158 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
158 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein Ort um Zukunft zu schaffen - für die Industrie und dich selbst.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Empolis Information Management GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Super.
Work-Life-Balance
Großartig. Mit Abstand unangefochten
Karriere/Weiterbildung
Von der Ausbildung bis zur GL ist alles drin.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam grillen, spielen und natürlich Probleme von Kunden lösen
Vorgesetztenverhalten
Super Erfahrungen gemacht. Über mehrere GFs und Management Ebenen und Level hinweg.
Kommunikation
Transparent. Mit Zahlen, menschlich.
Interessante Aufgaben
Na klar.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wenn man die Bezahlung ausklammert, gar kein schlechter Arbeitgeber. Allerdings lebt man nicht von Luft und Liebe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Empolis Information Management GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Home-Office Tage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel Wert auf die Außenwirkung gelegt, auch wenn es gar nicht der Wirklichkeit entspricht. Man spart an den Mitarbeitern, wirkliche Gehaltserhöhungen sind selten. Der Reallohn sinkt nach und nach.
Home Office ist zwar möglich, allerdings gibt es immer noch verpflichtende Standorttage.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und nicht vertreiben. Bei 10% Wachstum eine 2% Erhöhung ist einfach nur frech.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MeierHead of Global Talent Management & People Communication
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
Danke für Dein ehrliches und differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass Du Aspekte wie Gleitzeit, Home-Office-Möglichkeiten, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt positiv erlebt hast. Gerade diese Punkte sind für uns wichtige Bestandteile unserer Arbeitskultur.
Gleichzeitig verstehen wir Deinen Blick beim Thema Compensation gut und selbstverständlich müssen sich Gehälter realistisch und nachvollziehbar entwickeln. Genau deshalb beschäftigen wir uns intensiv mit dem Thema Vergütung und Marktgerechtigkeit im gruppenweiten Kontext. Die diesjährigen Gehaltsanpassungen bewegen sich mit durchschnittlich 2% im aktuell marktüblichen Rahmen vieler Unternehmen. Uns ist bewusst, dass individuelle Erwartungen hier unterschiedlich sind und Inflation sowie persönliche Lebensrealitäten eine große Rolle spielen. Gleichzeitig müssen Vergütungsentwicklungen nachhaltig und wirtschaftlich verantwortungsvoll gestaltet werden.
Auch Deinen Punkt zu den Standorttagen möchten wir einordnen: Wir arbeiten weiterhin in einem sehr flexiblen Remote-First-Setup mit einem hohen Anteil mobiler Arbeit. Gleichzeitig erleben wir, dass persönlicher Austausch, Zusammenarbeit und kulturelle Verbundenheit insbesondere in hybriden Organisationen bewusst Raum brauchen. Die Standorttage bei Empolis gehören seit Jahren zur Arbeitskultur und sollen genau diesen Zusammenhalt stärken und nicht Kontrolle ersetzen.
Uns ist wichtig, Außenbild und tatsächliche Kultur nicht voneinander zu entkoppeln. Deshalb nehmen wir Feedback wie Deins ernst und sehen es als wichtigen Impuls, weiter an Transparenz, Führung und Mitarbeitererlebnis zu arbeiten.
Danke, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Viele Grüße,
Alexandra Meier
Guter Arbeitgeber mit vielen Benefits und Freiheiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Empolis Information Management GmbH in Würzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einziger Kritikpunkt ist die schlechte Kommunikation der Personalabteilung, sowie unverständliche Entscheidungen dieser.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feedback Empolis Information Management GmbH
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Empolis Information Management GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und bin sehr froh, dass ich in Empolis angestellt bin. Ich kann nur positives berichten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super Produkt, starke Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Empolis Information Management GmbH in Kaiserslautern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Immer freundlich
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, auch über Abteilungen hinweg
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Vorgesetzten an, meiner war sehr gut, mit sehr wenigen Ausnahmen.
Kommunikation
Z.T. Wird zu viel und z.T. Zu wenig kommuniziert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bisher mein bester Arbeitgeber
Hat bis 2024 im Bereich IT bei Empolis Information Management GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr viele Punkte die ich bei Empolis gut finde, die wichtigsten für mich:
* Bei Empolis empfand ich es als Arbeitnehmer immer sehr positiv da ich mich als Person wahrgenommen / wertgeschätzt gefühlt hatte und nicht nur eine Arbeitskraft war
* Mein Vorgesetzter hatte tiefes technisches Verständnis und wirklich Ahnung ich konnte mich immer auf mein Vorgesetzten verlassen
* #TeamEmpolis - Kollegialer / Freundschaftlicher Umgang zwischen Kollegen
* Die Einarbeitung war bei mir perfekt und super durch strukturiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovative Projekte – doch das interne Management braucht Nachbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Empolis Information Management GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und interessante, abwechslungsreiche Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Vergangenheit wurde es versäumt, Mitarbeiter und Prozesse einheitlich anzupassen – das Unternehmen fokussiert sich zu sehr auf wenige Produkte und Abteilungen, was bei anderen zu großem Frust führt.
Zudem ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig.
Ein weiterer gravierender Punkt ist das Onboarding: Anstatt eines strukturierten Prozesses erhalten neue Mitarbeiter lediglich einen wenig sinnvollen Plan mit Ansprechpartnern, die oft weder ausreichend Zeit noch klare Aufgaben für das Onboarding haben, weshalb der Prozess nur oberflächlich abgearbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation: Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation, um redundante Arbeiten und wiederholte Fehler in Projekten zu vermeiden.
Schulung der Führungskräfte: Mehr und bessere Schulungen für Vorgesetzte, um sie in ihrer Führungsaufgabe zu stärken und Entscheidungsbefugnisse klar zu regeln.
Produktmanagement: Einführung eines einheitlichen Produktmanagements, das alle Produkte des Unternehmens abdeckt und nicht nur einzelne Produkte unterstützt.
Prozessoptimierung: Etablierung klarer, standardisierter und regelmäßig überprüfter Prozesse, um Fehler zu vermeiden und die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle sehr nett. Allerdings leidet die Atmosphäre unter dem stetigen Druck, dass man seine Zeiten genau tracken muss und schauen muss das man seine Zeiten möglichst immer verrechnen kann.
Image
Das öffentliche Image von Empolis wirkt modern und innovativ. Allerdings spiegeln die internen Herausforderungen, insbesondere im Management und Onboarding, dieses Außenschauspiel nicht immer wider.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Die Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibel einzuteilen, erlaubt es, tagsüber problemlos Arztbesuche oder ähnliche Termine wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, was sich negativ auf die berufliche Entwicklung auswirkt.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt besteht seit Jahren unternehmensweit Unzufriedenheit – eine Anpassung an marktübliche Gehälter wäre wünschenswert. Die angebotenen Benefits, wie Jobrad und Workation, sind hingegen sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein ist sehr gut – zum Beispiel durch regelmäßige Charityweeks, die das Unternehmen veranstaltet
Kollegenzusammenhalt
Da der Austausch über Projekt- und Abteilungsgrenzen hinweg kaum stattfindet, konzentriert sich jeder stark auf die eigenen Projekte. Es herrscht eher eine "Ich-zu-erst-Mentalität" als ein ausgeprägter Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich sehr gut. Allerdings führt der in der Vergangenheit geschehene Zusammenschluss mit anderen Firmen dazu, dass langjährige Mitarbeiter häufig in neue Aufgabenbereiche versetzt werden, für die sie nicht ausreichend geschult sind – zudem wird ihre Arbeit oft nicht wirklich überprüft.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich das größte Defizit. Bei Empolis werden Titel sehr großzügig vergeben – etwa wird ein Teamleiter direkt als „Head of“ bezeichnet und ein Abteilungsleiter als „Director“. Noch gravierender ist jedoch, dass viele direkt Vorgesetzte unzureichend geschult sind und häufig nicht die Befugnis besitzen, Entscheidungen (wie etwa bei Urlaubsgenehmigungen) zu treffen. Insbesondere das Management hat oft keinen umfassenden Überblick darüber, was in den einzelnen Abteilungen vor sich geht. Verbesserungsvorschläge werden häufig als unwichtig abgetan, was zu großem Unmut in der Belegschaft führt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es steht modernes Equipment zur Verfügung, und die Büros sind teils sehr modern gestaltet. Die Verpflegung mit Getränken (Kaffee, Wasser, Cola, Bionade) sowie Obst und Süßigkeiten ist außerordentlich gut.
Kommunikation
Das Unternehmen selbst geht sehr transparent mit den aktuellen Zahlen und der aktuellen Situation um. Allerdings findet die Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg insbesondere in den Delivery Bereichen eigentlich nicht statt. Das hat zur Folge, dass in Projekten Dinge neu umgesetzt werden die es in anderen Projekten bereits gibt. Auch Fehler werden dadurch doppelt und dreifach gemacht.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden sehr fair und gleich behandelt, was ich als positiv hervorhebe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, was den Arbeitsalltag spannend und fordernd gestaltet.
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Super Werkstudentenjob!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Empolis Information Management GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super kollegiales Miteinander mit Du-Mentalität. Trotz Homeoffice fühlt man sich nicht ausgeschlossen.
Image
Hier muss ich ein großes Lob an die HR aussprechen. Soviel Initiative habe ich von keinem anderen Unternehmen gesehen oder gehört. Es gibt interne Vorstellungsrunden für neue Mitarbeiter und man wird auch stolz auf Social Media (natürlich mit Einverständnis) präsentiert. Generell ist die Stimmung sehr positiv und man arbeitet hier gerne.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, super mit privaten Terminen etc. vereinbar.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Miteinander habe ich besonders positiv aufgenommen. Mir sind keinerlei Lästereien oder negatives Verhalten aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich aufgrund von Homeoffice nur mäßig bewerten. Allerdings lässt das allgemeine Miteinander stark darauf schließen, dass niemand diskriminierend behandelt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Art und Weise der Vorgesetzten hat mich besonders überrascht. Probleme und Fragen werden ernst genommen und unmittelbar angegangen.
Arbeitsbedingungen
Für das Homeoffice wird man mit allem Nötigen ausgestattet.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation, sowohl von Kollegen als auch Vorgesetzten. Gute Leistungen werden geschätzt und auch so ausgesprochen.
Gehalt/Benefits
Vergleichbar sehr gutes Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Fassade, aber in bestimmten Bereichen nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Empolis Information Management GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte mit viel Zukunftspotenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Führungskräfte sind ungeeignet und die Kommunikation ist an vielen Stellen verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Begleitung des Onboarding Prozesses.
Prozesse überdenken und verbessern, damit es zu weniger Frust bei den Mitarbeitern kommt.
Arbeitsatmosphäre
Ist je nach Standort und Team sehr unterschiedlich. Standortübergreifendes Arbeiten funktioniert mal besser und mal schlechter.
Es gibt einen Betriebsrat und auch Mitarbeiter-Events (z.B. Weihnachtsfeier). Für diese muss man aber extra Überstunden abbauen (findet tagsüber während der normalen Arbeitszeit statt, gilt aber nicht als Arbeitszeit).
Image
In der Branche und nach außen wohl recht gut.
Work-Life-Balance
Gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit werden ignoriert - Mitarbeiter fahren regelmäßig zwischen den Standorten hin und her und haben dann teils 12-14 Stundentage. Termine in der Mittagspause sind Standard und es gibt eine gewisse Erwartungshaltung, bei Terminen auf Pausen zu verzichten.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist sehr viel Eigeninitiative gefragt - Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich wohl eher zufällig. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber nicht forciert.
Gehalt/Benefits
Gehälter für die Branche in Ordnung, aber keine weiteren finanziellen Leistungen (beispielsweise Bonus, Urlaubsgeld etc.). Es gibt Jobrad und Essensgutscheine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viele Reisen mit dem Auto.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es große Unterschiede an den Standorten - in Kaiserslautern scheint es beispielsweise ganz gut zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischte Teams was das Alter angeht.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es große Unterschiede. Ich habe erlebt, dass Probleme, die ich offen angesprochen habe, erstmal ignoriert wurden. Feedback gibt es weder positiv noch negativ.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung eher mäßig, Stehschreibtisch sind nicht Standard. Büros mit 4-5 Personen, die dauerhaft in Online-Meetings sind, sodass man sein eigenes Wort nicht versteht.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation? Fehlanzeige! Vieles ist hochpolitisch, sodass Informationen bewusst zurückgehalten werden - sehr zum Leidwesen der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Wie üblich in der IT-Branche ein relativ hoher Männeranteil. Diskriminierung an und für sich konnte ich nicht erkennen, aber es gibt kaum Frauen in der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Sehr ausgeprägte Meeting-Kultur, teils im Umfang von bis zu 14 Meetings täglich. Die "Arbeit" fängt dann abends nach den Meetings an. Dadurch dass viele Prozesse absolut veraltet und nicht optimiert sind, gibt es viele "stumpfsinnige" Aufgaben.
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Toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Empolis Information Management GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tolles Team und spannende Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 501 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Empolis Information Management durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 81% der Bewertenden würden Empolis Information Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 501 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 501 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Empolis Information Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.