Tolle Fassade, aber in bestimmten Bereichen nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte mit viel Zukunftspotenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Führungskräfte sind ungeeignet und die Kommunikation ist an vielen Stellen verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Begleitung des Onboarding Prozesses.
Prozesse überdenken und verbessern, damit es zu weniger Frust bei den Mitarbeitern kommt.
Arbeitsatmosphäre
Ist je nach Standort und Team sehr unterschiedlich. Standortübergreifendes Arbeiten funktioniert mal besser und mal schlechter.
Es gibt einen Betriebsrat und auch Mitarbeiter-Events (z.B. Weihnachtsfeier). Für diese muss man aber extra Überstunden abbauen (findet tagsüber während der normalen Arbeitszeit statt, gilt aber nicht als Arbeitszeit).
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation? Fehlanzeige! Vieles ist hochpolitisch, sodass Informationen bewusst zurückgehalten werden - sehr zum Leidwesen der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es große Unterschiede an den Standorten - in Kaiserslautern scheint es beispielsweise ganz gut zu sein.
Work-Life-Balance
Gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit werden ignoriert - Mitarbeiter fahren regelmäßig zwischen den Standorten hin und her und haben dann teils 12-14 Stundentage. Termine in der Mittagspause sind Standard und es gibt eine gewisse Erwartungshaltung, bei Terminen auf Pausen zu verzichten.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es große Unterschiede. Ich habe erlebt, dass Probleme, die ich offen angesprochen habe, erstmal ignoriert wurden. Feedback gibt es weder positiv noch negativ.
Interessante Aufgaben
Sehr ausgeprägte Meeting-Kultur, teils im Umfang von bis zu 14 Meetings täglich. Die "Arbeit" fängt dann abends nach den Meetings an. Dadurch dass viele Prozesse absolut veraltet und nicht optimiert sind, gibt es viele "stumpfsinnige" Aufgaben.
Gleichberechtigung
Wie üblich in der IT-Branche ein relativ hoher Männeranteil. Diskriminierung an und für sich konnte ich nicht erkennen, aber es gibt kaum Frauen in der Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischte Teams was das Alter angeht.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung eher mäßig, Stehschreibtisch sind nicht Standard. Büros mit 4-5 Personen, die dauerhaft in Online-Meetings sind, sodass man sein eigenes Wort nicht versteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viele Reisen mit dem Auto.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter für die Branche in Ordnung, aber keine weiteren finanziellen Leistungen (beispielsweise Bonus, Urlaubsgeld etc.). Es gibt Jobrad und Essensgutscheine.
Image
In der Branche und nach außen wohl recht gut.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist sehr viel Eigeninitiative gefragt - Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich wohl eher zufällig. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber nicht forciert.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Dein Feedback. Es ist schön, dass Dir unser Produkt-Potenzial gefällt. Wir bedauern jedoch, dass Du Probleme mit manchen Führungskräften und der Kommunikation erlebt hast. Generell zu Deiner Kritik zum Thema Feedback: Wir haben diverse Personalinstrumente, die beidseitiges Feedback einfordern. Bei Deinen geschilderten Anmerkungen würden wir gerne mehr erfahren, wo es hier gehakt hat bzw. wo Du Unterstützung benötigst.
Unser Onboardingprozess wird von Neuemponauten äußerst positiv bewertet. Daher würden wir gerne erfahren, was bei Dir konkret schiefgelaufen ist.
Zu Deinem Kommentar zur Arbeitszeit: Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig. Um zu verhindern, dass diese leidet haben wir unser flexibles Gleitzeitmodell, welches einen Korridor von -30 bis +10 Stunden vorsieht. Mehrarbeitszeiten werden durch Gleitzeittage ausgeglichen. Überschreitungen in Deinem geschilderten Ausmaß sind uns nicht bekannt.
Trotz regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsgespräche können wir leider keine Gedanken lesen und jeden Weiterbildungswunsch vorhersehen. Daher stimmen wir Dir zu: Es ist Eigeninitiative gefragt 😉. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten kannst Du jederzeit mit Deiner Führungskraft, dem Geschäftsleitungsmitglied oder HR besprechen.
Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein: Wir stellen es jedem frei, wie angereist wird. Sei es Bahn oder Auto. Bei größeren Veranstaltungen (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern) organisieren wir Busse und bei kleineren Events (z.B. Teamevents) weisen wir explizit darauf hin, dass idealerweise Fahrgemeinschaften gebildet werden sollen.
Kommunikation: OKRs, Lunch Talks, Wochenberichte, quartalsweise Mitarbeiterversammlungen… wir versuchen jederzeit die Emponauten auf dem Laufenden zu halten.
Wir sind immer offen für konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge. Trete gerne mit uns in Kontakt (Unsere Daten hast Du ja :)).