als Firma sicherzustellen. Natürlich wollen und müssen wir Gewinn und Umsatz machen, aber meiner Einstellung nach ist das nur in Harmonie mit dem Kunden möglich. Wird nur eine Seite glücklich, so ist es bald keine mehr. Und so besteht die größte Herausforderung darin, Anforderungen, Wünsche, Probleme und Planungen unter einen Hut zu bringen. Und das gerne von mehr als nur einem Kunden zugleich. 

Als „Jung und geil“ hat es ein Kollege mal bezeichnet.
Dabei geht es wohlgemerkt mehr um die Ideen und Themen als um die äußere Erscheinung der Kollegen

Empolis hat einen starken wissenschaftlichen Hintergrund und lebt diesen auch.

Empolis lässt einen wachsen und gibt einem Stück für Stück mehr Kompetenzen an die Hand – oder lässt zu, dass man sie sich selber schnappt.

Empolis ist flexibel und auch die Geschäftsführung hört einem zu, wenn man Ideen anbringt. Natürlich gibt es Hierarchien, aber hier denkt niemand, dass er nur Aufgrund einer höheren Position „mehr wert“ wäre.